LIQUIDACION DE NOMINA Y

PRESTACIONES SOCIALES

SENA
Dirección General.

GC-F-004 V.01
 OBJETIVOS
1. RECONOCER LAS NORMAS LEGALES QUE RIGEN EL
CONTRATO DE TRABAJO.

1. LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES.

2. IDENTIFICAR CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUE

CONFORMAN LA NÓMINA.

3. LIQUIDAR Y REGISTRAR LA NÓMINA

GC-F-004 V.01
ASPECTOS GENERALES
Después de los breves comentarios de la
presentación entraremos en materia haciendo
referencia a los aspectos teóricos básicos del derecho
laboral que resulta importante conocer, por cuanto
nos permite tener algunas ideas claras que facilitarán
más adelante la comprensión de algunos temas.

GC-F-004 V.01
 FORMACIÓN GERENCIAL
PARA LA PEQUEÑA EMPRESA

Régimen Laboral

GC-F-004 V.01
 CONTENIDO TEMÁTICO

• Contrato de trabajo
• Jornada de Trabajo
• Salario y Prestaciones Sociales
• Aportes parafiscales
• Aportes Seguridad Social
• Descuentos
• Reglamento Interno de Trabajo
• Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial
GC-F-004 V.01
CONTRATO DE
TRABAJO

GC-F-004 V.01
CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.T
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural
o jurídica, bajo continuada subordinación cumpliendo
ordenes de la segunda y recibiendo por su labor una
remuneración.

Quién presta el servicio se denomina empleado, quien lo

recibe y remunera, empleador y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.

GC-F-004 V.01
CONTRATO DE TRABAJO
Elementos Esenciales
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por si mismo.
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país.
c) Un salario como retribución del servicio.
GC-F-004 V.01
CONTRATO DE TRABAJO

Elementos Generales

GC-F-004 V.01
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
POR SU FORMA
-Verbal
-Escrito

POR SU DURACIÓN
-Término fijo
-Término indefinido
-De obra o labor
GC-F-004 V.01
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Para que pueda existir un contrato de trabajo las dos partes deben
tener capacidad jurídica para contratar, esto es capacidad para asumir
obligaciones y exigir derechos.

«Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar

autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos,
del defensor de familia.

GC-F-004 V.01
RECUERDA QUE……
El contrato de trabajo que se pacte verbalmente
se entenderá que es a término indefinido, de
modo que el contrato de trabajo a término fijo
siempre tendrá que ser por escrito.

«Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben

ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,
por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos
que regulen su pago;
3) La duración del contrato».

GC-F-004 V.01
PERIODO DE PRUEBA Art. 76 C.S.T

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del empleador, apreciar las aptitudes del empleado, y por parte de éste,
la conveniencia de las condiciones del trabajo.

El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede

exceder de dos (2) meses; aquellos contratos inferiores a un año el
periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda de dos
meses.

GC-F-004 V.01
CONTRATO DE TRABAJO REVISION
Y SUSPENSION
La Revisión del contrato de trabajo, se puede hacer en cualquier
momento, por cualquiera de las partes, cuando se presenten
graves alteraciones de la normalidad económica.

