TRABAJO HUMANO

El trabajo humano: “toda actividad

realizada por el hombre con su
esfuerzo fìsico o intelectual que
produce bienes y servicios y que
tiene por objeto transformar la
realidad”
DERECHO DEL TRABAJO

 “Toda actividad lícita

prestada a otro, sea persona
jurídica o no, a cambio de
una remuneración”
 RELACION DE DEPENDENCIA
TRABAJO ONEROSO
 Relación de cambio de tipo patrimonial
 Evolución del trabajo físico al trabajo
intelectual.
 Se utilizó: 1) sus propias fuerzas,2) los
animales, 3) las máquinas, 4) tecnología

 Tecnología: computación
 robótica y cibernética
TRABAJO AUTONOMO
BENEVOLO Y FAMILIAR

 Queda fuera del alcance de la LCT.

 No tiene la característica de relación
de dependencia.
 El trabajo no se presume gratuito,
falta la remuneración
TRABAJO BENEVOLO y
FAMILIAR
 No se observa una relación de cambio
 No hay interès de lucrar.
 Ejemplos: Trabajo realizado para una
iglesia, cooperadora escolar, trabajo
amateur. Los religiosos profesos. No
puede haber contrato de trabajo entre
esposos.(1358 CC) Los hijos que viven
con sus padres ( 277 CC)
TRABAJO AUTONOMO
 A diferencia del benévolo está retribuído pero
no existe la nota de la dependencia.

 Jurisprudencia: “Los trabajos ejecutados

amistosa o benévolamente no pueden
entenderse como objeto de un contrato de
trabajo pues falta a su respecto el ANIMUS
OBLIGANDI tanto en quien lo realiza como
en quien los recibe ( CNTr.Sala II
16.6.77.44309)
ELCONCEPTO DE TRABAJO
EN LA LCT (ART 4)
 “Constituye trabajo, a los fines de esta
ley, toda actividad lìcita que se preste a
favor de quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante una remuneración. El
contrato de trabajo tiene como principal
objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en sì. Sólo despues
ha de entenderse que media entre las
partes una relación de intercambio y un
fin económico en cuanto se disciplina
por ésta ley”.
Principios humanistas
 “Si son humanos, no son recursos…”.
 El uso de las palabras “mercado de trabajo” y
“recursos”, son semànticas y filosòficamente
incorrectas, pues en los mercados se
intercambias mercaderìas y los recursos son
instrumentos, a los que se recurre.
 Ackerman, Mario E. Si son Humanos no son
recursos, Ed. Hamurabi, Bs.As. 1996.
LA RELACION DE
DEPENDENCIA
 El trabajador dependiente es una
persona física que se caracteriza por:
1) Trabajar en una organización ajena
sometido a instrucciones de otro.
2) Trabaja bajo el riesgo de otro
3) está protegido por la CN 14 Bis y la
LCT.
SUBORDINACION
LA SUBORDINACION SE
CARACTERIZA
1) SENTIDO TECNICO: pareceres y objetivos
señalados por el empleador (Puede faltar)
2) ECONOMICO: No recibe el producto de su
trabajo y no comparte el riesgo de la
empresa.
3) JURIDICO: Posibilidad jurídica del empleador
de dirigir la conducta del empleado hacia los
objetivos de la empresa.
EL DERECHO DEL TRABAJO
COMO DERECHO ESPECIAL
 No es un derecho de excepción que sanciona
privilegios conquistados por la fuerza.
 Es un derecho especial que se distingue del
común.
 No hay igualdad de partes, porque hay
inferioridad económica que anula la libertad
contractual.
 La autonomía de la voluntad cede ante el
orden público laboral.
 COROLARIO: DERECHO TUITIVO.
PARTES DEL DERECHO
LABORAL.
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: relaciones entre el
trabajador y su empleador.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Relaciones entre sujetos
colectivos APT y grupos de empleadores y el Estado como
órgano de control.
 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Tratados
internacionales, convenios y recomendaciones de la OIT.
 DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO: Proc. Ante el MT.
 DERECHO PROCESAL. Procedimiento judicial
 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Se ocupa de las
contingencias laborales, Desempleo, sistema integrado de
Jubilaciones y pensiones. Obra Social.
CONTENIDO
 LCT. Cuerpo normativo ppal. 20.744
modificado 21.297, 24.013, 24.465,
24.576, 24.700, 25.013, 25.250,
25.877
 Se excluyen trabajo agrario 22.248,
 Empleados públicos
CONTENIDO
 11.544 Jornada legal
 24.013 Ley nacional de empleo
 24.577 Ley de Riesgos del Trabajo
(modificada por 26773)
 24.467 Ley de PYME
 25.323 Duplicación
 25.345 Evasión fiscal
 25.561 Decretos Reglam. Duplica IND.
CONTENIDO
 ESTATUTOS ESPECIALES

