DERECHO LABORAL

Ing. Jesús Herrera Góngora.

TEMA 1

ORIGEN Y NOCIONES DEL DERECHO

LABORAL MEXICANO Y SEGURIDAD
SOCIAL
 1.1. IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El DERECHO DEL TRABAJO es el
conjunto de normas jurídicas que
regulan relaciones obrero
patronales que resuelve conflictos
derivados de estas relaciones.

• La finalidad del DERECHO LABORAL es elaborar las condiciones de vida

de los trabajadores y establecer el orden social.

• Las características del DL son:

1. Derecho protector de clase trabajadora
2. Derecho en constante extensión
3. Mínimo de garantías sociales para el trabajador
4. Derecho irrenunciable (art. 5)
5. Derecho reivindicador de los trabajadores
1.2. DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS RELACIONES
LABORALES EN MÉXICO Y SEGURIDAD SOCIAL.
• El trabajo en México ha existido desde la época prehispánica, aunque no era
reglamentado, sino que estuvo regido por la costumbre.

• Tiendas de raya surgen a finales del siglo XIX y principios del XX, en el Porfiriato

• Posteriormente, en La Colonia, fue regida por las Leyes Indias para evitar la
explotación despiadada, y contenía disposiciones como la jornada de trabajo y el
pago en efectivo del salario, medidas humanitarias, actos de piedad, etc.

• El derecho laboral toma forma como tal en la promulgación de la Ley Del Trabajo
por Cándido Aguilar el 19 de Octubre de 1914.

• Se Encontraban puntos importantes en esta ley como:

§ Jornada de 9 horas, con la obligación de conceder a los trabajadores un descanso

para alimentarse.
§ El descanso obligatoria en los domingos y días de fiestas Nacional.
§ Se fija en 1 peso el salario mínimo
1.2. DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS RELACIONES
LABORALES EN MÉXICO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Tipo de trabajo Explicación

En las primeras etapas del ser humano sobre la

tierra no existía una organización en Estados sino
Trabajo de apropiación simples agrupaciones en forma clanes o tribus, se
adoptó una movilidad constante en busca de
alimento, clima, entre otros.

Actividades desarrolladas: caza, pesca y

apropiación de frutos. Con el avance de la
Agricultura y pastoreo civilización las civilizaciones se constituyen grupos
sedentarios. Actividades desempeñadas :
agricultura y ganadería.

La esclavitud aparece en virtud de la situación de

prisioneros de guerra, que se podría matar pero
que se cambia “humanitariamente” este destino por
la conservación del prisionero, con el fin de utilizarlo
Esclavitud
para desempeñar ciertas actividades. Otra causa
de la esclavitud es el cobro de una deuda que no se
puede cubrir en efectivo y se paga por medio de
realizar ciertas funciones.
 Es típica en la Edad Media cistituye una forma de
suavizar la esclavitud , los hombres aunque libres se
agrupan ante un señor feudal que posee los elementos
para protegerlos pero a cambio se celebra un contrato
de fidelidad o alianza (foedus) por el que el señor feudal
Servidumbre
se compromete a proteger y defender a los siervos y
sus familias a cambio de que ellos presten sus
servicios. El siervo no está ligado al señor feudal sino a
la tierra por consiguiente si cambiaban de
propietario también cambiaba la dependencia de los
siervos.

La principal característica es la acción de la pericia del

trabajador, la cantidad y calidad de la obra. Se lleva a
Artesanado
cabo todos los procesos de manufactura, venta , etc.
Por el artesano. De carácter familiar.

Con la Revolución Industrial surge la separación del

Maquinismo
capital y del trabajo, del empleador y el empleado.

Especialización de la mano de obra. Comienza el

Producción en serie.
desplazamiento de los trabajadores por máquinas.

Con beneficios como:

Ahorro de tiempo.
Computación, electrónica y perfeccionamiento de la Perfeccionamiento.
comunicación. Bajos costos.
Con desventajas como:
Desempleo.
Dependibilidad del hombre a las máquinas.
1.3. ORIGEN Y NACIMIENTO CONSTITUCIONAL
DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO.
• El Derecho del Trabajo como derecho de clase nació con la
Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917, en el
Artículo 123, que consagra el Derecho del Trabajo y
protegiendo a los económicamente débiles.

• En el Art. 123 , en términos generales, se manejaron los

siguientes puntos:

§ Jornada de 8 horas
§ Los menos de edad y mujeres son objeto de disposiciones
especiales
§ De cada 6 días de trabajo se le otorgara un día de descanso
§ Para trabajo igual debe corresponder salario igual, disposición
que concuerda con: el principio fundamental de igualdad de
trato para todos los trabajadores
• A partir de estas nuevas disposiciones del Art. 123 de la constitución
de 1917, muchos trabajadores quedan satisfechos por el nuevo trato
que recibirían. Es por eso que es el paso mas importante que ha dado
México para satisfacer las demandas de los trabajadores.