GC-F-004 V.01
CONTRATO DE TRABAJO REVISION
Y SUSPENSION
La Suspensión del contrato de trabajo es el lapso durante el
cual se interrumpe las obligaciones adquiridas, por parte del
trabajador, de prestar sus servicios y por parte del empleador,
de pagar los salarios y prestaciones correspondientes a este
periodo. La suspensión se puede dar por:
-Fuerza mayor que impida la ejecución del contrato
-Por muerte o inhabilitación del empleador
-Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
-Por licencia concedida por el empleador al trabajador
-Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
-Por la detención preventiva del trabajador
-Por huelga declarada
GC-F-004 V.01
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pagar la remuneración Suministrar al trabajador salvo que se
pactada en las haya acordado lo contrario, las
modalidades, materias primas necesarias para el
periodicidad y lugar trabajo contratado y las herramientas
acordados. y equipos requeridos para desarrollar
el mismo.
Entregar al trabajador elementos de
Cumplir el reglamento y protección para prevenir los accidente
mantener el orden, la y enfermedades profesionales, y
moralidad y el respeto a adecuar los locales donde se prestan
las leyes. los servicios procurando condiciones
óptimas
Dar al trabajador que lo solicite,
Prestar los primeros certificación en que conste tiempo de
auxilios en caso de servicio, la índole de la labor y el
accidente o enfermedad. salario devengado.
Conceder al trabajador las
licencias necesarias para el
ejercicio del sufragio, para el
desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa
aceptación; en caso grave de
calamidad doméstica, para
desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la
organización.
Pagar al trabajador los gastos
razonables de venida y regreso, si
para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se
origina por culpa del trabajador.
GC-F-004 V.01
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
-Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el
empleador o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

-No comunicar con terceros salvo autorización expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo,

-Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados.

-Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y

compañeros.

GC-F-004 V.01
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
-Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
contundentes a evitarle daño y perjuicio.

-Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo

inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa.

-Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico

del empleador o por las autoridades del ramo.

-Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.

GC-F-004 V.01
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
-Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios,
salvo previa autorización escrita de ellos.

-Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes que establezca el empleador.

-Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se

le admita en el trabajo.

-Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores de su

derecho de asociación.

GC-F-004 V.01
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
-Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o
político. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de
trabajo.

-Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores.

-Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminación
del contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de lista negra.

-Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los

derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

GC-F-004 V.01
PROHIBICIONES DEL EMPLEADO
Sustraer de la fábrica los útiles Hacer, colectas, rifas, Usar los útiles o
de trabajo sin permiso del suscripciones o propaganda en herramientas utilizadas y
empleador. el trabajo. suministradas por el
empleador en objetos
Presentarse al trabajo en distintos del trabajo
estado de embriaguez, o bajo contratado.
la influencias de narcóticos o
drogas. Coartar la libertad para
trabajar o no, o para
Conservar armas en el sitio de
afiliarse o no a un
trabajo, a excepción de las que
sindicato o permanecer en
con autorización llevan los
él o retirarse.
vigilantes.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, Faltar al trabajo sin justa causa o
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del permiso del empleador, salvo en
trabajo, o excitar a su declaración o mantenimiento si se huelga, en los cuales se deba
participa o no en ellas. abandonar el lugar de trabajo.
GC-F-004 V.01
TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN
-El contrato de trabajo termina:
-Por muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiración del plazo fijo pactado
-Por terminación de la obra o labor contratada
-Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento
-Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de 120 días
-Por sentencia ejecutoriada
-Por no regresar el trabajador a su empleo al
desaparecer las causas de suspensión del contrato.

GC-F-004 V.01
POR JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL EMPLEADOR
-Haber sufrido engaño por parte del trabajador
-Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores y fuera del servicio en contra del
empleador.
-Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obra
maquinarias e instrumentos relacionados con el trabajo.
-Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de
trabajo.
-Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
trabajador.
-La detención preventiva del trabajador por más de treinta días a menos que
posteriormente sea absuelto.
GC-F-004 V.01
POR JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL EMPLEADOR
-El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
-El deficiente rendimiento en el trabajo.
-La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones legales.
-Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
-La renuencia del trabajador a aceptar la medidas preventivas de
seguridad.
-La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
-El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez.
-Cuando el trabajador se incapacite por más de 180 días.

GC-F-004 V.01
POR JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL TRABAJADOR
-Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
-Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de la
familia.
-Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones.
-Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato y ponga en peligro su seguridad o salud.

GC-F-004 V.01
POR JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL TRABAJADOR
-Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador
en la prestación del servicio.
-El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del
empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
-La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrató.
-Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador.

