DISCAPACIDAD

Definición:
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), la
discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una
relación estrecha y el límite entre las características del
ser humano y las características del entorno en donde
vive.
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

Los tipos de discapacidad y sus grados son variados y

complejos, son como la personalidad de un individuo,
con rasgos conocidos y otros ocultos o por descubrir,
algunos de estos requieren una atención personalizada.
DISCAPACIDAD FÍSICA O MOTORA: Es aquella que
ocurre al faltar o quedar muy poco de una parte del
cuerpo, lo cual impide a la persona desenvolverse de la
manera convencional.
CAUSAS: puede ser causada mientras la madre está
embarazada, por problemas genéticos o al momento
del parto. También puede ser debido a un fuerte
accidente.
 TIPOS DE DISCAPACIDAD FÍSICA

• Anomalías orgánicas: Éstas se encuentran en

Cabeza, columna vertebral, piernas o brazos.
• Deficiencias del Sistema nervioso: son las parálisis
de las extremidades inferiores y superiores,
paraplejia, tetraplejia y a los trastornos que afectan
la coordinación de los movimientos.
• Alteraciones viscerales: son los que afectan los
aparatos respiratorio, cardiovascular, digestivo,
urinario, Sistema metabólico y Sistema
inmunológico.
 DISCAPACIDAD SENSORIAL

• Corresponde al tipo de personas que han perdido su

capacidad visual o auditiva y quienes presentan
problemas al momento de comunicarse o utilizar el
lenguaje.
• Tipos de discapacidad sensorial: Auditiva y Visual
• Auditiva: es el déficit total o parcial de la percepción
que se evalúa de la pérdida del audio en cada oído
Características: La discapacidad auditiva no presenta
características físicas evidentes, es posible notar
cuando una persona usa audífonos o tiene dificultad al
hablar por haberlo padecido antes de los 3 años de
 DISCAPACIDAD AUDITIVA

Grados:
• Audición normal: Para percibir sonidos mínimos de
las cosas de 10 – 15
• Audición limitrofe: 16 – 25
• Pérdida superficial: 26-40
• Pérdida Moderada: 41 -55
• Pérdida de moderada a severa: 56 – 70
• Pérdida severa: 71 -90
• 90 o más pérdida auditiva
 DISCAPACIDAD AUDITIVA

Tipos:
• Genética: Cuando se hereda
• Adquirida: Cuando algo lo ocasiona
• Congénita: que puede ser prenatal por enfermedad
de la madre en el embarazo como sarampión o
rubeola o perinatal por complicaciones en el parto.
 DISCAPACIDAD VISUAL

La discapacidad visual es la disminución parcial o total

de la vista. Se debe tomar en cuenta el campo visual
que es el espacio visible con la mirada fija en un punto
y la agudeza visual que es la capacidad del ojo para
percibir objetos.
Causas:
• De Nacimiento: Personas que nacieron sin
información visual, sin distinguir colores y detalles
que solo pueden ser notados con el sentido de la
vista.
• De forma adquirida: Personas que ya tuvieron en
 DISCAPACIDAD VISUAL

Tipos:
• Ceguera: Es la pérdida total de la información visual,
en algunos casos puede ser reversible pero en la
mayoría de casos no lo es.
• Baja visión: Es el estado en el que la persona aún
tiene un campo de luz denominado resto visual.
 DISCAPACIDAD VISUAL

• La tecnología ha solucionado en varios aspectos la

vida de una persona con discapacidad sensorial
como el uso de lectores de voz tipo SIRI y JAWS, así
como las ya muy conocidas videollamadas para que
las personas con discapacidad auditiva se
comuniquen con lenguaje de señas viendo a la
persona.
• En el ámbito laboral, las personas con discapacidad
visual consiguen como principal empleo los masajes
y luego ser teleoperadores. Las personas con
discapacidad auditiva haciendo trabajos en
almacenes acomodando todo tipo de productos y
 DISCAPACIDAD INTELECTUAL