• Después de esto surgen proyectos, modificaciones y surge la primera

Ley Federal de Trabajo.

• El proyecto De Portes Gil , sirvió de antecedente de la Ley Federal De

Trabajo de 1931, ya que de este proyecto se tomaron en cuenta
varios renglones.

• De ahí da paso a la primera Ley Federal de Trabajo, se expide el 18 de

agosto de 1931, y es reglamentaria del Art. 123 de la constitución.

• Dicha ley fue derogada el 1° de mayo de 1970 y posteriormente; el 1°

de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte
procesal, misma que esta vigente hasta nuestros días.

• Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente

la Ley Federal de Trabajo, sin que hasta la fecha se haya logrado,
debido a los problemas partidistas, políticos, obreros, patronales, etc.
La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda
la Republica, ya que rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el Art. 123 Apartados A y B de la
Constitución.

Apartado A.- se refiere a los derechos y obligaciones de los

patrones y de los trabajadores.

Apartado B.- regula el trabajo de los empleados al Servicio del

Estado.
1.5. EXPLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DEL
TRABAJADOR, PATRÓN, INTERMEDIARIA,
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO.
• TRABAJADOR:
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
• PATRÓN:

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno

o varios trabajadores.
 • INTERMEDIARIO:
Persona que contrata o interviene en
la contratación de otra u otras para
que presten servicios a un patrón.
• EMPRESA: Unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios.
• ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa.
 1.6. DERECHO DE LOS MENORES Y MUJERES.

TRABAJO DE LAS MUJERES:

Las mujeres disfrutan de los mismos

derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.
Se busca la protección de la MATERNIDAD.
Los servicios de guardería los presta el IMSS.
Se debe mantener un numero de asientos o
sillas a disposición de las madres
trabajadoras.
 • DERECHOS:
1. Durante el embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro.
2. Descanso de 6 semanas antes y seis semanas después del parto.
(pago de salario integro)
3. Prorroga del plazo anterior si aun se encuentra imposibilitada para
trabajar.(pago del 50% de su salario por un periodo no mayor de
sesenta días)
4. En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por
día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
5. A regresar a su puesto, siempre que no haya transcurrido mas de
un año de la fecha que termina su incapacidad.
6. A que se computen en su antigüedad los periodos pre y
postnatales.
TRABAJO DE LOS MENORES:
Mayores de 14 años y menores de 16 esta
sujeto a la vigilancia y protección de la
inspección del trabajo.
Deberán tener un certificado medico que
acredite su aptitud para el trabajo y
someterse a los exámenes médicos
periódicamente.
Jornada de trabajo de 6 horas dividida en
periodos máximos de 3 horas con reposo de 1
hora.
Periodo anual de vacaciones pagadas de 18
días laborables.
 1.7. LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.

1. SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;

2. SECRETARIAS DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Y DE EDUCACION
PUBLICA;
3. AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, Y A SUS
DIRECCIONES O DEPARTAMENTOS DE TRABAJO;
4. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO;
5. SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO;
6. INSPECCION DEL TRABAJO;
7. COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS;
8. COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS;
9. JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION;
10. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;
11. JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y
12. JURADO DE RESPONSABILIDADES.
TEMA 2

RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO, DERECHO Y
OBLIGACIONES DE PATRONES Y
TRABAJADORES
 2.1. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE
TRABAJO.

• El CONTRATO DE TRABAJO, cualquiera que sea

su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar en
otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

• Se entiende por RELACION DE TRABAJO

cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
 2.2. ELABORACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y SU REGISTRO.
El contrato de trabajo debe de
contener como puntos
mínimos los siguientes:
1) Los nombres y domicilios de los contratantes
2) La duración (tiempo determinado u obra determinada)
3) La duración de la jornada de trabajo
4) El lugar de trabajo
5) Los días de descanso y vacaciones
6) La forma y el monto de salario
7) El día y lugar de pago
8) Las clausulas relativas a la capacitación y el adiestramiento
2.3. CLASES DE CONTRATO. DURACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.
OBRA DETERMINADA: Se
precisa la obra a ejecutar y
el tiempo requerido para su
ejecución. (construcción de
una casa)

TIEMPO DETERMINADO:
TIPOS DE CONTRATOS: señala el tiempo especifico.
(1 año, 3 años etc)

TIEMPO INDETERMINADO:
si no hay estipulación se
considera por tiempo
indeterminado.
2.4. SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO.
• Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrón:
1. Enfermedad contagiosa del trabajador
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
3. Prisión preventiva del trabajador con sentencia absolutoria
4. Arresto del trabajador
5. Por tener un cargo público
6. Ser designado representante de una institución
7. Falta de documentos
2.5. CAUSAS DE RESCISIÓN Y DE TERMINACIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO.

