FUENTE DEL AUTOR

HOJA DE VIDA

CONTRATO DE
TRABAJO
minerva
 FUENTE DEL AUTOR

.1 SELECCIÓN DE PERSONAL Y PROCESO

DE CONTRATACIÓN
El proceso de selección inicia cuando se produce una
vacante en la organización

2.ANÁLISIS DE 3. RECEPCIÓN DE
1. SEGUIMIENTO
NECESIDADES CANDIDATOS

4. PRESELECCIÓN 5. PRUEBAS 6. ENTREVISTAS

7. VALORACIÓN Y 8. CONTRATACIÓN
DECISIÓN| E INCORPORACIÓN
 FUENTE DEL AUTOR

STRICCIONES DE LA LEY EN LA SELECCIÓN

DEL PERSONAL

El empleador no debe exigir la

prueba del VIH, al prueba de
embarazo

Ninguna persona natural o

jurídica podrá exigir a los
aspirantes, un rango de edad
para ser tenido en cuenta en
la aprobación de su
aspiración laboral.
 FUENTE DEL AUTOR

PERFIL Y PARAMETROS DEL CARGO

Descripción del • Desarrollo de

• Requisitos como educación, y Descripción de equipo de actividades
experiencia necesaria para el actividades trabajo a
desempeño: utilizar:

Condiciones de
Características trabajo de tipo
psicológicas ambiental y
Es deber del empleado tener
especifico
definido el perfil del cargo y
las funciones que
corresponden antes de iniciar
el proceso de selección.
 FUENTE DEL AUTOR

1.2 IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA

Finalidad principal
de la entrevista de
seleccion es
determinar la
adecuacion de un Personalida
Experiencia Estudios Motivación
candidato a una d
vacante especifica
dentro de una
empresa
determinada
teniendo en cuenta
los siguientes
aspectos:
PROCESO DE CONTRATACIÓN
Exigir los documentos necesarios

Remisión a examen médico de ingreso

Elaboración del contrato de trabajo

Afiliación al sistema integral de seguridad social

Afiliación a la caja de compensación familiar

Información para efectos de Retención en Fuente

Expedición del carnet

Elaboración de hojas de registro obligatorias: vacaciones y trabajos a domicilios

Récord personal: Historia Laboral

Apertura de una carpeta personal de cada trabajador.

 FUENTE DEL AUTOR

1.4 ¿ QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO?

Articulo 22
Código Sustantivo del Trabajo
CONTRATO DE TRABAJO

minerva

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar

un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración.
¿ QUE PARTES INTERVIENEN EN EL
CONTRATO DE TRABAJO ? Articulo 22
Código Sustantivo del Trabajo
EN TODO CONTRATO LABORAL INTERVIENEN DOS PARTES:

CONTRATO
El empleador, o sea quien
ordena el servicio y paga el DE El trabajador, o sea quien
salario. Puede ser una presta el servicio
persona natural o jurídica
TRABAJO
 1.5 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 23
Código Sustantivo del Trabajo

Para que exista contrato de trabajo se requiere que concurran

tres elementos esenciales:

La subordinación jurídica, es
decir la facultad del
La prestación de un servicio
empleador de dar órdenes o El pago de una remuneración
personal, es decir la
instrucciones al trabajador o retribución por el servicio
realización de labores por
sobre el modo, tiempo y prestado como salario. Puede
parte de una persona en
cantidad de trabajo y la ser dinero o en especie.
beneficio de otra.
obligación para éste de
acatarlas .
 FUENTE DEL AUTOR

1.6 MODALIDADES DEL CONTRATO

MODALIDADES DEL CONTRATO

FORMA DURACIÓN

VERBAL ESCRITO FIJO INDEFINIDO POR OBRA OCASIONAL

(Art. 38 c.s.t.) (Art. 39 c.s.t.) (Art. 46 c.s.t.) (Art. 47 c.s.t.) (Art. 47 c.s.t.) (Art. 47 c.s.t.)
Acuerdo
Documento Documento Verbal o Documento Labor
expresado
escrito escrito Escrito escrito específica
oralmente

Duración: Duración: Todos los Todos los Obra Diferente

Indefinido Fijo o beneficios de beneficios de específica actividades
indefinido ley ley empresas

Iguales
Exige 30 días Duración: remuneración
beneficios C.
de preaviso No tiene fecha acordada
Término Fijo
para su de terminación
terminación establecida
Duración: Al Derecho prima
fin de la obra y cesantías
Duración:
menor 1 año: Duración:
Las prorrogas para el contrato inferior a 1 año: no tiene Entre 1 y 3 PRORROGAS Duración: Máx.
*HASTA 3 PRORROGAS POR IGUAL TIEMPO termino min. años INDEFINIDAMENTE 30 días
*LA 4 PRORROGA MíNIMO 1 AÑO. duración
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 38
Código Sustantivo del Trabajo

