CONTENIDO

DEFINICION
OBJETIVOS
POLITICA DE REMUNERACION
TIPOS DE REMUNERACION
REMUNERACIONES COMPUTABLES
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
METODOS DE REMUNERACION
FUNCIONES
CTS

 REYSANCHEZ LOAYZA JILL

 COMPENSACIÓN DIRECTA
es el pago que recibe el
colaborador en forma de
sueldos, salarios, primas y
es la percepción de un comisiones.
trabajador o retribución
monetaria que se da en pago
por un servicio prestado o
actividad desarrollada
COMPENSACIÓN
INDIRECTA
llamada también beneficios,
son las que se otorgan
por derechos y prestaciones
que se adquieren, como son
las vacaciones,
gratificaciones, asignación
familiar, seguros, , etc.
Debe ser de libre
disposición
Es intangible

Debe ser cancelada en

dinero

Es inembargable.

Es una Tiene carácter preferencial

contraprestación o prevalencia
 lograr que sea justa y equitativamente
compensados mediante sistemas de
remuneración racional de trabajo y de
acuerdo a los esfuerzos, eficiencia,
responsabilidad, y condiciones de trabajo en
cada puesto. Deberá basarse en los
tabuladores estructurados sobre valuaciones
de puestos y los datos resultantes o
encuestas de salarios de los mercados de
trabajo que afectan la organización,
considerando los salarios mínimos legales
vigentes en el país.
Artículo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que Art. 4 de la LPCL "En
toda prestación
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
personal de servicios
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador remunerados y
subordinados, se
presume la
existencia de un
contrato de trabajo a
Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 plazo indeterminado"
de su Reglamento trabajador percibe por sus servicios, en dinero o Contraprestativo:
en especie, cuales quiera sea la forma o denominación que se le dé, recibido a cambio de
siempre que sea de su libre disposición. los servicios
prestados en
relación de
dependencia.

Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral No

serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios
listados en los Artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios (LCTS)
 ASIGNACION FAMILIAR

 vacaciones
 Descanso semanal obligatorio
DESCANSOS REMUNERADOS
 días feriados
 compensación por reducción de vacaciones

 20 días de descanso por incapacidad temporal

 Hora de lactancia
 Licencia por adopción
 Permisos y licencias sindicales
OTRAS REMUNERACIONES
 Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias
POR DISPOSICIONES LEGALES
 Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo
 Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
 Paralización de labores impuesta por el inspector de seguridad y salud en el Trabajo
Gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad

Bonificación por tiempo de  Bonificación de 30 años

servicios  Bonificación de 25 años

 incrementos por afiliación al Sistema Privado de

Pensiones

Incrementos de remuneración  incremento a los asegurados obligatorios del Sistema

Nacional de Pensiones

 Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI

 Trabajo en sobretiempo u horas extras

Otras remuneraciones
 Incremento por trabajo nocturno
Conceptos no remunerativos por exclusión legal expresa
(artículos 19 y 20 de la ley de cts)
 Gratificaciones extraordinarias
 Cualquier forma de participación en las utilidades
 Costo o valor de las condiciones de trabajo
 Canasta de navidad o similares
 Valor del transporte
 Asignación o bonificación por educación
 Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o
días festivos
 Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
 Montos para el cabal desempeño de sus funciones
 Refrigerio que no constituya alimentación principal.
 METODOS DE REMUNERACION
SISTEMA VAL2
 Se caracteriza por su flexibilidad para adecuarse a la necesidad específica de cada organización no solo criterios
cuantitativos, sino también a las políticas empresariales
La evaluación de los puestos comprende los siguientes tramos:

División primaria de los puestos en grupos ocupacionales, en función de su naturaleza.

Diseño de un manual de evaluación de puestos para cada grupo ocupacional.

Análisis y confección de sus descripciones y especificaciones de los puestos.

Calificación de los puestos aplicando los manuales de evaluación y utilizando la información registrada en sus
descripciones y especificaciones.

El diseño de la estructura salarial de cada grupo ocupacional incluye tres fases:

Estudio comparativo de los haberes de la empresa con los del mercado salarial.

Formulación de las estructuras de haberes, considerando los resultados de la evaluación de los puestos y la
comparación de las remuneraciones de la firma con las del mercado salarial.

Confrontación de los haberes de cada trabajador con las remuneraciones prescritas para las categorías en que se han
clasificado los puestos.
Misión:
Ejecución y Control de las liquidaciones de haberes,
rendiciones, altas y bajas del personal del Ministerio.

Efectuar el planeamiento,
Vigilar el cumplimiento de las Intervenir conjuntamente con el coordinación y control del trabajo del
disposiciones referentes a las Departamento Contable en las personal de su dependencia, para el
leyes sociales impositivas y bases preparatorias para mejor cumplimiento de las tareas del
otras en vigencia. proyectos y presupuestos. área.

Controlar las rendiciones

Supervisar las liquidaciones y
escritas emanadas del Supervisar el
rendiciones de sueldos y jornales del
Poder Ejecutivo y las de
ordenamiento del personal del Ministerio, conforme a los
carácter particular,
lineamientos adoptados por la
dictadas por la Dirección. archivo del área.
Dirección.

Mantener informada a la Vigilar en el transcurso del mes los datos

Dirección de las Altas y necesarios que den origen a las
liquidaciones de haberes.
Bajas del personal
CTS

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que los

empleadores brindan a los trabajadores para que, una vez que la relación
laboral culmine, ellos puedan acceder a un pequeño fondo de ahorro que les
ayude a afrontar emergencias o el desempleo.

QUIÉNES PUEDEN COBRAR LA CTS

Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada que cumplan como

mínimo cuatro horas diarias de trabajo o 20 horas semanales.

CUÁNDO Y CÓMO SE REALIZA EL PAGO DE LA CTS

El pago de la CTS se realiza dos veces al año 15 mayo y 15 noviembre como

fecha máxima,