Soldador Perforador

Diseñador
 PUESTO DE TRABAJO

ES LA UNIDAD MÁS PEQUEÑA DE LA ESTRUCTURA DE

UNA ORGANIZACIÓN QUE IMPLICA:
• EL DESARROLLO DE UNA O MÁS TAREAS.
• LA APLICACIÓN DE HABILIDADES
• ASUMIR RESPONSABILIDADES
• DESPLEGAR ESFUERZOS
• SOPORTAR UN DETERMINADO AMBIENTE DE
TRABAJO
• LA EXPOSICIÓN A RIESGOS DE ACCIDENTES O A
ADQUIRIR ENFERMADADES PROFESIONALES.
ANÁLISIS DE PUESTOS

ES EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE
EL CUAL SE DETERMINA, POR
OBSERVACIÓN Y ESTUDIO, LOS
ELEMENTOS INTEGRANTES DE UN
PUESTO DE TRABAJO:
•
 Descripción de puestos o job
description: esquema
Relevamiento
de información
para el análisis
de puestos

Descripción
de los puestos de la
Análisis RESULTADO organización
de puestos
 ELEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO
DESCRIPCIÒN DEL PUESTO
• TITULO DEL PUESTO
• DATOS GENERALES
• RESUMEN DEL PUESTO
• DESCRPCION DE TAREAS
TAREAS: Rutinarias, periódicas y ocasionales
• DESCRPCIÒN DE ESPECIFICACIONES
HABILIDADES REQUERIDAS
ESFUERZOS A DESPLEGAR
RESPONSABILIDADES A ASUMIR
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROF.
AMBIENTE DE TRABAJO A SOPORTAR
• HERRAMIENTAS MAQUINARIAS, MATERIALES
UTILIZADOS, RITMO DE TRABAJO, ETC.
 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
ES EL RESULTADO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS, EN
EL QUE SE DESCRIBEN LOS ELEMENTOS DE CADA
UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO:

FICHA DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO:

DATOS GENERALES
RESUMEN DEL PUESTO
DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES
OTROS DATOS COMPLEMENTARIOS
 DESCRIPCIÓN DE TAREAS
ES EL RELATO DE LO QUÉ SE HACE, COMO
SE HACE Y PARA QUE SE HACE LA TAREA,
EXPRESADA EN ORDEN SECUENCIAL O EN
FUNCIÓN DE IMPORTANCIA

EJEMPLO DE LA DESCRIPCIÓN DE UNA

TAREA
GRABA PLACAS DE METAL, OPERANDO LOS
CONTROLES DE UNA MAQUINA GRABADORA
AUTOMÁTICA, PARA QUE SIRVAN DE MOLDE
PARA GRABAR OTRAS PLACAS DE PLÁSTICO
 DESCRIPCIÓN DE ESPECIFICACIONES
ES EL RELATO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBE CUBRIR
LA PERSONA PARA EJECUTAR ADECUADAMENTE LAS TAREAS
DEL PUESTO DE TRABAJO, EXPRESADO EN HABILIDADES,
RESPONSABILIDADES, ESFUERZOS, AMBIENTE DE TRABAJO Y
RIESGOS DE ACCIDENTE Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
QUE PUEDE CONTRAER.

EJEMPLO DE LA DESCRIPCIÓN DE UNA

ESPECIFICACIÓN
CONOCIMIENTOS:
EL PUESTO REQUIERE SABER LEER Y ECRIBIR CORRECTAMENTE
Y DOMINAR LAS CUATRO OPERACIONES ARITMÉTICAS.
INICIATIVA: EL PUESTO REQUIERE IDEAR MÉTODOS,
ENFRENTARSE CON NUEVAS CONDICIONES QUE EXIJAN UN ALTO
GRADO DE INICIATIVA, INGENIO Y JUICIO SOBRE TODA CLASE DE
TRABAJOS.
ESPECIFICACIONES O REQUISITOS

HABILIDAD
Exactitud Criterio
Adaptabilidad Capacidad de mando
Capacidad Analítica Destreza manual
Coordinación Capacidad mental
Educación Capacidad física
Previsión Experiencia previa
Originalidad. Adiestramiento
Conocimiento del Puesto Tacto y diplomacia
Iniciativa e Ingenio Inteligencia
 ESPECIFICACIONES O REQUISITOS