VERBAL
Tiene lugar cuándo por
Tiene lugar cuándo por
simple acuerdo expresado
simple acuerdo expresado
oralmente, las partes
oralmente, las partes
convienen en la índole del
convienen en la índole del
trabajo y el sitio en donde ha
trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse, así como la
de realizarse, así como la
cuantía y la forma de
cuantía y la forma de
remuneración, los periodos
remuneración, los periodos
http://justiciayprogreso.com/web/images/stories/varios/acuerdo.jpeg
que regulen su pago.
que regulen su pago.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 39
Código Sustantivo del Trabajo

ESCRITO
Debe constar en un documento
Debe constar en un documento
firmado por las partes, y contener
firmado por las clausulas
cuando menos partes, y sobre
contener
estos
cuando menos clausulas sobre estos
puntos: identificación y domicilio de las
puntos:
partes,identificación
lugar y fecha y domicilio de las
de celebración,
partes,
lugar lugar
dondey fecha
se vayade celebración,
a prestar el
lugar
servicio, lugar donde prestar
donde se vaya a el
se haya
servicio,
contratado lugar donde naturaleza
al trabajador, se hayadel
contratado al trabajador,
trabajo, cuantía de lanaturaleza del
remuneración,
trabajo,
forma cuantía
y periodo de de
la pago,
remuneración,
estimación
forma y periodo de pago,
del valor en caso de que haya estimación
https://userscontent2.emaze.com/images/19235157-87ce-4d02-828f- delsuministro
valor en caso de de que haya o
habitación
d752ca6df1e7/e4a0238c5c430f044f0f6b3aa4e41c9f.jpg
suministro
alimentación de como habitación
parte del salario,o
alimentación
duración delcomo parte
contrato del salario,
y terminación.
duración del contrato y terminación.
 OTRAS CLASES DE CONTRATO
Capítulo 1
Código Sustantivo del Trabajo
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Forma especial de vinculación a una empresa y su
enfoque es la formación de estudiantes

El objetivo de este contrato es que el practicante se

incluya en el mundo laboral.

Contrato no mayor a 2 años para profesionales.

Técnicos y Tecnólogos: 1 año

Remuneración llamada auxilio de sostenimiento y

depende completamente de un convenio entre las partes.

Etapa Lectiva: Derecho a EPS, remuneración mínimo 50% SMMLV.

Productiva: EPS y ARL, remuneración 100%
No derecho a prestaciones sociales.
https://2.bp.blogspot.com/-
BASE: gzOt6QAMzHk/VzYLh7YgiiI/AAAAAAAASQA/tFdtLlagukQfKCaWwcmw8bSudA8
Aprendiz SENA: 1 SMMLV pr3y3wCLcB/s1600/ACTUALIZACI%25C3%2593N%2BDE%2BDATOS.pub.jpg
Estudiante universitario: 1 SMMLV
 OTRAS CLASES DE CONTRATO
Capítulo 2
Código Sustantivo del Trabajo
CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS - OPS
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral
entre una empresa y una persona especializada en
alguna labor especifica.

No exige subordinación

La remuneración se acuerda entre las partes y no

genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales

Pago de seguridad social: 40% del valor del contrato,

mínimo 1 SMMLV
http://2.bp.blogspot.com/-AEX_FhmrPFA/UEUBUvpEg-
I/AAAAAAAAABY/yijoNePG0OM/s320/TRABAJADOR...REPRESENTACION+DE+LA+FUERZA+LABOR
AL....B.MEGF.+MARTES+01MAYO+2012..jpg
 FUENTE DEL AUTOR

PARTES DEL CONTRATO

Identificación y domicilio Formas y Períodos de
de las partes. pago

Lugar y fecha de Duración del contratado

celebración del contrato

Lugar donde se vaya a Firma del contratado

prestar el servicio.

Cuantía de la Terminación del contrato

remuneración

OBJETIVO DEL CONTRATO

 FUENTE DEL AUTOR

ACUERDOS QUE SE PACTAN POR

ESCRITO
Los contratos que
se celebren con
Las prorrogas y extranjeros no
preavisos. residentes en el
país.
Los pagos que
por acuerdo
El salario integral. entre las partes
no constituyen
salario.
Periodo de
prueba. http://www.lepointveterinaire.fr/images/ef1/66f914f7f77ac259a92c65e8d7312/620x312/non-concurrence.jpg
 1.7 PERIODO DE PRUEBA
Artículo 76
Código Sustantivo del Trabajo
Es la etapa
Su objetivo es que los contratantes
inicial del establezcan un periodo de ensayo para saber
contrato de si las condiciones de trabajo se acomodan a
trabajo las aspiraciones de los aspirantes.

De acuerdo a la clase de contrato: El periodo de prueba lo puede

terminar cualquiera de las partes,
Indefinido: El sin preaviso y sin indemnización!
acuerdo escrito
puede pactarse
hasta por 2
meses.

