APORTES Y/O

DESCUENTOS
RELACIONADOS CON
LAS
REMUNERACIONES:
ESSALUD, SISTEMA
PENSIONARIOS (ONP
O SPP), SEGURO DE
VIDA, SEGURO
COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE
RIESGO, SENATI,
SENCICO.
 INTRODUCCION
De conformidad con el artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, para
todo efecto legal, la remuneración de un trabajador en relación de
dependencia es el íntegro de lo que éste recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición. Del mismo modo, igualmente tienen naturaleza
remunerativa, las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente
en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena. Sin embargo, el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto no
constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social (EsSalud y ONP o AFP) así como para
ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral.
 - FUNCIONES
Para el cumplimiento de su finalidad y objetivos, el
- DEFINICION: ESSALUD:

EsSalud es un organismo público descentralizado, a) Administra el régimen contributivo de la Seguridad

Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos.
con personería jurídica de derecho público interno,
cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y a b) Inscribe a los asegurados y entidades empleadoras;

sus derechohabientes a través del otorgamiento de c) Invierte los fondos que administra, procurando su

prestaciones de prevención, promoción, rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero, dentro

del marco legal correspondiente;
recuperación, rehabilitación, prestaciones
d) Desarrolla programas de prevención de la salud
económicas y prestaciones sociales que
ocupacional y riesgos profesionales.
corresponden al régimen contributivo de la
e) Apoya a la población afectada por siniestros y
Seguridad Social en Salud, en un marco de equidad,
catástrofes; y,
solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los
f) Realiza las demás funciones que la ley le
servicios de salud.
encomiende o permita.
- ASEGURADOS

Eres asegurado si eres:

 Pensionista que percibe pensión de jubilación,

incapacidad o sobrevivencia.
- SUJETOS OBLIGADOS A APORTAR
 Persona contratada bajo la modalidad de
El aporte a EsSalud es de cargo del empleador.
Contratación Administrativa de Servicios –
Decreto Legislativo N° 1057.  Si eres trabajador activo, el empleador es responsable de la
declaración y pago de tu aporte ante la SUNAT.
 Trabajador del hogar - Ley 27986.
 Si eres pensionista la entidad que paga tu pensión es

- PRESTACIONES OTORGADAS responsable de la retención de tu aporte, así como de la

declaración y pago ante la SUNAT.
Las prestaciones que te otorga EsSalud son:

 Prestaciones de salud.

 Prestaciones económicas.

 Prestaciones de bienestar y promoción social.

- BASE IMPONIBLE Y CONCEPTOS AFECTOS AL APORTE

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.

a) CONCEPTOS AFECTOS-TRABAJADORES

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afectada la remuneración o ingreso que perciban,
entendiéndose por remuneración así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias

En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas
de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

Asimismo también forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que tengan carácter remunerativo,
tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional,
bonificación por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.
b) CONCEPTOS AFECTOS-PENSIONISTAS

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que perciban por pensión.

c) CONCEPTOS NO AFECTOS APORTES AL ESSALUD

No están afectos al aporte a EsSalud aquellos importes que no tengan carácter remunerativo, de conformidad con
los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias.
 Referidos en el Decreto Legislativo N° 728

- No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así
como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.

 Referidos en el Decreto Legislativo N° 650

- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
 - TASA Y CÁLCULO DE APORTES

a) TRABAJADORES EN ACTIVIDAD

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al
EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador.

a) PENSIONISTAS

La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

- DECLARACIÓN Y PAGO DE LOS APORTES

La contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar los aportes mensualmente a través del
PDT Planilla Electrónica PLAME. Puede presentar la declaración desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó
la obligación de pagar los aportes a EsSalud, hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al último dígito
de su RUC, según el cronograma de declaraciones y pagos establecido por la SUNAT.

Tu empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601, salvo los empleadores de
Trabajadores del Hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.
 SISTEMAS
PENSIONARIOS
Es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen
de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros
regímenes de pensiones a cargo del Estado.

Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece un Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que desempeñan actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de Pensiones (AFP), la ONP reconoce los
aportes que deben ser transferidos mediante la calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto cumplimiento del marco legal. Además,
informa y orienta a los asegurados.
 - FUNCIONES:

- Reconocer,​ declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley,
del Sistema Nacional ​de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes
previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.

- Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos
para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su competencia.
- Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado
mediante Decreto Supremo N°009-97-SA.

- Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de Normalización Previsional –

ONP;
 - LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN - SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES- SNP (DL N°19990)

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad, al concluir su vida laboral,
por haber aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo o ingreso (13%) al Sistema Nacional de
Pensiones- SNP, por un periodo no menor de 20 años.

Las características del SNP (Régimen General) son las siguientes:

- El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la pensión de jubilación.

- La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.

- Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada: a partir de los 50 años para
las mujeres y de los 55 años para los hombres. Para ello los solicitantes deberán tener un mínimo de 25 y 30
años de aportaciones respectivamente.

- El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de defunción.
 - PENSIÓN DE INVALIDEZ​​

El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida

permanente, que le impida ganar más de la tercera parte de la remuneración o ingreso
asegurable que percibía otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual, podrá
solicitar una pensión de invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneración o ingreso de
referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en
edad de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de invalidez se incrementará
en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la remuneración o ingreso de referencia
por el cónyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.
 - PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA (VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA)

Otorga un 50% de la pensión del causante para la viuda del asegurado o pensionista fallecido, o al cónyuge inválido o
mayor de sesenta años de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el matrimonio
se hubiera celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta años de
edad, si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de
haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.

En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 años de edad, se otorgará un 50% de la pensión para ellos.
Este beneficio por orfandad se puede extender más allá de los 18 años de edad, si es que los hijos están incapacitados
para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel básico o superior.

El SNP también brinda pensión de ascendencia, en caso de no haberse generado de manera conjunta una pensión de
viudez y una de orfandad para los sobrevivientes de un asegurado. Esta pensión será del 20% para cada ascendente que
haya dependido económicamente del asegurado fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o más años de edad y
la madre tenga 55 años a más.
 - CAPITAL DE DEFUNCIÓN:

Es un pago único, que se otorga al fallecimiento de un pensionista o asegurado que hubiera tenido derecho a pensión
de invalidez o jubilación cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensión de sobrevivientes. Este será equivalente a
seis Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensión máxima mensual.

- SISTEMA PROVISIONAL Y SUS ACTORES

En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social, uno de carácter público (Sistema Nacional de
Pensiones – SNP) y el otro privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en materia de
pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema contributivo en el cual los trabajadores
tienen que aportar para obtener una pensión, y que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela dos
sistemas.

En ese sentido, Los trabajadores dependientes o independientes podrán elegir entre estos dos sistemas previsionales
para percibir a futuro una 'pensión de jubilación', cuando se produzca el cese de sus actividades laborales. Es
necesario que el ciudadano se informe bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que más le convenga.
 - CICLO DE VIDA LABORAL DE UNA PERSONA

1. ​Fase laboral activa o de aportación

Desde el inicio de su vida laboral, y durante el transcurso de la misma, todo ciudadano deberá aportar a un sistema previsional a fin de
garantizarse una pensión de jubilación a futuro. En el Perú existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello, el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de Pensiones (SPP), gestionado a través de las AFP’s.

2. Fase laboral pasiva o de pensionamiento

El trabajador que haya elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de jubilación, siempre y cuando haya llegado a los 65 años de edad
tras la acreditación de sus 20 o más años de aportes y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión será programado
por la ONP, que notificará al nuevo pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta prestación económica.

Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, el afiliado puede presentar su solicitud y los documentos requeridos por la institución
a partir de los 60 años de edad. Al hacerlo anticipadamente, el asegurado podrá tener su pensión de manera rápida, tras realizar el cese de
su actividad laboral. En caso de que la pensión no sea otorgada, la ley establece plazos para que el afiliado pueda apelar la resolución por
la cual fue denegada.
De presentarse el fallecimiento de un pensionista, la familia debe comunicar este hecho a la ONP de manera inmediata, ya que evitará de
esta forma la realización de cobros indebidos (lo cual es considerado un delito), y podrá además solicitar pensiones de sobrevivencia
como la de viudez, orfandad o ascendencia.
 - APORTE DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE

El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (DL N°19990)
Equivale al 13% de la remuneración total o bruta del trabajador. Los aportes al SNP son recaudados y
registrados por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – SUNAT. Esto incluye las
omisiones y los saldos impagos anteriores no cancelados oportunamente por el empleador.