ESFUERZO
Esfuerzo mental Resistencia
Esfuerzo físico Actividad
Esfuerzo visual Coordinación muscular
Vigor Monotonía
Concentración Necesaria.
 ESPECIFICACIONES O REQUISITOS

RESPONSABILIDAD
Por maquinaria y equipo Monetaria
Por materiales Por proceso
productos Por calidad
Por seguridad de otros Evitar interrupciones
Por datos confidenciales
 ESPECIFICACIONES O REQUISITOS

CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo de accidentes Humos tóxicos
Incomodidad Humedad
Fatiga visual Ruidos molestos
Riesgo de enfermedad Suciedad
Olores desagradables Polvo o gases.
1. Formación
Este factor trata de precisar, objetivamente, con independencia de la persona que desempeña
el puesto, el nivel de formación que se requiere para pensar, entender y realizar el trabajo.
Esta instrucción puede adquirirse por medio de la enseñanza profesional o por experiencia

2. Experiencia
Trata de medir el tiempo total que un empleado precisa para desarrollar satisfactoriamente sus
trabajos:
Esta experiencia puede ser:
Previa: en otros trabajos de la empresa o en otra similar.
De adaptación: en el mismo puesto.

3.- Habilidad Manual

En este factor se trata de evaluar la habilidad física que se requiere para ejecutar con exactitud, seguridad
y efectividad el trabajo, en
consideración el tiempo de aprendizaje.

4. Iniciativa e Ingenio
Este factor mide la acción personal independiente, y la necesidad de juicio distinto del normal, para
realizar la tarea, juzgando se debe
ejercer una acción distinta, teniendo en cuenta la supervisión o control recibidos.
Métodos de análisis de puestos

a) Cuestionarios
b) Entrevistas
c) Observación
d) Método Mixto
 ETAPAS DEL ANALISIS DE CARGOS
Planeación
 Definición de los cargos a describir
 Elaboración del organigrama de cargos
 Elaboración del cronograma
 Elección del método
Preparación
 Reclutamiento y selección de analistas
 Reunir material de trabajo
 Disposición del ambiente de trabajo
 Recolección de datos exploratorios
Ejecución
 Recolección de datos
 Redacción del Análisis de cargos
 Presentación al Comité de Valoración
 Diversas aplicaciones del análisis del puesto
a) Como pauta para el reclutamiento y selección del personal.
b) Determinar el perfil ideal del ocupante del cargo
c) Como pauta para traslados y promociones.
d) Como pauta para la capacitación y adiestramiento
e) Como pauta para la valoración por méritos.
f) Como base para la determinación de las remuneraciones
g) Detectar riesgos de accidentes y establecer mejoras en los
sistemas de seguridad.
h) Se pueden usar para mejorar los métodos de trabajo.
i) Establecer el estado real de las responsabilidades y cometidos de
diferentes puestos.
j) Guía para el supervisor y trabajador para el desempeño de sus
funciones
 BASES PARA EL DISEÑO DE PUESTOS

Objetivos
organizacionales

Aspectos de Consideraciones
Ingeniería EL PUESTO ergonómicas
Industrial

Aportaciones
de los
empleados
 APORTACIONES DE LOS EMPLEADOS

 El compromiso con las metas de

la organización
 La toma de decisiones por
consenso
 El fomento de un enfoque de
equipo en las tareas
 Programas de enriquecimiento
de los puestos
 Cambios en las características
de los puestos
 ANALISIS DE PUESTO DE COBRADOR

