Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje
(JFCA)
JUNCO MEJÍA JUAN PABLO
COSMES BAUTISTA SAID UZIEL
¿Qué es la conciliación?
La conciliación, en derecho, es un medio alternativo a la jurisdicción para
solucionar conflictos, a través del cual las partes resuelven, por sí mismas y
mediante el acuerdo, un conflicto jurídico con la intervención o colaboración de
un tercero.
¿Qué es el arbitraje?
En Derecho, el arbitraje es una forma de resolver un litigio sin acudir a la
jurisdicción ordinaria.
Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente,
denominado árbitro, o a un tribunal arbitral, que será el encargado de resolver
el conflicto. El árbitro, a su vez, se verá limitado por lo pactado entre las partes
para dictar el laudo arbitral. Deberá hacerlo conforme a la legislación que hayan
elegido las partes, o incluso basándose únicamente en el principio de equidad, si
así se ha pactado.
Según la JFCA…
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es un Tribunal de integración
tripartita (igual número de representantes de trabajadores y empleadores, y un
representante del Gobierno) y democrática (los trabajadores y empleadores
organizados designan a sus respectivos representantes) encargada de la
resolución de los conflictos laborales.
Misión
Impartir y procurar Justicia laboral burocrática con apego a derecho,
en forma gratuita, pronta, completa e imparcial a las Dependencias
y Entidades de la Administración Pública Federal, los Trabajadores al
Servicio del Estado y sus organizaciones sindicales, con amplias
facultades para intervenir como institución de orientación, consulta,
asesoramiento y defensa para la solución de conflictos, con
transparencia, eficacia y eficiencia, con la finalidad de mantener la
paz social y consolidar un régimen de sana convivencia comunitaria e
institucional.
La función de la JFCA es impartir
justicia, promoviendo la paz
social y armonía en las relaciones
laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje,
garantizando a trabajadores y
empleadores transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la
resolución de los conflictos
laborales.
Visión
Ser un tribunal que ofrezca servicios eficientes; que imparta justicia
laboral oportuna, de manera pronta, completa, gratuita e imparcial,
a través de una cultura de calidad que genere credibilidad y
confianza en la administración e impartición de justicia en el ámbito
laboral burocrático, con el fin de brindar un servicio de excelencia a
las dependencias de la Administración Pública Federal, de los
trabajadores al servicio del Estado y sus organizaciones sindicales.
Su finalidad es mantener el equilibrio entre los factores de la
producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de
justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con
absoluta imparcialidad y apego a derecho, para mantener el
equilibrio en las relaciones entre trabajadores y empleadores,
preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos de
los trabajadores.
Historia y antecedentes
Durante las tres primeras décadas del siglo XX, la idea del patrón y la
norma constitucional que en su artículo 89 consignaba como
atributo del Poder Ejecutivo, nombrar y remover libremente a sus
empleados tratándose lo mismo de secretarios de despacho que de
servidores de la última jerarquía, colocó a los burócratas en otro
contexto de aquél en que se daba la relación laboral entre el patrón
y el trabajador asalariado.
Creación
19 de agosto de 1925: se publicó la Ley General de Pensiones Civiles de Retiro.
12 de abril de 1934: se expidió un acuerdo administrativo sobre organización y
funcionamiento del servicio civil, se establecieron, con funciones jurisdiccionales, las
Comisiones del Servicio Civil de cada una de las entidades del Poder Ejecutivo que
tenían como finalidad garantizar la inamovilidad de los servidores públicos.
Durante el gobierno del Presidente Lázaro Cárdenas, el Congreso de la Unión expidió
el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 5 de diciembre de 1938, en el que se estableció como
órgano jurisdiccional al Tribunal de Arbitraje.
El 5 de diciembre de 1960, se publicó la reforma que adiciona el
Apartado “B” al Artículo 123 Constitucional, cuya fracción XII
establece que los conflictos individuales, colectivos o intersindicales
serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Género
SEGÚN EL TCA
¿Qué es el género?
Género es una traducción del vocablo inglés gender. Parte de las supuestas
diferencias biológicas entre los sexos, así como las desigualdades entre los roles
que se asignan a hombres y mujeres en función del contexto socioeconómico,
histórico, político, cultural y religioso de las diferentes sociedades en las que
viven esos hombres y mujeres.
Sexo y genero son conceptos distintos.
El género agrupa los roles y las funciones asignadas respectivamente a mujeres y
hombres. Puede modificarse en y por la cultura.
SEXO (No cambia) Genero (Puede cambiar)
Sólo los hombres tienen Las mujeres pueden participar en la
espermatozoides. política y ser dirigentes.
Sólo las mujeres pueden gestar, es decir, Los hombres pueden hacer las tareas de
estar embarazadas. la casa.
Sólo las mujeres pueden amamantar Tanto el padre como la madre pueden
(dar pecho) a un bebé. darle biberón a un bebé.
 ¿Qué significa equidad de género?
El término equidad alude a una cuestión de justicia: es la distribución justa de los
recursos y del poder social en la sociedad; se refiere a la justicia en el tratamiento de
hombres y mujeres, según sus necesidades respectivas. En el ámbito laboral el
objetivo de equidad de género suele incorporar medidas diseñadas para compensar
las desventajas de las mujeres.

La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas
oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las
particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a
los derechos que tienen como ciudadanos(as).
Tour por el sitio web
En Querétaro
1. Tribunal de Conciliación y
Arbitraje del Estado: Calle
José María Morelos #180-
181
2. Junta Especial 50 del
Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje:
Calle Ignacio Zaragoza
#334
Bibliografía
1. Ortells Ramos, Manuel. Derecho Procesal Civil, con otros, Thomson-Reuters Aranzadi, Cizur
Menor.
2. Bellido Penadés, Rafael. Derecho Procesal Social (Dir.: Ortells Ramos), Thomson-Reuters
Aranzadi, Cizur Menor.
3. TFCA. (2016). El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. 16 de agosto de 2018, de
Tribuna Federal de Conciliación y Arbitraje Sitio web:
http://www.tfca.gob.mx/en/TFCA/Quienes_Somos
4. STPS. (2017). Conoce qué es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 16 de agosto de
2018, de Secretaría de Trabajo y Previsión Social Sitio web:
https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-que-es-la-junta-federal-de-conciliacion-y-
arbitraje?idiom=es