ADMINISTRATIVO CONTABLE

ADMINISTRATIVO CONTABLE
UNIDAD 2: Administración de Personal

 Contratos. Concepto. Características. Tipos.

 Legajo de Personal. Documentación inicial.
 Examen Preocupacional. Normativas legales
 Altas y bajas: Procedimiento. Documentación a entregar.
 Inducción. Concepto. Importancia
CONTRATOS
CONCEPTO

Art. 21 LCT: “Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación,
quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los
laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 TRABAJADOR
 EMPLEADOR
 CONTRATO DE TRABAJO
 RELACIÓN DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS

 Consensual: consentimiento reciproco

 Bilateral: Ambos responsables de derechos y obligaciones
 Personal: Infungible
 Oneroso: Se compensa con una remuneración
 Dependiente: Es por cuenta ajena (técnica, económica y jurídica)
 Conmutativo: Cada parte da lo equivalente a lo que recibe.
 De ejecución continuada: Cruzamiento de actos de las partes
 Autónomo: Con características propias
 Típico: Se lo identifica claramente en la ley
 No formal: No tiene forma especial para su validez
PLAZOS

 No existe un plazo, salvo que se haya expresado lo contrario o la actividad así lo requiera.
TIPOLOGÍA DE CONTRATOS

1. Contrato por tiempo indeterminado No posee fecha de extinción. Posee un periodo de prueba de 90
días

2. Contratos a plazo (art. 92 a 102 LCT) Poseen fecha de inicio y fin del mismo o prestación discontinua

 Existen diferentes tipos de contrato a plazo

•Plazo Fijo: Escrito, con causa determinada, fecha de inicio y fin. Máximo 5 años. (Art. 93 LCT).
•Eventual: No puede superar los 6 meses en 1 año, los 12 meses en 3 años- sin fecha exacta de fin
(condición). (Art. 99 LCT)
•De temporada: Tiempo indeterminado y prestación discontinua. (Art.96 LCT)
•De equipo: formado por un grupo de personas. (Art. 101 LCT)

Ley de Contrato de Trabajo

3. Modalidades especiales

•Aprendizaje: Formación teórica-practica duración mínima 3 meses, plazo máximo 1 año, limitación de 20
horas semanales. Por escrito con personas de entre 16 y 28 años. Solo puede incorporar el equivalente a
10% de su dotación. (Art. 1 Ley 25.013)
•Tiempo parcial: Por tiempo indeterminado. Jornada reducida inferior a 2/3 partes. No pueden hacerse
horas extras. (art. 1 Ley 26.474)
•Pasantías: Deben estar cursando en instituciones educativas. Plazo de 2 meses a 1 año. Sólo pueden
hacer 20 horas semanales. (Ley 26.427)
LEGAJOS
LEGAJOS
Documentación a presentar ANTES del inicio de la relación laboral:

1. Solicitud de empleo
2. C. V.
3. Copia de D.N.I. del titular y grupo familiar
4. C.U.I.L.
5. Copia de acta de matrimonio o DDJJ de convivencia
6. Copia de partida de nacimiento de hijos
7. Certificado de domicilio
8. Certificado de estudios
9. Informes relacionados con el ingreso del personal: entrevistas, psicotécnicos,
socio ambientales, referencias
10. Preocupacionales médicos
11. Certificado de antecedentes
Documentación AL ingreso:

1.C.A.T-Constancia de Alta de AFIP.

2. DDJJ de domicilio- Declaración Jurada.
3. Formularios de ANSES. Declaración de carga de familia y requisitos para acceder a Asignaciones
Familiares.
5. Formulario 649 del empleo anterior-Se confeccionará para aquellos empleados sujetos a retención de
impuesto a las ganancias
7. Formulario 572 de impuestos a las ganancias.
8. Contrato de trabajo.
9. Reglamentos o políticas internas.
10. Política de confidencialidad (Art. 85 LCT).
11. Seguro de vida.
12. Credencial de la ART. Constancia de entrega.

