Pirámide de Kelsen

Jerarquía Normativa

Constitución Política
Nacional de 1972

Leyes

Decretos Leyes

Reglamentos, laudos arbitrales,

Convenciones colectivas

Resoluciones Judiciales, Jurisprudencia de

los Tribunales

Usos y
Costumbres
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
 Está constituido por el conjunto de normas y
principios que regulan el ejercicio del poder por
personas naturales e instituciones y otras
relaciones (cooperación, concesiones, reciprocas,
compromisos) surgidas en razón de la prestación
de trabajo humano, libre, subordinado y por
cuenta ajena, usualmente en actividades privadas,
con el objeto de colocarlas sobre una base de
justicia social fijando una protección estatal
especial a favor de los trabajadores y de
institucionalizar el conflicto social.

Dr. ARTURO HOYO

CARACTERISTICAS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
1. Versa sobre trabajo subordinado
2. Es un Derecho protector de los
trabajadores
3. Es Autónomo
4. Las normas de trabajo son de orden
público
5. Mínimo de Garantías
SIGUE CARACTERISCA

6. Las normas de Derecho Laboral son

en principio irrenunciables
7. Retroactividad
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
 Los principios constitucionales en
materia de trabajo
 Las Leyes laborales, los decretos
ejecutivos, potestad reglamentaría,
laudos arbítrales y convenciones
colectivas
 El Reglamento Interno de trabajo
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 También existen las fuentes de origen

internacional, que son los tratados,
convenciones, convenios y
resoluciones de la OIT
 Las Resoluciones Judiciales,
jurisprudencia de los Tribunales
 Los usos y las costumbres
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO LABORAL

 Los principios de protección, de

favorabilidad al trabajador y de
irrenunciabilidad de derechos
 El principio de primacía de la realidad
 El principio de razonabilidad
 El principio del rendimiento o de
productividad
 El principio de buena fe
PERIODOS

Diurno

6:00 A.M. 6:OO p.m.

6:00 a.m. 6:OO p.m.

Nocturno
 PERIODOS EN QUE SE DIVIDE
EL DÍA

 DIURNO:6:00 a.m. a 6:00 p.m.

 NOCTURNO: 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
JORNADA DE TRABAJO

ASPECTOS RELACIONADOS CON

LA DURACIÓN DEL TIEMPO QUE
EL TRABAJADOR UTILIZA PARA
OFRECER SUS SERVICIO EN
PROVECHOS DE UN EMPLEADOR
CLASIFICACIÓN DE LAS
JORNADAS

mixto

JORNADA

diurno nocturno
Definición de Jornada de Trabajo
 Jornada de trabajo es todo el tiempo que
el trabajador no pueda utilizar libremente
por estar a disposición del empleador.
 Periodo máximo de trabajo por
jornada
 La jornada máxima diurna es de ocho horas,
y la semana laborable correspondiente hasta
de cuarenta y ocho horas.
 La jornada máxima nocturna es de siete
horas, y la semana laborable correspondiente
hasta de cuarenta y dos horas.
 La duración máxima de la jornada mixta es
de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y
cinco horas.
CUADRO DE JORNADAS
JORNADA MÁXIMA DIARIA MÁXIMA SEMANAL

DIURNA 8 horas 48 horas

NOCTURNA 7 horas 42 horas

MIXTA 1/2 7horas 45 horas

 El trabajo en siete horas nocturnas y en
siete horas y media de la jornada mixta,
se remunerará como ocho horas de
trabajo diurno, para los efectos del cálculo
del salario mínimo legal o convencional, o
de los salarios que se paguen en una
empresa con turno de trabajo en varios
períodos.
 Se computa en la jornada, como
tiempo de trabajo sujeto a salario:
 El tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición exclusiva de su empleador;
 El tiempo que un trabajador permanece
inactivo dentro de la jornada, cuando la
inactividad sea extraña a su voluntad a las
causas legales de suspensión del contrato de
trabajo; y
 El tiempo requerido para su alimentación
dentro de la jornada, cuando por la
naturaleza del trabajo se haga necesaria la
permanencia del trabajador en el local o
lugar donde realiza su labor.
El tiempo de trabajo que exceda de
los límites señalados por la ley
 Con un veinticinco por ciento de recargo
sobre el salario cuando se efectúe en el
período diurno;
 Con un cincuenta por ciento de recargo sobre
el salario cuando se efectúe en el período
nocturno o cuando fuere prolongación de la
jornada mixta iniciada en el período diurno;
 Con un setenta y cinco por ciento de recargo
sobre el salario cuando la jornada de
extraordinario sea prolongación de la
nocturna o de la jornada mixta iniciada en el
período nocturno.
RECARGOS AL TRABAJO EN JORNADAS
EXTRAORDINARIAS
PERIODO DIURNO 25% Quien tenga una jornada de 8:00
SOBRE EL a.m. a 5:00 p.m. y labora hasta
SALARIO las 6:00 p.m. tendrá un recargo
de 25% p/c hora adicional.
PERIODO NOCTURNO 50% Quien tenga una jornada de 7:00
p.m. a 1:00 a.m. y labora hasta
las 3:00 a.m. tendrá un recargo
de 50% p/c hora adicional.
PROLONGACIÓN DE LA 50% Quien labora de 3:00 p.m. a
JORNADA MIXTA INICIADA EN 11:00 p.m. y continua laborando
PERIODO DIURNO hasta 2:00 a. m. tendrá un
recargo de 50% p/c hora
adicional
JORNADA EXTRAORDINARIA 75% Quien labora de 11:00 p.m. a
SEA PROLONGACIÓN DE LA 5:00 a.m. y continua laborando
JORNADA NOCTURNA hasta 8:00 a. m. tendrá un
recargo de 75% p/c hora
adicional
JORNADA EXTRAORDINARIA 75% Quien labora de 3:00 a.m. a
QUE SEA PROLONGACIÓN DE 10:00 a.m. y es extiende hasta
LA JORNADA MIXTA INICIADA 1:00 p. m. tendrá un recargo de
75% p/c hora adicional
EN EL PERIODO NOCTURNO
 Excepción del Trabajo en jornada
extraordinaria.
 Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se
encuentren en peligro la vida de las personas, la
existencia misma de la empresa o centros de trabajo, u
obra objeto del contrato, caso en el cual la jornada de
trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo
estrictamente necesario para remediar impedir o
combatir esos males; y
 Cuando en una Convención Colectiva se hubiere pactado
que todos o algunos trabajadores, dentro de los límites
legales, deban prestar servicios durante jornadas
extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador
contraiga esa obligación a través de la contratación
individual.
 DESCANSOS
OBLIGATORIOS
I.- DESCANSO ENTRE JORNADA
II.- DESCANSO SEMANAL Y EN DIA DE FIESTA O DUELO NACIONAL
III.- VACACIONES
DESCANSO ENTRE LA
JORNADA DE TRABAJO

 Artículo 39 de C.T. Desarrolla el

Descanso entre Jornada .
 Se obliga al empleador a conceder
un período de descanso que necesita
el trabajador para reponer sus
fuerzas e ingerir alimentos.
DESCANSO ENTRE JORNADA
 LA JORNADA DE TRABAJO TENDRÁ UN PERIODO DE
DESCANSO NO MENOR DE MEDIA HORA NI MAYOR DE
DOS HORAS.
 LA JORNADA Y TURNOS DEBERÁN SER PROGRAMADAS DE
MANERA QUE NO AFECTEN LAS HORAS DESTINADAS AL
DESCANSO, COMIDA Y VIDA FAMILIAR.
 SI POR CUALQUIER RAZÓN EL TRABAJADOR SE VE
OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS EN JORNADAS DIURNAS
Y NOCTURNAS CONSECUTIVAS, SE DEBERÁ PROCURAR
QUE ESTE DISPONGA POR LO MENOS DE DOCE HORAS
CONTINUAS DE DESCANSO.
DESCANSO ENTRE DOS
JORNADAS

