Demanda

Laboral
 CASO
 El 2 de Agosto de 2016 el trabajador Gustavo inicio una relación de
trabajo a través del encargado en el lugar denominada SUPER SAN
FRANCISCO DE ASIS SA.DE.C.V y de quien recibía órdenes directas e
instrucciones respecto de las labores, y además este asignó el monto
del salario, funciones, horario.
 Las actividades laborales a desempeñar consistían en el cuidado de la
empresa: VELADOR.
 Forma de pago: Firmar nómina y recibir pagos de manera quincenal y
por transferencia electrónica.
 Este cumplía con el salario y horario que se indica a continuación.
Salario de $200.00 diarios con una jornada diaria de 17:00 a 6:00 horas
de lunes a domingo sin descanso semanal.
 Omitieron pagar el séptimo día y omitieron pagar además el tiempo extra
laborado durante el tiempo que duro la relación laboral. Gustavo tenía
una jornada nocturna que debió tener una duración de 7 horas diarias o
42 horas semanales de acuerdo a los artículos 60 y 61 de la Ley Federal de
Trabajo.
 Durante todo el tiempo que duro la relación laboral, la empresa obligo a
firmar listas de control de asistencia diaria .
 La empresa por razones que ignoramos y sin justificación se negaron a
pagar todas las prestaciones que se hoy reclaman.
 El día 13 de diciembre del 2016, quien representa a la empresa y quien
daba las órdenes de trabajo y en ocasiones pagaba, hizo una reunión y
le dijo a Gustavo que ya no necesitaba sus servicios en la empresa
desde ese día, debido a que la empresa iba a ser recorte de personal y
así mismo declaro de manera verbal que ya no es posible que siga
trabajando.
 No se entrego el correspondiente aviso de despido en donde consta la
causal de despido como lo señala el artículo 47 de la Ley Laboral y
además que no se me cubrió ninguna de las prestaciones que ahora se
reclaman por lo que por este hecho debe considerarse despido
injustificado.
 A CONTINUACIÓN: Procedemos a analizar el material probatorio
aportado como medio de convicción.
 A) El inicio de la relación laboral
 B) La existencia de la relación laboral con la empresa
 C) El salario
 D) Las funciones de trabajo
 E) La jornada
 F) El día de descanso
 G) El horario
 H) La forma de pago
 I) La existencia del despido.
 De lo anterior, se desprende que deberá determinarse la
procedencia de la acción principal de Indemnización
Constitucional que reclama la parte actora y analizar las demás
prestaciones que reclama Gustavo de manera subsidiaria a la
existencia del despido. Para tal efecto, al no haber dado
contestación a la demanda.
 Salario de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) diarios,
debiendo entenderse, : “Inicie mi relación de trabajo a través del
RECLUTADOR en la fuente de trabajo denominada SAN FRANCISCO
DE ASIS S.A. DE C.V. de quien recibía órdenes directas e
instrucciones respecto de las labores”, lo cual al no existir medio de
convicción de ninguna de las partes para precisar que la persona
física fuera patrón, sin embargo al no poder determinarse si dicha
persona física actuaba en términos del artículo 11 de la Ley Laboral
o a nombre propio, esta Autoridad estima que no es posible dividir
la continencia de la causa de conformidad como lo establece los
artículos 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo
 Es por lo que procede CONDENAR A LA EMPRESA de pagar al
trabajador GUSTAVO la cantidad de $18,000.00 (DIECIOCHO MIL
PESOS 00/100 M.N.) por concepto de Indemnización Constitucional,
más la cantidad de $27,200.00 (VEINTISIETE MIL DOSCIENTOS PESOS
00/100 M.N.) por Concepto de Salarios Caídos a partir del
injustificado despido y hasta esta fecha (veintiocho de abril del dos
mil diecisiete) a razón de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
diarios
 Con relación a las prestaciones de Prima de Antigüedad,
Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo, deberá cuantificarse
sobre el salario de $146.08 (CIENTO CUARENTA Y SEIS PESOS 08/100
M.N.), debiendo computarse como antigüedad la de 4 días por
este concepto, en razón de que el ingreso lo fue a partir del dos de
agosto del año dos mil dieciséis y la fecha del injustificado despido,
aconteció el día trece de diciembre del dos mil dieciséis.
