La Ley María o de Paternidad

Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 y

fue modificada por la Ley 755 del
2002.
ESTEBAN HERNANDEZ
LINA SALAZAR
DAHYANA RUEDA MORALES
JAVIER ZAMORA
QUINTO SEMESTRE- DERECHO
 Licencia de paternidad
• La figura de licencia de paternidad se derivó
del amparo otorgado por el Estado a la madre
gestante, ya que los primeros auxilios
reconocidos al hombre con ocasión al
nacimiento de su hijo constituyeron,
básicamente, una extensión del derecho a la
licencia de maternidad. El período de esta
licencia son 8 días contados a partir del
nacimiento del bebé y todo empleador está
obligado a concederla.
• Por decisión de la Corte Constitucional,
mediante sentencia C-174 de 2009, la licencia
de paternidad será de ocho (8) días, no
importa si ambos padres están cotizando a la
seguridad social o si solo el padre lo hace.
“A partir del año 2011, se estableció como
requisito para acceder a la licencia de
paternidad la cotización mínima de las 2
semanas previas al parto.
 Antes Ahora
Ley 755 de 2002 Ley 1822 de 2017
8 días hábiles de licencia remunerada de
4 días de licencia remunerada si solo el
paternidad, indistintamente si su cónyuge
padre cotiza a salud
cotiza o no a salud

8 días de licencia remunerada si su cónyuge

también cotiza a salud

Solo para hijos nacidos de la cónyuge o de la Opera por los hijos nacidos del cónyuge o de
compañera permanente con quien haya la compañera sin el requisito de la
convivido mínimo 2 años convivencia mínima.

Haber cotizado un mínimo de 100 semanas

Haber estado cotizando efectivamente
previas a la licencia, este requisito fue
durante las semanas previas al
declarado inexequible a través de la
reconocimiento de la licencia remunerada de
Sentencia C–663 de 2009 de la Corte
paternidad
Constitucional
 En caso de fallecimiento o
enfermedad de la madre
El numeral 4 del articulo 236 del código sustantivo del trabajo que fue
modificado por el articulo 1 de la ley 1822 de 2017, establece que las
garantías dadas a las madres serán extensibles al padre cuando este
quede a cargo del recién nacido por causa de enfermedad o muerte de la
madre, y la licencia (o lo que reste de esta) correrá justo a partir del
momentos en el que el padre se haga custodio del recién nacido. Así las
cosas, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o
enfermedad de la madre, caso en el cual el empleador del padre del
infante queda obligado a concederle la licencia equivalente al tiempo que
falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a
la madre.
Cuando la superintendencia de salud se refiere a que el requisito se estableció a partir
de 2011, lo hace tomando como base la ley 1468 de 2011 que también modifico, entre
otros el artículo 236 del CST que señaló en su momento los requisitos, beneficiarios y
responsables del pago, a saber.

-Ser cotizante no pensionado.

-Demostrar la cotización de semanas previas al nacimiento.
-Aportar el registro civil de Nacimientos a la EPS dentro de los 30 días siguientes al
nacimiento.
-Deberá comprobar que es el cónyuge o compañero permanente de la mujer.