Fijo: Si es inferior a 1
año: No supera la
quinta parte del
contrato. Si es de 1-3
años, no debe
superar los 2 meses.
1.8 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR
Pagar la remuneración pactada
en las modalidades,
periodicidad y lugar acordados.
Suministrar al trabajador, salvo que
se haya acordado lo contrario, las
materias primas necesarias para el
trabajo contratado y las
herramientas y equipo requerido
para el desarrollo del mismo.
Entregar al trabajador
elementos de protección contra
los accidentes y enfermedades
profesionales y adecuar los
locales donde se prestan los
servicios.
Prestar los primeros auxilios en
caso de accidente o enfermedad
Conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del
sufragio, para el desempeño de
cargos oficiales transitorios, en
caso grave de calamidad domestica
debidamente comprobada, para
asistir a entierros de sus
compañeros
Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal del
trabajador , a sus creencias y
sentimientos.
Articulo 57
Código Sustantivo del trabajo
Dar al trabajador , que lo
solicite a la expiración de l
contrato , una certificación en
que conste el tiempo de
servicio , la ‘índole de labor y el
salario devengado
Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge ,
compañero o compañera permanente o
de un familiar hasta el segundo de
consanguinidad , una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles , cualquiera que sea su
modalidad de contrato o vinculo laboral.
Afiliar a los trabajadores a la
seguridad social y a las cajas de
compensación familiar.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Ley 12.981, Art. 4

Facultad de
organización

Derecho a establecer
controles personales
http://www.cb27.com/wp-content/almacen/2012/06/reglamento.gif

Derecho a modificar
Derecho a recibir la
Derecho de las formas y
prestación del
indemnidad modalidades del
trabajo
trabajo
 PROHIBICIONES DE LOS
EMPLEADORES
Articulo 59
Código Sustantivo del Trabajo

Deducir, retener o compensar Respecto a salarios puede

suma alguna del monto de los
Obligar en cual quien forma a
salarios y prestaciones en dinero
los trabajadores a comprar
que corresponda a los
mercancía o víveres en
trabajadores , sin autorización
almacenes o proveedurías que
previa escrita de estos para
establezca el patrono .
cada caso o sin mandamiento
judicial.
hacerse deducciones y Emplear las certificaciones de
retenciones que trate el ordinal 7 del
artículo 58 signos
Las cooperativas pueden
convencionales que tiendan a
ordenar retenciones hasta de un
perjudicar a los interesados o
50% de salarios y prestaciones
adoptar el sistema de lista negra
para cubrir sus créditos.

Imponer a los trabajadores

Hacer, autorizar, o tolerara
propaganda política en los sitios
de trabajo.
Ejecutar o autorizar cualquier
Hacer o recibir todo genero de
acto que vulnere o restrinja los
rifas , colectas o suscripción en
derechos de los trabajadores o
los mismos sitios
que ofenda su dignidad.
obligaciones de carácter
religioso o político, o
dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del
sufragio

Exigir o aceptar dinero del

Limitar o presionar en cualquier
trabajador como gratificación
forma a los trabajadores en el
para que se le admita en el
ejercicio de su derecho de
trabajo o por otro motivo
asociación .
cualquiera
1.9 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR

No comunicar con terceros , salvo Conservar y restituir en buen estado, salvo el

Realizar personalmente la labor, en los términos autorización expresan , la información que deterioro natural, los instrumentos
estipulados y cumplir las ordenes e instrucciones tenga de su trabajo , especialmente de las financieros y útiles que haya sido facilitados y
cosas que sean de naturaleza reservada. las materias primas sobrantes.

Prestar la colaboración posible en caso de

Comunicar oportunamente al empleador
Guardar rigurosamente la moral en las siniestro o de riesgo inminente que afecten o
las observaciones que estime conducentes
relaciones con sus superiores y compañeros. amenacen las personas o las cosas de la
a evitarle daños y perjuicios.
empresa o establecimiento.

Observar con suma diligencia y cuidado las

Observar las medidas preventivas higiénicas Articulo 58
instrucciones y ordenes preventivas de
prescritas por el médico del empleador o por Código Sustantivo del Trabajo
accidentes o de enfermedades
las autoridades del ramo.
profesionales
 DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artículo 4, sección 2
Huelga y Reunión. Estatuto de los Trabajadores

Libre sindicalización.

Ocupación efectiva

Libre elección de profesión u oficio.

Promoción y formación profesional del trabajador.

Información, consulta y participación en la empresa.

Al ejercicio individual de su trabajo derivado de su contrato.

https://xveritux.files.wordpress.com/2014/06/trabajo-decente-dib1.jpg

La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

 PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
Articulo 60
Código Sustantivo del Trabajo

Faltar al trabajo sin

Sustraer de la
Conservar armas justa causa de
fabrica, taller o
Presentarse al de cualquier clase impedimento o sin
establecimiento,
trabajo en estado en sitio de trabajo, permiso del
los útiles de trabajo
de embriaguez o a excepción de las empleador, excepto
y las materias
bajo la influencia que con en los casos de
primas o
de narcóticos o autorización legal huelga , o en los
productos
drogas enervantes puedan llevar los que deba
esbarados . Sin del
celadores. abandonar el lugar
empleador
de trabajo.

