DERECHO DEL

TRABAJO
 PARTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
 DERECHO PROCESAL LABORAL
 CONCEPTO DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Es el conjunto de normas y principios teóricos que
regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el Estado, originadas
por una prestación voluntaria, subordinada y
retribuida de la actividad humana, para la
producción de bienes y servicios.
 CONTRATO DE TRABAJO

 El contrato de trabajo es el acuerdo de

voluntades por el cual una de las partes (el
trabajador) se compromete a prestar sus
servicios a favor de la otra parte (el
empleador) en forma remunerada y
subordinada.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACION LABORAL

 PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS

 PAGO DE REMUNERACIÓN

 SERVICIOS SUJETOS A SUBORDINACIÓN

 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACION LABORAL

 PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS

 La persona o trabajador contratado debe
ejecutar la prestación sin asistirse de
dependientes, ni menos aún, transferirlo en
todo o parte a un tercero. El trabajo debe ser
realizado único y exclusivamente por éste.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACION LABORAL
 SERVICIOS REMUNERADOS

El empleador debe pagar una contraprestación

(normalmente en dinero, pero puede ser en
especie) a cambio del servicio que el trabajador
pone a su disposición. La remuneración no puede
ser inferior a la remuneración mínima vital (S/.
930.00) .
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 SUBORDINACION
Es el elemento determinante de la relación
laboral. Implica que el trabajador sujeta su
labor a la dirección y control del empleador. El
poder de dirección lo faculta a dirigir, fiscalizar
y sancionar a sus trabajadores.
 IMPORTANTE

 Cuando se está ante un contrato de trabajo,

el ingreso o remuneración del trabajador
constituye renta de quinta categoría y se
debe registrar al trabajador en la planilla el
mismo día que empieza labores, así como
emitir boletas de pago.
DIFERENCIA CON EL CONTRATO
DE LOCACION DE SERVICIOS
 El contrato de locación de servicios se
presenta cuando se prestan servicios
personales y remunerados pero NO
subordinados, a diferencia de un contrato
de trabajo en el que los servicios son
subordinados.
 DIFERENCIA CON EL CONTRATO DE
LOCACION DE SERVICIOS

 Lo que importa es que el prestador de servicio no está

sujeto a cumplir órdenes ni directrices sobre cómo se
debe realizar el servicio, por lo tanto, no puede ser
sancionado. Las partes acuerdan la modalidad en que se
prestará el servicio y a esos términos deberá limitarse la
ejecución, de tal manera que, ante el incumplimiento, se
aplican penalidades económicas y/o se resuelve el
contrato.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 Los principios protectores que rigen el
Derecho del Trabajo están dirigidos a
equilibrar la relación laboral existente
entre el empleador y trabajador,
considerando al trabajador como la parte
más débil de la relación laboral.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DE TRABAJO
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

En caso de discordancia entre los hechos

que suceden en la realidad y lo que
manifiesta los documentos, debe darse
preferencia a la realidad.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
 PRIMACIA DE LA REALIDAD: INDICIOS
a) Que se deba prestar el servicio en un determinado lugar de trabajo.
b) Cumplimiento de un horario o jornada de trabajo.
c) Naturaleza de la actividad realizada por el prestador del servicio.
d) Vinculación de la actividad realizada por el prestador del servicio con el giro del
empleador.
e) Si la actividad realizada por el prestador del servicio forma parte de la estructura
interna jerárquica del empleador.
f) Exclusividad.

 PRIMACIA DE LA REALIDAD:
INDICIOS
a) Continuidad.
b) Que la empresa dé los medios para prestar la actividad o
asuma los gastos.
c) Presencia de descansos periódicos.
d) Posibilidad de dirección y control del trabajo.
e) Que la prestación del servicio sea en el centro de trabajo de la
empresa.
f) Si el servicio que presta el locador es similar o igual al servicio
que presta un trabajador de la empresa.
 CASO

 Una Clínica privada cuenta con los equipos completos para la toma de rayos X y
hace dos meses ha contratado por medio de un contrato de locación de servicios
a un técnico radiólogo por un plazo de un año.
 El pago se efectúa mensualmente según porcentajes establecidos en función al
tipo de placas que toma a los pacientes de la Clínica.
 La Clínica ha proporcionado al técnico un dosímetro, que es un medidor personal
de exposición a la radiación.
 Este técnico presta también servicios al Hospital Cayetano Heredia durante 4
horas en las mañanas, por lo que servicios a la Clínica son prestados durante 6
horas todas las tardes de lunes a sábado.
 CASO

 Desde julio 2014, en la clínica EL BUEN SAMARITANO SAC presta

servicios de apoyo de enfermería la Srta. María Matasanos, los
cuales son prestados de manera esporádica y por ello emite recibos
por honorarios. María no cuenta con título profesional de
enfermera pese haber culminado sus estudios, razón por la cual la
clínica no la contrata como trabajadora. Los servicios se prestan
cuando la jefa de enfermería se contacta con María para pedirle
que preste su apoyo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El trabajador no puede renunciar a los
derechos que le reconocen a su favor la
Constitución y la Ley, de tal manera que,
cualquier estipulación que hayan acordado el
trabajador y el empleador referida a renuncia
de estos derechos, quedará anulada.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
INMEDIATEZ
La aplicación de este principio se da
primordialmente para el procedimiento
sancionador en caso el trabajador haya
cometido algún acto contrario a los intereses
del empleador.
 INMEDIATEZ

Ordena que el procedimiento que se le sigue al

trabajador por cualquier falta sujeta a sanción,
debe iniciarse inmediatamente sin dilatar el
tiempo. Esto implica que no solo se debe dar
inicio rápido al inicio de procedimiento de
sanción sino también a la imposición de la
sanción.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
IGUALDAD
Constituye el reconocimiento de un auténtico derecho
subjetivo a no ser discriminado, en las normas ni en los
hechos, por razones proscritas por la propia Constitución
(origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica) o por otras que jurídicamente resulten
relevantes. Implica que toda persona debe ser tratada
igual que los demás en las normas, en los hechos,
situaciones o acontecimientos coincidentes.