 Artículo 39, numeral 3

 Tiene por objeto que el trabajador
reponga energías, proceda a la comida y
realice vida familiar.
 Si hubiese la necesidad de que un
trabajador preste servicios durante la
jornada diurna y nocturna consecutivas,
se debe hacer los arreglos de modo que
disponga al menos de doce horas
continuas de descanso.
DESCANSO SEMANAL Y EL DIA DE
FIESTA O DUELO NACIONAL
 Es un deber y un derecho del trabajador tutelado
por la Constitución Política y la ley, equivalente a
24 horas.
 EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
DEBE DARSE DE PREFERENCIA LOS DOMINGOS,
NO OBSTANTE, PUEDE EL EMPLEADOR Y EL
TRABAJADOR ACORDAR UN PERÍODO INTEGRO
DE VEINTICUATRO (24) HORAS CONSECUTIVOS
DE DESCANSO EN DÍA DISTINTO A CAMBIO DEL
DESCANSO DOMINICAL.
 CUANDO UN TRABAJADOR PRESTE SERVICIO EN
SU DÍA DE DESCANSO, TENDRÁ DERECHO A
QUE SE LE CONCEDA OTRO DÍA DE DESCANSO,
COMO COMPENSACIÓN.
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
 El trabajo en día domingo o en
cualquier otro día de descanso
semanal obligatorio se remunerará
con un recargo de cincuenta por
ciento sobre la jornada ordinario de
trabajo, sin perjuicio del derecho del
trabajador a disfrutar otro día de
descanso.
DESCANSO EN DÍA DE FIESTA
O DUELO NACIONAL

 Descanso en día de Fiesta Nacional

Acontecimiento glorioso de la
Nación.
 Descanso en día de Duelo Nacional-
Acontecimientos luctuosos.
 DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO POR
FIESTA O DUELO NACIONAL (LEY 55 DE
2001, SOBRE DÍAS PUENTES)
 EL 5 de NOVIEMBRE;
 1. EL 1° y 9 de ENERO;
 EL 10 y 28 de
 EL MARTES de
NOVIEMBRE;
CARNAVAL;
 EL 8 y 25 de
 EL VIERNES SANTO;
DICIEMBRE y,
 EL 1° de MAYO;
 EL DÍA EN QUE TOME
 EL 3 de NOVIEMBRE; POSESIÓN EL
PRESIDENTE ELECTO
DE LA REPÚBLICA.
 HABILITACIÓN Y FORMA DE PAGO EN DÍA
DE FIESTA O DUELO NACIONAL
 DOMINGO Y DÍA DE
DESCANSO, RECARGO
 SE HABILITARÁ COMO DÍA DEL 50% Y OTRO DÍA
DE DESCANSO SEMANAL DE DESCANSO.
OBLIGATORIO EL LUNES  SI LABORA EN DÍA
SIGUIENTE, CUANDO EL COMPENSATORIO,
MISMO COINCIDA CON UN RECARGO 50%.
DÍA DOMINGO.  SI LABORA EN DÍA DE
 SI ELLO SUCEDE CON FIESTA NAC., 50% DE
CUALQUIER OTRO DÍA DE RECARGO.
DESCANSO OBLIGATORIO,  SI AQUELLOS DÍAS EN
LE SERÁ CONCEDIDO HORAS
CUALQUIER OTRO DÍA DE EXTRAORDINARIAS,
LA SEMANA. 50% MÁS RECARGO.
DESCANSO POR VACACIONES

 Todo trabajador tiene derecho a

un descanso anual remunerado,
conocido como vacaciones.
 Articulo 66 de la C.N. Y desarrollado
del Artículo 52 al 61 del Código de
Trabajo.
 No constituyen forma de salario,
premio, concesión o prestación
asistencial
DESCANSO POR VACACIONES
 Duración
 Tendrán una duración de treinta días
por cada once meses continuos de
trabajo, a razón de un día por cada once
al servicio del empleador.
 Para computar el tiempo servido se
tomará en cuenta los descansos
semanales, los días de fiesta o duelo Nac.
La licencia por enfermedad dentro de los
limites fijado por el Artículo 200 del C.T.
REGLAS DE LAS VACACIONES

 30 DÍAS P/C 11 MESES DESCANSO SEMANALES,

DE TRABAJO DÍAS DE FIESTA O
 1 MES DE SALARIO
DUELO , LIC. X
CONVENIDO POR MES, 4 ENFERM.
1/3 SEMANA.  SERÁ LIQUIDADAS CON
 POR HORA O DÍA SE
3 DÍAS DE
DIVIDIRÁ EL TOTAL DE LA ANTICIPACIÓN.
REMUNERACIÓN ORD. Y  INCOMP. EL PERIODO
EXTRAORD. RECIBIDO SE PAGARÁ PROPORC. Y
POR EL TRABAJADOR EN CUMPLIDO EL PERÍODO
LOS ÚLTIMOS 11 MESES. TIENE DERECHO A QUE
 SE INCLUYE EN CÓMPUTO
SE LE REINCORPORE.
DE TIEMPO
CONTRATO DE
TRABAJO
LAS PARTES EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
LAS PARTES
 El contrato de trabajo es un acuerdo
de voluntades que involucra dos
sujetos:
1.- A una persona que se obliga a prestar
un servicio o ejecutar una obra,
denominado TRABAJADOR.
2.- A otra persona que se obliga a recibir
la prestación de los servicios o la
ejecución de la obra, quien se
denomina EMPLEADOR.
CONCEPTO
 Se entiende por contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito
mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra
a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.
Aspectos que destacan de la
definición del Contrato.
 El contrato individual de trabajo es un
convenio.
 Cualquiera sea su denominación
 Puede ser verbal o escrito
 Hay dos personas que se obligan
 Una se obliga a prestar personalmente el
servicio y otra a recibirlo
 Se caracteriza por la subordinación o la
dependencia.
RELACIÓN DE TRABAJO
 Es una situación jurídica objetiva que se crea
entre un trabajador y un patrono por la
prestación de un trabajo subordinado,
cualquiera sea el acto a la causa que le dio
origen, en virtud de la cual se aplica al
trabajador un estatuto objetivo, integrado
por los principios, instituciones y norma de la
Declaración de los Derecho Sociales, de la ley
de Trabajo, de los convenios internacionales,
de los contratos colectivos y contratos-ley y
de sus normas supletorias.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO.

 Prestación personal de los servicio

 Subordinación Jurídica
 Dependencia Económica
 PRESTACIÓN PERSONAL
 La prestación de las labores por parte del
trabajador debe ser personal.
 El carácter intuito personae del contrato
laboral hace del trabajador sujeto
(infungible) de la relación creada.
 SUBORDINACIÓN JURÍCICA

 Consiste en la dirección ejercida o

susceptible de ejercerse, por el empleador
o sus representantes, en lo que se refiere
a la ejecución del trabajo.
 DEPENDENCIA ECONOMICA
 Cuando las sumas que percibe la persona
natural que preste el servicio
o ejecute la obra constituyen la única o
principal fuente de sus ingresos;
 Cuando las sumas a que se refiere el
ordinal anterior provienen directa o
indirectamente de una persona o
empresa, o como consecuencia de su
actividad;
 Cuando la persona natural que presta el
servicio o ejecuta la obra no goza de
autonomía económica, y se encuentra
vinculada económicamente
al giro de actividad que desarrolla la
persona o empresa que puede
considerarse como empleador.