 A) CONSTRUCCION 22.250
 B) VIAJANTES DE COMERCIO 14.546
 C) ENCARG. CASA DE RENTA 12.981
 D) ETC.
CONTENIDO
DERECHO COLECTIVO
14.250 CCT( Mod. 25.250 y 24.877)
23.551 Asoc. Profesionales.
14.786 Conciliación obligatoria
23.546 Proc. Para negociación colectiva
11.653 Proc. Provincial
18.345 (mod. 24.635) Proc. Capital Federal.
HISTORIA DEL DERECHO DEL
TRABAJO: ETAPAS
 ETAPA PREINDUSTRIAL: Desde las
prestaciones rudimentarias en roma clásica
hasta los primeros emprendimientos
industriales del siglo 18.
 ETAPA INDUSTRIAL: Prestación laboral con
relación de dependencia y por cuenta ajena.
 ETAPA POSINDUSTRIAL: Desde la década de
los 70 hasta nuestros días.
RELACIONES LABORALES
PREINDUSTRIALES
El primer antecedente se dio en Roma con la
LOCACIÓN DE SERVICIOS o LOCATIO
CONDUCTIO OPERARUM (Hombres libres). ( Esclavos
solo eran considerados cosas).
Con la caída del Imperio y la estructura de la nueva
sociedad Medieval, las prestaciones que antes
efectuaban esclavos, ahora la hacen “siervos de la
Gleba” (siembra y cosecha)Anexados a la tierra del
señor. Hombres libres; trabajos artesanales.
Organización de estamentos y clases. Jornada de sol a
sol.
ETAPA INDUSTRIAL( fines del
Siglo 18)
 Revolución francesa
 Revolución Industrial
 Aparición de las máquinas y la
producción en serie
 Iluminación a gas de carbón.
CAMBIO EN LA ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN LABORAL
CARACTERISTICAS
 Traslado de los obreros con sus familias
 Conglomerados urbanos
 Exceso de mano de obra
 Abusos
 Jornada 16 horas
JORNADA LABORAL
16 horas de sol a sol.
Mitad del Siglo 19 primeras leyes sobre
Jornada ( Inglaterra, Francia y
Australia). 12 horas.
Tratado de Versalles, después de la 1era.
GM, crea la OIT, ( Jornada 8 diarias o
48 horas semanales.)
Argentina: Ley 11.544 de 1929
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO

 La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado

de la ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el
reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación
de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales
en el mundo.


La OIT fue fundada en 1919 y es la única superviviente del Tratado de Versalles

que estableció la Sociedad de Naciones. Se convirtió en el primer organismo
especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organización Internacional del
Trabajo adoptó por unanimidad la Declaración de la OIT sobre la justicia social
para una globalización equitativa.
 La OIT cuenta con una estructura tripartita, única en el sistema de Naciones
Unidas, en la que junto a la representación gubernamental figuran las de
empleadores y trabajadores.
LA CUESTION SOCIAL: MARCO HISTORICO(
Regimen capitalista de producción) (Ley
Chapelier, disolución corporaciones, libre
contratación)
 Maquinismo y Liberalismo político y económico (Código
Napoleón. CC francés 1804). Autonomía contractual
 Propiedad de los medios de producción y del producto del
trabajo por los patrones
 Trabajo por cuenta ajena y salario insuficiente.
 Producción a gran escala y estandarizado.
 Concentración industrial.
 La división del trabajo y formación de monopolios y sindicat.
 División de la sociedad en clases; antagonismo social
 Accidentes de trabajo por el uso de máquinas
 Altas tasa de mortalidad en niños mujeres
PALIATIVOS PARA LA CUESTION
SOCIAL; DISTINTAS TEORIAS
 LIBERALISMO ( Adan Smith) regulación natural de las relaciones
sociales. Antiintervencionista
 SOCIALISMO: (Sismondi) El Estado debe intervenir para regular
y evitar los abusos. Estado regulador.
 COMUNISMO: (Carlos Marx y Federico Engels) Los instrumentos
de producciòn deben ser puestos en manos del proletariado.
PLUSVALIA: es la producciòn suplementaria del producto con
cuyo valor se queda el dueño de la fábrica. Debe ser entregado
al obrero.
 DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA. Toma a la persona en su
integridad. Debe dedicarse a la búsqueda de su propio bien,
pero sin desatender el bien social (7 ENCICLICAS)
ENCICLICAS
 RERUN NOVARUM: León 13 1891: condena la
acción nociva del capitalismo deshumanizado. Afirma
la existencia de la propiedad y la iniciativa propia. El
beneficio común y la intervención estatal como fuerza
reguladora. Establece algunos derechos inalienables
de los trabajadores: Libre agremiación, Salario
mímino vital y móvil, limitación de la Jornada de
Trabajo, protección de las mujeres y los niños.
Acentúa la dignidad del trabajador.
EL TRATADO DE PAZ DE VERSALLES
Y LA OIT 1919 ( despues de la 1º GM
1914-1918)
 La paz universal no puede fundarse sino
sobre la base la justicia social y que la
no adopciòn de una naciòn cualquiera de
un règimen de trabajo realmente
humano, pone obstaculos a los esfuerzos
de las demàs naciones deseosos de
mejorar la suerte de los obreros de sus
propios paises
La constituciòn de Weimar
(1919) y el constitucionalismo
social
 Esta constituciòn anticipada por la de
Mexico de 1917, incluyò en su texto
derechos “sociales, que elevò los
derechos de los trabajadores a la mas
alta jerarquìa normativa.se inicia asì el
CS seguido por
 Constituciòn de Italia 1947
 Repùblica Federal de Alemania 1949
 Francia 1958
EL CONSTITUCIONALISMO...