 Por cuanto a la prestación de vacaciones esta relación solo genero una antigüedad
de 4 meses, lo cual de manera proporcional, a este periodo del año dos mil
dieciséis, es como deberá contemplarse la generación de esta prestación el cual
nos arroja un factor de 1.9 días, que deberán pagarse al salario de $200.00
(DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), más la proporción del veinticinco por ciento de
dicha cantidad, que serán computadas en carácter de prima vacacional.
 Con relación al aguinaldo este igualmente deberá ser proporcional al año dos mil
dieciséis, por un lapso de cuatro meses, lo cual nos arroja la cantidad de 4.9 días por
concepto de aguinaldo, que igualmente deberá calcularse al salario diario
acreditado por GUSTAVO,, por lo que en razón de lo anterior procede CONDENAR A
LA PARTE DEMANDADA de pagar al trabajador la cantidad de $584.32 (QUINIENTOS
OCHENTA Y CUATRO PESOS 32/100 M.N.) por concepto de Prima de Antigüedad,
más la cantidad de $380.00 (TRESCIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) por
concepto de Vacaciones, así como la cantidad de $95.00 (NOVENTA Y CINCO
PESOS 00/100 M.N.) por concepto de Prima Vacacional, agregándose también la
cantidad de $980.00 (NOVECIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) por concepto de
Aguinaldo
 Con relación al pago de los séptimos días, para ilustrar el
razonamiento con el cual se resuelve este punto, es aplicable el
criterio sustentado bajo el rubro: Novena Época, Registro: 190073,
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis Aislada, Fuente:
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo: XIII, Marzo
de 2001, Materia(s): Laboral, Tesis: IX.1o.15 L, Página: 1817, SÉPTIMOS
DÍAS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO. CARGA DE LA PRUEBA DE
HABERLOS LABORADO.
 El numeral 73 de la Ley Federal del Trabajo, establece que la carga
procesal, deberá demostrar su afirmación, mismo que en este caso
correspondía al demandante Gustavo, el haber laborado durante
todas las jornadas, sin descanso alguno, aunado al horario que
manifiesta, que en este caso no está controvertido pero en la especie
no está demostrado que haya laborado inclusive en su día de
descanso semanal, puesto que no existe medio de convicción alguno
de su parte, que así lo establezca, ya que solo aparece reclamado en
el escrito de demanda, pero no está corroborado con ningún medio
probatorio, y en el cual la confesión ficta en que incurrió el
demandado no es aplicable para este caso, puesto que la
interpretación de la norma, nos remite a que esta carga procesal
corresponde al trabajador, por lo tanto procede ABSOLVER A LA PARTE
DEMANDADA SUPER SAN FRANCISCO DE ASIS SA.DE.C.V , de pagar al
trabajador Gustavo cantidad alguna por el concepto de séptimos
días, de conformidad con el artículo 73 de la Ley Laboral.
