SEMANA I :CIUDADANÍA Y DESARROLLO

SUSTENTABLE

CIUDADANÍA CIUDADANÍA AMBIENTAL

Conjunto de derechos y ◍ evolución de la vida en sociedad que
deberes por los cuales el revaloriza el contenido de las relaciones
ciudadano o individuo está político-sociales entre individuos y
sujeto en su relación con la grupos, en la perspectiva de construir un
sociedad en que vive. nuevo pacto social en el que el ambiente
sea un factor básico a preservar y, con
ello, asegurar la sobrevivencia de la
propia sociedad.
DESARROLLO SUSTENTABLE
un desarrollo que “satisface las necesidades del presente sin comprometer las
capacidades para satisfacer las necesidades de las generaciones futuras” (“Nuestro
Futuro Común”, 1987)

Necesidades
Limitaciones
 PROBLEMAS SOCIALES

° ALCOHOLISMO
° MACHISMO
° NO HAY TRABAJO
° POBREZA
° CRIMEN ORGANIZADO
° DISCRIMINACION
 SEMANA II :Organizaciones, colectivos y
grupos de cabildeo.

ORGANIZACIONES GRUPOS COLECTIVAS

condición necesaria, se le
puede llamar organización al
sistema diseñado para
alcanzar satisfactoriamente
determinados objetivos y
metas
Grupo de individuos o agrupación social donde
comparten ciertas características y trabajan en
conjunto para alcanzar un objetivo
GRUPOS DE CABILDEO
Proceso que busca la interacción directa o indirecta
entre una persona, grupo, sus representantes o
incluso funcionarios públicos para influir o impactar
las decisiones de éstos desde la preferencia,
interés o conveniencia particulares, en una o
diferentes temáticas presentes y futuras; y donde el
éxito en el objetivo podría redundar en un beneficio
mutuo
Sindicato: se define como una agrupación
de personas que lucharán por la Justicia
social y por los intereses de la clase
trabajadora y SINDICALISMO, como la
lucha por la misma justicia y los mismos
intereses.
El sindicato, podemos afirmar, que es una
organización social puesta al servicio de
los trabajadores e indirectamente de la
sociedad.
Federaciones: generar unión por medio de
alianzas, ligas, fusiones o pactos entre
diversas partes involucradas
ONG: Son grupo, asociación o
movimiento, constituido de forma
duradera por particulares de diferentes
países con un fin no lucrativo.
GRUPOS DE PRESIÓN
Conjunto de personas que
comparte intereses comunes
cuyo propósito fundamental es
influir en las políticas
gubernamentales, legislativas o
judiciales para asegurar
decisiones favorables a sus
intereses o que no vayan en
contra de éstos. Sus métodos
de lucha son la persuasión, la
corrupción y la intimidación.
ASOCIACIONES CIVILES
Aquella entidad privada sin ánimo de
lucro y con personalidad jurídica plena,
integrada por personas físicas para el
cumplimiento de fines culturales,
educativos, de divulgación, deportivos,
o de índole similar, con el objeto de
fomentar entre sus socios y/o terceros
alguna actividad .
 SEMANA III :La democracia efectiva y la
ciudadanía global.

