Finalidades y principios

del derecho laboral

 Señala Muñoz Ramón (1979:113) que los Principios
rectores del Derecho del Trabajo son aquellos
postulados de la política jurídico-laboral que
aparecen, expresa, consagrados en sus normas.
Respecto a este tema existen diversas opiniones,
motivo por el cual, únicamente se señalaran
aquellos principios que se consideran revisten
verdaderamente una influencia determinante en la
materia. (Dávalos 2005:19-24)
 1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL.
Este principio esta reconocido expresamente en el artículo 123 Constitucional:
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…”, y en el artículo
3º de la Ley que determina: “El trabajo es un derecho y un deber sociales…” La
concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad
y le impone deberes y le concede derechos , derivados unos y otros de su
naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros el
ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho de
reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad
de la persona humana.
  2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO.
Significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que más le
acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo 5º
de la Constitución:
“A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos…
“El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio
que tenga por objeto el menoscabo, la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad
de la persona por cualquier causa….
“ El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que
fije la Ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá
extenderse, en ningún caso, a la renuncia, perdida o menoscabo de cualquiera de los
derechos políticos o civiles
  3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.
Entre este principio y el anterior hay una vinculación tan estrecha, que la igualdad sin la
libertad no pueden existir y esta no florece donde falta aquella; esto es, ambos son
principios fundamentales que se complementan, constituyen la razón de ser del Derecho
Laboral.
El principio fundamental en la legislación y en la Doctrina…..es la absoluta igualdad en
el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del
trabajo.
Este principio se puede desdoblar en dos su principios que son:
 Para trabajo igual, salario igual, y
 Para trabajo igual, prestaciones iguales.
DERECHO LABORAL 6 Para trabajo igual, salario igual. Este postulado esta previsto en
la Constitución; el articulo 123, apartado “A”, fracción VII, determina: “Para trabajo igual
debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.” Como
ordenamiento reglamentario, la Ley se encargó de recoger este principio y de
desarrollarlo en disposiciones tan claras como las contenidas en los artículos 5º, fracción
XI, 56 y 86.
  4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de
que tengan, en tanto lo necesiten, y así lo deseen una permanencia más o menos
duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad y el trabajo como
un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento.
El derecho a la estabilidad “Es aquel que otorga el carácter permanente a la
relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del
trabajador y solo excepcionalmente del patrón, del incumplimiento grave de las de
las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los
sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación. (Artículos 35 y 39 de
la Ley).
 ¿CUALES SON LOS FINES DEL DERECHO
LABORAL?

El derecho laboral se puede definir como

el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre
empleador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. Sus fines son:
 EL FIN SUSTANCIAL Y EL PRIMARIO:
Que es proteger al trabajador.
 EL FIN SUSTANCIAL INDIVIDUAL:
Que es proteger al trabajador de manera individual, regulando sus
condiciones de trabajo sus necesidades, etc...
 EL FIN SUSTANCIAL COLECTIVO:
Que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva revisando de
manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades.
bibliografia

 http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
 https://es.scribd.com/document/170473207/Cuales-Son-Los-Fines-Del-
Derecho-Laboral
 Pueblos indígena, estado y democracia, Pablo Dávalos(compilador) buenos
aires CLACSO,2005,PAG.19-24