A quién está dirigido:

 Asegurados que tienen una actividad económica dependiente.

 Trabajadores del Hogar.

Cómo se efectúan los aportes:

Las aportaciones al SNP son efectuadas por el empleador, el cual retiene el 13% de la remuneración del
trabajador.

Cuándo se inician los aportes del trabajador dependiente:

El aporte obligatorio de este tipo de trabajador se realizará a partir del inicio de una relación de dependencia
con un empleador.
Los pagos al SNP que realiza el empleador deben efectuarse de acuerdo a las siguientes consideraciones:

a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:

 Debe realizar los pagos a través del formulario virtual PDT 601 (Planilla Electrónica), sin importar el número de trabajadores que
tenga a su cargo.

 Los pagos a través del formulario SUNAT Nº402, serán usados de manera excepcional, porque todas las empresas están obligadas a
presentar el PDT 601 (Planilla Electrónica), independientemente del número de trabajadores.

a) Si la empresa es una persona jurídica:

 Debe realizar los pagos a través del formulario virtual PDT 601 (Planilla Electrónica), sin importar el número de trabajadores.

a) En el caso de los trabajadores del hogar:

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, quien deberá declarar y pagar el 13% por concept​o de
pensiones, asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de salud (EsSalud), asumido por el empleador, teniendo en cuenta las
siguientes consideraciones:

 El pago podrá realizarse de forma virtual a través del Formulario N°1676 Trabajadores del Hogar, el cual puede ser descargado en la
página web de la SUNAT.
 - APORTE DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE

Los trabajadores que realizan una actividad económica independiente, tienen la opción de
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990), para poder acceder a una
pensión de jubilación a futuro. En el Régimen General del SNP los aportantes deben tener
como mínimo 20 años de aportes y 65 años de edad para obtener una pensión de jubilación.

Quiénes pueden aportar de manera facultativa al SNP:

 Personas que realizan una actividad económica independiente y que no se encuentren

afiliados al Sistema Privado de Pensiones - SPP.

 Personas a las que les corresponde la afiliación según la Ley N° 24705 (amas de casa).
El Sistema Privado de Pensiones, está conformado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), empresas que administran Fondos de Pensiones bajo la modalidad de
Cuentas Personales y otorgan a sus afiliadas pensiones de Jubilación, Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.

Las AFP forman parte del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y
fiscalizado día a día por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
 - AFILIACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Los trabajadores, dependientes o independientes, pueden pertenecer al Sistema Privado de Pensiones (SPP) afiliándose a una
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).

Una vez afiliado, el trabajador deberá permanecer en dicha AFP por el plazo de 24 meses contados a partir de la fecha de su
afiliación, a menos que:

 La rentabilidad neta de comisión por tipo de Fondo de la AFP adjudicataria sea menor al comparativo del mercado, o

 Se solicite o declare la quiebra, disolución y/o liquidación de la AFP adjudicataria.

Finalizado este plazo, el trabajador tendrá derecho a elegir permanecer en la AFP a la que se afilió o realizar libremente su traspaso a
otra AFP de su preferencia.

- PENSIONES

Al afiliarte al Sistema Privado de Pensiones empezarás a construir tu fondo de pensión de jubilación, el cual recibirás al jubilarte, de
acuerdo a la modalidad de pensión que elijas.

También tienes acceso a una pensión, en caso de accidente o enfermedad, si se origina la pérdida o disminución de tu capacidad de
trabajo en un porcentaje mayor o igual al 50%. En este caso, puedes recibir una Pensión de Invalidez.