 Venezuela 1961
 PERÙ 1979
 Ecuador 1978
 Guatemala 1986
 Cuba 1976
 Argentina 1949 y en 1957 se volviò a
1853 introduciendo el art 14 bis.
 Tratados internacionales:
EL CONSTITUCIONALISMO...

 De los Dererechos Sociales del

trabajador
 Y la Declaraciòn Americana de los
Derechos Y Deberes del Hombre 1948
 Declaraciòn Universal de los Derechos
Humanos ( en San Josè de Costa rica)
1969
El paradigma Taylorista ( Frederic
Winston Taylor)(OCT)
 Surgiò en un contexto històrico caracterizado
por el fuerte crecimiento econòmico y la
expansiòn de la demanda, sin que
paralelamente se produjera un cambio
tecnològico importante que hiciera sustituir
fuerza de trabajo. Debido al cambio en el
proceso migratorio generado por la guerra de
secesiòn, se produjo la escasez de fuerza de
trabajo calificada, junto con la existencia de
fuertes sindicatos de oficio, cuyos miembros
controlaban el proceso de trabajo
TAYLORISMO (EEUU) ORGANIZACIÓN
CIENTIFICA DEL TRABAJO

Se organiza el proceso del trabajo articulando la

fuerza del trabajo que actúa sobre la materia
prima, apoyándose en MAQUINAS Y
HERRAMIENTAS, para modificar la fuerza
productiva del trabajo.
La idea sale del taller ( se aprovecha la
inteligencia del artesano) y se concentra en
las oficinas del técnico que dirige y de allí se
programa la producción, se derivan dos
principios:
CONVIERTE TODO EN REGLA, CON MANUAL DE
INSTRUCCIONES Y DIVIDE EL TRABAJO;
EL TECNICO CONCIBE Y HACE EJECUTAR

 Estudio de tiempos y movimientos

 Evaluación de tareas
 Que el trabajo fuera hecho ene l menor
tiempo posible
 Eliminación de los tiempos muertos y
los movimientos inútiles.
 Estandarización de máquinas y
herramientas.
RASGOS DISTINTIVOS.
 El estudio sistemàtico de tiempos y
movimientos, para que en un primer
momento identificar, medir y
posteriorimente eliminar el tiempo
muerto y los movimientos considerados
improductivos e inùtiles, estipulando los
tiempos obligatorios de reposo, para
permitir la recuperaciòn de la fatiga, y
de pausas para hacer el mantenimiento
de las maquinarias y equipos.
 Un sistema de remuneraciòn segùn el
rendimiento, para motivar el incremento
de la productividad individual, tomando
como base de càlculo al “trabajador
promedio” que en realidad era uno
seleccionado de entre los màs ràpidos y
calificados.
FORDISMO (Después de la
2da. GM, hasta década 70)
 Acento en la fabricación de piezas que fueran
idénticas e intercambiables.
 Creación de la cadena de montaje (armas, máquinas
de coser, bicicletas)
 Todo se mueve menos el trabajador.
 El ritmo no depende del trabajador
 No se establece la remuneración según la producción
 Se remunera por día de trabajo, jornada 8 hrs.
 Se crea el problema del ausentismo
 Políticas de seguridad social en las fábricas
El proceso de trabajo fordista (Objetivo:
economia de tiempo, pero con otros parametros
que Taylor)

 La bùsqueda del incremento de la productividad a

traves de los rendimientos crecientes de escala para
producir, en series largas, productos homogeneos,
destinados a un mercado solvente y en expansiòn.
 Una relaciòn salarial orientada a fijar la mano de obra
en la empresa, consistentes en contratos de trabajo
estables, por tiempo indeterminado y a pleno tiempo
y un sistema de remuneraciones basado
primeramente segùn el rendimiento (Taylor) y
 luego segùn el tiempo de trabajo ( Ford) previendo
su periodica indexaciòn en funciòn de la inflaciòn
pasada y del incremento programado de la
productividad, para asegurar un nivel elevado de
demanda solvente.
LA CRISIS DEL VIEJO PARADIGMA: La mundializaciòn y la crisis del
proceso de trabajo.