• Es aquella que presenta una serie de limitaciones en

las habilidades diarias que una persona aprende y le
sirven para responder a distintas situaciones en la
vida.
• A las personas con discapacidad intelectual se les
hace más complicado aprender, comprender y
comunicarse.
• Es irreversible, es decir, dura para toda la vida y no
solo es un impacto que sufre el individuo, sino
también es un reto muy fuerte para toda su familia.
• Es importante decir que la discapacidad intelectual
 DISCAPACIDAD PSÍQUICA

• La discapacidad psíquica es aquella que está

directamente relacionada con el comportamiento del
individuo.
• Se dice que una persona tiene discapacidad
psíquica cuando presenta trastornos en el
comportamiento adaptativo.
• Este tipo de discapacidad se podría incluir en
categoría otros ya que tienen que ver con
enfermedades mentales.
Tipos: DISCAPACIDAD INTELECTUAL
• Discapacidad Intelectual Leve
• Se considera discapacidad intelectual leve o ligera a
las personas cuyo coeficiente intelectual es entre 50
y 70, la mayoría de personas con discapacidad
intelectual, aproximadamente un 85% están en este
grupo.
• Tienen un retraso en el campo cognitivo y un leve
daño en el sensorio motor.
Tipos: DISCAPACIDAD INTELECTUAL
• En este tipo de discapacidad intelectual las
dificultades son mayores, en el aspecto académico
los trabajos asignados son poco calificados y bajo
supervisión.
• Pueden ser independientes pero si necesitan de
ayuda cuando las actividades incluyen conceptos
complejos.
• Realiza ciertas actividades con mayor lentitud, sus
habilidades para interactuar con personas que no
son sus familiares son aceptables.
Tipos: DISCAPACIDAD INTELECTUAL
• Discapacidad intelectual moderado: En este tipo de
discapacidad intelectual las dificultades son mayores,
en el aspecto académico los trabajos asignados son
poco calificados y bajo supervisión.
• Pueden ser independientes pero si necesitan de
ayuda cuando las actividades incluyen conceptos
complejos.
• Realiza ciertas actividades con mayor lentitud, sus
habilidades para interactuar con personas que no
son sus familiares son aceptables.
Tipos: DISCAPACIDAD INTELECTUAL
Discapacidad intelectual profundo:
• Es el tipo de discapacidad intelectual más grave, con
un coeficiente menor de 20.
• Necesitan supervisión extrema, su taza de
supervivencia es baja, solo entienden algunos
mandatos u órdenes muy simples.
• Por lo general tienen grandes problemas
neurológicos y otras discapacidades.
 DISCAPACIDAD PSÍQUICA

• La discapacidad psíquica es aquella que está

directamente relacionada con el comportamiento del
individuo.
• Se dice que una persona tiene discapacidad
psíquica cuando presenta trastornos en el
comportamiento adaptativo.
• Este tipo de discapacidad se podría incluir en
categoría otros ya que tienen que ver con
enfermedades mentales.
 DISCAPACIDAD PSÍQUICA

Probables causas:
• Sus causas son la depresión mayor, la esquizofrenia,
la bipolaridad, trastornos de pánico, trastorno
esquizomorfo, síndrome orgánico, autismo y
síndrome de Asperger.
• Tipos de discapacidad psíquica o mental
• Retraso mental
• Discapacidad psíquica profunda, severa, severa límite
y media.
 DISCAPACIDAD PSÍQUICA

Conclusión:
Podemos ver que existen diversos tipos de
discapacidad. Cada una distinta a la demás y con
distintos tipos de desarrollo funcional. Sin embargo,
todas son personas con derechos y capacidad de
participar de nuestra sociedad en todo ámbito.
 MARCO LEGAL

• CONADIS: Consejo Nacional para la Integración de

la Persona con Discapacidad. Conformado como un
organismo público descentralizado del Ministerio de
Promoción de la Mujer y del Desarrollo Humano, hoy
llamado Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables.
• Con la Ley N° 27050 se dio origen al CONADIS por el
año 1999 y desde entonces ha empezado con una
labor constante hacia las personas con discapacidad.
• La Ley General de la Persona con Discapacidad en el
Perú, la Ley N° 29973 del 2012, se desarrolla el
marco legal para la promoción de los distintos
 FUNCIONES DE LA CONADIS