SIGUE DEPENDENCIA ECONOMICA

PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA

Se presume la existencia del contrato

y de la relación de trabajo entre quien
presta personalmente un servicio
o ejecuta una obra, y la persona que
Recibe aquél o éstas.
CARACTERISTICA DEL CONTRATO
DE TRABAJO

A.- Principal
B.- Bilateral
C.- Sinalagmático
D.- Oneroso
E.- Consensual
F.- De tracto sucesivo.
SIGUE CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 PRINCIPAL, pues puede existir por si solo

y es de naturaleza obligatoria.
 BILATERAL, se origina de dos partes.
 SINALAGMÁTICO, éstas se encuentran
obligadas a rendir prestaciones
recíprocas.
 ONEROSO, pues cada parte experimenta
un sacrificio al cual corresponde
contraprestación.
SIGUE CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 CONSENSUAL, pues se perfecciona con el

mero consentimiento de las partes.
 DE TRACTO SUCESIVO, o ejecución
continua, ya que su ejecución se dilata en
el tiempo y la prestación, a pesar de ser
única, se lleva a cabo sin interrupción.
 El contrato de trabajo constará por
escrito; se firmará al inicio de la relación
de trabajo en tres ejemplares, uno por
cada parte.
La empresa conservará el suyo, al
trabajador se le entregará su ejemplar al
momento de la firma y el otro se remitirá
a la Dirección
 General de Trabajo, o a las direcciones
regionales del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral, que llevará un registro
diario de los contratos presentados.
 IN DUBIO PRO-OPERARIO

 A falta de contrato escrito se presumirán

ciertos los hechos o circunstancias
alegados por el trabajador que debían
constar en dicho contrato.
CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS

1. Contrato por tiempo indefinido

2. Contrato por tiempo definido
3. Contrato para obra o labor determinada

(Artículo 73 C.T.)
CONTRATO POR TIEMPO
INDEFINIDO

Es aquella que las partes

pactan para que sus
prestaciones se prolonguen
indefinidamente en el
tiempo, sin limite en su
duración.
Requisitos de los contratos
indefinidos

1. Corresponden a servicios
permanentes
2. Es un contrato sine die
3. Debe celebrarse por escrito
CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO

Es aquel para el que las

partes niegan ab initio la
permanencia indefinida de su
relación y prevén al tiempo de
contratar la ocurrencia de un
hecho que pondrá fin a
aquélla.
Requisitos de los contratos
definidos

1. Corresponde a labores no
permanentes
2. Es un contrato por tiempo
cierto
3. Debe celebrarse por escrito
CONTRATO POR OBRA
DETERMINADA

Es aquel en el que las partes

supeditan su finalización al
hecho de que se ejecute
completamente la actividad
materia del acuerdo de
voluntades.
Requisitos del contrato por obra o
labor determinada

1. Corresponde a labores no
permanentes
2. Es un contrato por tiempo
indeterminable
3. Debe celebrarse por escrito
LA TRANSFORMACIÓN DE LA
CLAUSULA DE DURACIÓN DEL
CONTRATO TRABAJO
Art.77 C.T.
 La relación de trabajo se
considerará por tiempo indefinido
 Si vencido el término de un contrato por
tiempo definido, el trabajador continúa
prestando servicios;
 Cuando se trate de un contrato para la
ejecución de una obra determinada, si el
trabajador continúa prestando las mismas
tareas, luego de concluida la obra;
SIGUE……………….
 Cuando se celebren sucesivos contratos
por tiempo definido o para obra
determinada, o no se ajuste el pacto a la
naturaleza del servicio, o si se desprende,
por razón de la cantidad y duración total
de los contratos, que existe la intención
de encubrir una relación indefinida.
 PERIODO DE PRUEBA
 Cuando la prestación de un servicio exija
cierta habilidad o destreza especial, será
válida la cláusula que fije un período
probatorio hasta por el término de tres
meses, siempre que conste expresamente
en el contrato escrito de trabajo. Durante
dicho período, cualquiera de las partes
podrá dar por terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad alguna.
Trabajo permanente, efectivo o de
planta

 Es aquel que constituye una ocupación o

función de necesidad permanente en la
empresa o establecimiento y que tiene
por objeto actividades normales y
uniformes del empleador, y corresponde al
contrato por tiempo indefinido.
 TRABAJO DE TEMPORADA
 Es aquel que se ejecuta en una
determinada época todos los años, en
ciertas ramas de la actividad, formando
parte del giro normal y uniforme de las
actividades del empleador, y constituye
una modalidad del contrato por tiempo
indefinido. Se reconoce el régimen de
estabilidad, para los efectos de la
temporada, cuando se hubieren
trabajado dos temporadas completas
consecutivas.
 TRABAJO DE MUJERES
Está prohibido el trabajo de la mujer en:
1.Los subterráneos, minas, subsuelo,
canteras y actividades manuales de
construcción civil………. (Declarado
inconstitucional por la Sentencia de 29 de
abril de 1994).
2.Las actividades insalubres determinadas
por el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social.
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

 Laprotección de la maternidad
de la trabajadora es un deber de
Estado.
 DESPIDO DE LA MUJER EN
ESTADO GRAVIDEZ

 La mujer que se encuentre en

estado de gravidez sólo podrá ser
despedida de su empleo por causa
justificada, y previa autorización
judicial.
 FUERO DE MATERNIDAD

 La mujer que se encuentre en

estado de gravidez sólo podrá ser
despedida de su empleo por causa
justificada, y previa autorización
judicial.
La autorización se tramitará como
proceso abreviado de trabajo.
 En cualquier caso en que una trabajadora en
estado de gravidez reciba notificación de
despido o de terminación de su relación de
trabajo, sin que medie la autorización previa
de la autoridad judicial competente.
La trabajadora deberá presentar al empleador
o a cualquier autoridad de trabajo un
certificado médico sobre su gravidez, dentro de
los veinte días siguientes al de la notificación
Sigue…….

 La trabajadora tiene derecho a ser

reintegrada inmediatamente a su
empleo y al pago de sus
remuneraciones a partir de la fecha
del despido.
 En caso de renuencia del empleador,
la trabajadora podrá solicitar el
reintegro.
DESCANSO FORZOSO POR ESTADO
DE GRAVIDEZ

 Toda trabajadora en estado de

gravidez gozará de descanso forzoso
retribuido del mismo modo que su
trabajo, durante las seis semanas
que precedan al parto y las ocho que
le sigan
 PROHIBICIÓN

 Latrabajadora en uso de licencia por

gravidez no podrá prestar servicios
por cuenta ajena.
 PROHIBICIONES
 La mujer en estado de gravidez no
podrá trabajar jornadas
extraordinarias.
 El turno que se le señale para estos
efectos será fijo y no estará sujeta a
rotaciones.
 El empleador hará también los arreglos
necesarios con el objeto de que la
trabajadora en estado de gravidez no
efectúe tareas inadecuadas o
perjudiciales a su estado.
 TRABAJO DE MENORES
 Es prohibido el trabajo:

1. De los menores que no hayan

cumplido catorce años.
2. De menores hasta de quince años
que no hayan completado la
instrucción primaria.
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

 Realizar personalmente el trabajo

convenido con la intensidad, cuidado
y eficiencia, que sean compatibles
con sus fuerzas, aptitudes,
preparación y destreza, en el tiempo
y lugar estipulado.
Sigue…….
 Acatar las órdenes e instrucciones del
empleador, o de su representante, de
acuerdo con las estipulaciones del contrato.
 Abstenerse de revelar a terceros, salvo
autorización expresa, los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos
a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que
desempeñan, así como los de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicio a la empresa.
Sigue…….

 Presentarse al trabajo siempre en

aceptables condiciones mentales y
físicas para ejecutar las labores
propias de su contrato de trabajo.
Sigue…….

 Observar buenas costumbres durante la

presentación del servicio.
 Conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les hubieren
entregado para trabajar, no siendo
responsables por el deterioro de estos
objetos originado por el uso, desgaste
natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala
calidad o defectuosa construcción
Sigue…….

 Prestar los servicios requeridos

cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas, sus
compañeros de trabajo, o el
establecimiento donde preste el
servicio.
ACERCA DEL
SALARIO
 CONCEPTO DE SALARIO

 Esla retribución que el

empleador debe pagar al
trabajador con motivo de la
relación de trabajo.

Artículo 140 C.T.

 El Salario es una retribución
 La retribución debe ser pagada por el
empleador al trabajador
 La retribución tiene como motivo el
trabajo.
 La retribución tiene un contenido múltiple.