Coartar la libertad Usar los útiles o

Disminuir intencionalmente el
ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores ,
promover suspensiones
intempestivas del trabajo
Hacer colectas, para trabajar o no herramientas
rifas y trabajar, o para suministradas por
suscripciones o afiliarse o no a un el empleador en
cualquier clase de sindicato o objetos distintos
propaganda en los permanecer en el del trabajo
lugares de trabajo o retirarse. contratado.
1.10 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Articulo 51
Código Sustantivo del Trabajo

Es una etapa temporal en el cual se

interrumpe el trabajo.

La legislación laboral se encarga de definir claramente en

que circunstancias se puede suspender un contrato de
trabajo.

Sin embargo, si una causa no esta contemplada en la ley

como factor de suspensión, el contrato seguirá vigente en
todas sus partes!
 CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO
Articulo 51
Código Sustantivo del Trabajo
Por caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

Por la muerte o inhabilidad del empleador, cuando este sea una persona
natural.

Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa hasta por 120

días por razones técnicas o económicas.

Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.
http://m1.paperblog.com/i/146/1467814/
modelo-carta-sancion-suspension-empleo-
sueldo-L-d269ln.jpeg
Por huelga declarada en la forma prevista en la ley

Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 días y
cuya causa no justifique la extinción del contrato.

Por ser llamado a prestar el servicio militar; suspensión no

mayor a 30 días.
EFECTOS SOBRE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO
El empleador no paga el salario
Según el artículo 53 del código
al trabajador, ni su seguridad
sustancial de trabajo:
social ( salud, pensión)

Se interrumpe por parte:

1.empleador: Pagar el salario por ese

tiempo, pero responde por muerte o por
enfermedad, si no se encuentran
subrogados por la seguridad social.

2. Trabajador: Cesa su trabajo.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR
PRESTAR SERVICIO MILITAR

El empleador esta obligado a

conservar el puesto del
trabajador hasta por 30 días,
después de terminado el
servicio.

1.El trabajador puede

reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere
conveniente.
2.El empleador estará
obligado a admitirlo tan
http://us.123rf.com/450wm/cthoma
pronto este gestione su n/cthoman1509/cthoman150902350
reincorporación. /44512701-una-ilustraci-n-de-un-
general-del-ej-rcito-saludando-
dibujos-animados.jpg?ver=6
TERMINACION DE CONTRATO DE
TRABAJO

Es el hecho
mediante el cual
las partes cesan el
Según el articulo cumplimiento de
61 del C.S.T: ”Las sus obligaciones y
causales de terminan la
terminación son relación laboral
las siguientes:”
que las ha
vinculado.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Articulo 61
Código Sustantivo del Trabajo
Por muerte del trabajador

Por mutuo consentimiento

Por expiración del plazo fijo pactado.

Por terminación de la obra o labor contratada

Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de

ciento veinte (120) días

Por sentencia ejecutoriada

Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del decreto ley
2351/65

Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensión del contrato
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA
Articulo 62
Código Sustantivo del Trabajo
Por parte del empleador:
Todo acto de Todo acto de
El haber sufrido violencia , injuria , violencia , injuria
engaño por parte malos en que incurra el
del trabajador tratamientos o trabajador fuera
mediante la grave indisciplina del servicio en
presentación de en que incurra el contra del
certificados falsos trabajador en sus empleador y de su
labores familia

Todo acto inmoral o Cualquier violación

Todo daño material causado delictuoso que el grave de las
intencionalmente a los trabajador cometa obligaciones o
edificios , obras , maquinarias en el taller, prohibiciones
,instrumentos y de mas objetos establecimiento o especiales que
relacionados con el trabajo lugar de trabajo incumben al
trabajador

La detención preventiva Que el trabajador

del trabajo por mas de revele los secretos
treinta (30) días, a técnicos o
menos que
comerciales o de a
posteriormente sea
absuelto; o el arresto conocer asuntos de
correccional que sea de carácter reservado,
ocho días , o un tiempo con perjuicio de la
menor empresa
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA
Articulo 62
Código Sustantivo del Trabajo
El deficiente
La sistemática
rendimiento del
inejecución, sin
trabajo en el trabajo
razones validas, por
en relación con la
parte del trabajador,
capacidad del
de las obligaciones
trabajador y con el
convencionales o
rendimiento promedio
legales
en labores análogas

El reconocimiento
La ineptitud del al trabajador de la
trabajador para pensión de la
realizar la labor jubilación o
encomendada invalidez estando al
servicio de la
empresa