• En breve, el CONADIS se encarga de normar,

promover, coordinar, dirigir, supervisar, fiscalizar,
registrar información, monitorear y realizar
evaluaciones de las políticas, planes, programas,
proyectos y servicios a favor de las personas con
discapacidad.
 IMPORTANCIA DEL CONADIS

Entre los principales logros se encuentran:

• Poner en agenda pública el tema de la discapacidad
lo que busca contribuir a generar un marco jurídico
adecuado para velar por sus derechos.
• Aprobación de mayores presupuestos para la
atención a nivel nacional.
• Estudios estadísticos.
• Involucramiento de Gobiernos Regionales y Locales.
• Articulación con diversas instituciones educativas, de
salud y exteriores.
• Articulación con la comunidad empresarial en
 CONADIS

• En resumen, el CONADIS, como organización, es

importante porque trabaja para fortalecer las bases
de una sociedad para todos y todas.
• Es decir, una sociedad verdaderamente inclusiva.
 Requisitos del Carnet de Discapacidad Perú

Según la Primera Encuesta Nacional Especializada en

Personas con Discapacidad en el Perú del año 2012,
podemos encontrar 2 gráficos que representan la
situación actual tanto en la tenencia del Carnet de
Discapacidad en el Perú, como el Registro en el
CONADIS.
Requisitos del Carnet de Discapacidad Perú
 Leyes y normas vigentes

• Con la nueva Ley N 29973 y la reciente aprobación

del Nuevo Reglamento del Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad del CONADIS, se establece
el marco legal necesario para la obtención del
Certificado de Discapacidad y el Carnet de
Discapacidad.
 Leyes y normas vigentes

• Con la nueva Ley N 29973 y la reciente aprobación

del Nuevo Reglamento del Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad del CONADIS, se establece
el marco legal necesario para la obtención del
Certificado de Discapacidad y el Carnet de
Discapacidad.
• El CONADIS es el órgano especializado en cuestiones
relativas a la discapacidad en nuestro país y dentro
de sus funciones se encuentran las facultades
ejecutoras del Reglamento de la Ley General de la
Persona con Discapacidad.
 ¿Qué es el Carnet de Discapacidad CONADIS?

• El Carnet de Discapacidad en el Perú, que se conoce

como el “Carnet de CONADIS” es un documento que
se entrega por medio de una resolución del CONADIS
a la persona con discapacidad que lo solicita, previo
envío de documentos necesarios.
• El Carnet en sí mismo te sirve para poder acceder a
diversos programas, servicios y beneficios que la
Ley dispone para las Tipos de Carnet de
Discapacidad.
 ¿Qué es el Carnet de Discapacidad CONADIS?

• Existen algunos tipos de carnet de discapacidad que

se determinan según el grado: leve, moderado o
severo, de la discapacidad.
• Carnet de Discapacidad Azul:
• Hasta el año 2015 los carnets de discapacidad fueron
del color azul, siguen vigentes por lo que no tienen
que ser cambiados
Carnet de Discapacidad azul
 Carnet de Discapacidad celeste

A partir del 2016 son de color celeste.

 Carnet de Discapacidad celeste

A partir del 2016 son de color celeste.

Ambos carnet ( Celeste y Azul) son para personas con

discapacidad leve o moderada.
 Carnet de Discapacidad amarillo

Para las personas con discapacidad severa.

 ¿Cuál es la diferencia entre el carné amarillo y
el azul o celeste?

• La principal diferencia es que el carnet

amarillo corresponde a personas con discapacidad
severa, mientras que el azul y celeste corresponden a
discapacidad leve o moderada.
• El CONADIS define a la discapacidad severa como:
La que genera dependencia (absoluta o casi absoluta)
de otra persona para las actividades de la vida diaria. La
persona con discapacidad severa depende de otra
persona para actividades como: alimentarse, vestirse,
higiene, traslado entre otras actividades.
• La discapacidad severa es determinada por médicos
 Requisitos para obtener el Carnet de
Discapacidad en Perú

• Los Requisitos para solicitar la inscripción al Registro

Nacional de la Persona con Discapacidad y obtener el
Carnet de Discapacidad son:
• Declaración Jurada: Solicitud firmada por la persona
con discapacidad o su representante, que puede ser
su curador o tutor conforme al formulario.
• Copia simple del Certificado de Discapacidad.
• Copia de documento legal o carta poder simple que
faculte a la persona. Entregado por representante
legal o apoderado.
¿Cómo solicitar el Certificado de Discapacidad?

