Derecho laboral colectivo

OIT Principios Libertad

finalidad normas
sindical

Requisitos para
huelga
Fuer sindical conformar un sindicato

Convención levantamiento de negociación

colectiva fuero sindical colectiva

Contrato sindical Arbitraje Liquidación

• Esta lucha entre la clase trabajadora y la clase
capitalista, para hacer prevalecer sus derechos, a
nivel mundial ha hecho que a través de convenios,
tratados, pactos, etc, aparezca no sólo el trabajo,
sino la libertad sindical (incluida la negociación
colectiva y la huelga) como derechos humanos
fundamentales, dado que es de la esencia de la
supervivencia del hombre su trabajo en la medida
que con base en el, se sostiene una familia que
podrá con el poder adquisitivo de la
remuneración, mejorar las condiciones de
educación, vivienda, salud, recreación, etc.” (IV Curso
de Formación Inicial para Magistrados, Magistradas, Jueces y Juezas, de la Republica,
Promoción 2009)
• Primeras leyes en Colombia:
• Ley 78 de 1919 Conflictos colectivos
• Ley 21 de 1920 Conciliación y arbitraje
• Ley 83 de 1931 Organizaciones sindicales
• El derecho laboral colectivo comprende:

1, Libertad de asociación sindical. Art. 39 Const. Art.

253 y ss CST (Art. 83 Const.)

• 2, Asociación profesional para la defensa de intereses

comunes

• 3, Derecho a la negociación colectiva

• Normas internacionales:
- Carta de las naciones Unidas (1945)
- La declaración de Filadelfia (1944)
- La declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
- Pacto Internacional de los derechos civiles y políticos
(1966)
- Pacto internacional de los derechos económicos, sociales y
culturales (1966)
- Carta de la OEA (1948,1967, 1985, 1993)
- Declaración americana de los derechos y deberes del
hombre (1948)
- Protocolo de Buenos Aires (Reformatorio de la carta de la
OEA 1967)
- Convención Americana de los derechos Humanos (También
llamada Pacto de San José)
• La Corte Constitucional ha señalado
reiterativamente que los convenios 87 y 98 de
la OIT hacen parte del bloque de
constitucionalidad.

• Y aunque existen otros que aun no han sido

ratificados, los cita en sus sentencias, así como
las recomendaciones de la OIT.
• Convenios de la OIT:
 C. 87 de 1948. Primera gran norma sobre libertad sindical y
protección del derecho de asociación
 C. 98 de 1949.Aplicación de los principios del derecho de
sindicación y de la negociación colectiva
• Ratificados por Colombia mediante las leyes 26 y 27 de
1975.
 C. 135 de 1951Protección y facilidades que deben otorgarse
a los representantes de los trabajadores (no ratificado)
 C. 151 de 1958. protección de los derechos de sindicación y
los procedimientos para determinar las condiciones en el
empleo de la administración pública (no ratificado)
 C. 154 de 1981 Fomento a la negociación colectiva (no
ratificado)
• Derecho de asociación profesional.
• Derecho de coalición
• Derecho de huelga art. 56 Const.
• Derecho a la gestión gremial (regulación dejada a
convenciones colectivas)
• Derecho a la negociación colectiva
• Principio de concertación art. 56 Const. inc 2
• Libertad de asociación profesional / Libertad de
asociación sindical
- Negociación Colectiva, art. 55 Const.
- Derecho de Huelga, art. 56 Const.
• Individualmente tiene tres aristas:
• 1, Libertad positiva
• 2, Libertad negativa
• 3, Libertad de apartarse
• Art. 39 (Capítulo) Art. 38 / Art 85 (Conexidad)

• Colectivamente significa:
• 1, Libertad autoregulación
• 2, Libertad de autogobierno
• 3, Independencia sindical (Estado /
Empleador)
• , Limitaciones a la libertad sindical

• Art. 414 CST

• Casos atentatorios contra la Libertad Sindical
• Art. 354 CST
• Artículo 32. — Considéranse actos atentatorios contra
el derecho de asociación sindical por parte del
empleador o de sus representantes, los siguientes:

• e). — Despedir trabajadores que según la ley, la

convención colectiva o el laudo arbitral estén
amparados por el fuero sindical, sin el cumplimiento
previo de los requisitos legales o convencionales.
•
• f). — La renuncia del empleador a obedecer la orden
de reintegro o de restitución del trabajador aforado,
dispuesta por la jurisdicción del trabajo.
• Artículo 33.—