PERSPECTIVA CÍVICA PARTICIPACIÓN EN

ASUNTOS PUBLICOS
Una perspectiva personal sobre si
mismo, es el paso para formarse una Los asuntos públicos se ocupan de
perspectiva equilibrada y madura establecer y mantener relaciones con
el gobierno, con las administraciones
del mundo en que nos rodea. públicas y con la comunidad local, y
sirven a empresas y organizaciones de
PARTICIPACIÓN EN EL instrumento para construir una sólida
BIEN COMÚN reputación e informar al mismo tiempo
con transparencia sobre sus proyectos
La base adecuada de todo obrar en
común con otros y de toda comunidad e intereses.
es el bien común. El bien común de una
comunidad de personas que obran no
puede ser más que la realización de
cada una de sus personas mediante la
acción, y esto exige no solamente que la
acción esté orientada hacia el bien, sino
también que sea propiamente una
acción de la persona.
CABIOS ECONÓMICOS
Presente y futuro del crecimiento económico de
Durante más de 20 años, el crecimiento
México
económico en México se ha encontrado
en un promedio próximo al 2% anual,
Durante más de 20 años, el crecimiento económico en
una tasa baja cuando se toma en
México se ha encontrado en un promedio próximo al
cuenta el fenómeno de convergencia
2% anual, una tasa baja cuando se toma en cuenta el
económica en el mundo. Largos
fenómeno de convergencia económica en el mundo.
periodos de bajo crecimiento, como en
Largos periodos de bajo crecimiento, como en el que
el que nos encontramos, se deben a
nos encontramos, se deben a factores estructurales
factores estructurales de la economía
de la economía que no se han resuelto correctamente,
que no se han resuelto correctamente,
tales como los bajos niveles de inversión,
tales como los bajos niveles de
aprovechamiento educativo, la fortaleza del mercado
inversión, aprovechamiento educativo,
interno y el cambio tecnológico en la economía, por
la fortaleza del mercado interno y el
mencionar sólo algunos.
cambio tecnológico en la economía, por
mencionar sólo algunos.
COMPROMISO SOCIAL
La temática trabajada es el hilo conductor con el que se pretende formar en
una ciudadanía global, entendiendo que los ciudadanos y las ciudadanas
globales se caracterizan por:

• Ser conscientes de la gran amplitud y de los desafíos del mundo actual,

Reconocerse a sí mismos y a los demás como sujetos con dignidad, con
obligaciones que cumplir y derechos que pueden exigirse, y con poder para
conseguir cambios,
• Responsabilizarse por sus actuaciones, se indignan ante las injusticias
y frente a cualquier vulneración de los Derechos Humanos,
• Respetar y valorar la equidad de género, la diversidad y las múltiples
pertenencias identitarias de las personas y de los pueblos como fuente de
enriquecimiento humano,
• Se interesan por conocer, analizar críticamente y difundir el
funcionamiento del mundo en lo económico, político, social, cultural,
tecnológico y ambiental,
• Participar y comprometerse con la comunidad en los diversos ámbitos,
desde los locales a los más globales, con el fin de responder a los desafíos
y lograr un mundo más equitativo y sostenible.
 SEMANA IV :ÉTICA EMPRESARIAL EN EL
CONTEXTO DE UNA ÉTICA CÍVICA

CARACTERÍSTICAS DE La libertad, entendida como autonomía moral

LA ÈTICA CÍVICA
La ética de los ciudadanos o ética
cívica es la ética de la sociedad
civil, entendiendo por sociedad
civil. Está formada por un núcleo
de valores que constituyen la
base sobre la que se sustenta la
convivencia pacífica de los
ciudadanos en sociedades
pluralistas
(cada persona es libre .de querer unas cosas y no
otras, siempre que no dañe a los demás) y como
autonomía política (cada ciudadano puede
participar activamente en la vida política de su
comunidad).
La igualdad, entendida como igualdad de
oportunidades para alcanzar unos mínimos
materiales y unas mínimas condiciones sociales y
culturales para desarrollar una vida digna.
La solidaridad, entendida como una acción para
apoyar al débil para que alcance la mayor
autonomía y desarrollo posibles. En un mundo
con tantas desigualdades, difícilmente se puede
lograr la libertad y la igualdad sin unas acciones
solidarias.
La tolerancia, o mejor dicho, el respeto activo: la
sola tolerancia puede llevar a la indiferencia, por
tanto, es mejor hablar de respeto activo (no solo
permito que el otro, el diferente a mí, pueda
convivir conmigo, sino que además procuro
entenderlo, preocuparme por él, apoyarlo, e
incluso aprender de él).

