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M: HASSAN ELBOHALY
Introduction
• Le pilotage efficace de une entreprise passe et passera de plus en plus par
une meilleure maîtrise de ses ressources humaines et une plus grande
qualité des relations sociales qui devront être gérées avec la même rigueur
que les ressources financières.
• l'entreprise doit non seulement avoir une bonne connaissance de
l'environnement social dans lequel elle évolue, mais aussi et surtout une
bonne connaissance de sa situation et de son potentiel social, d'où
l’émergence de l’importance de l'audit social
• Au Maroc, l'audit social a vu le jour, il y a une dizaine d'années, mais ne
semble pas percer dans le secteur des ressources humaines, et l'arrivée
notamment de l'Institut d’Audit Social au Maroc (IAS Maroc) en 1999 aidera
à l'évidence ce concept à se concrétiser .
• Qu’est ce que une audit social ?
• Qui fait un audit social ?
• Quels sont les normes d’une audit social?
Introduction
la conception de l'audit social
1. définition de l'audit social
2. Les spécificités de l’audit social
3. Typologies de l’audit social
4. Les étapes de l’audit social
l'auditeur social
1. les qualités de l'auditeur social
2. Qualifications d’un auditeur social
2. Les outils de travail de l’auditeur social
Les normes de l’audit social
1. Normes nationales d’audit social
2. Normes internationales d’audit social
Conclusion
Déé finition dé l’audit social
• Le terme «audit» vient d’origine latine «auditus» qui signifie
«audition».
• « Un audit est, en effet, un passage en revue et un entretien, ou
audition, devant aboutir à une évaluation ou à une appréciation ».
(L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et
proposition d’un référentiel d’audit page 24) le nom de l’auteure de cette mémoire est inconnu.