La renuencia La enfermedad
sistemática del contagiosa o crónica
trabajador a aceptar del trabajador, que
las medidas no tenga carácter
preventivas, profesional, así
profilácticas o como cualquier otra
curativas, prescritas enfermedad o lesión
por el medico del que lo incapacite
empleador para el trabajo
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA
Por parte del trabajador:
El haber sufrido engaño por
parte del empleador, respecto de
las condiciones de trabajo
Todas las circunstancias que el
trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato, y que ponga
en peligro su seguridad o su
salud, y que el empleador no
quiera modificar
La exigencia del empleador, sin
razones validas, de la prestación
de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel para el
cual se le contrato
Articulo 62
Código Sustantivo del Trabajo
Cualquier acto del
Todo acto de violencia,
empleador o de sus
malos tratamientos o
representantes que induzca
amenazas graves inferidas
el trabajador a cometer un
por el empleador contra
acto ilícito o contrario a sus
el trabajo o los miembros
convicciones políticas o
de sus familias
religiosas
El incumplimiento sistemático
Todo perjuicio causado
sin razones validas por parte
maliciosamente por el
del empleador, de sus
empleador al trabajador en
obligaciones convencionales o
la prestación del servicio
legales
Cualquier violación grave de las
obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador, de acuerdo con
los artículos 57 y 59 del código
sustantivo del trabajo o cualquier falta
grave calificada
TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON
PREVIO AVISO
Por parte del empleador:
El haber sufrido engaño por parte
del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido
Todo acto de violencia, injuria o
malos tratamientos en que incurra
el trabajador, fuera del servicio, en
contra de patrono, los miembros de
sus familias el personal directivo y
compañeros
Todo acto inmoral o delictuoso que
el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo,
o en el desempeño de sus labores
Todo acto de violencia, injuria,
malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el
patrono, los m miembros de su
familia, el personal directivo y
compañeros de trabajo
Todo daño material causado
intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo
Articulo 63
Código Sustantivo del Trabajo
Cualquier violación grave de
las obligaciones o
prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 a
64 del código sustantivo del
trabajo
El que el trabajador revele los
secretos técnicos o
comerciales o de conocer
asuntos de carácter
reservados, con perjuicio de la
empresa
La sistemática inejecución, sin
razones varias por parte del
empleador, de las
obligaciones convencionales o
legales
La detención preventiva del
trabajador por mas de treinta
(30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto, o
el arresto comercial que exceda
a ocho días, a un por tiempo
menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente
El deficiente rendimiento en
el trabajo, en la relación con
la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio
en labores análogas cuando
no se corrija en un plazo
razonable
TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON
PREVIO AVISO
Articulo 63
Código Sustantivo del Trabajo
Todo acto de violencia,
malos tratamientos o
amenaza graves inferidas El haber sufrido engaño por el
por el patrono contra el patrono, respeto a las condiciones
trabajador o los miembros de trabajo.
de su familia dentro o fuera
del servicio

Todas las circunstancia que

el trabajador no pueda Cualquier acto del patrono o de
prever al celebrar el sus representantes que induzca la
contrato, y que pongan en trabajador a cometer un acto
peligro a su seguridad o ilícito o contrario a sus
salud convicciones políticas y religiosas.

Todo perjuicio causado

maliciosamente por el El incumplimiento sistemático sin
patrono al trabajador en la razones validas por parte del
prestación del servicio patrono, de sus obligaciones
convenciones legales

La exigencia del patrono, sin

razones validas, de la
prestación de un servicio Cualquier violación
distinto o en lugares obligaciones o prohi
diversos de aquel por el cual incumben al patrono
se le contrato a los artículos 57 y 5
sustantivo del trabaj
falta grav
CAUSALES DE TERMINACION DE
CONTRATO DE TRABAJO
1. La expiración del plazo pactado.
Objetivas de
2. Incapacidad total del trabajador.
terminación:
3. La liquidación de la empresa .

1. La renuncia.
Por voluntad del 2. El despido indirecto o el no regreso al
trabajador: trabajo después dela suspensión del
contrato.

1. El despido justificado.
Por voluntad del 2. Por incumplimiento del trabajador.
empleador: 3. El despido sin justa causa con
indemnización.

Por voluntad de
1. El mutuo acuerdo.
ambas partes:

Intervención 1. Decisión administrativa.

administrativa o 2. Sentencia judicial.
judicial:
TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
POR CAUSAS DE LIMITACION FISICA
¿Qué sucede cuando se termina un contrato de trabajo para estas
personas?

¡Quienes sean despedidos por su limitación, además, sin el

cumplimiento de un requisito previo!

Tiene derecho a una O debe existir una autorización

indemnización equivalente de la oficina de trabajo que
a 180 días de salario con certifique la existencia de una
sus prestaciones. justa causa para el despido
EFECTOS SOBRE LA TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
¿Qué ocurre si un ¿Cómo es el pago de
trabajador muere? los herederos?

Le corresponde al empleado:

1. Pago de gasto de entierro. El empleador debe publicar un

2. Cancelación de los salarios
adeudados y de las
prestaciones sociales
causadas a los herederos.
3. Transmisión de derechos
pensionales.
aviso por lo menos en dos
oportunidades y se procede al
pago después de 1 mes de
publicado el segundo aviso.
 FUENTE DEL AUTOR

2.1 PERIODO DE PRUEBA

«Es la etapa inicial del contrato de

trabajo que tiene por objeto, por
parte del patrono, Art 76 del Código
apreciar las aptitudes del Sustantivo del
trabajador, y por parte de este, la Trabajo
conveniencia de las condiciones
del trabajo».

