Ingeniería

en minas

Código de trabajo
Incorpora las recientes modificaciones
¿Que es el código del
trabajo?

Cuerpo normativo que regula la relación

laboral privada de chile. El código
vigente fue promulgado en 1994

fue refundido posteriormente en el DFL 1

del 16 de enero de 2003.
Modificaciones introducidas al código de trabajo.
1 Ley N° 21.063 (D.O.: 30.12.17)
Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas
que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el
artículo 199 bis del Código del Trabajo para estos efectos.
“Modifica el artículo 199 bis del Código del Trabajo”

2 Ley N° 21.042 (D.O.: 8.11.17)

Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil
el permiso laboral que se otorga a quien contrae
matrimonio. Su artículo único sustituye el artículo 207 bis
del Código del Trabajo.
“Artículo único.-agrega el artículo 207 bis del Código del
Trabajo”

3 Ley N° 21.033 (D.O.: 5.09.17).

Crea la XVI Región de Ñuble y las provincias de Diguillín, Punilla e Itata. Su
artículo 9° modifica el artículo 415 del Código del Trabajo. El artículo 16 de esta
Ley establece que la misma entrara en vigencia un año después del día de su
publicación.
“Artículo 9° modifica el artículo 415 del Código del Trabajo”
4 Ley N° 21.017 (D.O.: 7.07.17)
Fortalece la composición de los tribunales que indica, asignando una dotación
adicional de 110 jueces. Su artículo 3 modifica los artículos 415 y 416 del Código del
Trabajo. El artículo primero transitorio de esta misma ley se refiere en detalle a la
entrada en vigencia de los respectivos aumentos de dotación de que trata dicha
normativa.
“Su artículo 3 modifica los artículos 415 y 416 del Código del Trabajo.”

5 Ley N° 21.018 (D.O.: 20.06.17)

Confiere competencia a los tribunales laborales para
conocer de las contiendas en que, los causahabientes del
trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del
empleador, derivada de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales.
“Artículo único.- Reemplazase la letra f) del artículo 420 del
Código del Trabajo”
6 Ley N° 21.015 (D.O.: 15.06.17)
Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo
laboral, debiendo las empresas con 100 o más trabajadores
disponer del 1% de su dotación para tales efectos. De no ser
posible cumplir con esta obligación, la ley permite a las
empresas adoptar medidas alternativas establecidas
legalmente.

7 Ley N° 21.012 (D.O.: 9.06.17).

“GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y
EMERGENCIA”
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia
del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evaluación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

8 Ley N° 21.009 (D.O.: 28.04.16)

“FACILITA PAGO DE PROPINAS EN ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO”
Explica la regulación legal que existe sobre la entrega de propinas en restaurantes,
pubs, bares, cafeterías y similares y que se extendió a otros establecimientos
comerciales.