EL CONTRATO DE TRABAJO

VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
a. Contratos de naturaleza temporal:
- Contrato por inicio de obra o lanzamiento de nueva actividad.
- Contrato por necesidad del mercado.
- Contrato por reconversión empresarial.
b. Contratos de naturaleza accidental:
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia.
c. Contratos de obra o servicios:
- Contrato específico.
- Contrato intermitente.
- Contrato de temporada.
d. Otros contratos sujetos a modalidad:
- Para régimen de exportación de productos no tradicionales.
- Para ser ejecutados en zonas francas.
- Para otras clases de servicios sujetos a modalidad.
3. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
VIII. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
RESPECTO DEL CONTRATO DETERMINADO
IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
X. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO
DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
a. Definición.
b. Modalidades:
locación de servicios, contrato de obra, mandato,
depósito, secuestro.
2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO CIVIL.
3. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DEL
CONTRATO CIVIL
XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIÓN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIÓN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
a. La madre que trabaja.
b. El menor de edad que trabaja.
c. El impedido que trabaja.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO
SOCIAL Y ECONÓMICO A TRAVES DE POLÍTICAS LABORALES.
a. Fomento al empleo productivo. b. Educación para el trabajo.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN.
6. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE
 EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO.

Es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el empleador, por medio del cual el
primero entrega su fuerza de trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega un
salario a cambio de su fuerza de trabajo.
También es el acto jurídico, en virtud del cual el empleador y el trabajador acuerdan
establecer relaciones recíprocas de carácter laboral.
MARCO NORMATIVO.

El contrato de trabajo, su definición, elementos, requisitos, modalidades, beneficios,

suspensión y extinción, así como su protección ante el despido injustificado, están regulados
por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR del 27 de
marzo de 1997; sin embargo, existen otras disposiciones dispersas que la complementan.

- Ley de Formación y Promoción Laboral se aprobó por DS. 002-97-TR.

- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprobó por DS 003-97-TR
Ambas fueron aprobados el 27 de marzo de 1997.
La LPCL está reglamentada por el DS. No 001-96-TR del 26 de enero de 1996.
DEFINICIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El artículo 4 de la Ley de Productividad y Competencia laboral, dice del contrato del trabajo
lo siguiente:

“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen del tiempo parcial sin limitación
alguna”.
Legalmente, el contrato de trabajo queda definido como toda prestación personal de
servicios remunerado y subordinado.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado, se presume

la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
Los elementos son:
1. Prestación personal de servicios.
2. Pago de una remuneración.
3. Dependencia o subordinación.
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.

Respecto de la prestación persona de servicios, el artículo 5 señala:

“Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.

La prestación laboral debe ser personal, directa y como persona natural.

Además, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no puede realizar
simultáneamente la misma labor para dos o más empleadores, ni por cuenta propia ni para
terceros.
PAGO DE UNA REMUNERACIÓN.
el artículo 6 señala:

“Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación
que se le de, siempre que sea de su libre disposición.

La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen
a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando
constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena”.

La remuneración es la retribución que da el empleador al trabajador por los servicios que le

presta y nadie está obligado a prestar servicios sin la debida retribución.

Remuneración es todo aquello que es de libre disponibilidad del trabajador, al margen de la

forma o denominación que se le asigne.
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.

El artículo 9 señala lo siguiente respecto de la subordinación:

Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro
de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

El artículo 9 de la ley señala que por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
la dirección, supervisión y sanción del empleador:
- dirección: el empleador establece horarios, tareas y responsabilidades;
- supervisión: el empleador establece mecanismos de control de los horarios y las tareas y
responsabilidades.
- sanción: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por el incumplimiento de las
obligaciones.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo tiene características propias:

1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMÁTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.
1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento de
las partes, con el cual surte sus efectos legales, por tanto ambas partes quedan
comprometidas en sus derechos y obligaciones.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no requiere ser celebrado por escrito u
otra formalidad, sino es suficiente el consentimiento de las partes, por tanto es consecuencia
de su carácter consensual.
3. SINALAGMÁTICO. Significa que en el contrato de trabajo las partes convienen
prestaciones recíprocas; así, el trabajador se obliga a realizar el trabajo convenido a cambio
de una remuneración que le paga el empleador, y el empleador se obliga a pagar al
trabajador la remuneración por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga beneficios a cada una de las partes
a cambio de su respectiva prestación; lo cual excluye que el empleador contrate al
trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita sus servicios, y el trabajador no realiza
sus servicios para ayudar al empleador sino por que necesita una remuneración para
solventar sus necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que deben realizar cada una de las partes
son conocidas desde el momento de la celebración del contrato de trabajo; así, el trabajador
conoce el servicio que va a realizar y el empleador conoce la remuneración que va a pagar.
6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de ejecución continuada o periódica y no inmediata,
en el cual el contrato se agota con la realización de una sola prestación, como por ejemplo
un contrato de compra venta.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
Según dicho párrafo el contrato de trabajo puede ser:

1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalización, lo que denota que el
empleador requiere los servicios del trabajador de manera permanente e indefinida.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.
 2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de finalización, lo que
denota que el empleador requiere los servicios de manera temporal y circunstancial.