El diálogo, como la mejor manera de resolver los

problemas que supone la convivencia plural. La
violencia trae resentimiento, odio y deseos de
venganza, mientras que el diálogo permite buscar
una solución pacífica que satisfaga a las partes y
crear unas normas básicas de convivencia.
 LA EMPRESA Y LAS RELACIONES CON SU ENTORNO
.
Las empresas son la base de nuestro sistema económico. Producen los bienes y
servicios que nos son necesarios y a la vez proporcionan a los trabajadores el dinero
preciso para comprarlos. En esta unidad veremos cómo funciona una empresa y
cómo se relaciona con el entorno.
TIPOS DE
EMPRESA
Empresario
Sociedad
individual

De interés
Personalista Capitalista
especial

Sociedad
Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad Sociedad
civil o
comanditaria comanditaria limitada anónima laboral cooperativa
colectiva
 Responsabilidad social con los clientes
Existen
. diferentes normas de referencia para certificar la Responsabilidad Social
Corporativa, aunque la más conocida, extendida y de implantación internacional es
la SA-8000:2008. Esta norma hace hincapié en aspectos relativos a los derechos
humanos y laborales básicos de los trabajadores, refrendados por la Organización
Internacional del Trabajo. Además, se orienta al control de proveedores, su
proveedores y subcontratistas, para garantizar estos derechos en toda la cadena de
producción.
° Un valor añadido para el cliente
° La comunicación con el cliente
° La satisfacción total del cliente
La responsabilidad social también supone considerar la experiencia de compra del
producto o servicio. Para ello, se cuenta con las encuestas de satisfacción del
cliente, con las que se puede medir de una forma objetiva y fiable lo que sucede en
todos y cada uno de los eslabones de la cadena de valor de un producto o servicio
determinado.
 Responsabilidad social con los empleados
.
Partiendo del criterio que: los trabajadores
son o deben ser el principal grupo de interés
de la empresa y, por tanto, la RSE empieza
ahí, “por casa”, entre otras razones porque el
capital humano es el principal recurso de la
compañía puesto que los empleados,
incluidos obviamente sus directivos, están a
cargo de los demás recursos, sean humanos,
financieros o técnicos. Vivimos en plena
sociedad del conocimiento, recordemos.
Ahora bien: ¿cuál es la responsabilidad social
de la empresa con sus trabajadores o
empleados? Para expresarlo sin rodeos,
consiste en respetar sus derechos humanos y
laborales a través de diferentes proyectos de
inversión para mejorar su calidad de vida o
bienestar. De hecho, el foco de la RSE con
los empleados es su crecimiento personal,
según observa James Austin, célebre
profesor de la Universidad de Harvard.
 Stakeholders

Son individuos o grupos con una

multiplicidad de intereses,
expectativas y demandas que una
empresa debe proporcionar y
proyectar a la comunidad. Los
stakeholders poseen atributos y los
más importantes son: la legitimidad, el
poder y la urgencia.
Legitimidad.- Es la validez percibida
de la demanda de un stakeholders.
Poder.- La habilidad o capacidad para
producir un efecto en la empresa
Urgencia.- Es el grado de las
demandas que exigen la atención
inmediata.
 SEMANA V :De la ética cívica al
desarrollo sustentable y
responsabilidad social de
las empresas