El período de prueba que debe pactarse por escrito según el artículo 77

del Código Sustantivo del Trabajo, no opera en el contrato de trabajo
verbal. Se exceptúa el contrato de trabajo con los empleados del servicio
doméstico
 FUENTE DEL AUTOR

DURACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA

Art. 78
del C.S.T Según el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo el
período de prueba no
puede exceder de dos meses.

Cuando su duración sea inferior a un año, el

período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
A término fijo que pueda exceder de dos meses.
 FUENTE DEL AUTOR

PRÓRROGA DEL PERIODO DE PRUEBA

Se puede prorrogar siempre que no exceda

Art 78 del Código los límites máximos establecidos.
Sustantivo del De prorrogarse por un tiempo superior,
Trabajo durante ese tiempo excedido el período de
prueba no tendrá ningún efecto jurídico.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de

trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo
para el primer contrato.
 FUENTE DEL AUTOR

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN PERIODO DE

PRUEBA

Lo único que diferencia a un

trabajador en período de
prueba es que puede ser *Cancelar las prestaciones
*Afiliación a una caja de sociales en proporción al
despedido en cualquier compensación familiar,
* Afiliación al sistema de tiempo laborado, al igual
momento por el empleador, aportar al SENA, ICBF si la que las vacaciones.
salud, pensión y ARL.
ya que este puede empresa estuviera
* Debe pagar horas extras,
argumentar obligada a ello
dominicales y recargos
que el rendimiento del
trabajador no es el adecuado
2.2 ACUERDOS QUE DEBEN PACTARSE
POR ESCRITO
Período de prueba

Contratos a término fijo

Modalidades de remuneración

Salario Integral
 FUENTE DEL AUTOR

2.3 JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo hace referencia al tiempo que el trabajador debe dedicar
a realizar sus labores. La jornada de trabajo se mide en horas, las cuales tienen un
límite diario y semanal.

JORNADA LABORAL MÁXIMA

JORNADA LABORAL ORDINARIA
En el contrato de trabajo las partes
pueden pactar libremente la jornada
de trabajo siempre que no supere las
jornadas máximas permitidas por la
ley. Siempre que se labore más de la
jornada laboral ordinaria se
considera trabajo suplementario y se
debe remunerar con un recargo que
se explica más adelante.
La jornada laboral máxima está
regulada por el artículo 161 del
Código Sustantivo del Trabajo.
La jornada laboral ordinaria no
puede exceder de 8 horas al día y de
48 horas a la semana.
Sin embargo, la ley permite que las
48 horas semanales se completen en
jornadas diarias de 10 horas con el
fin de completarlas en un tiempo
menor
ACTIVIDADES EXCEPTUADAS DE LA
JORNADA MÁXIMA LEGAL
Articulo 162
Código Sustantivo del Trabajo

a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de

manejo.

b) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros

urbanos o en el campo.

c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de

simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo.
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE
TRABAJO DIARIA
«Las horas de trabajo durante cada jornada
deben distribuirse al menos en dos secciones,
con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores.
Articulo 167
Código Sustantivo del Trabajo
La norma habla de un mínimo de dos jornadas
con un descanso intermedio, el que
normalmente corresponde a la hora del
almuerzo. En ese caso la ley es clara en
manifestar que ese tiempo de descanso no se
puede computar dentro de la jornada de
trabajo.
 FUENTE DEL AUTOR

JORNADA LABORAL POR TURNOS

La jornada laboral se puede pactar por
turnos de manera que las actividades
de la empresa puedan ser desarrolladas
durante las 24 horas del día y los 7 días
de la semana.

1. Programar jornadas de 8 horas

diarias que se supone es la jornada 2. Asignar jornadas de 6 horas por
laboral máxima y asignar un turno turno y fijar un turno diario a cada
trabajador.
diario a cada empleado.

Al trabajador que le toque el turno de

Si los turnos semanales no superan las 36
noche, hay que pagarle el respectivo
horas, no hay lugar al pago de recargos
recargo nocturno. Si el turno le toca un
cuando el turno haya que cumplirlo en
domingo o un día festivo, igual hay que
jornada nocturna, dominical o festiva.
pagarle el respectivo recargo.

TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS - CIDM PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN

TRABAJO SUPLEMENTARIO

Jornada Horas
Trabajo extra o
Ordinaria «8 adicionales
suplementario
horas diarias» laboradas

Debe ser remunerado con un recargo

sobre el valor de la hora ordinaria

http://justiciayprogreso.com/web/images/stories/varios/acuerdo.jpeg
TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE
HORAS EXTRAS
Trabajo nocturno
Se considera como trabajo nocturno el trabajo desarrollado
entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día
siguiente; luego, el trabajo diurno será desde las 6 de la
mañana hasta las 10 de la noche.