ELEMENTOS QUE SURGEN DEL

CONCEPTO
CONTENIDO MULTIPLE DE
LA RETRIBUCIÓN
 Son prestaciones complementarias
dispuesta unilateralmente por el
empleador, que tratan de recompensar
determinado resultado obtenido.
 V.gr un buen balance de ejercicio, el
desempeño sobresaliente de un
trabajador, realización de alguna tarea
especifica y no habitual que demando
esfuerzos especiales.

Las Gratificaciones
 Sonremuneraciones que se
conceden al trabajador por
navidad, por reemplazo, por
desempeño de posición mejor
pagada, por evitar accidentes de
trabajo.

Las Bonificaciones
 Sonpremios que obedecen a la
producción, al rendimiento o al
cumplimiento del Trabajador.
Primas de producción
Prima de rendimiento.

Las Primas
 Son la forma de remuneración
por la cual las partes convienen
que el cálculo de ella se efectúa
tomando como base las
utilidades netas de una
empresa, sector o producto
sobre el cual se establece un
porcentual o cuota.

Las Comisiones
 Son sumas no comprendidas en las
definiciones precedentes, pero que son
pagadas por razón del trabajo.
incentivos
ayudas
subsidios
becas
fondos
compensaciones

Las Percepciones
Sumas o Prestaciones que no
constituyen Salario
 El Uso del Terreno
 Los suministros de
carácter gratuito
 Las sumas que de modo
ocasional reciba el
trabajador para el
desempeño de sus
funciones
 Viáticos
 Gastos de Representación
 Los Medios de Transporte,
los elementos de Trabajo
u otro semejante.
 Las mejoras al décimo
tercer mes, las
bonificaciones, las
gratificaciones, las primas
de producción, las
donaciones y la
participación en las
utilidades.
 La Propina
Igualdad de Salario y Salario
Equitativo
 La Primera, consignada en la Constitución
y en la Ley que erradica la discriminación
en la empresa, significa que a trabajo
igual en idénticas condiciones corresponde
siempre igual salario.
 ….En el segundo caso, debe ser fijado en
comparación con el salario promedio
existente en al industria o la actividades
que se trate.
 Condiciones exigidas para
establecer la igualdad de salario
 El trabajo del trabajador que recibe un salario
y del trabajador que reclama similar pago
debe realizarse al servicio del mismo
empleador;
 Ambos trabajadores deben desempeñar el
mismo puesto;
 Ambos trabajadores deben tener igual
jornada de trabajo;
 Ambos trabajadores requieren de igual
tiempo de servicio; y,
 Ambos trabajadores deben poseer similares
condiciones de eficiencia.
IGUALDAD DE SALARIO Y
SALARIO EQUITATIVO
(ARTICULO 10, 141, 145)

 A trabajo igual en 3. Igual jornada de

idénticas condiciones- trabajo.
Igual salario 4. Igual tiempo de
1. Debe realizarse al servicio
servicio del mismo 5. Similares
empleador. condiciones de
2. Ambos deben eficiencia.
desempeñar el mismo
puesto.
 Remuneración industria o la actividad
proporcionada a de que se trate.
cantidad y calidad de En ambos casos el
trabajo. trabajador podrá
1. Notoriamente reclamar mediante
inequitativo en proceso abreviado. Y se
comparación con el hará efectivo a partir
salario promedio de sentencia
existente en la ejecutoriada.
Continua.....
 PROTECCIÓN DEL SALARIO
 El Código de trabajo contiene un cuerpo
de normas tendientes a proteger sus
necesidades. Son normas de carácter
imperativo, o sea de orden público
absoluto, de suerte que priman sobre la
voluntad de las partes y no pueden ser
objeto de renuncia, dejación, reducción,
adulteración o abdicación.
 Protección del salario frente a los abusos
del empleador.
 Protección del salario frente a la
insolvencia del empleador.
 Protección del salario frente a los
acreedores del trabajador.
 Protección del salario en el seno de la
familia del trabajador.

Normas Protectoras del Salario

 NORMAS PROTECTORAS DEL
SALARIO

CLASIFICACIÓN SEGIN LA DOCTRINA

NORMAS PROTECTORAS
DEL
SALARIO

PROTECCIÓN DEL SALARIO PROTECCIÓN DEL SALARIO PROTECCIÓN DEL SALARIO PROTECCIÓN DEL SALARIO
FRENTE A LOS FRENTE A LA INSOLVENCIA FRENTE A LOS ACREEDORES EN EL SENO DE LA
ABUSOS DEL DEL DEL FAMILIA DEL
EMPLEADOR EMPLEADOR TRABAJADOR TRABAJADOR
Protección del Salario Frente a los
Abusos del Empleador
 Libre disposición del salario
 Prohibición del truck system
 El salario debe pagarse directamente al
trabajador, salvo causas justificada
 Lugar y hora del pago del salario
 La clase de salario o prestación debe
especificarse en las plantillas.
 Prohibición de reducir el salario
 Deducciones y retenciones del
salario
a. El importe del impuesto sobre la
renta
b. La cuota del Seguro Social, en la
parte que debe abonar el
trabajador.
c. El pago de las deudas que el
trabajador contraiga con el
empleador en concepto de
anticipos de salarios o pagos
hechos en exceso.
Protección del Salario Frente a los Abusos del
Empleador (sigue)

 Deducciones y retenciones del

salario
 Prohibiciones de cobro de intereses
 Prohibición de compensar deudas
 Sanciones por falta de pago o mora
en el pago de salario
Deducciones y retenciones del salario (sigue)…..

d) El pago de las cuotas mensuales por la

compra de casas habitacionales a la
entidad vendedora o una institución
crediticia, hasta el treinta por cientos de
salarios.
e) El pago de cuotas para asociación
cooperativas, de ahorro y bancos
obreros
Deducciones y retenciones del salario (sigue)…..

f) El pago de pensiones alimenticia a favor

de quienes tuvieren derecho a exigir
alimentos, siempre que el descuento
fuere decretado y ordenado por
autoridad competente;
h) El excedente de las cuantías
inembargable del salario, será embargable
hasta un quince por ciento
Deducciones y retenciones del salario (sigue)…..

j) El pago de las cuotas sindicales

ordinarias y extraordinarias
k) Las sumas que el trabajador deba
pagar en concepto de
arrendamiento de su vivienda
hasta un treinta por cientos de su
salario, cuando el arrendador sea
una institución oficial o un
particular sujeto a la fijación a la
fijación de cánones máximos para
las autoridades competentes
Deducciones y retenciones del salario (sigue)…..

l) Los pagos por ventas a créditos de

artículos elaborados para cubrir
préstamo bancarios y créditos
comerciales, hasta por un veinte
por cientos de su salario.
m) Los que establezcan por ley
PROTECCIÓN DEL SALARIO FRENTE
A LA INSOLVENCIA DEL
EMPLEADOR
 Prelación de créditos.
Se otorga preferencia a los créditos de
los trabajadores emanados del contrato
de trabajo.
 Los créditos se pagan sin necesidad de
participar en el concurso de acreedores.
PROTECCIÓN DEL SALARIO FRENTE A
LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR

 Cesión del salario

es nula la cesión total o parcial del
salario a favor de terceras personas
 Inembargabilidad del salario mínimo
Se restringe el embargo del salario del
trabajador.
Protección del Salario en el Seno
de la Familia del Trabajador
 Pago del salario
El pago del salario debe hacerse
directamente al trabajador.
 La sucesión laboral
Modo de transmisión de determinados
derechos y obligaciones que le
corresponde a una persona al momento
de ocurrir su muerte.
LA TERMINACIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
CONCEPTO
 Consiste en el hecho, el acuerdo de
voluntades o la declaración unilateral de
voluntad, justificada o no, que tiene la
eficacia jurídica de determinar la
finalización de todos los derechos y
obligaciones nacidos del contrato o de la
ley.
CAUSA DE TERMINACIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO.
 El mutuo consentimiento, siempre que conste
por escrito y no implique renuncia de
derecho.
 Por la expiración del plazo pactado;
 Por la conclusión de la obra objeto del
contrato.
 Por la muerte del trabajador.
 Por la muerte del empleador, cuando conlleve
como consecuencia ineludible la terminación
del contrato.
CONTINUA CAUSAS DE
TERMINANCIÓN