Y en el caso de fallecimiento, tus familiares (cónyuge o concubina/o hijos menores de 18 y padres dependientes económicamente)
directos podrán acceder a una pensión con el fondo que acumulaste. En este caso, pueden acceder a una Pensión de Sobrevivencia.
 - Pensión de Jubilación:

Es el derecho a recibir una pensión por parte del Sistema Privado de Pensiones (SPP) a
partir de los 65 años o antes, siempre que cumplas con los requisitos para acceder a una
jubilación anticipada. También puedes solicitarla después de cumplir los 65 años. Existiendo
varios tipos de Jubilación:

- Jubilación por Edad Legal:

Al cumplir 65 años o más, tienes derecho a presentar tu Solicitud de Pensión de Jubilación.

 - Jubilación Anticipada por Desempleo:
Es un régimen especial de jubilación creado para las personas que se encuentran en situación de desempleo. Vigente hasta
el 31 de diciembre de 2018.

Requisitos:

55 años en el caso de los hombres y 50 años en el caso de las mujeres.

Encontrarse desempleado durante doce (12) meses o más

- Jubilación Anticipada Regular:

Puedes jubilarte antes de cumplir 65 años siempre que el capital acumulado en tu cuenta alcance para pagar una
pensión equivalente a, por lo menos, el 40% de tu remuneración mensual.

Requisitos:

Que la pensión calculada sea equivalente a, por lo menos, el 40% de tu remuneración mensual.

Contar con por lo menos 72 meses de aportes realizados sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) en
el transcurso de los últimos 120 meses. Los independientes deben haber aportado en fecha oportuna.
 - PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

En caso de fallecimiento, tus familiares directos tienen derecho a recibir una pensión
de sobrevivencia:

 Cónyuge o concubino(a).

 Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de nivel básico
o superior, de manera ininterrumpida.

 Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor de 55
años de edad y dependiente económico del afiliado o inválidos.

Requisitos:

 Para recibir una pensión, tus familiares directos deberán acreditar serlo con
documentos que lo sustenten.
 - PENSIÓN POR INVALIDEZ

Si estás afiliado a AFP Integra y, por accidente o enfermedad, se origina la pérdida o disminución en tu capacidad de trabajo en un
porcentaje mayor o igual al 50%, puedes recibir una Pensión de Invalidez por el tiempo que dure tu incapacidad, siempre que cumplas
con los requisitos establecidos.

Requisitos:

 Ser menor de 65 años de edad y no estar jubilado.

 Que la comisión Médica de las AFP (COMAFP) o de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (COMEC) determine que has
perdido tu capacidad de trabajo en más del 50% (previa evaluación).

- Reembolso Gasto Sepelio: Si el afiliado fallece, reembolsamos los gastos de sepelio a quien haya efectuado el gasto.

. Herencia:

Los herederos de un afiliado fallecido pueden retirar todo el dinero de la cuenta si no existiera alguno de los siguientes beneficiarios:

 Cónyuge o concubino(a)

 Hijos menores de 18 años y/o hijos inválidos y/o que sigan estudios de nivel básico o superior, de manera ininterrumpida.

 Padre del afiliado mayor de 60 años de edad y/o madre del afiliado mayor de 55 años de edad y dependiente económico del
afiliado o inválidos.
Seguro que le garantiza a una persona, en caso de su
propio fallecimiento, una indemnización económica a sus
familiares directos o en su defecto a aquellas personas
que él mismo haya designado como beneficiaros del
mismo.

Objetivo proteger con una suma de dinero en concepto de

indemnización a las personas que están a cargo del
asegurado llegado el momento de suscitarse una
desgracia, como es el caso de su muerte intempestiva.
 CLASIFICACIÓN

2.1.Según sus características

 Seguro de vida entera: la empresa de seguros debe cumplir con las cláusulas del contrato, sin importar
el tiempo que pase.

 Seguro temporal: cuya cobertura es sólo el periodo pactado en la póliza.

 Para caso de vida o supervivencia: el seguro debe cumplir con sus obligaciones cuando el asegurado
llegue a una determinada edad

 Mixtos: cuando se combina la cobertura de seguros de muerte y para caso de supervivencia

2.2.Según su función

 Seguro temporal: solo cubren el riesgo de muerte o sobrevivencia, asimismo no otorga cobertura a
edades avanzadas.

 Vida entera: provee cobertura al asegurado durante toda su vida.

 Vida con Pagos Limitados: las primas se pagan durante un número determinado de años.