Ver Check List

PRACTIQUEMOS!
EXÁMENES PREOCUPACIONALES

1. Sirven para determinar patologías preexistentes

2. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

3. Es obligatorio realizar al inicio de la relación laboral

Tipos de Exámenes Preocupacionales

La Superintendencia de Riesgos de Trabajos determino que los exámenes médicos incluidos en el

sistema de riesgos del trabajo son:

1. Ingreso
2. Periódicos
3. Egreso

Ver Anexo I Resolución 37/10 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo

ALTAS
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

Procedimiento destinado a unificación y simplificación del registro de inscripción laboral y seguridad

social.
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

OBJETIVOS

1.Facilitar los procesos registrales para fomentar la formalización laboral.

2. Maximizar la eficiencia y eficacia en la captura de datos.

3. Incrementar la calidad y el nivel de detalle de la información.

4. Permitir compartir datos entre los organismos de contralor.

SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

PLAZOS PARA INFORMAR EL ALTA

1. Actividades contempladas en ANEXO I RG N° 2988: hasta el momento de comienzo efectivo de las

tareas.

1. Actividades que no contempla ANEXO I : hasta el día inmediato anterior al del comienzo efectivo de
las tareas
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

MODALIDADES DE PRESENTACIÓN

1. Transferencia electrónica de datos, como constancia el sistema emitirá un acuse de recibo duplicado.

2. Mediante presentación del formulario de declaración jurada por duplicado en la dependencia del AFIP.

3. Por línea telefónica gratuita 0800-999-2347 se otorgara un código provisorio teniendo tiempo hasta 5
días hábiles para tramitar el acuse de recibo.
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

ANULACION DE ALTAS NO CONCRETADAS

1. Hasta 24 horas del día informado como de inicio de la relación

laboral.

2. Si la jornada laboral inicia después de las 17, hasta 36 horas de

inicio de la relación laboral.

3. Si la jornada inicia un día inhábil, hasta 12 horas del primer día

hábil siguiente.
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL
MODIFICACION DE DATOS

1.Realizada el alta se pueden modificar los datos informados salvo:

 Nombre y apellido y CUIL del trabajador.

 Fecha de alta puede modificarse por una anterior o posterior a ella hasta el día inmediato anterior.
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

ACUSE DE RECIBO

El sistema emite comprobante de comunicación de alta, modificación o anulación:

 Original es para el empleador debe firmarlo el empleado como comprobante de recepción.

 Duplicado de alta debe entregarse dentro de las 48 hs de la fecha del acuse de recibo.

 Duplicado de modificación de datos dentro del mes en que se realizo la misma debe entregarse al
empleado.
BAJAS
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

PLAZO

Debe informarse dentro de 5 días corridos contados a partir de la fecha inclusive en la que se produjo la
extinción del contrato de trabajo, cualquiera fuera la causa.
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

MODIFICACION DE DATOS

La comunicación de modificación de cese de la relación laboral solo podrá hacerse hasta las 24 horas
inclusive, del día informado originariamente como de cese de la relación laboral.
SIMPLIFICACIÓN REGISTRAL

DOCUMENTACION A ENTREGAR

 Recibo de Liquidación Final.

 Constancia de la baja de AFIP (RG 1891/2006 art.4°).
 Formulario 649 de Impuesto a las Ganancias.
 Certificados del Art. 80 LCT.
BAJA
Art. 80 LCT Constancia de pago de:

1.Certificación de Servicios (ANSES):detalle de los aportes previsionales que se le hayan efectuado a un

trabajador.

2. Certificado de Trabajo que contenga:

•Tiempo de prestación de servicios
•Sueldos percibidos
•Calificación profesional
•Aportes y contribuciones efectuados
BAJA

PLAZO DE ENTREGA DE LA DOCUMENTACION

 Dec. 146/2001: 30 días corridos a partir de la fecha de producida la disolución del vínculo laboral.

 Art. 80 LCT 4to párrafo: 2 días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del
requerimiento que formule el trabajador de manera fehaciente.
CONOZCAMOS APLICATIVO

AFIP. TUTORIAL
 INDUCCIÓN

La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al nuevo colaborador a la organización, a sus
tareas específicas y dentro de la política y cultura organizacional.

Objetivos: conocer la historia de la organización, visión, misión y sus objetivos, horarios, productos que
produce o servicios que presta a la comunidad, estructura de la organización, políticas de personal,
prestaciones y beneficios, entre otras.

 ¿Cuál fue tu experiencia? ¿Cómo realizas la inducción del personal nuevo a la organización? ¿Qué
herramientas utilizas?

 https://www.youtube.com/watch?v=s-drga708LM