 Por prolongación de cualquiera de las

causas de su pensión de los contratos por
un término que exceda del máximo
autorizado en este Código para la causa
respectiva a petición del trabajador.
 Por el despido fundado en causa justificada,
o la renuncia del trabajador;
 Por decisión unilateral del empleador, con
las formalidades y limitaciones establecidas
en este Capítulo.
Trabajadores con menos de dos (2)
años de trabajo.
 Un trabajador se considera por tiempo
indefinido o permanente cuando la
relación de trabajo no tiene establecida
una fecha en la cual ha de finalizar, sin
embargo, no goza de estabilidad en el
empleo hasta haber cumplido dos (2)
años de servicio.
APLICACIÓN DEL 212 DE C.T.
 Por disposición legal (artículo 212,
numeral 1) los trabajadores que gozan de
una relación laboral por tiempo indefinido
o permanente pero que tienen menos de
dos (2) años de servicio, pueden ser
cesados de su trabajo sin su
consentimiento y sin requerir de causa
justificada para ello.
APLICACIÓN DEL 212 DE C.T.
 Trabajadores que tengan menos de
dos años de servicios continuos;
 Trabajadores domésticos;
APLICACIÓN DEL 212 DE C.T.
 Trabajadores permanentes o de planta de
pequeñas empresas agrícolas, pecuarias,
agroindustriales o manufactureras. Se
consideran tales, las siguientes: agrícolas
o pecuarias con diez o menos
trabajadores; agroindustriales con veinte
o menos trabajadores y manufactureras
con quince o menos trabajadores;
APLICACIÓN DEL 212 DE C.T.
 Trabajadores en naves dedicadas al
servicio internacional;
 Aprendices;
 Trabajadores de establecimientos de
ventas de mercancías al por menor y
empresas con cinco o menos
trabajadores, salvo el caso de los
establecimientos financieros de seguros y
bienes raíces;
 El Preaviso
En los casos a que se refiere este artículo,
además de pagar al trabajador la
indemnización prevista en el artículo 225,
el empleador deberá notificarle el despido
con treinta días de anticipación o abonarle
la suma correspondiente al preaviso.
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO

1. Causa de Naturaleza Disciplinaria

2. Causa de Naturaleza No imputable
3. Causas de Naturaleza Económica
CAUSAS DE DESPIDO
JUSTIFICADO
a. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de
violencia, amenazas o injurias en contra del empleador;
sus familiares o de miembros del personal directivo de la
empresa o negocio, o de los compañeros de trabajo,
excepto que hubiere mediado provocación
b. Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en
contra del empleador, o de miembros del personal directivo
de la empresa o negocio, o de sus compañeros de trabajo,
uno de los actos descritos en el numeral anterior, si por
razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la
continuación del contrato
c. El haber sufrido engaño de parte del trabajador; mediante
la presentación de documentos o certificados falsos, que le
atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que
carezca cuando el contrato o su modificación, se celebre en
atención a dichas condiciones especiales
d. La revelación por parle del trabajador, sin la
autorización de su empleador, de secretos técnicos,
comerciales o de fabricación o la divulgación de
asuntos de carácter administrativo reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios al empleador
e. Incurrir el trabajador, durante la ejecución del
contrato, en faltas graves de probidad u honradez, o la
comisión de delito contra la propiedad, en perjuicio
directo del empleador
f. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el
desempeño de sus labores o con motivo de ellas, un
daño material en las máquinas, herramientas,
materias primas, productos, edificios y demás objeto
relacionados de modo inmediato con el trabajo
g. Causar el trabajador, con culpa de su parte, los daños
materiales contemplados en el numeral anterior con la
condición de que fuesen graves y que la culpa del
trabajador sea la única causa del perjuicio
h. Comprometer e] trabajador con su imprudencia o
descuido inexcusables, la seguridad del lugar donde se
realicen las labores o de las personas que allí se
encuentren
i. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a
adoptar las medidas preventivas y los procedimientos
indicados para evitar los riesgos profesionales
j. Desobedecer el. trabajador, sin causa justificada, y
en perjuicio del empleador, las órdenes impartidas
por éste o sus representantes en la dirección de
los trabajos, siempre que fuesen indicadas con
claridad, y se refieren de modo directo a la
ejecución del trabajo contratado
k. La inasistencia del trabajador a sus labores, sin
permiso del empleador o sin causa justificada,
durante dos lunes en el curso de un año. O tres
días consecutivos o alternos en el período de un
mes. Para los efectos de este numeral se tendrá
como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo
nacional.
l. La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del
trabajador, que comprende la salida intempestiva e
injustificada del centro de trabajo, durante las horas de
labores, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, o la negativa reiterada a trabajar sin causa
justificada en la prestación convenida
m. La reincidencia del trabajador, en el término de un año,
en infringir las prohibiciones previstas en los numerales
3,4 y 5 del Artículo 127.
n. La comisión por parte del trabajador de
confianza de actos u omisiones, dentro o fuera
del servicio, que conlleven la pérdida de la
confianza del empleador
o. El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del
trabajador durante la prestación del servicio
p. La falta notoria de rendimiento, calificada de
acuerdo con sistemas y reglamentos concretos
de evaluación técnica y profesional,
previamente aprobados por el Ministerio de
trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en
una convención colectiva
1. Inhabilidad originaria o ineficiencia
manifiesta del trabajador haciendo
imposible las obligaciones del contrato.
Sólo puede ser invocada dentro del
término de 6 meses a partir de la fecha
de inicio del contrato.

CAUSAS DE TERMINACIÓN NO
IMPUTABLE A LAS PARTES
 De haberse comprobado la ineficiencia
por parte del trabajador, el empleador
para conveniencia de la empresa, podrá
prescindir de los servicios de éste siempre
y cuando decida hacerlo dentro de los 6
primeros meses de la fecha de inicio del
contrato.
 2. Pena de prisión o reclusión para el
trabajador más allá del término de 1 año.
3. Pensión o Jubilación del trabajador,
siempre y cuando se compruebe que
recibirá la pensión respectiva el mes
siguiente.
4. Incapacidad mental o física del
trabajador (debidamente comprobada), o
la pérdida de la idoneidad exigida por la
ley para el ejercicio de la profesión que
imposibilite el cumplimiento de las
obligaciones del contrato.
5. La expiración del plazo de un año a
partir de la fecha de suspensión del
contrato, motivada por enfermedad o
accidente no profesional del trabajador
6. La incapacidad del empleador cuando
conlleve como consecuencia ineludible la
terminación del contrato
 Si el empleador quedase incapacitado de
manera que no pudiese seguir dirigiendo
la empresa, dicha incapacidad lo facultan
para dar por terminada la relación de
trabajo. Incapacidad que pudiese ser
física, mental o pérdida de idoneidad.
 7. La fuerza mayor o caso fortuito.
De darse un suceso fortuito como
terremoto, inundaciones ,etc, cuyas
consecuencias sean lamentables para la
empresa y sus bienes paralizando de
manera definitiva las actividades del
empleador, este podría dar por finalizada
la relación de trabajo.
De Naturaleza
Económica:
1. El concurso o la quiebra del
empleador.