• Se entiende que se altera la proporción entre

sindicalizados y no sindicalizados, en los siguientes
casos:
• a). — Cuando el o los trabajadores despedidos están
amparados por el fuero sindical y el despido se
efectuare sin previa calificación judicial;
• b). — Cuando el o los despidos produjeren una
disminución en el número de sindicalizados, de manera
que el sindicato mayoritario pierda su calidad de tal;
• c). — Cuando el o los despidos ocasionaren una
disminución en el número de sindicalizados, de manera
que se afecte el número mínimo para que pueda
subsistir el sindicato...
• Fuero sindical

• ARTICULO 405. DEFINICION CST

• “Se denomina "fuero sindical" la garantía de que

gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo,
ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez del
trabajo.” (Negrilla fuera de texto)
• El fuero sindical es una garantía para algunos
trabajadores sindicalizados para, que ejerzan el
derecho de asociación sindical, y cumplan con los
objetivos y propósitos de la organización sindical, que
son el mejoramiento continuo de las condiciones
laborales y la defensa de los intereses de los
trabajadores afiliados, sin que el empleador pueda
impedirlo desmejorando sus condiciones,
trasladándolos o despidiéndolos.

• Sin embargo, no tiene la finalidad de restringir ni limitar

las facultades del empleador, como lo es la terminación
de contratos, traslados de empleados y cambio de
cargos. (Compendio teórico práctico del derecho del trabajo.
págs. 676, 677, 690. 2013)
1. FUERO DE FUNDADORES (Fundación del sindicato)
– -Fuero de adherentes (acta de fundación antes del registro sindical,
hoy acta de depósito)

2. FUERO DE DIRECTIVOS: 5 principales y 5 suplentes. Art.407

CST

3. FUERO DE LOS MIEMBROS DE LAS COMISIONES DE

RECLAMOS: 2 miembros de la comisión estatutaria de
reclamos. Art. 406 d) CST

4. FUERO CIRCUNSTANCIAL: Art. 25 Decreto Ley 2351 de 1965

• - Mínimo 25 afiliados para constituirse y permanecer
• - Acta de constitución – Por el sólo hecho de la fundación goza de
personaría jurídica
• - Estatutos
• - Inscripción en los 5 días hábiles siguientes ante el Ministerio del
Trabajo
- Con estos requisitos YA se goza de Personería Jurídica, sin embargo,
sólo una vez se inscribe ante el Registro Sindical pueden realizar:
1. Nombramiento de la Junta Directiva
2. Aprobación de Estatutos.
 • FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
- Funciones de Representación y de defensa de
sus asociados.
- Funciones y Facultades reivindicativas:
Presentación de pliegos de peticiones;
negociación de Convenciones Colectivas de
Trabajo.
- Funciones Educativas y profesionales. Estudia
las características de la respectiva profesión u
oficio. (Promueve la Educación de sus asociados)
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Art. 30, 55, y 56 Constitución.
• Ley 1210 de 2008
• CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
• Se inicia con la presentación de un pliego de
peticiones por parte del sindicato o de los
trabajadores, quienes deben nombrar una
delegación para negociarlo.

• Los delegados deben ser mayores de edad,

trabajadores actuales de la empresa (gremio o
industria).
• La presentación del pliego de peticiones conlleva a que
empiece a regir el denominado fuero circunstancial.

• El empleador está en la obligación de recibir a los

delegados de los trabajadores dentro de las 24 horas
siguientes a la presentación del pliego.

• En todo caso la iniciación de las conversaciones en la

etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de
cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del
pliego. (La negativa a negociar implica multas diarias,
sucesivas entre 5 y 10 smlmv, por día).
 • DERECHO DE HUELGA

• -Mayor logro de los trabajadores al incluirse como

derecho de rango constitucional.

• -Debe votarse con unas mayorías especiales:

• Si el sindicato agrupa a la mitad más uno de la
totalidad de los trabajadores de la empresa: La mitad
más uno de la asamblea del sindicato puede votar la
huelga.
•
• Si el sindicato NO agrupa la mitad más uno de la
totalidad de los trabajadores de la empresa, la huelga la
tienen que votar la mitad más uno de TODOS los
trabajadores de la empresa
 • EFECTOS DE LA HUELGA

• Debe realizarse en forma ordenada y pacífica.

