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Inculpables
EL EMPLEADO
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prestación de servicios .-
obligaciones de
* Empleado
* Empleador
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NORMA LABORAL
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– Admite posibilidad de
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PRINCIPIO PROTECTORIO
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IDEA CENTRAL
ES LA SALUD
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ART 208
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ART. 208 :
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Art. 208 :
ES UNA LICENCIA CON DERECHO AL GOCE DE
HABERES
GARANTIA DE INTANGIBILIDAD
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Prestaciones en especie
que dejare de percibir
consecuencia del accidente
o enfermedad se
valorizarán adecuadamente .
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Licencia enfermedad
SUSPENSIONES
DISCIPLINARIAS
Dispuestas
ECONOMICAS
Por empleador
TRABAJADOR NO PIERDE EL
DERECHO A SALARIO
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Enfermedad Suspensión
producida durante Dispuesta en el
la vigencia de Curso de licencia
suspensión Por enfermedad
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DURANTE LA LICENCIA EL
CONTRATO NO SE SUSPENDE
enfermedades
Accidentes
REGULA
LCT
AFECTACIONES
SALUD DEL
EMPLEADO
CONCEPTO DE ENFERMEDAD O
ACCIDENTE INCULPABLE
SON CONTINGENCIAS
Ajenas a la responsabilidad del empleador
se originan o evolucionan por causas / factores
AJENOS AL TRABAJO
DEBEN IMPEDIR AL TRABAJADOR
CONCURRIR A PRESTAR SU DEBITO
LABORAL.-
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Y EL DAÑO .- 22
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L
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SI EXISTEN REQUISITOS
ENFERMEDAD
ACCIDENTE QUE SEA
CAUSE INCULPABLE
INCAPACIDAD
QUE SE MANIFIESTE
DURANTE EL
TRANSCURSO
DE LA RELACIÓN
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DE TRABAJO
DEBE EXISTIR
IMPOSIBILIDAD
FISICA
REPOSO
ABSOLUTO
O
PARA CUMPLIR AMBULATORIO
TAREAS
HABITUALES
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LA EXISTENCIA DE ESTADO INCAPACITANTE
ES REQUISITO ESENCIAL
PARA TENER DERECHO
A
LICENCIA POR ENFERMEDAD
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CONCEPTO DE CARGA DE FAMILIA: El
concepto de carga de familia comprende
también a quienes de algun modo dependan
para su subsistencia de los ingresos de
aquellas personas que trabajan y con las que
comparte su remuneración.
La familia concreta del prestador de trabajo,
está constituida por las personas que están
pendientes de la llegada de la fecha de pago
de salario de aquél para afrontar el conjunto
de los ingresos del grupo familiar.
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/// la satisfacción de las necesidades propias
y comunes.
El conviviente de la trabajadora debe
integrar el concepto ampliode carga de
familia
C.Nac.Trab.sala 10°, 31/07/2009- Rivera
María F. v. Global Center S.A.
Publicado en revista de derecho laboral y
seguridad social;director Julio Grisolía;
Ed.Abeledo Perrot;noviembre
2009,pág.1921
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En el fallo de la C.Nac.Trab., sala 10°,
16/2/2005, autos “ Amaro Belki, Janet v.
Centralab S.A.y otro s/ Despido-” la cámara
revocó la sentencia de primera instancia que
había desestimadoel reclamo de la
trabajadora – para la extensión de la licencia
por enfermedad- por considerar el tribunal
que “ el embarazo es una carga de familia
en los términos del art 208 LCT,
condenando a la empleadora al pago de las
remuneraciones adeudadas y las
indemnizaciones derivadas del cese de la
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relación laboral dispuesto por aquélla.-
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2.- Si vigente la suspensión económica o
disciplinaria ,se produce la enfermedad con
posterioridad, el efecto causado es : Se
interrumpe la suspensión económica o
disciplinaria e inicia el cómputo de la licencia
por enfermedad ,abonando los salarios de la
misma hasta su alta, para luego retomar la
medida disciplinaria hasta completar el plazo
de la sanción .-
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MIENTRAS NO LO HAGA
PERDERÁ EL DERECHO A
PERCIBIR LA REMUNERACIÓN
SALVO QUE LA EXISTENCIA DE LA
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
CONSIDERANDO SU CARÁCTER Y
GRAVEDAD
RESULTE INEQUÍVOCAMENTE
ACREDITADA
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1.-Trabajador no da aviso
correspondiente :Pierde el derecho a la
percepción de salarios con la única
excepción de casos graves que puedan
ser justificados posteriormente .-
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LA CONTRAPRESTACIÓN ES EL DEBER –
*DISCREPANCIA EN LOS
DICTÁMENES :El empleador cuenta con
la facultad de controlar el estado de
salud del trabajador , y asimismo de
enviar al empleado a su médico laboral
para determinar si se puede otorgar el
alta o no y bajo qué condiciones
------total ------con tareas livianas----con
jornada reducida .-
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ART.212 LCT
Regla :empleador debe otorgar tareas
Acordes con incapacidad
Incapacidad superior a 66 % -
ABSOLUTA- extingue vínculo -245
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Licencia por enfermedad -Alta Médica – Pedido de
Reincorporación-Denegación-Salarios Caídos-Deber de Pago-
Procedencia-Fundamentos : Si el trabajador luego de una licencia
por enfermedad y gozando de la conservación de su puesto de
trabajo, al estar en condiciones de reintegrarse a sus tareas,puso su
fuerza de trabajo a disposición de la empleadora entregándole el
certificado médico en que así constaba y el empleador no lo
reincorporó ,haciendo uso de su derecho de control, éste deberá
abonar al trabajador los “salarios caídos “a partir del momento en que
se demuestre que estaba en condiciones de prestar servicios ,por el
hecho de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de su
empleador (art.103 L.C.T.). “AIDAR MIGUEL CARLOS C/
CAPILLITAS S.A. S/DESPIDO-CNTRAB-SALAIII-23/3/2006"
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