Trabajo dominical y festivo

Como su nombre lo indica, corresponde al trabajo
desarrollado en el día domingo o días festivos, y al igual
que el trabajo nocturno, tiene un tratamiento especial en
cuanto a remuneración.
No importa la razón o la circunstancia por la que se trabaje
un domingo o un festivo, siempre se tratará como tal.

Descanso compensatorio remunerado

el día domingo es un día de descanso remunerado y que en caso
de trabajarse, se debe pagar un recargo adicional al pago
ordinario a que tiene derecho el trabajador por ser un día de
descanso remunerado.
Cuando se trabajan los domingos de forma habitual el trabajador
tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado
en la semana siguiente por cada domingo trabajado en el mes.
LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS
2.4 PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS
LABORALES
Capítulo 2
Código Sustantivo del Trabajo

Los derechos laborales contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo prescriben a los tres años
de haberse causado.

Prescripción de la prima
de servicios.
La prima de servicios
Prescripción del sueldo debe ser pagada en dos
Prescripción de las
o salario. cuotas: una en junio y
vacaciones.
El salario se hace otra el 20 de diciembre.
Las vacaciones tienen
exigible una vez haya Quiere decir esto que la
un tratamiento
terminado el período de prima que ha de ser
ligeramente diferente a
remuneración pactado, pagada en junio, la
los otros derechos,
es decir que la prescripción se empieza
puesto que estas se
prescripción empieza a a contar desde el 01 de
causan al cumplir un
correr el día siguiente julio, y en la prima que
año de servicios, pero
del vencimiento del se debe pagar a más
sólo son exigibles un
plazo para pagar el tardar el 20 de
año después
salario diciembre, la
prescripción empieza a
contarse desde el 21 de
diciembre.
 FUENTE DEL AUTOR

PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS

LABORALES

Prescripción de las Interrupción de la

pensiones. prescripción.
Prescripción de las Las pensiones como tal Según el artículo 489
cesantías. no prescriben, lo que del C.S.T, la prescripción
Contempla el artículo prescribe es la pensión se interrumpe como
249 del C.S.T que al mensual que se debe consecuencia del
término del contrato de pagar una vez se haya reclamo por escrito que
trabajo el empleador terminado el período el trabajador haga al
está obligado a pagarle de pago. Es decir que empleador sobre un
al trabajador un mes de en el caso de las derecho plenamente
salario por cada año pensiones se aplican las determinado.
trabajado, o mismas reglas que en Contempla el mismo
proporcional si el los salarios, que artículo que la
tiempo fuere inferior a prescriben tres años prescripción empieza a
un año por concepto de después contados a contarse de nuevo a
cesantía. partir del día siguiente partir de le fecha en
en que debieron que se ha presentado
pagarse por escrito el reclamo.
 FUENTE DEL AUTOR

CAPITULO 3

HOJA DE VIDA

SALARIOS
minerva
3.1 ¿QUÉ ES SALARIO?
Artículo 27
Código Sustantivo del Trabajo

El salario es la
contraprestación económica
que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios.
Está compuesto por el sueldo
básico y demás pagos que
tienen como finalidad
remunerar el trabajo del
empleado.

Enriquecer el
El salario
patrimonio
debe ser
del
permanente
trabajador
3.2 ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL
SALARIO
Articulo 127
Código Sustantivo del trabajo

Primas Sobresueldos Bonificaciones habituales

Valor del trabajo Valor del trabajo en días de

Horas extras descanso obligatorio.
suplementario.

Porcentajes sobre ventas Comisiones

IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN
DE CEDER EL SALARIO

El derecho al salario es irrenunciable y no se

puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito
ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta
el límite y en los casos que determina la ley (Art.
142 C.S.T).
 3.3 SALARIO INTEGRAL
Artículo 132 del Código Sustantivo del
Trabajo
REAJUSTE

¿CUÁL ES SU MONTO?
El reajuste al salario integral
depende de lo acordado
entre las partes o del
reajuste del salario mínimo.
Para que exista la figura del Si las partes en el contrato
salario integral este no han pactado un
puede ser inferior a 10 determinado incremento
¿ QUÉ ES? anual, la empresa deberá
salarios mínimos legales,
más un 30% considerado cumplir con ese
como factor prestacional compromiso.
Es aquel en el que se considera (prestaciones sociales,
que ya está incluido dentro del recargos, etc.. ).
valor total del salario, además
del trabajo ordinario, las
prestaciones sociales [prima de
servicios, cesantías, intereses
sobre cesantías], recargos
nocturno, dominical y festivo, y
primas extralegales que puedan
pactar entre las partes, etc..
CAMBIO DE SALARIO NORMAL A
SALARIO INTEGRAL

Cuando una empresa decide cambiar la modalidad de salario de un trabajador para

convertirlo en salario integral, debe hacerlo en un documento escrito en el que figure
claramente la aceptación del trabajador respecto al cambio de la modalidad de salario
para evitar futuros inconvenientes..
 3.4 SALARIO VARIABLE
Es preciso tener claro el
concepto de salario
variable, puesto que es
muy diferente de la
variación del salario, lo
cual se tiende a
confundir puesto que los
asimilamos.