CAUSAS DE RESCISIÓN
SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL TRABAJADOR

SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRÓN
SIN Por engañar con documentos falsos
RESPONSABILIDA Por incurrir en faltas de probidad u honradez
D PARA EL
Por ocasionar intencionalmente o por negligencia perjuicios materiales
PATRÓN
Por cometer actos inmorales
Por revelar secretos de fabricación
Por mas de 3 faltas de asistencia por un periodo de 30 días
Por desobedecer
Por negarse a adoptar medidas preventivas y de seguridad
Por concurrir en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
Por sentencia ejecutoria que imponga una pena de prisión
Análogas
SIN Por engañar al trabajador en relación con las condiciones del trabajo
RESPONSABILIDA
Por faltas de probidad u honradez
D PARA EL
TRABAJADOR Por reducirle al trabajador el salario

Por no recibir el salario en la fecha o lugar convenidos

Por sufrir perjuicios maliciosamente en sus herramientas o útiles de

trabajo
Por faltas de medidas preventivas y de seguridad

Análogas
CAUSAS DE TERMINACIÓN

El mutuo consentimiento de las partes

La muerte del trabajador

La terminación de la obra o vencimiento del termino o

inversión del capital

La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo

Los casos a que se refiere el articulo 434 ($)

TEMA 3

CONCEPTO DE SALARIO
3.1. EL SALARIO MÍNIMO Y SU FIJACIÓN.

• El SALARIO MINIMO es la cantidad menor que debe recibir

en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo

• El SM deberá ser suficiente para

satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en
el orden material, social y cultural y
para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
• $88.04
• Los salarios mínimos se fijaran cada año y comenzaran a regir
el primero de enero del año siguiente.
CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS MÍNIMOS

GENERALES PROFESIONALES

Para una o varias áreas Para una rama determinada de la

geográficas de aplicación, que actividad económica o para
pueden extenderse a una o más profesiones, oficios o trabajos
entidades federativas especiales, dentro de una o
varias áreas geográficas.

Rigen para todos los trabajadores

Regirán para todos los
del área o áreas geográficas de
trabajadores de las ramas de
aplicación que se determinen,
actividad económica,
independientemente de las
profesiones, oficios o trabajos
ramas de la actividad económica,
especiales que se determinen
profesiones, oficios o trabajos
dentro de una o varias áreas
especiales. (YUCATÁN se ubica en
geográficas de aplicación
la ZONA C)
La Comisión Nacional De Los Salarios Mínimos (CONASAMI) es
el organismo de fijar el monto que corresponde al Salario
Mínimo en la República Mexicana.
La CONASAMI tiene una integración TRIPARTITA compuesta por
un representante del gobierno, uno de los trabajadores y uno de
los patrones.
Cuenta con comisiones especiales, las cuales son de carácter
consultivo

Sus funciones principales son:

Divide la República en áreas geográficas integradas por uno o

mas municipios o estados, sin que exista continuidad entre ellos.
 Fija el monto de cada región de acuerdo al nivel de vida y
adquisición económica.
 3.2. EL SALARIO INTEGRADO Y SUS
REPERCUSIONES EN LA LEY DEL TRABAJO.
• El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria ,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

• El salario diario integrado, es aquel que reúne en sí mismo al salario

cuota diaria y a todos los conceptos que en un día recibe el empleado,
tales como horas extras, prima dominical, bonos, premios,
compensaciones, comisiones, vales de despensa, y demás prestaciones
cualquiera que sea el nombre que reciban siempre y cuando sean
permanentes, continuas y constantes, de igual forma se le suma la
proporción de aguinaldo y prima vacacional.

• ¿Cómo se calcula el salario integrado?

La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones

mínimas de ley es de la siguiente manera: Sumaremos los 365 días de un
año más las prestaciones mínimas, que en este caso, son: Vacaciones,
prima vacacional y aguinaldo
3.3. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL
SALARIO; DIVISIÓN DE ESAS NORMAS.

• Derecho a disponer del salario

• Irrenunciabilidad del salario
• El cobro del salario
• Prestaciones en especie
• Almacenes y tiendas de las empresas
• Prohibiciones de imponer multas
• Prohibición de suspender el pago del salario
• Descuentos autorizados
• El salario frente acciones judiciales
• Preferencia absoluta del crédito salarial
• Prescripción de las acciones del salario