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INGENIERÍA EN ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE COMPENSACIONES
CÓDIGO : IRHS017
II SEMESTRE 2018
72 HORAS PRESENCIALES
HORAS NO PRESENCIALES
POLÍTICAS DE COMPENSACIONES
ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN
DESAFÍOS DEL ÁREA DE COMPENSACIONES.
LIBRO DE LA BIBLIOGRAFIA
http://es.slideshare.net/A200931981A/administracion-de-
personal-y-recursos-humanos-william-b-werther-6ta-edicion-pdf
http://es.slideshare.net/ezevillalobos/libro-
gestiondeltalentohumanochiavenato?related=1
http://prezi.com/j_n2hqe64lge/?utm_campaign=share&utm_medi
um=copy&rc=ex0share
UNIDAD I : EL CAMBIO EN LAS EMPRESAS: ELEMENTO
DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Sesión Nº 7 Martes 29.08.2018
UNIDAD I : EL CAMBIO EN LAS EMPRESAS: ELEMENTO
DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Sesión Nº 7 Martes 29.08.2018
UNIDAD I : EL CAMBIO EN LAS EMPRESAS: ELEMENTO
DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Sesión Nº 7 Martes 29.08.2018
1) Identificación de los distintos puestos de trabajo,
ocupaciones o actividades de la empresa.
Para ello nos haremos con el organigrama y con el “catálogo
de puestos de trabajo” existentes en la empresa..
Asignación Familiar
ASIGNACIÓN FAMILIAR
REQUISITO DE
MONTO
RENTA
Seguro dedeCesantía
Para Seguro (AFC)UF):
Cesantía (113,5 $ 3.019.565
SEGURO DE CESANTÍA (AFC)
FINANCIAMIENTO
TIPO CONTRATO (*)
EMPLEADOR TRABAJADOR
TRABAJO EN CLASES
FACTORIZAR COMPENSACIONES
HASTA LA PRÓXIMA CLASE