LEGISLACIÓN LABORAL

SEMANA 6 - 7
 ¿QUÉ DEBEMOS LOGRAR EN ESTA SESIÓN?

LOGRO CONTENIDO
BENEFICIOS SOCIALES:
-Compensación por tiempo de servicios
Reconoce los diferentes beneficios -Gratificaciones
laborales vigentes y los calcula según -Vacaciones
tipo de contratación -Asignación Familiar
-Seguro de vida ley
-Seguro complementario de trabajo de riesgo
DESCANSO VACACIONAL

30 días por cada año completo de trabajo

Requisitos:
•Labor un año completo
•Jornada mínima de 4 horas
•Récord laboral

•260 / jornada de 6 días semanales

•210/jornada de 5 días semanales
•No mas de 10 faltas jornada de 4 ó 3 días
DESCANSO VACACIONAL

Pago de la remuneración vacacional

La remuneración equivale a la que el trabajador

hubiera percibido si continuara laborando, el pago
se efectúa antes del inicio del descanso físico

Compra de vacaciones

Si trabajador y empleador lo convienen puede

reducirse el descanso físico a sólo 15 días, con el
pago respectivo de los 15 días laborados
EL DESCANSO VACACIONAL

Indemnización por falta de descanso

El descanso debe otorgarse dentro del año

siguiente a aquel en el que se adquirió el
derecho.
De lo contrario el empleador deberá abonar lo
siguiente:

La remuneración por el trabajo realizado

•La remuneración por el descanso vacacional
•Una remuneración por no haber disfrutado del
descanso
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL

Es remuneración computable para el descanso vacacional, todo

pago que el trabajador percibe con carácter de contraprestación por
haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador,
a consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo.
Ojo (DEBEMOS CONSIDERAR TODO LO QUE CALIFICA COMO
REMUNERACIÓN)
Remuneración N° de meses computables x número Total
computable de meses laborados
S/ 1, 000 / 12 x 12 =S/ 1,000.00
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL

Pepe tiene diversos ingresos, por lo que solicita tu ayuda a fin de

calcular cuánto debe recibir por su remuneración vacacional.

Fecha de ingreso : 10- 05- 2000

Remuneración básica : S/ 4,500.00
Asignación familiar : S/ 93.00
Alimentación principal : S/ 250.00
Periodo de goce vacacional : 09/05/2018 al 08/06/2018
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL
Solución:
1. Debemos de determinar que conceptos son computables como
remuneración:
Periodo de goce vacacional : 09/05/2018 al 08/06/2018
Remuneración básica : S/ 4,500.00
Asignación familiar : S/ 93.00
Alimentación principal : S/ 250.00
Cálculo de vacaciones:
Remuneración N° de meses computables x número Total
computable de meses laborados
S/ 4,843 / 12 x 12 =S/ 4,843.00
GRATIFICACIONES
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Tienen derecho a gratificación

•Los que estén laborando en la fecha de pago

•Quienes estén de vacaciones
•Quienes estén recibiendo subsidios
•Los enfermos
•Los que gozan de licencia
•Los contratados a plazo indeterminado
•Los contratado a plazo fijo
•Los contratados bajo modalidad part time.
Requisito:
Haber cumplido como mínimo un mes calendario de trabajo
efectivo
Oportunidad de pago:

Primera quincena de julio y diciembre respectivamente

Si se cuenta con menos de 6 meses el pago es proporcional.

GRATIFICACIONES

¿Cuáles son los periodos comprendidos para el cálculo de las

gratificaciones?
Fiestas Patrias – enero – junio
Navidad julio-diciembre
¿Qué requisito se debe cumplir para recibir el íntegro de las
gratificaciones?
Los trabajadores tienen derecho a gozar del íntegro de las
gratificaciones, siempre que hayan laborado 6 meses en el
semestre.
En caso de que el trabajador cuente con menos de 6 meses de
servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses
laborados.
GRATIFICACIONES

Las gratificaciones y las aportaciones a Essalud:

El monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones a ESSALUD con relación a las gratificaciones
de julio y diciembre de cada año son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni
pensionable.
CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

Periodo a calcular : 01/01/2018 al 31/07/2018

Remuneración básica : S/ 2,075.00
Asignación familiar : S/ 93.00
Alimentación principal : S/ 250.00
Asignación por cumpleaños : S/ 100.00
Solución:
1. Sumamos sólo lo que califica como remuneración
Remuneración N° de meses computables x número Total
computable de meses laborados
S/ 2,418.00 / 6x6 =S/ 2,418.00

2. Bonificación Extraordinaria : S/ 217.62

3. Total = S/ 2418 + S/ 217.62 = S/ 2635.62
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene

como propósito fundamental prever el riesgo que origina
el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una persona y su familia.