• Suspende los contratos de trabajo de TODOS los
trabajadores de la empresa.
• No se pueden contratar trabajadores para reemplazar a
los huelguistas, ni se permite la entrada de trabajadores
que manifiesten su intención de trabajar.
• Todo los trabajadores deben abandonar las sedes de
trabajo.
• Pasados 60 días de la huelga, se ponen marcha
mecanismos para lograr que el diferendo se someta a
arbitrajes o mecanismos de conciliación.
 • EFECTOS DE LA HUELGA

• Debe realizarse en forma ordenada y pacífica.

• Suspende los contratos de trabajo de TODOS los
trabajadores de la empresa.
• No se pueden contratar trabajadores para reemplazar a
los huelguistas, ni se permite la entrada de trabajadores
que manifiesten su intención de trabajar.
• Todo los trabajadores deben abandonar las sedes de
trabajo.
• Pasados 60 días de la huelga, se ponen marcha
mecanismos para lograr que el diferendo se someta a
arbitrajes o mecanismos de conciliación.
• CONVENCIONES Y PACTOS COLECTIVOS
• Son aquellas que se celebran entre uno o varios
empleadores o asociaciones patronales, por una
parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar
las condiciones que regirán los contratos de
trabajo durante su vigencia.

• En el caso del pacto colectivo, cambiamos el

término sindicatos, por el de grupo de
trabajadores de una empresa.
• . CLASES DE SINDICATOS.
• . DeBase o empresa: Individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.

• · De Industria: Trabajadores que prestan sus servicios en varias empresas

de una misma rama industrial.

• · Gremiales: Trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

• · De oficios varios: Trabajadores de diversas profesiones disímiles o

inconexas. Estos últimos solo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en el
número mínimo requerido
• Levantamiento de fuero sindical
• CST “ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL
DESPIDO. Son justas causas para que el Juez
autorice el despido de un trabajador amparado
por el fuero:
• a) La liquidación o clausura definitiva de las
empresa o establecimiento y la suspensión total o
parcial de actividades por parte del {empleador}
durante más de ciento veinte (120) días, y
• b) Las causales enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo
para dar por terminado el contrato.”
• PROCEDIMIENTO:

• Levantamiento del fuero. Valida: ocurrencia de la causa que alega el

empleador, legalidad o ilegalidad de la misma
• Acción de reintegro: Debía solicitarse o no autorización judicial? No
se analiza la justa causa o motivo alegado por el empleador
• Prescripción: 2 meses
• Competencia: Jurisdicción ordinaria, independientemente de la
naturaleza de las partes.
• PROCEDIMIENTO: Art. 113 al 118 A CPL
1. Demanda del empleador para despedir, trasladar o desmejorar
debe expresar la justa causa. = procedimiento para la acción de
reintegro del trabajador
2. En las 24 horas siguientes el juez debe admitir la demanda,
notificar personalmente al demando, y citar a las partes a
audiencia (max. 5to día hábil a la notificación)
• En esta audiencia: “el demandado contestará
la demanda y propondrá las excepciones que
considere tener a su favor. (…) se decidirá las
excepciones previas y se adelantará el
saneamiento del proceso y la fijación del
litigio.(…) se decretarán y practicarán las
pruebas y se pronunciará el correspondiente
fallo. Si no fuere posible dictarlo
inmediatamente, se citará para una nueva
audiencia que tendrá lugar dentro de los dos
(2) días siguientes.”
 Negociación Colectiva.

- Conflictos de derecho
- Conflictos económicos / conflictos colectivos

• PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

- Principio de la autocomposición art. 432 CST

- Titularidad del conflicto colectivo: Sindicato
/presentación de pliego de peticiones
1. Presentación del pliego de peticiones:
designación de negociadores (condiciones /
sindicatos de gremio o de industria)
2. Empresa acusar recibido / 24 horas
3. La empresa debe comunicar por escrito: Inicio de
conversaciones : fecha, hora, lugar, delegados /
dentro de los 5 días hábiles siguientes
4. Reunión inicial: Reglas de juego / acta
5. Duración de las conversaciones art. 434 CST

• Incumplimiento querella laboral (oficio o a

petición de parte. 1 a 5 SM + altos X c/día de
mora
• 6. Finalizado el plazo: Acta (acuerdo parcial, no
acuerdo, acuerdo total)
• Convención depósito (15 días
subsiguientes)
• 7. Sindicato mayoritario: 10 días hábiles:
votación de la huelga
• 8. Inicio de la huelga: entre los 2 días a los 10
días hábiles
• Contrato sindical

• Art. 482 y 483 CST.

