m ¿Qué regula?...

Las relaciones laborales entre los

empleadores y los trabajadores.

m Se reconoce la función social que tiene el Trabajo.

m Las personas son libres de contratar y dedicar su

esfuerzo a la labor lícita que elijan.

m Las relaciones laborales deben fundarse en un

trato compatible con la dignidad de la persona.
Acoso Sexual.
m
iscriminación: son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicación, religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no serán
consideradas discriminación.
m ingún empleador podrá condicionar la contratación de
trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o comercial.
m Legalmente, se entiende por:
a)a
 la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo.

b) 
 toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

c) 
  
  : aquel que en el ejercicio de la
actividad de que se trate no depende de empleador alguno
ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
 d) a
 toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una dirección, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos,
dotada de una individualidad legal determinada.

m al ejercicio de las facultades que la ley le

reconoce al empleador, tiene como límite el
respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar
la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
m Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables, mientras subsista el contrato
de trabajo.
m al Contrato de Trabajo puede ser Individual o
Colectivo.
˜     
 es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.
Alumnos en Práctica y
Servicios directos a público.
al contrato de trabajo es consensual; deberá
constar por escrito dentro de los quince días de
incorporado el trabajador, y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en poder
de cada contratante. O 5 si así lo amerita
(Contrato por obra o duración menor de 30 días).

Multa de 5 UTM
al contrato de trabajo debe tener a lo menos las siguientes
estipulaciones:
1.- Lugar y fecha del contrato.
2.- Individualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador.
3.-
eterminación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. al contrato
podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias.
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada.
5.-
uración y distribución de la jornada de trabajo, salvo
que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno,
caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6.- Plazo del contrato.
7.-
emás pactos que acordaren las partes.
m Para los efectos de las leyes laborales, se
considerarán mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestación de sus servicios los mayores
de dieciocho años.

m Los menores de dieciocho años y mayores de quince

podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorización
expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo
o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
m Los menores de dieciocho años que se
encuentren actualmente cursando su anseñanza
Básica o Media no podrán desarrollar labores por
más de treinta horas semanales durante el
período escolar.

m an ningún caso los menores de dieciocho años

podrán trabajar más de ocho horas diarias.
m al ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador
será de nacionalidad chilena.

m Se tendrá como chileno al extranjero cuyo

cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cónyuge chileno, y se
considerará también como chilenos a los
extranjeros residentes por más de cinco años en
el país, sin tomarse en cuenta las ausencias
accidentales.
m ÿornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.

m La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
o podrá distribuirse en más de seis ni en menos
de cinco días. an ningún caso la jornada ordinaria
podrá exceder de diez horas por día
m Para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro
que consistirá en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de
registro.

m La jornada de trabajo se dividirá en dos partes,

dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colación. aste período
intermedio no se considerará trabajado para
computar la duración de la jornada diaria.
m Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada
a tiempo parcial, considerándose afectos a la
normativa del presente párrafo, aquéllos en que
se ha convenido una jornada de trabajo no
superior a dos tercios de la jornada ordinaria.

Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de

todos los demás derechos que contempla el
Código del Trabajo para los trabajadores a tiempo
completo
m Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
Constituyen Remuneración:
a)sueldo, o sueldo base, que es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato.
b)sobresueldo, que consiste en la remuneración de
horas extraordinarias de trabajo.
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de
las ventas o compras.
d) participación, que es la proporción en las utilidades
de un negocio determinado o de una empresa.

e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades

con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

m al empleador deberá dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
m an el caso de muerte de un hijo así como en el de
muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.

m Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en

el caso de muerte de un hijo en período de
gestación así como en el de muerte del padre o
de la madre del trabajador.
m Los trabajadores con más de un año de servicio
tendrán derecho a un feriado anual de quince días
hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará
de acuerdo con las formalidades que establezca
el reglamento.

m Todo trabajador, con diez años de trabajo, para

uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada
tres nuevos años trabajados, y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
m Las empresas que ocupan veinte o más
trabajadoras de cualquier edad o estado único
civil, deberán tener salas anexas e
independientes del local de trabajo, en donde las
mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores
de dos años y dejarlos mientras estén en el
trabajo.

m Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo

menos, de una hora al día, para dar alimento a
sus hijos menores de dos años.
m al empleador es responsable de las obligaciones
de afiliación y cotización que se originan del
seguro social obligatorio contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales regulado por la ley  16.744.

m Reconócese a los trabajadores del sector privado

y de las empresas del astado, cualquiera sea su
naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin
autorización previa, las organizaciones sindicales
que estimen convenientes, con la sola condición
de sujetarse a la ley y a los estatutos de las
mismas.
m Las organizaciones sindicales tienen el derecho
de constituir federaciones, confederaciones y
centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas.

m La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal

e indelegable. adie puede ser obligado a
afiliarse a una organización sindical para
desempeñar un empleo o desarrollar una
actividad. Tampoco podrá impedirse su
desafiliación.
m o se podrá condicionar el empleo de un
trabajador a la afiliación o desafiliación a una
organización sindical.
el mismo modo, se
prohíbe impedir o dificultar su afiliación,
despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por
causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales.
m Podrán, entre otras, constituirse las siguientes:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de una misma empresa;
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de dos o más empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es
aquel que agrupa a trabajadores que no
dependen de empleador alguno, y
d) Sindicato de trabajadores eventuales o
transitorios: es aquel constituido por trabajadores
que realizan labores bajo dependencia o
subordinación en períodos cíclicos o
intermitentes.
m Son fines principales de las organizaciones
sindicales:
m 1.- Representar a los afiliados en las diversas
instancias de la negociación colectiva, suscribir
los instrumentos colectivos del trabajo que
corresponda, velar por su cumplimiento y hacer
valer los derechos que de ellos nazcan

m 2.- Representar a los trabajadores en el ejercicio

de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos
por los asociados.
m 3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del
trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o
judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicación de
multas u otras sanciones.

m 4.- Actuar como parte en los juicios o

reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar
prácticas desleales.
m 5.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación.
m 6.- Promover la educación gremial, técnica y
general de sus asociados.
m 7.- Canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa y de su
trabajo.
m 8.- Propender al mejoramiento de sistemas de
prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
m ‰.- tit ir, rrir l tit i
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m 11.- Propender al mejoramiento del nivel de
empleo y participar en funciones de colocación de
trabajadores.

m 12.- an general, realizar todas aquellas

actividades contempladas en los estatutos y que
no estuvieren prohibidas por ley.
m egociación colectiva es el procedimiento a
través del cual uno o más empleadores se
relacionan con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para tal
efecto, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado, de
acuerdo con las normas contenidas en los
artículos siguientes. La negociación colectiva que
afecte a más de una empresa requerirá siempre
acuerdo previo de las partes.
m Son materias de negociación colectiva todas
aquellas que se refieran a remuneraciones, u
otros beneficios en especio o en dinero, y en
general a las condiciones comunes de trabajo.

m o serán objeto de negociación colectiva aquellas

materias que restrinjan o limiten la facultad del
empleador de organizar, dirigir y administrar la
empresa y aquellas ajenas a la misma.