1. Datos identificatorios
Título: Cobrador
Departamento: Contabilidad
Dependencia: Jefe de Cobranzas
Supervisión: Ninguna
2. Resumen de actividades
Recepcióna, ordena y distribuye por vencimientos las
cobranzas de su cartera de clientes; selecciona y
ejecuta las cobranzas del día y hace los depósitos del
dinero recaudado.
Realiza reportes diarios del proceso de cobranza.*
 ANALISIS DE PUESTO DE COBRADOR
3. Tareas realizadas
a. Recibe las cobranzas para la semana de su cartera de
clientes.
b. Ordena las cobranzas por clientes.
c. Distribuye las cobranzas por vencimiento
d. Selecciona las cobranzas del día
e. Visita a los clientes en forma ordenada por sectores,
para hacer más eficiente la cobranza.
f. Recibe el pago de los clientes y cancela las facturas.
g. Deposita el efectivo y cheques en el banco que
designa la empresa.
h. Efectúa el reporte diario del proceso de cobranza.*
 ANALISIS DEL PUESTO DE COBRADOR
4. Requisitos del puesto
a. Conocimiento
Educación secundaria completa; nociones bàsicas
sobre: títulos, valores, identificación de billetes falsos;
experiencia un año. Tener licencia para conducir
vehículos: automóviles y motocicleta.
b. Autonomía del trabajo
Su labor es controlada en forma continua por su
Jefe inmediato.
c. Responsabilidades implícitas
Es responsable por los valores que tiene en cartera;
por el movimiento de dinero; por el vehículo que le
proporciona la empresa en caso necesario.*
 ANALISIS DEL PUESTO DE COBRADOR

d. Esfuerzo físico
Realiza esfuerzo físico moderado, cuando se
desplaza a pie a efectuar las cobranzas, o durante
las esperas en que debe permanecer de pie.
e. Condiciones de trabajo
Parte de su labor la realiza en la oficina y la otra
en la calle expuesto a las inclemencias del tiempo.
f. Riesgos
Expuesto a asaltos y en forma muy relativa a
atropellos.**
TITULO DEL PUESTO: TRACTORISTA
RESUMEN DEL TRABAJO
Opera un tractor para la ejecución de labores de apoyo
a las operaciones y a otras actividades, tales como el
apilado de minerales, la alimentación de crudos, la
nivelación de terrenos, etc.

DESCRIPCIÓN DE TAREAS
Revisa el estado del tractor que se le asigna, mediante su
prueba, la observación de sus instrumentos y la simple
inspección, informando a su superior de cualquier
anomalía
Opera el tractor, efectuando las operaciones que se le
indique, sea de apoyo a operaciones o de cualquier otro
tipo.
 TITULO DEL PUESTO: TRACTORISTA

DESCRIPCIÓN DE TAREAS (CONTINUA)

Limpia interior y exteriormente, cuantas veces sea
necesario, las partes del tractor tales como lunas,
faros, asientos, etc., a fin de preservar la seguridad de
las operaciones y contribuir a su propia comodidad

Inspecciona, al término de la jornada, el tractor que ha

operado, recurriendo a pruebas y verificación de los
instrumentos, informando cualquier anormalidad.

Efectúa otras tareas afines, complementarias o de

apoyo que le indique su superior inmediato.
TITULO DEL PUESTO: TRACTORISTA

ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS: Saber operar un tractor común
destinado al movimiento de minerales, nivelación de
terrenos y ejecución de tareas afines

AUTONOMÍA DEL TRABAJO: El trabajo es normalizado

y la supervisión es general. Se le asigna labores
amplias, tales como el apilado de grandes volúmenes
de minerales o la nivelación de áreas extensas de
terreno, rindiendo cuenta al término de su jornada.

RESPONSABILIDAD POR MAQUINARIA Y EQUIPO: La

probabilidad de causar daño al tractor es escasa. En
caso de producirse esto, su reparación alcanzaría de
mil a tres mil dólares.
TITULO DEL PUESTO: TRACTORISTA

ESPECIFICACIONES (CONTINUA)

ESFUERZO FÍSICO: La manipulación continua de los

mandos del tractor, que demanda el empleo de las
manos, brazos y pies, a lo largo del integro de la
jornada, causa alguna fatiga física.
CONDICIONES DE TRABAJO: Expuesto
permanentemente a condiciones adversas tales como:
polvo abundante, ruido, vibraciones, y, por trabajar en
zonas abiertas con protección sólo parcial de la cabina,
a temperaturas ambientales.

RIESGOS: Alguna posibilidad de sufrir golpes o

magulladuras cuando la labor demanda maniobras
bruscas del tractor.