• Decreto 1429 de 2011
- El sindicato responde por la prestación del
servicio, o por la obra o labora determinada
- A su vez, responde por los salarios y prestaciones
de quienes siendo sus afiliados ejecutan la obra
encomendada
- El sindicato actúa como contratista
 Arbitramento

- Mecanismo alternativo de solución de conflictos

- Principio de voluntariedad (No jurisdicción Estado)
- Habilitación a particulares para casos especiales
- Oneroso
- Excepcional
- Procedimiento y competencias reglado en la Ley
- Procesal
- Técnico, en derecho, o en equidad
• Arbitramento Laboral

- Resolución en derecho - Abogados

- Resolución en equidad: Sentido común, leal saber
y entender, prudencia, buen juicio, reglas de la sana
crítica
- Oneroso. Tarifas Min. Trabajo
- Clases de conflictos que resuelve:
económicos, colectivos
• Características:
• Voluntariedad: Sólo en los casos fijados por
Ley
• Conflictos económicos: fallos en equidad
• Oneroso
• Reglado
• Etapas a agotar antes del nombramiento:
• 1- Denuncia de la convención colectiva –
presentación del pliego
• 2- Etapa de arreglo directo: no acuerdo o
acuerdo parcial
• 3- Cada parte nombre un miembro
• 4- Estos dos árbitros designados nombran al
tercero
• 5- Si no se ponen de acuerdo el Ministerio del
Trabajo nombra al tercero
• PROCEDIMIENTO TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO.
Ministerio del Trabajo

1. Recibir por correspondencia la solicitud de

convocatoria del tribunal de arbitramento anexando
los documentos requeridos y exigidos
2. Revisión de documentación (causales)
3. Solicitar al Archivo Sindical la certificación de vigencia
de personería jurídica de la organización sindical
4. Comunicar a los árbitros designados por las partes la
obligación de posesionarse dentro de los 3 días
siguientes y la obligación de designar de común
acuerdo al tercer árbitro, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes a la posesión
• 5. A falta de acuerdo para designar el tercer árbitro, el
Ministerio del Trabajo lo designará.
• 6. Elaborar actas de posesión de los árbitros
• 7. Una vez designados y posesionados los tres árbitros
se proyectará resolución de convocatoria e integración
del tribunal de arbitramento, en la cual se indicará a los
árbitros que deben instalar el tribunal en un término
no mayor a ocho (8) días
• 8. Recibir de correspondencia el acta de instalación del
Tribunal de Arbitramento Obligatorio, autorización de
prórroga, el laudo arbitral ejecutoriado o el oficio con
la copia de haberse remitido a la Corte Suprema de
Justicia en el evento de interponerse recurso de
anulación
 Disolución y liquidación de sindicatos.
Cierre de empresas
• CST. ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o
una federación o confederación de sindicatos solamente se
disuelve:
• a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos para este efecto;
• b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3)
partes de los miembros de la organización, adoptado en
asamblea general y acreditado con las firmas de los
asistentes;
• c) Por sentencia judicial, y
• d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a
veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de
trabajadores
• CST. ARTICULO 402. LIQUIDACION.
• 1. Al disolverse un sindicato, federación o
confederación, el liquidador designado por los
afiliados o por el juez aplicará los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar, y el valor de los créditos
que recaude, en primer término el pago de las
deudas del sindicato, federación o confederación,
incluyendo los gastos de la liquidación
• 2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y
este hubiere estado afiliado a una federación o
confederación, el liquidador debe admitir la
intervención simplemente consultiva de un
delegado de ella en sus actuaciones.
 MOTIVO CIERRE DE ESTABLECIMIENTOS

1; 2% 1; 2%
1; 2% 1; 2%
1; 2% 8; 16%
2; 4%
2; 4%
2; 4%

2; 4% 8; 16%

3; 6%

3; 6%
7; 14%
3; 6%
5; 10%

Venta Perdida total

traslado abandono actividad económica
cambio de trabajo bajos ingresos
venta de local cierre
enfermedad falta de tiempo
viaje competencia desleal
rehúsa a realizar el pago costo arriendo
inundación cambio de personería jurídica