GC-F-004 V.01
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
- Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a
cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa.
 Apoyo de Sostenimiento: Es la cuota que recibe el trabajador-aprendiz, para cubrir
gastos de sostenimiento durante su etapa lectiva y productiva. (Art. 30 ley 789).
 No es salario.

 No es un ingreso laboral.

 No es base prestacional.

 Aprendiz Sena: Pago : Etapa Lectiva 50% S.M.L.V.

Etapa Productiva 75% S.M.L.V.
 Practicante Universitario: Pago: 100% S.M.L.V.
GC-F-004 V.01
JORNADA DE
TRABAJO

GC-F-004 V.01
 JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo hace referencia al tiempo que el
trabajador debe dedicar a realizar sus labores.

La jornada de trabajo se mide en horas, las cuales tienen un

límite diario y semanal.

La jornada de trabajo puede ser la máxima legal definida por la

ley, o la pactada por la partes en el contrato de trabajo, siempre
que no supere la jornada máxima legal, también conocida como
jornada laboral ordinaria.

GC-F-004 V.01
 JORNADA DE TRABAJO
El menor entre doce (12) y catorce años sólo podrá trabajar una
jornada máxima de cuatro horas diarias y veinticuatro (24) horas a
la semana, en trabajos ligeros.

Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo

podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y
treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán

trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas
a la semana y hasta las 8:00 de la noche.

GC-F-004 V.01
 JORNADA DE TRABAJO
«Art. 162.- Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedan
excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo
los siguientes trabajadores:

a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de

manejo;

b) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros

urbanos o en el campo;

c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los

de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo;

GC-F-004 V.01
SALARIO Y PRESTACIONES
SOCIALES

GC-F-004 V.01
 NEGOCIACION DEL SALARIO MINIMO
EMPRESARIOS La Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Laborales y Salariales
SINDICATOS
5 representantes
GOBIERNO 5 representantes
designados por las
designados por las
asociaciones Trabajo, Hacienda, Comercio Exterior, confederaciones sindicales
nacionales Agricultura, DDNP más representativas del
gremiales más
país, determinadas con
representativas de
empleadores de los NEGOCIACION base en el número de
afiliados. Dentro de este
distintos sectores
grupo habrá un
económicos del país,
representante de los
en forma ponderada y
pensionados.
de acuerdo con la
participación de cada
sector en el producto
interno bruto y en la
generación de empleo.

PRODUCTIVIDAD CONTRIBUCION
DE LA ECONOMIA DE LOS SALARIOS
META DE P.I.B AL INGRESO NAL.
I.P.C. LO QUE INFLACIÓN CUANTO
VALE LA PARA 2018 CRECIÓ LA
CANASTA RIQUEZA
BASICA

GC-F-004 V.01
 SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE Y
AUXILIO DE TRANSPORTE

Por medio de los decretos 2269 y 2270 del 2017, el Gobierno

Nacional estableció el salario mínimo y el auxilio de
transporte para el año 2018.

De esta forma el salario mínimo que rige a partir del 1° de

enero de 2018 es de $781.242 y el auxilio de transporte de
$88.211.

GC-F-004 V.01
RECARGO HORA EXTRA DIURNA Y NOCTURNA

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las
10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por
ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará
$6.250 (5.000x1.25).

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la
mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la
hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750
(5.000 x 1.75)

GC-F-004 V.01
RECARGO NOCTURNO

Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por
el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35%
sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del
código sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la

mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la
jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en
este último caso se debe pagar un recargo del 35%.

GC-F-004 V.01
RECARGO DOMINICAL Y HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe
reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de
trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo
del trabajo.

Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una
serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% =
100%).
GC-F-004 V.01
HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo,
el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o
festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es
del 75%, suma que da un 150%.