Oportunidad de depósito:
Primera quincena de los meses de mayo y noviembre de
cada año
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

¿Quiénes tienen derecho a CTS?

Sólo están comprendidos en este beneficio los trabajadores que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de
cuatro horas. Y tengan laborando por lo menos un mes.
¿Se encuentra sujeta a descuentos?
No está sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes
a la AFP u ONP.
¿Cuál es la remuneración computable?
a. Para el depósito que se efectúe en los meses de mayo, la
remuneración de abril;
b. Para el depósito que se efectúe en el mes de noviembre, la
remuneración de octubre.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Obligaciones del trabajador:

El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y la moneda en que deberá efectuarse
el depósito.
Si el trabajador no cumple con su obligación de elegir al depositario,
el empleador hará el depósito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por
el periodo más largo permitido.

Moneda: El depósito deberá ser efectuado por el empleador a

nombre del trabajador, y a elección individual de este, en moneda
CÁLCULO DE CTS

Remuneración computable:

- A efectos de lograr el cálculo, la base imponible

corresponderá a:

Remuneración + 1/6 de la gratificación recibida.

CÁLCULO DE CTS

Calcular el monto de CTS (mayo) que le corresponde a la

siguiente trabajadora:
Remuneración fija mensual abril : S/ 1,800
Horas extras (como mínimo tres meses) : S/ 75.00
Asignación familiar : S/ 93.00
1/6 de la última gratificación : S/ 300.00
Solución:
Remuneración N° de meses del N° de meses Total
computable año liquidados
2,268.00 /12 X 6 = S/ 1,134.00
SEGURO DE VIDA LEY

Empleadores con obreros o empleados

 ¿Quiénes deben reconocerlo? 

Al cumplir 4 años

 Puede tomarse antes: Sí  A partir de los 3 meses

Cónyuge
 A quién Beneficia Si no hay
Ascendientes
Conviviente Hermanos
Menores de 18
Descendientes años

 Reingreso del Trabajador : Suma de Plazos

 Sí, pero si el titular
sufre invalidez
total y permanente
 Se puede cobrar por accidente (Art. 5)

 Que pasa si el empleador no toma

El empleador debe pagar
La póliza el valor del Seguro

- Fallecimiento Natural: 16 Rem.

 Monto del Beneficio - Fallecimiento Accidental: 32 Rem.

- Invalidez Total y Permanente: 32 Rem.

SEGURO VIDA LEY

¿ Cuál es el costo? la empresa deberá abonar

mensualmente a la aseguradora con la que hizo el
contrato una suma equivalente a un porcentaje de la
última remuneración mensual del trabajador, sin
cargárselo a este.
Según la norma, para el caso de los empleados, el
porcentaje para el pago de la prima es de 0.53%; de los
obreros, de 0.71%, y de los que desarrollan actividades de
alto riesgo, de 1.46%.
SEGURO DE VIDA LEY

Obligaciones del trabajador:

El trabajador asegurado debe entregar a su empleador
una declaración jurada, con firma legalizada notarialmente
o por juez de paz, a falta de notario, sobre los
beneficiarios del seguro (cónyuge o conviviente a que se
refiere el artículo 326 del Código civil y descendientes,
solo a falta de estos, ascendientes y hermanos menores
de dieciocho años, con estricta observancia de este orden)
y el domicilio de cada uno de ellos.
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TODO RIESGO SCTR

Sistema especializado del Seguro Social de Salud que

otorga cobertura adicional a los afiliados regulares que
laboran en actividades de alto riesgo, brindando
prestaciones de salud, pensión de invalidez temporal o
permanente, pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio
derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales no cubiertas por el régimen de pensiones a
cargo de la ONP y/o AFP.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Ámbito de aplicación.- El Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de
trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores
empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados
regulares del Seguro Social de Salud (ESSALUD) y que
laboran en un centro de trabajo en el que la entidad
empleadora realiza las actividades de riesgo.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS:
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
¿ QUÉ CUBRE EL SCTR?

¿QUÉ NO CUBRE EL SCTR?

Gracias