El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dice:

Artículo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.

Según esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo determinados:

- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
pueden ser permanentes.
a. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.
Artículo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversión empresarial.
Artículo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Artículo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato específico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.

Otros contratos sujetos a modalidad.

a. Art. 80.- Para exportación de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL a. Contrato por
Inicio o Incremento de Actividad Artículo 57.- El contrato temporal
por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres
años. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados,
así como el inicio de nuevas actividades o incremento de las ya existentes dentro de la
empresa.
b. Contrato por Necesidades del Mercado
Artículo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre
un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente
hasta el término máximo establecido en el Artículo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva
que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva
deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.
c. Contrato por Reconversión Empresarial Artículo 59.-
Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración
máxima es de dos años.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato Ocasional.
Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

b. Contrato de Suplencia
Artículo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del
contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

c. Contrato de Emergencia
Artículo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la
emergencia.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Artículo 63.- Los

contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada.
Su duración será la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

b. Contrato Intermitente Artículo 64.- Los

contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,
el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de
contrato o renovación.

c. Contrato de Temporada. Artículo 67.- El

contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto
de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Artículo 80. Para régimen de exportación de productos no tradicionales.

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se
refiere el Decreto Ley N° 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son
aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobación de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N° 22342 para que
proceda la contratación del personal bajo el citado régimen.

Artículo 81.- Para ser ejecutados en zonas francas u otro régimen especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, así como cualquier
otro régimen especial, se regula por sus propias normas.

Artículo 82.- Para otros servicios sujetos a modalidad.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el
presente Título podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
una duración adecuada al servicio que debe prestarse.
 3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

Se trata de un contrato de trabajo en el que el empleador requiere al trabajador para

jornadas de corto tiempo por las elementales labores que debe realizar.

El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:

Artículo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo
de cuatro (4) horas diarias de labor.
Así, no tiene derecho ha CTS ni ha protección en caso de despido arbitrario, pero si ha
asignación familiar y gratificación, así como a vacaciones, pues si bien la ley no le reconoce,
si lo hace el convenio 52 OIT que reconoce vacaciones mínima de seis días a todos los
trabajadores sin excepción.
Artículo 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Artículo 13.- El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente por escrito. Dicho
contrato será puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.
PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO DEL
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.

Existen presunciones a favor de contratos de trabajo de plazo indeterminado, respecto de los

sujeto a modalidad, el cual se sustenta en dos argumentos:

a. Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 4 de la Ley de Productividad

y Competencia Laboral:

En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el Tribunal

Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo se haya
formalizado en los documentos.
 c. Jurisprudencia:

El Tribunal Constitucional aplicó la presunción en varios casos:

Expediente No 02632-2008-PA/TC:

“los contratos sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada

si el trabajador contratado demuestra que (…) los servicios que se requieren contratar
corresponden a actividades permanentes o prestaciones cuya naturaleza sea
permanente, y cuando (…) el empleador aparenta o simula observar las condiciones que
exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad”

Expediente No 4232-2007-AA/TC:

“(…) la emplazada contrató a la recurrente bajo la modalidad prevista en el

artículo 63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para “obra determinada o servicio específico”;
no obstante, no cumplió con consignar expresamente cuál es el objeto del contrato;
puesto que no ha precisado en su contenido cuál es la obra o el servicio que debería
prestar el recurrente, habiéndose limitado a señalar que los servicios del recurrente
(…) se desarrollarán bajo plazo determinado y bajo la modalidad de para obra
determinada o servicio específico; por consiguiente, el contrato y sus prórrogas,
suscritos por las partes a plazo determinado encubrieron una relación laboral de
naturaleza indeterminada”
RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los elementos del contrato de
trabajo, están excluidas expresamente del ámbito laboral.
Se trata de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por Ley 28518, en las que
pese existir retribución económica, prestación de servicio personal y subordinación, no
existe una relación laboral.
Su fundamento es que la ley busca estimular y crear condiciones propicias para la
capacitación a fin de facilitar la inserción en el mercado laboral.
Así tenemos el caso de:
- Práctica pre profesionales y profesionales: conciliando lo aprendido en los
centros de estudio con la práctica.
- Capacitación laboral juvenil: enseñándole un oficio con el cual puedan desarrollarse
posteriormente.
- Reinserción laboral: capacitándolo para que se inserte nuevamente en el mercado
laboral.
Tienen derecho a una subvención económica mensual; jornada de 6 a 8 horas; descanso
semanal, feriado y 15 días por doce meses; media subvención por cada seis meses; tiempo
de refrigerio; entre otros.
El convenio debe ser escrito y debe inscribirse en la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los 15 días.
DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

No todo servicio prestado a favor de un empleador pertenece al ámbito del contrato de

trabajo, sino existen labores que están dentro del ámbito del Derecho Civil, denominado
“Prestación de Servicios”, el cual está regulado en el artículo 1755 del Código Civil.