Seguro de vida que sí es de carácter obligatorio,

llamado Seguro de Vida Ley, el cual está regido por
el Decreto Legislativo N° 688.
BENEFCIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ
PERMANENE

Artículo 4.-
Invalidez Total y Permanente:
tendrá derecho a cobrar el capital
asegurado en sustitución del que
hubiera originado su fallecimiento . Se considera invalidez total y permanente en los
Necesaria la certificación por el
siguientes casos:
ministerio de salud
 Haber sufrido un accidente

 Alineación mental incurable

 Fractura incurable de la columna vertebral

 Pérdida de la visión de ambos ojos

 Pérdida de ambas manos o pies

 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El trabajador deberá entregar a su empleador El empleador está obligado a tomar la

una declaración jurada, con firma legalizada póliza de seguro de vida y pagar las
notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de primas correspondientes, es decir pagar
notario, sobre los beneficiarios del seguro de el costo el seguro. En caso que no lo
vida. Además, es obligatorio que el trabajador cumpla, y el trabajador falleciera, deberá
informe a su empleador cualquier tipo de pagar a sus beneficiarios el valor del
modificación en el contenido de esta seguro.
declaración.

En caso de que el trabajador falleciera, el empleador debe entregar la declaración

jurada a la compañía de seguros contratada, dentro de un plazo de 48 horas de
producido el fallecimiento del trabajador.
REMUNERACIÓN ASEGURABLE
SANCIONES

Para el pago del capital o póliza están constituidas por En caso de no registrar el Contrato
de Seguro de Vida Ley en
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de • el Registro Obligatorio de
pago, percibidas mensualmente el trabajador. Contratos
• no contratar la póliza de seguro
En consecuencia, están excluidas las gratificaciones, de vida
• no mantenerla vigente
participaciones, compensación vacacional adicional y • no pagar oportunamente la prima
otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Se incurriría en una falta grave en
materia de relaciones laborales. Al
EXCEPCIONES ser una falta grave, se sancionará
con una multa máxima de 10
No contiene excepciones. Sin embargo, no se cubre el Unidades Impositivas Tributarias
fallecimiento o invalidez que se produjera como (UIT) 4,150 (2018).
consecuencia de suicidio o de lesiones auto inferidas.
Como bien dice su nombre es
un Seguro complementario
que cubre en la actividad de
riesgo, complementa a la
cobertura de Salud que
generalmente un empleado lo
tiene a través de Essalud o la
- EN DÓNDE ESTÁN CONTEMPLADAS LAS
EPS y a la cobertura de
Pensión y Sobrevivencia que ACTIVIDADES DE RIESGO?
uno generalmente lo tiene con
Las actividades calificadas de riesgo están contempladas
la ONP o la AFP.
en el anexo 05 del D.S.009-97-SA Reglamento de la Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
- ¿A QUE LLAMAMOS ACCIDENTE DE TRABAJO?
Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en
el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre el
trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

Se considera también accidentes de trabajo:

 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este

 El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecución de órdenes de la entidad empleadora o

bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.

 El que se sobrevenga por acción de la entidad empleadora o sus representantes o de tercera persona,
durante la ejecución del trabajo.
 - ¿QUÉ ACCIDENTES NO SE CONSIDERAN COMO ACCIDENTE DE TRABAJO?
 En ocasión de actividades recreativas,
deportivas o culturales.
 El que sobrevenga durante permisos,
licencias, vacaciones.
 Por uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes.
 Los que sean a consecuencia de guerra
civil o internacional, conmoción civil o
terrorismo y similares.
 Convulsión de la naturaleza (terremoto,
maremoto, etc.) Fusión nuclear.
 El que se produce en el trayecto de ida y
retorno al centro de trabajo.
 El provocado intencionalmente
 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 Por participación en riñas u otra acción
ilegal.
 Por incumplimiento del trabajador de orden
estricta específica del empleador.
 - ¿QUIÉNES ESTÁN AMPARADOS BAJO ESTE SEGURO?

