UNIDAD 2.

REGLAMENTO Y CONDICIONES
DE TRABAJO
ING. JESUS H. HERRERA GÓNGORA
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 JORNADA Y DESCANSO LEGALES, SALARIO Y
NORMAS PROTECTORAS
• La jornada del trabajador está formada por el número de horas que el
trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir
con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de
horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la
hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada,
puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número
de horas que se trabaja

 EL TRABAJADOR Y EL PATRON FIJARAN LA DURACION DE LA JORNADA DE

TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER LOS MAXIMOS LEGALES.

 TIPOS DE JORNADA: DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA

LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 JORNADA Y DESCANSO LEGALES, SALARIO Y
NORMAS PROTECTORAS

DESCANSO LEGAL: Es el periodo en el que el trabajador disfruta de su

salario, sin necesidad de prestar el servicio.

 ARTICULO 74. SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

 I. EL 1. DE ENERO;
 II. EL 5 DE FEBRERO;
 III. EL 21 DE MARZO;
 IV. EL 1. DE MAYO;
 V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
 VI. EL 20 DE NOVIEMBRE;
 VII. EL 1. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA
TRASMISION DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; Y
 VIII. EL 25 DE DICIEMBRE.
 IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES, ELECTORALES, EN EL
CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 JORNADA Y DESCANSO LEGALES, SALARIO Y NORMAS
PROTECTORAS

 SALARIO: Es la suma de dinero y otros pagos en

especie que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por
la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado. El pago puede ser mensual,
semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal,
del término jornada
 LAS CONDICIONES DE TRABAJO

 LA REGLAMENTACIÓN DE JORNADA EN LA LEY

LABORAL; SU PROLONGACIÓN Y CONSECUENCIAS.

• Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

• Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis
horas.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea
menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o
más, se reputará jornada nocturna.
• La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con
un ciento por ciento más del salario que corresponda
a las horas de la jornada.

 La prolongación del tiempo extraordinario que

exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de
las sanciones establecidas en esta Ley.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 EL DESCANSO SEMANAL, RAZÓN DE SER Y FORMA DE
PAGO. PUNTO DE EQUILIBRIO.

• Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un

día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
• En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo.
• Los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco
por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO

 SIMILITUDES ENTRE EL REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO Y EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
 Reglamento Interior de Trabajo: El Reglamento Interno son las
disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos
vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes,
sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.

 Contrato colectivo de Trabajo: Contrato colectivo de trabajo, también

llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de
trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un sindicato grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores(comités de empresa).
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO

 DIFERENCIAS FUNDAMENTALES ENTRE EL REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO Y EL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.

 La diferencia radica en que el contrato colectivo de trabajo

fija condiciones de trabajo, en tanto en el reglamento
interior de trabajo determina la forma de ejecutarlos.
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
 IMPORTANCIA QUE EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
TIENE PARA LA VIDA INSTITUCIONAL DE LAS EMPRESAS.

 Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en

toda empresa o establecimiento la implementación de un instrumento que
contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de éstas, para ello la Ley Federal del Trabajo
contempla la utilización de un instrumento jurídico conocido como el “Reglamento
Interior de Trabajo”.

 El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que

intervienen en la actividad de una empresa o establecimiento, una relación armónica
y disciplinada que le permita a ésta ser realmente funcional y productiva con
respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la organización.

 Así mismo, el Reglamento sirve para que tanto el patrón como los trabajadores
sepan de antemano cuales son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo
así como las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno.
 REGLAMENTO DE TRABAJO
 El reglamento contendrá:

 a. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo

destinado para las comidas y periodos de reposo
durante la jornada
 b. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar
las jornadas de trabajo
 c. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo
 d. Días y lugares de pago
 e. Normas para el uso de las sillas a que se refiere el
artículo 132, fracción 5
 f. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios
 g. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los
menores y la protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas
 h. Tiempo y formas en que los trabajadores deben someterse a
los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades
 i. Permisos y licencias
 j. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder ocho días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción
 k. Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con
la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir
la mayor seguridad

 En cuanto a las partes que intervienen en su desarrollo, serán los

jefes de línea y jefes de departamento de personal, quienes
deberán formularlo, además de un abogado, quién le dará forma
y procedimiento jurídico.
 RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

 SINDICATO: Es una asociación integrada por trabajadores en

defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto
al centro de producción o al empleador con el que están
relacionados contractualmente.
 Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike
"justicia". En su sentido amplio, asociación de personas
morales o físicas que tiene por objeto la representación y la
defensa de sus intereses comunes.
 Se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de
una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial
(sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de
defender sus derechos e intereses inmediatos: SALARIO,
HORARIOS, CONDICIONES DE TRABAJO, DE SEGURIDAD,
ETC.
 RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

 COALICION: se define como “la acción concertada de un cierto

número de trabajadores para la defensa de sus derechos o de sus
intereses”.
 Es el simple acuerdo de trabajadores para la defensa de sus
intereses comunes, pero no se identifica ni con la huelga ni con la
asociación sindical, aun cuando es un antecedente necesario de
esas instituciones y normalmente desemboca en ellas.
 En resumen la coalición como institución autónoma es la simple
reunión temporal de un grupo de trabajadores para la realización
de un fin concreto, puede desembocar en un huelga o en una
reunión permanente.
 RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
 CONTRATO COLECTIVO: Un contrato colectivo de trabajo,
también llamado convenio colectivo de trabajo o convención
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un
sector laboral.
 Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones,
condiciones de trabajo, representación sindical, etc.
 Las condiciones que establece este tipo de contrato son las
condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones
laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el
contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no
empeorarlas.
 RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

 HUELGA: La huelga es una forma de protesta en la que sus

participantes se abstienen de realizar la actividad que
realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que
dirigen sus reivindicaciones o sus quejas.
 El tipo más importante y extendido es la huelga
laboral o paro que es la suspensión colectiva de su
actividad por parte de los trabajadores con el fin de
reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales
ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA
PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON
LOS DEL CAPITAL;
II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL
TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO
DISPUESTO EN EL CAPITULO III DEL TITULO SEPTIMO;
III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY
Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE
CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO
SEPTIMO;
IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO;
V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE
PARTICIPACION DE UTILIDADES;
VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS
ENUMERADOS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES; Y
VII. EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE
REFIEREN LOS ARTICULO 399 BIS Y 419 BIS.
 REGLAMENTO DE TRABAJO
• Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

 Los objetivos pueden ser para el trabajador, para la empresa y

para la sociedad.
-Es un instrumento de orden jurídico, porque constituye una gran
ayuda para la administración de recursos humanos.
-Norma las relaciones laborales de la empresa.
-Sirve de complemento a las disposiciones de derecho laboral, por
cuanto se le confiere al patrón la facultad para formularlo.

 Respecto al contenido éste no deberá contener las normas de

carácter técnico y administrativo que forman las necesidades
para la ejecución de los trabajos.