• Este certificado puede ser solicitado en los puestos

de salud, centros médicos y hospitales de:
• MINSA
• Gobiernos Regionales y Locales,
• Sanidad de las Fuerzas Armadas
• Sanidad de la Policía Nacional del Perú
• EsSalud
• Instituto Nacional Penitenciario (INPE)
• Establecimientos de salud de las clínicas privadas que
se encuentren inscritos en el Registro Nacional de
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-
 ¿Qué indica el Certificado de Discapacidad?

El Certificado, como su mismo nombre lo dice, es

un documento formal que “Certifica” la discapacidad
de la persona. Esta verificación se determina por medio
de exámenes en los cuales se valora el tipo y grado de
discapacidad.
Infograma de cané de discapacidad en el Perú
 Resumen

• El Carnet de Discapacidad es importante porque te

permite acceder a los distintos beneficios para la
persona con discapacidad.
• Además es el documento oficial que acredita la
discapacidad, sirve para mantener un registro
actualizado y poder a partir de él establecer
programas, servicios y actividades en favor de las
personas con discapacidad.
• Invitamos a las personas que no tengan su carnet de
discapacidad a que lo soliciten lo antes posible.
 Ley N°29973 para Personas con Discapacidad
Situación Laboral de Personas con Discapacidad y
Normativa Peruana:
• En el Perú existen más de 1.5 millones de personas
con discapacidad y en términos laborales nos
encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo
con este grupo de personas.
• Vamos a describir brevemente los alcances de 4 leyes
que contribuyen con la formación del marco legal en
torno a las personas con discapacidad en Perú.
 Ley N°29973 para Personas con Discapacidad
• Ley N° 23285
• Ley N° 24067
• Ley N° 27050
• Ley N° 29973
Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N°
29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para
poder entender el contexto actual en el que nos
encontramos.
Ley N°29973 para Personas con Discapacidad
 Ley N° 23285

Ley de trabajo para personas con limitaciones físicas,

sensoriales e intelectuales.
• Año de publicación en el Diario El Peruano: 1981-10-
17
• Año de adopción: 1981-10-16
 Resumen de la Ley N° 23285

• Bonificación contable del 50% sobre el monto integro

de mano de obra para empresas del sector privado y
público que den ocupación a estas personas.
• Obtención de certificado para personas que deseen
trabajar extendido por entidades autorizadas por el
Estado Peruano.
• Las personas con discapacidad que ingresen a
trabajar en empresas bajo esta modalidad deberán
percibir todos los beneficios por ley.
 2: Ley N° 24067:

Ley de promoción, prevención, rehabilitación y

prestación de servicios al impedido, a fin de lograr su
integración social.
• Año de publicación en el Diario El Peruano: 1985-01-12
• Año de adopción: 1985-01-08
• Texto Derogador: Ley N° 27050
Resumen de la ley: Regulación del sistema de
prestaciones de salud y servicios de educación, trabajo y
promoción social.
 Ley N° 27050:

• Año de publicación en Diario El Peruano: 1999-01-06

• Año de adopción: 1998-12-18
• Texto derogador: Ley N° 29973
 Resumen de la Ley N° 27050:

• Establece alcance del desarrollo e integración social,

económica y cultural.
• Establece derechos y roles del Estado y familia.
• Creación de Consejo Nacional de la Integración de la
Persona con Discapacidad – CONADIS
• Certificación y Registro por parte del CONADIS
• Establece disposiciones contra la discriminación de
personas con discapacidad.
• Fomento de programas a través del CONADIS en
coordinación con el Ministerio del Trabajo y
Promoción Social.
 Resumen de la Ley N° 27050:

• Establece alcance del desarrollo e integración social,

económica y cultural.
• Establece derechos y roles del Estado y familia.
• Creación de Consejo Nacional de la Integración de la
Persona con Discapacidad – CONADIS
• Certificación y Registro por parte del CONADIS
• Establece disposiciones contra la discriminación de
personas con discapacidad.
• Fomento de programas a través del CONADIS en
coordinación con el Ministerio del Trabajo y
Promoción Social. Deducción de gastos sobre
importe total de remuneraciones
 Ley N° 29973:

Ley General de la Persona con Discapacidad.