 QUINTO.- En relación al tiempo extraordinario que reclama la parte
actora y que hace consistir derivado de un horario de las 17:00 p.m. a las
6:00 a.m. del día siguiente, en este contexto, aun cuando existe la
confesión ficta y la parte demandada no exhibió documento alguno que
acreditara, el horario en que se desarrolló la relación laboral, de acuerdo
con el artículo 804 del Código Obrero, es de considerar primero que se
trata de una jornada nocturna, cuya duración efectivamente como lo
argumenta el actor debería ser de cuarenta y dos horas, sin embargo
dada la naturaleza de la actividad a desarrollar, resulta que el horario y la
jornada infatigable sin existir descanso ni siquiera algún día, mismo que se
consideró no acreditado en tal sentido, como ser resolvía en el
considerando anterior, puesto que correspondía a la parte actora,
acreditar haber laborado en tiempo de descanso semanal y hacer valida
la prestación extraordinaria, lo que se toma como referente,
 Si se parte de que en el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, exime al
trabajador de la carga de la prueba cuando existan otros medios que permitan
conocer la verdad de los hechos, puede afirmarse que el patrón está en posibilidad
de acreditar la jornada de trabajo extraordinaria que no exceda de 3 horas al día, ni
de 3 veces a la semana, cuando surja controversia al respecto, pues tiene la
obligación de conservar la documentación de la relación de trabajo, de
conformidad con el artículo 804 de la ley aludida, particularmente los controles de
asistencia. En consecuencia, si en el juicio laboral el trabajador reclama el pago por
tiempo extraordinario que excede de 9 horas a la semana y el patrón genera
controversia sobre ese punto, acorde con el indicado artículo 784, fracción VIII, éste
debe probar que el trabajador únicamente laboró 9 horas a la semana, debido a
que se entiende que esta jornada extraordinaria (no más de 3 horas al día, ni de 3
veces a la semana), constituye una práctica inocua que suele ser habitual y
necesaria en las relaciones de trabajo, respecto de la cual, el patrón tiene la
obligación de registrar y documentar, conforme al indicado numeral 804; en cuyo
caso, el trabajador habrá de demostrar haber laborado más de las 9 horas
extraordinarias semanales.
 Deberá reconocerse la existencia de nueve horas semanales como
tiempo extraordinario durante el tiempo que duro la relación
laboral que es de cuatro meses lo cual nos arroja un total de 144
horas extras que deberán cuantificarse al valor $57.14 (CINCUENTA
Y SIETE PESOS 14/100 M.N.) como valor extraordinario y que por lo
tanto procede CONDENAR A LA PARTE DEMANDADA, de pagar al
trabajador la cantidad de $8,228.16 (OCHO MIL DOSCIENTOS
VEINTIOCHO PESOS 16/100 M.N.) con el artículo 67 de la Ley Federal
del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
 Por lo anteriormente expuesto, fundado y motivado, de
conformidad con lo establecido por los artículos 841, 842, 885 de la
Ley Laboral, es de resolverse y se resuelve:
PRIMERO.- La parte actora probó parcialmente sus acciones y la
demandada no se excepcionó debidamente y en consecuencia. –
SEGUNDO.- SE CONDENA A SUPER SAN FRANCISCO DE ASIS SA.DE.C.V,
a pagar al trabajador GUSTAVO las prestaciones de Indemnización
Constitucional, Salarios Caídos, Prima de Antigüedad, Vacaciones,
Prima Vacacional y Aguinaldo Proporcionales y Tiempo Extraordinario
como ha quedado señalado en los considerandos Segundo, Tercero y
Quinto de esta resolución.
TERCERO.- SE ABSUELVE A LA PARTE DEMANDADA, de pagar al trabajador,
por el concepto de séptimos días, como ha quedado establecido en el
considerando Cuarto de esta resolución.
CUARTO.- NOTIFÍQUESE a las partes como corresponda.- Previa las
anotaciones en el Libro de Gobierno de esta Junta, remítase estas
actuaciones al Archivo General del Estado, o al Archivo en concentración
de esta Junta como asunto total y definitivamente concluido.- CÚMPLASE.-
Así por MAYORÍA DE VOTOS DEL GOBIERNO Y OBRERO, POR CUANTO A LOS
RESOLUTIVOS PRIMERO Y SEGUNDO TENIENDO EN CONTRA EL CAPITAL Y POR
MAYORÍA DE VOTOS DEL GOBIERNO Y CAPITAL POR CUANTO AL RESOLUTIVO
TERCERO ESTANDO EN CONTRA EL VOTO DEL OBRERO.