Es otra condición por la cual el

empleador podría justificar una
terminación del contrato de
trabajo.
2. La clausura de la empresa o la
reducción definitiva de los Trabajos, el
agotamiento de la materia prima objeto
de la actividad extractiva, crisis
económicas graves disminución en la
producción, revocación o caducidad de
concesiones administrativas u otra causa
análoga debidamente comprobada por la
autoridad competente.
 Obviamente de darse una situación
insostenible económicamente debido a
altos costos de operación, etc igual el
empleador podría prescindir de los
trabajadores y terminar la relación de
manera justificada siempre y cuando se
cumplan bajo estas circunstancias, estas
reglas
 A. Los trabajadores de mayor antigüedad
tienen preferencia dentro de cada
categoría.
 B. Luego de la regla anterior, tienen
preferencia los trabajadores panameños,
a los sindicalizados y a los más eficientes,
en ese orden.
C. Las mujeres en estado de gravidez
aun si no estuviesen amparadas por las
reglas anteriores, se despedirán en ultimo
lugar y previo cumplimiento de las
formalidades legales.
D. Luego de aplicadas las reglas
anteriores los trabajadores amparados por
el fuero sindical tienen preferencia sobre
los demás.
 Aquí se observa con claridad que se
protege primariamente a las mujeres en
estado de gravidez y luego a los
trabajadores panameños, contribuyendo
dicha norma a un justo y honesto
dictamen.
 es una obligación que fue creada
mediante la ley No. 44 del 12 de agosto
de 1995, por medio del cual se reforma el
Código de Trabajo y cuyo propósito es el
de garantizar las prestaciones de los
trabajadores. El diseño y administración
de estos fondos fueron reglamentados por
medio del Decreto Ejecutivo No. 106 del
26 de diciembre de 1995.

FONDO DE CESANTIA
 El fondo de cesantía lo debe establecer
toda empresa privada que cuente con
más de cinco empleados que mantengan
contratos indefinidos.

Empresas que la puede establecer

 PROCEDIMIENTO DE
CALCULO DE LA PRIMA DE
ANTIGUEDAD
•LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE PAGA A
RAZÓN DE UNA SEMANA DE SALARIO
POR CADA AÑO LABORADO, DESDE EL
INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
•EN EL EVENTO DE QUE NO SE
CUMPLIERA UN AÑO ENTERO SE
PAGARÁ LA PARTE PROPORCIONAL.
 Empresas que laboran 48 horas
semanales= 312 días al año.
 Empresas que laboran 44 horas
semanales=286 días al año
 Empresas que laboran 40 horas
semanales=260 días al año

DETERMINACIÓN DEL FACTOR

DIARIO.
 1/312 días = .0032
 1/286 días = .0035
 1/260 días = .0038

CALCULO DEL FACTOR

 Se determina el salario
promedio semanal en base al
total de las remuneraciones
recibidas por el trabajador
durante los últimos cinco años,
dividido entre el número de
semanas transcurridas en cinco
años (260).
Se multiplica el factor por el salario
promedio semanal.
Ejemplo
Salario promedio semanal = B/.100.00
100 X .0032 = B/. 00.32 diario
100 X .0035 = B/. 00.35 diario
100 X .0038 = B/. 00.38 diario
El resultado se multiplica por la cantidad de
días que haya laborado el trabajador.
Ejemplo:

Días laborados = 10 días

10 X .32 = 3.20

Al trabajador le corresponde por

haber cotizado 10 días, B/. 3.20
de Prima de Antigüedad.
 Se consideran 52 semanas
por año
 Calculo del factor
 1/52 semanas = .0192

DETERMINACIÓN DEL FACTOR

SEMANAL
 Sedetermina el salario
promedio semanal en base al
total de las remuneraciones
recibidas por el trabajador
durante los últimos cinco
años, dividido entre el
número de semanas
transcurridas en cinco años
(260).
 Se multiplica el factor por el
salario promedio semanal.
Ejemplo
Salario promedio semanal =
B/.100.00
100 X .0192 = B/. 1.92
Semanal
El resultado se multiplica por la
cantidad de semanas que haya
laborado el trabajador.
Ejemplo:

Semanas laboradas = 4 semanas

4 X 1.92 = 7.68

Al trabajador le corresponde por haber

cotizado 4 semanas, B/. 7.68 de
Prima de Antigüedad.
 Se consideran 12 meses por
año
 Calculo del factor
 1/12 meses = 0.0833

DETERMINACIÓN DEL FACTOR

MENSUAL
 Sedetermina el salario
promedio semanal en base al
total de las remuneraciones
recibidas por el trabajador
durante los últimos cinco
años, dividido entre el
número de semanas
transcurridas en cinco años
(260).
 Se multiplica el factor por el
salario promedio semanal.
Ejemplo
Salario promedio semanal =
B/.100.00
100 X .0833 = B/. 8.33
Mensual
El resultado se multiplica por la
cantidad de meses que haya
laborado el trabajador.
Ejemplo:

Meses laborados = 7 semanas

7 X 8.33 = 58.31

Al trabajador le corresponde por haber

cotizado 7 meses, B/. 58.31 de Prima
de Antigüedad.
 Se determina el salario promedio de los
últimos seis meses.
 Se divide el salario promedio de los último
salario mensual, el que sea mayor entre
4.33 para establecer el salario promedio
semanal.
 Se multiplica el salario promedio semanal
por el número de semanas de
indemnización a que tiene derecho el
trabajador según tiempo de servicio.

PROCEDIMIENTO DE CALCULO
DE LA INDEMNIZACIÓN
 Empresas que laboran 48 horas
semanales= 312 días al año.
 Empresas que laboran 44 horas
semanales=286 días al año
 Empresas que laboran 40 horas
semanales=260 días al año

CÁLCULO PROPORCIONAL DE
LA INDEMNIZACIÓN
 3.4/312 días = .0109
 3.4/286 días = .0119
 3.4/260 días = .0131

CALCULO DEL FACTOR

Se multiplica el factor por el salario
promedio semanal.
Ejemplo
Salario promedio semanal = B/.100.00
100 X .0109 = B/. 1.09 diario
100 X .0035 = B/. 1.19 diario
100 X .0038 = B/. 1.31 diario
El resultado se multiplica por la cantidad de
días que haya laborado el trabajador.
Ejemplo:

Días laborados = 10 días

10 X 1.09 = 10.90

Al trabajador le corresponde por

haber cotizado 10 días, B/.
10.90 por Indemnización.
 Se consideran 52 semanas
por año
 Calculo del factor
 3.4/52 semanas = .0654

DETERMINACIÓN DEL FACTOR

SEMANAL
 Se multiplica el factor por el
salario promedio semanal.
Ejemplo
Salario promedio semanal =
B/.100.00
100 X .0654 = B/. 6.54
Semanal
El resultado se multiplica por la
cantidad de semanas que haya
laborado el trabajador.
Ejemplo:

Semanas laboradas = 10 semanas

10 X 6.54 = 65.40

Al trabajador le corresponde por haber

cotizado 10 semanas, B/. 65.40 por
Indemnización.
 Se consideran 12 meses por
año
 Calculo del factor
 3.4/12 meses = 0.2833

DETERMINACIÓN DEL FACTOR

MENSUAL
 Se multiplica el factor por el
salario promedio semanal.
Ejemplo
Salario promedio semanal =
B/.100.00
100 X 0.2833 = B/. 28.33
Mensual
El resultado se multiplica por la
cantidad de meses que haya
laborado el trabajador.
Ejemplo:

Meses laborados = 7 semanas

7 X 28.33 = 198.31

Al trabajador le corresponde por haber

cotizado 7 meses, B/. 198.31 de
Indemnización.
 El Derecho Mercantil es una rama del
Derecho Privado que tiene por objeto
regular las relaciones entre los
comerciantes y entre aquellas personas
que sin ser comerciantes ejecutan Actos
de Comercio".