De acuerdo con las reglas establecidas en el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97) y en el D.S. N° 03-98-SA
(14.04.98), son asegurados obligatorios los siguientes:

 La totalidad de los trabajadores que laboren en los centros de riesgo

 Personal empleado u obrero, sea éste eventual, temporal o permanente

 Trabajadores destacados provenientes de una empresa de servicios, de una cooperativa de trabajadores,

de contratistas o subcontratistas ( la entidad usuaria debe verificar que se encuentren asegurados al
SCTR; de lo contrario contratará el seguro por cuenta propia)

 Los trabajadores de las unidades administrativas y de servicios, quienes por su proximidad a las unidades
de producción son parte del denominado “centro de riesgo”
También pueden contratar este seguro, los afiliados potestativos del ESSALUD, microempresarios, titulares
de Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada, y demás trabajadores que no tengan la condición de
asegurados obligatorios del ESSALUD, que desarrollen actividades de riesgo, también están facultados para
contratar la cobertura del SCTR
 ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Empresas que realizan las actividades señaladas

en el Anexo 5 de la Ley Nº 26790:
 EXTRACCION DE MADERA
 PESCA
 EXPLOTACION DE MINAS DE CARBON
 PRODUCCION DE PETROLEO CRUDO Y GAS NATURAL
 EXTRACCION DE MINERALES METALICOS
 EXTRACCION DE OTROS MATERIALES(minas y canteras de
asbesto).
 FABRICACION DE SUSTANCIAS QUIMICAS INDUSTRIALES,
etc.
 APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR?

Varían según la condición de dependencia del trabajador.

¿Qué condición debe tener el asegurado para recibir la atención médica por este seguro?

Los trabajadores dependientes: El empleador debe declarar y pagar el monto total de los
trabajadores afectos a este seguro.
Se evaluará el aporte del mes
anterior al mes previo de solicitar la atención.
Los trabajadores independientes: Bastará con que
se encuentren al día en sus aportes.

¿Cuáles son las tasas de aportación a este seguro?

Las tasas de aportación varían de acuerdo al nivel
de riesgo de Actividades que realizan, así como al
tipo de trabajador.
 Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo
Industrial es una institución que tiene por finalidad
proporcionar formación profesional y capacitación para
la actividad industrial manufacturera y para las labores
de instalación, reparación y mantenimiento realizadas
en las demás actividades económicas.
La Contribución al SENATI
Es una aportación creada por la Ley No. 26272,
que genera en favor de las empresas industriales
aportantes el beneficio del dictado de carreras
técnicas a su personal para un mejor desempeño de
sus funciones y la formación de profesionales
competentes en el desempeño de actividades
productivas de tipo industrial.
A) CONTRIBUCIÓN PORCENTUAL

a. Trabajo Industrial Contribuciones Sistema Nacional De Capacitación

Según ley Nº 26272 sobre el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial-

SENATI (1994). Artículo 11. Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades
industriales comprendidas en la Categoría D de la “Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3)”
están obligadas a contribuir con al SENATI pagando una contribución porcentual calculada
sobre el total de las remuneraciones que paguen a sus trabajadores.
b. Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU)-Categoría D-(Revisión 3):
En concordancia con lo establecido en los artículos 11 y 12 de la ley, la contribución grava:

a) En el caso de empresas que desarrollan exclusivamente actividades industriales comprendidas

en la Categoría D de la “Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las
actividades económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3)”, el total de las remuneraciones que
paguen sus trabajadores. (D. S. 139-94-EF-ART. 2°).

b) En el caso de empresas que desarrollan otras actividades además de las comprendidas en la

categoría D de la “Clasificación Industrial Internacional uniforme (CIIU) de todas las actividades
económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3)”, las remuneraciones que tales empresas
paguen al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de instalación, reparación y
mantenimiento. (D. S. 139-94-EF-ART. 2°).
B) LABORES DE INSTALACIÓN

a) Trabajo Industrial Contribuciones Sistema Nacional De Capacitación

Las empresas que no desarrollan actividades comprendidas dentro de la categoría D de la “Clasificación

Industrial Internacional Uniforme (CIIUD) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas”,
pagarán la contribución a la que se refiere el artículo anterior sobre las remuneraciones del personal
dedicado a labores de instalación, reparación y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia
empresa cuanto de terceros. Según ley Nº 26272 sobre el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo
Industrial-SENATI (1994), Artículo 12.