Desarrollo sustentable sustentabilidad

◍ Consiste en un crecimiento
Cuando hablamos de desarrollo
regulado que contiene algunas
sostenible, hablamos de un tipo de
medidas políticas y sociales para
desarrollo que puede mantenerse por
encaminar de manera eficiente los
sí mismo sin que se vean afectados los
recursos del planeta tierra. Este
recursos del planeta. Este tipo de
tipo de desarrollo satisface las
desarrollo no precisa una intervención
necesidades actuales de todos los
humana o exterior, ya que puede
habitantes del planeta, sin
comprometer los recursos del sostenerse de manera autónoma.
futuro.
 Agenda global para el desarrollo sustentable
Los 17 Objetivos de Desarrollo
Sostenible, y sus 169 metas, inciden
en las causas estructurales de la
pobreza, combaten las desigualdades
y generan oportunidades para mejorar
la calidad de vida de la población en
un marco de desarrollo sostenible.
Esta importante agenda sirve como
plataforma de lanzamiento para la
acción de la comunidad internacional,
los gobiernos, así como organismos
de la sociedad civil, academia y el
sector privado, con el fin de hacer
frente a los tres elementos
interconectados del desarrollo
sostenible: crecimiento económico,
inclusión social y sostenibilidad
ambiental..
 SEMANA VI :Tratados y convenios
internacionales para
promover el desarrollo
sustentable
PACTO MUNDIAL
◍ es un instrumento de libre adhesión para las
empresas, sindicatos y organizaciones de la
sociedad civil, para aplicar los Diez Principios que
lo integran en sus estrategias y operaciones. La
entidad que se adhiere al Pacto Global asume
voluntariamente el compromiso de ir implantando
los diez Principios en sus actividades cotidianas y
rendir cuentas a la sociedad, con publicidad y
transparencia, de los progresos que realiza en
ese proceso de implantación, mediante la
elaboración de Informes de Progreso.
Para mí la importancia es relativa porque aunque
ha tenido una gran acogida entre empresas,
sindicatos, entidades educativas y ONGs,
también ha sido criticada por no tener
carácter obligatorio.
Tiene dos objetivos
complementarios:
• Integrar el Pacto Mundial y sus
principios en las actividades y las
estrategias de las empresas
• Facilitar la cooperación entre los
principales interesados y promover
asociaciones destinadas a apoyar
los objetivos de las Naciones
Unidas. El Pacto Mundial facilita el
logro de estos objetivos y ofrece
oportunidades de participación a
través de varios mecanismos:
diálogos de política, actividades de
aprendizaje, creación de redes
locales y proyectos de colaboración.
Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)
Los Objetivos de Desarrollo del
Milenio de las Naciones Unidas son
ocho objetivos que los 191 Estados
Miembros de las Naciones Unidas
convinieron en tratar de alcanzar
para 2015.

La Declaración del Milenio de las

Naciones Unidas, firmada en
septiembre de 2000, compromete a
los dirigentes mundiales a luchar
contra la pobreza, el hambre, la
enfermedad, el analfabetismo, la
degradación del medio ambiente y la
discriminación contra la mujer. Los
ODM, dimanantes de esa
Declaración, tienen metas e
indicadores específicos.
Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)
Los ocho objetivos del Milenio son:
Objetivo 1: Erradicar la pobreza
extrema y el hambre
Objetivo 2: Lograr la enseñanza
primaria universal
Objetivo 3: Promover la igualdad
entre los géneros y la autonomía de
la mujer
Objetivo 4: Reducir la mortalidad
infantil
Objetivo 5: Mejorar la salud
materna
Objetivo 6: Combatir el VIH/SIDA,
el paludismo y otras enfermedades
Objetivo 7: Garantizar la
sostenibilidad del medio ambiente
Objetivo 8: Fomentar una
asociación mundial para el
desarrollo
 Protocolo de Kioto

Es el resultado más significativo del esfuerzo

colectivo y global para buscar un marco
conjunto que permita luchar contra el cambio
climático. De esta manera se establecen unos
límites cuantificados y obligatorios de emisión
de Gases de Efecto Invernadero (GEI) para
los países que lo ratifican, y que son
jurídicamente vinculantes para éstos.
Presenta como objetivo global la reducción
de un 5% en las emisiones respecto de
1990 (cubre los 6 principales GEI), focalizado
mediante un compromiso de los 38 países
industrializados incluidos en el Anexo Uno del
Protocolo con objetivos jurídicamente
vinculantes y calendarios de cumplimiento. No
se han fijado objetivos para países en vías de
desarrollo.
Para que el Protocolo entrara en vigor se
establecieron 2 requisitos indispensables:

◍ El número de países que lo ratificaran fuera

de un mínimo de 55;
◍ Las emisiones de aquellos países que
hubieran ratificado el Protocolo superaran
el 55% de las emisiones totales de los
países del Anexo Uno en 1990.
Tras la ratificación de Rusia, el Protocolo entró en
vigor el 16 de febrero de 2005, afectando a todos
aquellos países que lo hayan ratificado (164
países que generan el 61,6% de las emisiones del
planeta). Como escollo de este acuerdo señalar
que hay 4 países que no han firmado el
protocolo, por lo cual sus emisiones no están
reguladas por este acuerdo: Kazajistán, Croacia,
Australia y Estados Unidos.
 Tiene como objetivo, establecer
medidas concretas para la Protocolo de Montreal
eliminación del uso de las
sustancias que agoten la capa de
ozono para evitar los daños a la
salud y al medio ambiente,
apoyando con recursos financieros
(Fondo Multilateral del Protocolo de
Montreal) a los países en desarrollo
(denominados en el Artículo 5), a
los cuales se les da un periodo de
gracia de 10 años antes de cumplir
los compromisos específicos de
eliminación, respecto de los países
desarrollados.