Recargo hora festiva nocturna

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, después de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el
cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo
nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

GC-F-004 V.01
Un pequeño ejemplo

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7

de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha
laborado.
•De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
•De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales
nocturnas
•De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es
lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)
•De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas
•De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra
diurna.
GC-F-004 V.01
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%

Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se

toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el número
de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por 30 días, y al
día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 8).
1.200.000/240 = $5.000
La hora ordinaria tiene un valor de $5.000 pesos para este ejemplo.
GC-F-004 V.01
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

•(5.000 * 2) * 1.75 = 17.500

•(5.000 * 3) * 2.1 = 31.500
•(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
•(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
•(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el día va desde
las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche, por tanto la noche va desde
las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana.

GC-F-004 V.01
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las
12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.

En el ejemplo hemos multiplicado los 30 días por 8 horas diarias, porque

hemos colocado la jornada laboral ordinaria más común, pero si la jornada
ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicaría por 6.

GC-F-004 V.01
PRESTACIONES
SOCIALES

GC-F-004 V.01
Prima de servicios.
Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos
únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo
semestre, pues ya debió haberse liquidado y pagado la del primer
semestre.

Para calcular la prima de servicios tomamos el promedio devengado

en el semestre objeto de liquidación, que en este caso es el
segundo semestre de 2016. Tenemos entonces: 1.000.000 +
1.500.000 + 1.200.000 + 1.400.000 + 1.300.000 1.000.000 =
7.400.000.

Ahora tomamos los 7.400.000 y lo dividimos entre seis para un

promedio mensual de 1.233.333. Ese es el sueldo promedio que
utilizaremos para determinar la prima de servicios.
Ahora aplicamos la fórmula: (1.233.333 x 180)/360 = 616.667
GC-F-004 V.01
Mes/Concepto. Sueldo básico Horas Ext. Recargo noct. Recargo dom. Total

Mayo 1.000.000 0 1.000.000

Junio 1.000.000 0 300.000 1.300.000

Julio 1.000.000 1.000.000

Agosto 1.200.000 200.000 100.000 1.500.000

Septiembre 1.200.000 1.200.000

Octubre 1.200.000 200.000 1.400.000

Noviembre 1.2000.000 100.000 1.300.000

Diciembre 1.000.000 1.000.000

GC-F-004 V.01
Cesantías.
Como las cesantías se liquidan una vez al año, es preciso tomar todo el
año, o en este caso, los 8 meses transcurridos desde que el trabajador
ingresó a la empresa.

Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o

disminución del sueldo básico y otras por efecto de horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio
de los 8 meses para determinar la base a utilizar para calcular las
cesantías.

En los 8 meses el trabajador devengó en total 9.700.000, valor que se

divide entre 8 para un promedio mensual de 1.212.500.
Aplicamos entonces la fórmula: (1.212.500 x 240)/360 = 808.333

GC-F-004 V.01
Intereses sobre las cesantías.
Es preciso que el empleador pague un 12% anual de interés
sobre las cesantías causadas (808.333).

En este caso ese 12% será proporcional toda vez que el

trabajador no laboró durante toda el año; laboró únicamente
240 días.

La fórmula a utilizar es: (808.333 x 240 x 0.12)/360 = 64.667

GC-F-004 V.01
Vacaciones.
Las vacaciones se determinan cuando el trabajador ha laborado un año o
cuando el contrato de trabajo se termina. En este supuesto ninguna de las
dos cosas han sucedido, no obstante, para efectos didácticos,
liquidaremos las vacaciones a que haya lugar según el tiempo laborado,
esto es, 240 días. Haremos de cuenta que el 01 de enero de 2017 el
trabajador salió a vacaciones.

El artículo 192 del código sustantivo del trabajo claramente dice que las
vacaciones se remuneran con base al salario que se esté devengado el
día en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones, que en este
caso es el salario del día en que se liquiden, esto es $1.000.000.

En consecuencia, las vacaciones serán según el resultado de la siguiente fórmula:

(1.000.000 x 240)/720 = 333.333.

GC-F-004 V.01
GC-F-004 V.01