1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Artículo 1755.- Prestación de servicios.

Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean
proporcionados por el prestador al comitente.

Artículo 1756.- Modalidades de prestación de servicios.

Son modalidades de la prestación de servicios nominados:
a. Locación de servicios.
b. Contrato de obra.
c. Mandato.
d. Depósito.
e. Secuestro.
Artículo 1764.- Locación de servicios.
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de un
retribución.

Artículo 1771.- Contrato de obra.

Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente
a pagarle una retribución.

Artículo1790.-Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno a más actos jurídicos, por cuenta y en
interés del mandante.

Artículo 1814.- Depósito.

Por el depósito voluntario el depositario se obliga a recibir un bien para custodiarlo y
devolverlo cuando lo solicite el depositante.

Artículo 1857.- Secuestro.

Por el secuestro, dos o más depositantes confían al depositario la custodia y conservación
de un bien respecto del cual ha surgido controversia.
 2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL.

La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil radica que en éste:

a. La persona se compromete entregar un resultado o determinada obra según las

especificaciones pactadas, sin que haya dependencia.

b. La ejecución del trabajo es de trato único.

c. El trabajo realizado no tiene relación directa con la organización y permanencia de

la empresa.
3. PRESUNCIÓN DEL CONTRATO LABORAL RESPECTO DE CONTRATO CIVIL.

Es importante recordar que, ante cualquier exceso en el contratos civil con el fin de
menoscabar los derechos laborales, éstos serán recalificados como de naturaleza laboral, en
aplicación dos argumentos:

a. Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 4 de la Ley de Productividad

y Competencia Laboral, si se cumple el presupuesto de servicio persona, remuneración y
subordinación, antes que la presunta independencia de la .prestación del servicio, que
es la característica principal de los contratos civiles.

b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el Tribunal Constitucional,

pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo se haya formalizado en los
documentos.

Al respecto, el Tribual Constitucional se ha pronunciado en el Exp. No 0485-2007-PA/TC de la

siguiente manera:

“(…) queda demostrado que la Dirección de Titulación y Saneamiento Legal del PETT
le concedió al demandante 15 días de vacaciones que se hicieron efectivas desde el 19
de diciembre de 2005 hasta el 2 de enero de 2006, es decir, se le otorgó un derecho que solo
se les concede a los trabajadores que tienen una relación laboral y no civil (…)”
XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El art. 23 de la Constitución trata el contrato de trabajo así:

ARTÍCULO 23.- EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCIÓN

PRIORITARIA DEL ESTADO, EL CUAL PROTEGE ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE EDAD Y AL
IMPEDIDO QUE TRABAJA.
EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONÓMICO, EN
ESPECIAL MEDIANTE POLÍTICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PRODUCTIVO Y DE EDUCACIÓN PARA EL
TRABAJO.
NINGUNA RELACIÓN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN O SIN SU LIBRE
CONSENTIMIENTO.

1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIÓN PRIORITARIA AL TRABAJO. 2.

PROTECCIÓN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES. 3. EL ESTADO DEBE
PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONÓMICO A TRAVES DE POLÍTICAS
LABORALES. 4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. 5.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN.
6. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO.
 4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y
LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
El dispositivo establece el principio de la primacía de los derechos constitucionales y la
dignidad de los trabajadores en la relación laboral. Esto significa que será nulo cualquier acto
del empleador que afecte los derechos constitucionales y la dignidad de los trabajadores,
tanto en la contrato de trabajo como en las relaciones cotidianas de trabajo.
La necesidad de reiterar en el ámbito laboral el respeto de los derechos constitucionales y la
dignidad de los trabajadores se explica en la asimetría que existe en las relaciones laborales,
en el que el empleador tiene mayor poder que el trabajador, y la relación de subordinación
entre ambos.

5. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN.

La retribución es consustancial a la actividad laboral, por que hay que recordar que a través
del trabajo la persona logra su sostenimiento y el de su familia, lo cual se materializa a través
de la compensación que recibe. Sin embargo, la persona tiene la facultad de renunciar a la
retribución por decisiones personales como el altruismo.

6. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO.

El consentimiento es precisamente el elemento sustancial de la libertad de trabajo, en el cual
una persona realiza el trabajo que desee, por ello éste dispositivo es concordante con el
inc.15 del art. 2, referido a la libertad de trabajo el art. 59 que establece que el Estado
garantiza la libertad de trabajo.
La prohibición de prestar trabajo sin retribución y sin consentimiento es acorde con la
prohibición de la esclavitud y la servidumbre establecida en el apartado b del inciso 24 del
artículo 2, que establecen el trabajo forzoso.