El Protocolo ha sido ajustado y enmendado al paso del

tiempo para acelerar los calendarios de eliminación,
introducir otros tipos de medidas de control y agregar
nuevas sustancias controladas a la lista. Actualmente
cuenta con cuatro enmiendas denominadas por el lugar de
su adopción: Londres, Copenhague, Montreal y Beijing.
 SEMANA VII :Tratados y convenios internacionales para
promover el desarrollo sustentable

Cumbre Mundial de
¿Cuáles eran los objetivos de
Johannesburgo la Cumbre?
Buscaba el avance hacia un mundo con futuro
Renovar el compromiso político con el
sostenible, principalmente buscando satisfacer
desarrollo sostenible. La Cumbre
las necesidades del mundo sin perjudicar al
culminó con una declaración clara e
medio ambiente.
inequívoca de los dirigentes del
mundo, una "Declaración de
Antecedentes
Johannesburgo" en que se reafirmó la
La guía para el logro del desarrollo
determinación de trabajar en aras del
sostenible se adoptó hace diez años en la
desarrollo sostenible. Además, en un
Cumbre de Río. Pero todavía queda mucho
plan negociado de ejecución se
camino por andar. En la Cumbre de
bosquejaron las medidas prioritarias
Johannesburgo se propuso salvar la brecha
que requiere el desarrollo sostenible.
que se tenía entre lo escrito y la aplicación,
principalmente proponiendo medidas
concretas.
 Cumbre de Río
La Conferencia de las Naciones Unidas
sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo,
Habiéndose reunido en Río de Janeiro del
3 al 14 de junio de 1992,
Reafirmando la Declaración de la
Conferencia de las Naciones Unidas sobre
el Medio Humano, aprobada en Estocolmo
el 16 de junio de 1972, y tratando de
basarse en ella,
Con el objetivo de establecer una alianza
mundial nueva y equitativa mediante la
creación de nuevos niveles de cooperación
entre los Estados, los sectores claves de
las sociedades y las personas,
Procurando alcanzar acuerdos
internacionales en los que se respeten los
intereses de todos y se proteja la
integridad del sistema ambiental y de
desarrollo mundial,
Reconociendo la naturaleza integral e
interdependiente de la Tierra, nuestro
hogar
Principios e instrumentos
En la Cumbre de Río se fueron aprobados
por 178 gobiernos diversos documentos, los
cuales son:
Programa 21: este es un plan de acción que
tiene como finalidad metas ambientales y
de desarrollo en el siglo XXI
Declaración de Río sobre medio ambiente y
desarrollo: se definen los derechos y
deberes de los Estados.
Declaración de principios sobre los bosques.
Convenciones sobre el cambio climático,
la diversidad biológica y la Desertificación.
La cita reafirmó la meta de la ONU de que
las naciones ricas dedicaran un 0,7 por
ciento de su Producto Interno Bruto a la
cooperación internacional para el desarrollo.
No obstante los esfuerzos por preservar la
vida en el planeta, la aprobación de esos
programas encontró la resistencia
de Estados Unidos, único país que no firmó
el Tratado sobre la protección de la fauna y
la flora, a pesar de los esfuerzos de sus
aliados para que lo ratificara.
 SEMANA VIII :Modelos de gestión de la responsabilidad
social y el desarrollo sustentable