• Año de adopción: 2012-12-13
• Año de publicación en Diario el Peruano: 2012-12-24
• Modificada por: Ley N°30412 (Modifica artículo 20
de la Ley N° 29973 – Ley general de la persona con
discapacidad) / Ley N°30121 (Modifica Ley N° 29973
– Ley general de la persona con discapacidad)
 Ley N° 29973:

Ley General de la Persona con Discapacidad.

• Año de adopción: 2012-12-13
• Año de publicación en Diario el Peruano: 2012-12-24
• Modificada por: Ley N°30412 (Modifica artículo 20
de la Ley N° 29973 – Ley general de la persona con
discapacidad) / Ley N°30121 (Modifica Ley N° 29973
– Ley general de la persona con discapacidad)
 Resumen de la Ley N° 29973:

• Establece el marco legal para la promoción,

protección y realización, en condiciones de igualdad,
de los derechos de la persona con discapacidad.
• Promueve la inclusión plena y efectiva en la vida
política, económica, social, cultural y tecnológica.
• Derecho a accesibilidad desarrollado.
• Derecho al trabajo en igualdad de condiciones,
oportunidades y remuneración.
• Medidas de fomento y bonificación en concursos
públicos de méritos.
• Cuota de empleo de entidades públicas: 5% de la
totalidad de su personal.
 Textos derogados por la Ley N° 29973:

• Decreto Supremo N° 002-2010-MINDES por el que

aprueban Reglamento de la Ley núm. 29392, Ley que
establece infracciones y sanciones por el
incumplimiento de la Ley General de la Persona con
Discapacidad y su Reglamento.
• Ley N° 29392 que establece infracciones y sanciones
por incumplimiento de la Ley General de la persona
con discapacidad y su reglamento.
• Ley N° 27050.
Ley para las personas con discapacidad vigente
2017 – Ley N° 29973:
La Ley 29973 tiene la finalidad de establecer el marco
legal para todo aquello relacionado a la vida y
protección de derechos de una persona con
discapacidad. Esto busca el buen desarrollo de la
persona y una participación efectiva en la vida política,
económica, social, cultural y tecnológica de nuestro
país.
Es una definición que incluye el concepto de
discapacidad universal y de cómo el entorno en
muchos el que presenta las principales barreras para el
desarrollo de estas personas.
 Principales elementos de la Ley N° 29973

• En resumen, la ley habla sobre distintos temas

dentro del marco legal pertinente para abarcar cada
aspecto de la vida de una persona con discapacidad y
su participación efectiva. En ese sentido la ley
establece los siguientes puntos:
• Derechos de la persona con discapacidad
• Principios rectores de las políticas y programas del
Estado
• El rol de la familia
• Los recursos del Estado asignados.
• Derechos civiles y políticos
 Beneficios de la Ley N° 29973 en términos
laborales
• Los empleadores que generen renta de tercera
categoría tienen una deducción adicional en el pago
de impuestos en los siguientes puntos:
• Deducción adicional de pago de impuesto a renta
sobre las remuneraciones que se paguen a las
personas con discapacidad.
• Deducción adicional de pago impuesto a la renta
sobre los gastos por ajustes razonables efectuados
para los trabajadores con discapacidad.
 Modificaciones de la Ley N° 29973

• Algunos textos que modifican la ley actual

corresponden a:
• Ley N° 30412 del 22 de diciembre del 2015, modifica
el artículo 20 de la Ley N° 29973: Pase libre en el
servicio de transporte público terrestre urbano e
interurbano para las personas con discapacidad
severa inscritas en CONADIS.
• Ley N° 30121 del 4 de diciembre del 2013,
modifica la Ley N° 29973: Modifica la segunda
disposición complementaria final de la Ley con la
creación de la Comisión Especial Revisora del Código
Civil.