Incorporado. Ley 26449, Art. Único. No están obligadas al pago de la contribución establecida en el párrafo
precedente, las empresas que se dediquen a la instalación, reparación y mantenimiento dentro de la
actividad de la construcción, comprendidas en la categoría “F”, División 45 del CIIU y que están afectas a
la contribución al SENCICO.
C) EMPRESAS EXCLUIDAS
a) Trabajo Industrial Contribuciones Sistema Nacional De Capacitación

Según ley Nº 26272 sobre el Servicio Nacional de Adiestramiento en

Trabajo Industrial-SENATI (1994). Artículo 13. Las empresas que durante el
año anterior hubieran tenido un promedio de veinte trabajadores o menos
dedicados a las actividades económicas a las que se refieren los artículos
11 y 12 de la presente ley, no están obligadas al pago de la contribución
que en ellos se establece.
Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción, es
una Entidad de Tratamiento Especial de Sector Vivienda, Construcción
y Saneamiento, tiene como finalidad la formación de los trabajadores del
sector construcción, la educación superior no universitaria, el desarrollo de
Investigaciones vinculadas a la problemática de la vivienda y edificación
así como a la propuesta de normas técnicas de aplicación nacional. El
sector construcción tiene que resolver diaria y eficientemente las
necesidades sociales dentro de un contexto de avances tecnológicos,
globalización económica y permanente cambio de escenarios.
 LA CONTRIBUCIÓN AL SENCICO
Personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividades industriales comprendidas en la Gran
Según el Decreto Ley Nº 21673 sobre
División 5 de la Clasificación Industrial
Contribuyentes
la Ley Orgánica de SENCICO
Internacional Uniforme (CIIU).

(26.10.76). Decreto Legislativo Nº

Total de ingresos que perciban por concepto de
materiales, mano de obra, gastos generales,
dirección técnica, utilidad y cualquier
elemento facturado al cliente cualquiera sea el
Base imponible sistema de contratación de obras.
La tasa de la contribución al SENCICO es
equivalente al dos por mil (2/000).
Tasa
147. Artículo 20. Constituyen recursos
propios, permanentes e intangibles
otro
del SENCICO:
a) El producto del aporte a que se
refiere el artículo 21 de esta ley,
así como de las sanciones de
naturaleza tributaria aplicable a
dicho aporte;
A) Contribuciones al Sistema Nacional De Capacitación Construcción

Las personas naturales y jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Gran
División 5 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, están
obligadas a pagar al SENCICO un aporte establecido por el Art. 15 del inciso a) del D. L. N° 21673
concordante con el Art. 2° del D. S. N° 034-80-EF, del 22 de febrero de 1980, aporte equivalente al cinco
por mil (5/000) (hoy: dos por mil, 2/000) aplicable sobre el total de los ingresos que perciban por
concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro
elemento facturado al cliente cualquiera que sea el sistema de contratación de obras. Este aporte tal
como lo establece el Art. 5° del D. S. N° 0103-77-EF del 16 de agosto de 1977, será deducible de la
renta neta de las empresas constructoras para efectos del Impuesto a la Renta. Según el Decreto Ley Nº
21673 sobre la Ley Orgánica de SENCICO (26.10.76). Decreto Legislativo Nº 147. Artículo 21.
A) Contribuciones Sistema Nacional de Capacitación Construcción Normas en
Materia Tributaria

Según el D. L. 21673. ART. 15. Constituyen recursos del SENCICO:

a) Los aportes de las empresas constructoras de acuerdo a lo que prescribirá el

reglamento respectivo;

Según el D. S. 103-77-EF. ART. 5°. El aporte será deducible de la renta neta de las
empresas constructoras, para efectos del Impuesto a la Renta.
TASAS APLICABLES

Según el Decreto Legislativo 786, ART. 1°. Modificado. Ley 26485, Art. 1°.El
aporte a favor del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la
Construcción (SENCICO), establecido en el artículo 21 del Decreto Legislativo
N° 147, se aplica sobre la base imponible de acuerdo al siguiente cronograma
y porcentajes:

 Durante el año 1994, cinco por mil.

 Durante el año 1995, cuatro por mil.

 A partir del año 1996, dos por mil.