DERECHO MERCANTIL
 Concepto Doctrinal
 “Debe entenderse por Acto de Comercio
toda actividad o acto Jurídico que quede
dentro del campo del Derecho Mercantil,
ejemplos: una compra, una venta, la
celebración de un contrato mercantil, firmar
documentos de los llamados títulos de
crédito, y en general todas las operaciones
que diariamente efectúan los comerciantes.”
Derecho Positivo

 Seránconsiderados actos
de comercio todos los que
se refieren al tráfico
mercantil.
Se considera como Actos de
Comercio:

 1. La compraventa de géneros comerciales o

mercancías propiamente dichas, para
lucrarse en su reventa o por cualquier otro
medio de especulación mercantil;
 2. La compraventa de títulos de crédito y
valores comerciales así de carácter público, o
emitidos por el Gobierno o los Municipios,
como de carácter privado, o emitidos por
particulares o por sociedades mercantiles,
para lucrarse en su reventa o por cualquier
otro medio de especulación mercantil;
ACTOS DE COMERCIO

 3. La compraventa de cosas incorporales,

como los derechos de los autores, las marcas
de fábrica, los privilegios industriales, el
nombre, firma o razón comercial, etc., para
lucrarse en su reventa o por otro medio de
especulación mercantil;
 4. La compraventa de buques o aparejos,
vituallas, combustibles y demás objetos
necesarios para la navegación;
 5. La compraventa de bienes inmuebles con
ánimo de lucro;
ACTOS DE COMERCIO

 6. El cambio y los demás contratos de que

pueden ser objeto el dinero y los títulos que
le representan en su calidad de mercancías,
comprendidos generalmente bajo la
denominación de operaciones de banca;
 7. La letra de cambio, la libranza y el vale o
pagaré a la orden o al portador, el cheque y
la carta orden de crédito expedida de
comerciante a comerciante, o para atender a
una operación mercantil;
 8. El mandato en general y la comisión
cuando tienen por objeto una operación
mercantil;
 ACTOS DE COMERCIO

 9. Los mandatos especiales: entre el

principal y el factor; entre el principal y el
dependiente autorizado para regir una
operación mercantil o alguna parte del giro o
tráfico de aquél; entre el naviero y el capitán
o entre el naviero o el cargador y el
sobrecargo;
 10. El transporte por vías terrestres o
fluviales cuando tenga por objeto
mercaderías o cualesquiera efectos de
comercio, o cuando siendo cualquiera su
objeto, el portador se dedique habitualmente
a verificar transportes;
ALGUNAS REGLAS
 Nuestra legislación regula los actos de
comercio por intermedio de la ley
comercial, independientemente de que el
que intervenga en la misma sea
comerciante o no.
 Si el acto es comercial para una de las
partes, todos los contrayentes quedan
sujetos a la ley mercantil en cuanto a las
consecuencias y efectos del acto mismo.
 QUE SE ENTIENDE POR
COMERCIANTE

 Se consideran comerciantes todas las

personas que teniendo capacidad
legal, se dedican en forma habitual
al Comercio, también se catalogan
comerciantes las sociedades
constituidas de acuerdo con las,
leyes mercantiles, o sean, las
Sociedades Mercantiles.
DERECHO POSITIVO

 El Artículo 28 de Código de Comercio define

al comerciante como el que, teniendo
capacidad legal, realiza por profesión y en
nombre propio actos de comercio.
 Se entenderá que existe la presunción legal
del ejercicio del comercio como profesión,
desde que la persona que se proponga
ejercerlo anunciare por cualquier medio de
publicidad, un establecimiento que tenga por
objeto alguna operación mercantil.
 Fuentes Directas
a. La ley
Normas o preceptos establecidas
por el legislador con carácter obligatorio.
b. Las Costumbres
Repetición de actos de comercio, que consentidos
por el legislador, adquieren fuerza de ley.
c. La Jurisprudencia
Conjunto de sentencias que determinen un criterio
acerca de un problema jurídico omitido u oscuro en los
textos positivos

FUENTES DEL DERECHO MERCANTIL

 Fuentes Indirectas
a. La Equidad
Es un medio para suplir y aplicar los preceptos
generales del derecho cuando falta la ley escrita, para
interpretar las mismas en lo que tiene de ambiguo y
oscuro para contemplar en los casos que estos son
posibles los rigores de la Ley.
b. El Derechos Científico o Trabajos Doctrinales
Esta formados por las obras de los Jurisconsultos, las
cuales vienen a llenar el vacío de las leyes por medio de
investigaciones, comentarios o criticas, que sirven para
señalar normas o reglas en orden a la mejor aplicación
del derecho.

FUENTES DEL DERECHO MERCANTIL

DOCUMENTOS
MERCANTILES
 Es el conjunto de documentos utilizados en el
comercio para hacer constar las operaciones
efectuadas.
Los documentos utilizados para hacer
constar en ellos las operaciones efectuadas,
sirven como comprobantes de las mismas
transacciones en los registros contable de las
empresas, de donde se deriva la importancia
de la elaboración de dichos documentos

DEFINICIÓN DE DOCUMENTOS
NEGOCIABLES.
 Letra de Cambio  Obligacones
 Pagare
 Cheque
 Factura
 Remisión
 Recibo
 Vale
 Las Acciones

Documentos Mercantiles mas

utilizados.
 Definición (Doctrina)
Es una orden incondicional y escrita
dirigida por una persona a otra y firmada
por el librador determina o determinable
una suma cierta de dinero a la orden o al
portador.

LETRA DE CAMBIO
 Es un Título de Crédito que contiene la
orden incondicional, que una persona
llamada girador, da a otra denominada
girado, de pagar una suma de dinero a la
orden de una tercera persona llamada
beneficiario, en lugar y fecha
determinados.

Definición
  DEFINICIÓN
 Definición. "La Letra de Cambio es un
Título de Crédito que contiene la orden
incondicional, que una persona llamada
girador, da a otra denominada girado, de
pagar una suma de dinero a la orden de
una tercera persona llamada beneficiario,
en lugar y fecha determinados".

LETRA DE CAMBIO
PERSONAS QUE INTERVIENEN
EN LA LETRA DE CAMBIO

EL GIRADOR

LETRA DE CAMBIO

BENEFICIARIO GIRADO
Esla persona que gira o
expide el documento,
dando la orden de pago
que tendrá que ser
aceptada por el girado.

El Girador
 El Girado
Esel que se obliga a
pagar la suma de
dinero al aceptar,
mediante su firma, el
cumplimiento de dicha
obligación.
 Esla persona que recibirá el pago
o a cuya orden deberá efectuarse
en caso de que el documento sea
endosado, es decir, traspasado a
otra persona, ya que es el
beneficiario la única persona que
puede endosar un documento.

El Beneficiario
 1. La mención de ser Letra de Cambio, inserta en el
texto del documento;
 2. El lugar, día, mes y año en que se suscribe;
 3. La orden incondicional al girado de pagar una suma
determinada de dinero;
 4. El nombre y la firma del girado;
 5. El lugar, época o fecha de pago;
 6. El nombre de la persona a quien debe hacerse el
pago, o sea, el nombre del beneficiario; y 7. Nombre y
firma del girador o de la persona que gire el documento
a petición suya.

Datos que deberá contener una

Letra de Cambio
 La letra de cambio puede girarse a la orden
del propio librador, contra el librador mismo,
o por cuenta de un tercero.
 Nuestro ordenamiento jurídico entra a
analizar este documento negociable dando
relevancia a aquellos elementos que le son
común y le dan contenido a la misma y es así
como se indica que una letra de cambio
puede ser pagadera en el domicilio de un
tercero, tanto si éste se halla en la misma
localidad que el librado, como si se halla en
otro lugar cualquiera. (Letra de cambio
domiciliada).
 Por otro lado en materia de
intereses consigna que en la
misma debe indicarse el tipo de
interés; en caso de que éste falte,
se sobreentiende que es de cinco
por ciento.
 Los intereses correrán desde la
fecha de la letra de cambio, a no
ser que en la misma se haga
constar otra fecha.
 ElDerecho positivo nuestro
nos señala que al tratarse de
las firmas si en una letra de
cambio figuran las firmas de
personas que no son capaces
para obligarse, no afectará la
validez de eso los
compromisos contraídos por
los demás signatarios.
Formas de vencimiento
aplicable a la Letra de Cambio

A día fijo

VENCIMIENTO
A la
A tantos vista
días vista

A cierto
plazo de
la fecha
 La forma más común de girar una Letra
de Cambio es con vencimiento "a día fijo",
en este caso se determina en forma
exacta la fecha en que deberá ser pagado
el documento, anotando claramente el
día, mes y año de su vencimiento; tal
como: "al 10 de febrero de 2006", o "al
30 de septiembre de 2006 ".

Vencimiento " A día fijo"

 Encaso de que la Letra de Cambio
sea girada "a cierto plazo de la
fecha", deberá hacerse la anotación
en el documento de "a 30 días", "a 60
días", debiéndose entender que estos
plazos comienzan a contarse desde la
fecha en que el documento es girado.