 La llamada “primera crisis del Taylorismo se originò por una

parte, en el desprestigio y el rechazo del trabajo parcializado
sobre las lìneas de montaje, organizado segùn los mètodos y
tècnicas del OCT y lllevado a cabo por parte de los trabajadores
( con frecuencia inmigrantes, semicalificados provenientes de
paises con un menor grado de desarrollo econòmico dedicado al
a fabricaciòn de grandes series de productos homogeneos. Por
otra parte se constatò que ese proceso de trabajo daba lugar no
solo a incidentes y fallas en la calidad de la producciòn, sino
tambièn estimulaba el ausentismo y altas tasas de rotaciòn del
personal, por el empobrecimiento de su contenido.
 La aplicaciòn sistematica y generalizada de esta forma de
organizar el proceso de trabajo en las empresas de grande y
mediana dimensiòn, dio como resultado un trabajo, simple,
repetitivo, desprovisto de interes y poco creativo, que
acompañaba uin deterioro de las condiciones y medio ambiente
de trabajo (accidentes, excesiva fatiga. Etc.)
…
 El Taylorismo y el Fordismo generaron asì una contradicciòn
entre el trabajo prescripto y el trabajo real, que se resuelve de
manera paradojal:
 con frecuencia para realizar eficazmente el trabajo y hacer
frente a los incidentes y problemas que se suceden de manera
normal o aleatoria, es necesario dejar de lado la prescripciòn,
violar las reglas, hacer trampas, desobedecer las consignas. Los
procesos de trabajo inspirados en el Taylorismo y el Fordsmo se
habian construido partiendo de un postulado respecto de las
tendencias naturales de los trabajadores hacia la holgazaneria,
el ocio y la vagancia y la sospecha acerca de su propensiòn a
mentir y engañar a la direcciòn sobre su real potencialidad
productiva. Esta actitud no contribuìa a establecer las buenas
relaciones obrero-patronales ni al involucramiento de los
trabajadores en los objetivos de las empresas
 ETAPA POSTINDUSTRIAL (Desde la
dècada de los 70 hasta nuestros dìas)

 La crissi ecònomica de la dècada de los

70
 La globalizaciòn(determinanrte de una
forma diferente de competencia
 Impulsò a las empresas a la bùsqueda
de menores costos.
 ElDerecho del Trabajo sufre los embates
del discurso flexibilizador.
POLITICAS NEOLIBERALES
 Pusieron el acento en la flexibilidad
laboral defensiva ( desregulaciòn social,
estìmulo de la competencia en el
mercado de trabajo y en la reducciòn
de los costos salariales directos e
indirectos
continuac...

 Los modelos atìpicos de contrataciòn laboral

(24.013.24.465 y 24.467)
 Reemplazo de mano de obra por tecnologìa.
 Tercerizaciòn de empresas.
 Prevenciòn y responsabilidad en los infortunios
laborales (ley 24.557)
 El hombre deja de ser el centro de la atenciòn
del legislador.
El Modelo productivo emergente formulado a
partir de la existosa experiencia japonesa; la
Lean Production ( O producciòn magra)

 Con la mitad de recursos en fuerza de

trabajo se podrìan producir màs y
mejores productos que con iguales
recursos con una producciòn masiva del
tipo fordista.
 El ejemplo es la empresa Toyota
 La producciòn es flexible, en cuanto a cantidades y a variedad de
modelos. Las empresas deben responder a la demanda de
diferenciaciòn de productos.
 Se caracteriza por una organización interna de producciòn y del trabajo
de tipo eminentemente cooperativa y descentralizada, reduciendo al
mìnimo la burocracia y el trabajo indirecto.
 El proceso de producciòn està organizado segùn las tècnicas del
KAIZEN, es decir procurando introducir permanentemente pequeñas
innovaciones que lo perfeccionen (error cero o defectos) a fin de
reducir los costos y ser cada vez màs competitivos. (tècnicas
estadisticas, control de calidad Cìrculo de Control de calidad.
 El trabajo de emsamblaje de la producciòn se lleva a cabo en equipos
compuestos por trabajadores polivalentes (15 personas) que tienden la
integrar la produccion con la calidad (1 lìder). El monto de los salarios
se ajusta finalmente a los resultados econòmicos de los equipos de
trabajo y se relacionan directamente con los resultados de la empresa.
 Sistema de “lealtad hacia la empresa”