MODELO DE ARCHIE CARROLII

Teoría de la pirámide
Fue desarrollada por Carroll (1991) plantea
cuatro clases de responsabilidades sociales Las cuatro clases de
de las empresas, vistas como una pirámide. responsabilidades son:
Hay responsabilidades que se encuentran en económicas, legales, éticas y
el fondo de la pirámide y que son, por tanto, filantrópicas.
la base sobre la que se apoya otro tipo de
responsabilidades.
MODELO DE LA TRIPLE LINEA DE
BASE

La triple línea base mide las gestión

empresarial en los aspectos económico,
social y ambiental, como respuesta a la
presión de grupos de interés específicos,
también llamados “stakeholders”. Para dar
una respuesta acertada a los
“stakeholders”, el uso de una
infraestructura emergente para la
responsabilidad corporativa permite
identificar efectivamente a estos grupos de
interés. Al establecer los objetivos a ser
medidos para obtener los resultados de la
triple línea de base se da lugar a la
administración en pro de la sustentabilidad.
 MODELO DE LA TRIPLE LINEA DE
BASE

Hoy en día, la sustentabilidad se considera una

revolución en siete aspectos distintos: los mercados los
valores, la transparencia, la tecnología de ciclo de vida,
alianzas, períodos y gobernanza corporativa, y en esta
última revolución dio lugar a la responsabilidad
corporativa. Con la finalidad de tener un mejor futuro
basado en el progreso equitativo social y la conservación
ambiental, acompañados de un desempeño económico
positivo, esta cultura de responsabilidad corporativa
debe gestionarse con el propósito de mitigar una serie
riesgos globales que ponen en peligro este futuro ideal.
Un futuro que es posible alcanzar en base a cambios
radicales y la formación de agentes de cambios que
construyan el siguiente capítulo de la administración de
empresas.
 SEMANA IX-X :Modelos de gestión de la responsabilidad
social y el desarrollo sustentable

La responsabilidad social empresarial

MODELO DE LA DOBLE
como una nueva forma de hacer
DIMENSIÓN
negocios, se puede analizar desde 3
SUBJETIVA diferentes enfoques:
Expresa el grado de coherencia o ECONÓMICO
incoherencia del sujeto humano
SOCIAL
responsable
MEDIOAMBIENTAL
OBJETIVA
Que indica la construcción o Que permiten contemplar tanto interna como
destrucción normativa de la realidad externamente la organización y no bajo la postura,
humana de solo contemplar sus beneficios económicos sino
lograr una integración con el entorno social y medio
ambiental, por lo que se vuelve un engranaje de las
acciones y resultados de las tres dimensiones
 DIMENSIÓN ECONÓMICA
INTERNA: se enfoca a la generación y
distribución del valor agregado entre
colaboradores y accionistas, considerando no
sólo las condiciones de mercado sino también la
equidad y la justicia
Externa: generación y distribución de bienes y
servicios útiles y rentables para la comunidad
DIMENSIÓN SOCIAL
INTERNA: Implica la responsabilidad compartida y
subsidiaria de inversionistas, directivos,
colaboradores y proveedores para el cuidado y
fomento de la calidad de vida en el trabajo y el
desarrollo integral y pleno de todos ellos.
SOCIOCULTURAL Y POLITICA EXTREMA:
conlleva a la realización de acciones y aportaciones
propias y gremiales seleccionadas para contribuir
con tiempo y recursos a la generación de
condiciones que permitan y favorezcan la expansión
del espíritu empresarial y el pleno desarrollo de las
comunidades y, por tanto, a un entorno de mercado
favorable para el desarrollo de su negocio.
 DIMENSIÓN MEDIO AMBIENTAL O
ECOLOGICA GESTION DEL IMPACTO RESPONSABILIDAD SOCIAL
AMBIENTAL Y DE LOS RECURSOS
NATURALEZ: La responsabilidad social es una forma
de abrir puertas y realizar buenas prácticas
Interna, responsabilidad total administrativas que permiten lograr un
sobre las repercusiones desarrollo en otras organizaciones, donde
ambientales de sus procesos, la participación de los stakeholders de las
productos y subproductos; y, por universidades en los procesos de
lo tanto, la prevención. enseñanza-aprendizaje.
Externa, realización de acciones
específicas para contribuir a la
preservación y mejora de la
herencia ecológica.