Vencimiento A cierto plazo de la

fecha
 Si la Letra de Cambio es girada "a cierto tiempo vista",
se anotarán en el lugar destinado a la fecha de
vencimiento expresiones como las siguientes: "a diez
días vista, "a 30 días vista", "a 60 días vista" o alguna
otra que indique el plazo convenido.
 Lo anterior quiere decir que el documento deberá
pagarse después de 10 días contados desde la fecha de
su presentación, en el segundo caso deberán contarse
30 días desde la fecha de su presentación y en el tercer
ejemplo, se contarán 60 días desde que el documento
es presentado y cuando haya transcurrido el tiempo
señalado deberá efectuarse el pago.

Vencimiento A tantos días

vista
 Cuando una Letra de Cambio es pagadera "a
la vista", esto significa que no existe plazo
para su vencimiento, y por lo tanto, ésta
deberá pagarse a su presentación. También
se consideran pagaderas "a la vista", y por el
total del valor que representan en su
conjunto, las letras con vencimientos
sucesivos cuando ha dejado de pagarse una
de ellas. Otro caso en que las letras de
cambio se consideran pagaderas "a la vista",
es cuando no se hace ninguna indicación en
el documento referente a su fecha de
vencimiento.

A la vista
Formulación de la Letra de Cambio
EL CHEQUE
 EL CHEQUE ES UN TITULO DONDE UNA
PERSONA LLAMADA LIBRADOR DA LA
ORDEN INCONDICIONAL AL LIBRADO (LA
QUE SERÁ SIEMPRE UNA INSTITUCIÓN DE
CREDITO POR LEY) DE PAGAR UNA SUMA
DETERMINADA DE DINERO A FAVOR DE UN
BENEFICIARIO (QUIEN PUEDE SER UN
TERCERO O EL MISMO LIBRADOR) Y
NOMITATIVO O AL PORTADOR.

CONCEPTO
◦COMO SE OBSERVA EL CHEQUE
ES PAGADO A LA VISTA, ESTO
ES A SU PORESENTACIÓN, Y EL
BANCO (INSTITUCIÓN DE
CREDITO), LO PAGARÁ PREVIO
DEPÓSITO DE FONDOS
(PREVISIÓN DE FONDOS
BANCARIOS).
QUIENES INTERVIENEN EN EL
CHEQUE.

A.- EL LIBRADOR
B.- EL LIBRADO
C.- BENEFICIARIO
 Es el cuentahabiente, quien
libra el CHEQUE (quien lo
hace, una de las partes
contratantes con el banco)

EL LIBRADOR
 Siempre será una
institución de crédito por
disposición de la ley (un
BANCO).

EL LIBRADO
 Esel acreedor legítimo del
cheque (que puede ser a la
orden o al portador).

EL BENEFICIARIO
1. Calidad bancaria del
librado.
2. Suficiente Provisión de
Fondos.
3. La autorización del librado
(contrato)
PRESUPUESTO PARA LA
EMISIÓN DEL CHEQUE.
EL PAGARE
 ElPagaré es un título de Crédito que
contiene la promesa incondicional
que una persona llamada suscriptor
hace a otra denominada tenedor, de
pagar a su orden una suma de
dinero en lugar y fecha
determinados.

DEFINICIÓN
 El Suscriptor: es la persona
obligada a pagar el documento.
 El Tenedor (Tomador o
Beneficiario): es la persona que
recibirá el pago o cuya orden
deberá efectuarse.

Quienes figuran en el Pagaré

 POR B/. -24,500.00-
VENCE EL DÍA_______DE _________________ DE 200____
Por el presente PAGARE_________oblig____a pagar en______________________
_____________ el día _________________________________________________________
____________________ en ____________________________________________a la orden
del señor ________________________________________________________ la cantidad de

----- (VEINTICUATRO MIL QUINIENTOS DOLARES 00/100 ) -----

Valor en __________________________________________que he _____________ recibido

a ___________entera satisfacción.
Si no fuere pagado satisfactoriamente a su vencimiento este Pagará ____oblig____además a pagar
durante todo el tiempo que permaneciere total o parcialmente insoluto, interés moratorio a razón de
____________sin que por eso se considere prorrogado el plazo fijo plazo para el cumplimiento de esta
obligación.
___________________________a______de______________de 200___

Núm. 1 _____________________________ _____________________________

Ejemplo de Pagaré
 La mención de ser pagaré inserto en el
texto del documento.
 La promesa incondicional de pagar una
suma determinada de dinero.
 El nombre del tenedor.
 La fecha y el lugar de pago
 La fecha y el lugar en que se suscribe
 Nombre y firma del suscriptor.

CONTENIDO DEL PAGARÉ

A la vista
 A cierto tiempo vista
 A cierto tiempo fecha
 A día fijo.

Atendiendo a la forma de
vencimiento
 En la Letra de cambio intervienen
nominalmente tres personas: girador, girado
y beneficiario, mientras que en el pagaré
solamente figuran dos que son el suscriptor y
el tenedor.
 La Letra de cambio contiene una orden de
pago, mientras que el pagaré contiene una
promesa de pago
 En la letra de cambio no podrán pactarse o
estipularse intereses, mientras que en el
pagaré sí es posible y válida hacerlo.

Diferencia entre el Pagaré y la

Letra de Cambio.
 CREACIÓN, EMISIÓN
SUSCRIPCIÓN DE
ACCIONES.
 ETIMOLÓGICAMENTE
La acción es el derecho del accionista
contra la sociedad, encaminada
principalmente al reparto de beneficios.
 Acepción primitiva
Significaba documento, mas
concretamente un recibo.

CONCEPTO
 Titulo acción
Procede del libro en que se registraba la
participación de cada accionista. En el se
consignaba la cuantía de la aportación y
el nombre de la persona que se
comprometía a realizarla, extendiéndose
luego un recibo nació el título
representativo de la acción.
 Parte alícuota del capital básico
 El derecho que corresponde a esa fracción
 Titulo representativo de este derecho

Concepto actual
 Conjunto de las relaciones jurídicas
creadas entre el suscriptor y la sociedad
por el hecho de suscribir una cuota de
fondo capital, incluyendo por tanto, el
deber de aportación del socio.

Concepto Amplio
 Negociabilidad
 Responsabilidad Limitada
 Indivisibilidad
 Carácter de Bien Mueble

Características Principales de la
acción
 Acciones al portador:
Son las que se emiten sin indicar el
nombre de su propietario
 Acciones nominativas:
Son aquellas que se emiten indicando el
nombre de su dueño.
 Acciones comunes:
Son aquellas que no tienen ningún
privilegio en particular.

CLASES DE ACCIONES
CLASES DE ACCIONES
 Acciones preferidas:
Las que concede al titular cierto derecho
preferente sobre lo demás accionistas.
 Acciones con valor nominal:
Son aquellas que tienen un valor
predeterminado antes de ser vendidas.
 Acciones sin valor nominal:
No indican la cuantía de la aportación.
CLASES DE ACCIONES

 Acciones industriales:
Son aquellas que se emiten en
remuneración de servicios técnicos o
profesionales, o a cambio de trabajo
industriales, inventos patentados, marcas de
fabricas.
 Acciones de disfrute:
Son acciones que confieren ciertos derechos
económicos, tales como derecho al dividendo,
derecho a la cuota de liquidación.
 Emisión:
Se entiende el acto de llenar y firmarlos
certificados de acciones por el dignatario
o dignatarios autorizados de la sociedad,
quienes con su firma se hacen
responsables del valor correspondientes,
tratándose de acciones al portador y
acciones sin valor nominal.

EMISIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE
ACCIONES
EMISIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE ACCIONES

 Suscripción:
Es el acto en virtud del cual una persona
natural o jurídica, se obliga a tomar una o
varias acciones, ingresando el importe de
las mismas en la forma convenida
 Se crean al momento de constituirse la
sociedad.
 Cuando se establece el capital social se
requiere indicar el número de acciones de
una o varias clases, en el que se pretende
dividir el capital en cuestión.