DESAHUCI

O
Elaborado por David Flores R. y Erick Viera D.
 ¿Qué es
Desahucio?
Es el pago correspondiente a tres salarios mensuales
(promedio total ganado) ante el incumplimiento del preaviso
por despido o retiro forzoso sin causa justificada.

En algunos casos se menciona “El preaviso o desahucio” siendo

éste término erróneo, debiendo diferenciarse el uno del otro.
 No habrá lugar a desahucio ni
indemnización cuando exista una de
las siguientes causales:
 Perjuicio material causado con intención en los  Incumplimiento total o parcial del convenio.
instrumentos de trabajo.  Retiro voluntario del trabajador.
 Revelación de secretos industriales.
 Robo o hurto por el trabajador.
 Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad
 Inasistencia injustificada de más de seis días
o higiene industrial.
continuos (D.S. 1592, de 19 de abril de 1949).
 “Art. 12.- El contrato podrá pactarse por tiempo
indefinido, cierto tiempo o realiza obra o servicio.
En el primer caso, ninguna de las partes podrá
rescindirlo previo aviso a la otra, conforme a las
siguientes reglas:

1)Tratándose de contratos con obreros, con una semana

de anticipación, de un mes de trabajo ininterrumpido;
con 15 días, después de 6 meses y después de un
año.
2)Tratándose de contratos con empleados, con 30 días
de anticipación por el empleado, y con 90 por el
patrono, después de 3 meses de trabajo interrumpido.
La parte que omitiese el aviso abonará una suma
equivalente al sueldo o salario de los períodos
 PERDIDA DEL DERECHO AL
DESAHUCIO
 Perjuicio material intencional a los  Acciones que afecten la
bienes de la empresa. seguridad o higiene del
 Revelación de secretos industriales, establecimiento.
comerciales, etc.  Incumplimiento del contrato.
 Faltas injustificadas por más de 3  Pérdida de confianza por robo o
días. hurto
RENUNCIA VOLUNTARIA
El pago de desahucio de parte del empleador,
obviamente, no aplica en caso de renuncia. Si eres tú
quien decide retirarse voluntariamente de la empresa, el
preaviso es de 1 mes. Es importante notar que, según la
Ley, preavisar es obligatorio también para el trabajador,
ya que, de lo contrario, te pueden descontar los 30 días
que dicta la ley a la hora de liquidarte. Además, vale la
pena recalcar lo expresado en el artículo 13 de la Ley: Si
llevas menos de 8 años de servicio, la renuncia
voluntaria no te da derecho a cobrar la indemnización.
Únicamente podrás hacerlo, si has pasado de dicha
antigüedad.
 CONCLUSIONES
El cálculo de la indemnización por tiempo de servicios
en Bolivia es un procedimiento fácil de calcular. Lo mas
importante es que cumplas con tu trabajo y con todas
las condiciones pactadas en tu contrato para que
puedas gozar de la indemnización en caso de despido.

Y recuerda siempre mantenerte informado acerca de

estas y otras leyes que rigen los asuntos laborales en
Bolivia para que puedas hacer valer tus derechos.
GRACIAS POR SU ATENCION