Salario Variable Variación del Salario

Un salario es variable cuando su valor no es fijo
respecto a períodos de tiempo determinados, sino
que varían en función de la modalidad de
remuneración, como cuando se paga por
comisiones, por ejemplo.
La variación del salario se da cuando se tiene
un salario fijo pero este se incrementa, o
incluso se disminuye; en este caso ese salario
fijo ha sufrido una variación que es muy
diferente al salario variable
 FUENTE DEL AUTOR

CAPITULO 4

SISTEMA
INTEGRAL
DE
SEGURIDAD
SOCIAL
Htpps://www.google.com/url?sa=&rcs?=asrtv?=arj&1452)
 FUENTE DEL AUTOR

SEGURIDAD SOCIAL
El sistema de seguridad social se basa en los principios contenidos en la ley
100, los cuales busca garantizar la seguridad social a todos los colombianos.
Los siguientes son los principios generales que rigen la seguridad social:

Articulo 2 principios: El servicio

Articulo 1 sistema de seguridad
social integral: Tiene por objetivo
garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y de
la comunidad.
Articulo 3 Del derecho a la
publico esencial de seguridad
seguridad social: El Estado
social se prestara con sujeción a
garantiza a todos los habitantes
los principios de eficiencia,
del territorio nacional, al derecho
universalidad, solidaridad,
irrenunciable a la seguridad
integralidad, unidad y
social.
participación.

El sistema de seguridad social

Articulo 4 Del servicio publico de
seguridad social: Es un servicio
publico obligatorio, cuya dirección ,
coordinación y control esta a cargo
del Estado y que será prestado por
las entidades publicas o privadas.
integral esta conformado por los
regímenes de salud, pensión y
riesgos laborales, Todo que este
vinculado mediante un contrato
de trabajo tiene derecho acceder
a estos tres sistemas.
 FUENTE DEL AUTOR

4.1 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD
La empresa tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores a la EPS que el trabajador elija, EPS que deberá
hacerse cargo de la salud del trabajador en cuanto las enfermedades o accidentes que sufra el trabajador.
Aporte que se distribuye entre el trabajador y el empleador
Para que la EPS pueda garantizar al trabajador la salud, de la siguiente manera:
mensualmente hay que realizar un aporte equivalente al TRABAJADOR el 4% sobre el salario base
12.5% del salario del trabajador
EMPLEADOR EL 8.5% restante

La ley 1607 de 2012 introdujo un cambio en las obligaciones de algunos empleadores según el Articulo 31 de la ley
1607 de diciembre 26 de 2012 estableció que a partir del 1 de enero de 2014 las empresas quedan exoneradas a
realizar los aportes a salud por trabajadores que devenguen hasta 10 salarios mínimos mensuales

Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de pago de los
aportes de seguridad social en salud por los empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos
mensuales vigentes y no aplicara para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores .
 FUENTE DEL AUTOR

SALARIO BASE PARA EL PAGO DE LOS

APORTES DE SALUD
Se toman como base El auxilio de transporte , las
todos los conceptos que prestaciones sociales ni los
hagan parte del salario No se incluye pagos que no constituye
según el articulo 127 de salario
código sustantivo del
trabajo

Cuando se trata de salario Se toma como El 70% de la totalidad del

integral base salario

No puede aporta menos de Veinticinco(25) salarios

un salario mínimo mensual máximo mínimos mensuales
vigente vigentes
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
Ley 1562 de 2012

Normas y procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan
 VALOR DE COTIZACIÓN A RIESGOS
LABORALES
El valor de la cotización mensual que la empresa debe hacer por cada empleado
está en función del nivel de riesgo que representa la actividad desarrollada por
cada trabajador.
TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS
VLR VLR VLR DESCRIPCIÓN
RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁX
I 0,348% 0,522% 0,696% Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros
educativos, restaurantes.
ll 0,435% 1,044% 1,653% Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por
departamentos, algunas labores agrícolas
lll 0,783% 2,436% 4,089% Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas,
alcoholes y artículos de cuero.
lV 1,740% 4,350% 6,960% Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,
vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de
vigilancia privada.
V 3,219% 6,960% 8,700% Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos,
construcción y explotación petrolera.
 FUENTE DEL AUTOR

4.2 SISTEMA GENERAL DE PENSIÓN

Deberá realizar
La empresa debe
oportunamente las
afiliar
respectivas
obligatoriamente a
cotizaciones tanto en
todos sus empleados
la parte que le
al fondo de pensión
corresponda al
que ellos libremente
trabajador y al
elijan
empleador

Si la empresa omite
afiliar a sus
empleados a un Lo cual
fondo de pensión, en indudablemente es
caso de invalidez o mucho más costoso
muerte de algún que realizar una
trabajador deberá cotización mensual.
asumir el pago de la
pensión
VALOR DE LA COTIZACIÓN A PENSIÓN
• El trabajador
aporta el 4%
• La cotización es del 16%
• El empleador
12%
Este porcentaje
Sobre el salario es compartido
mensual que entre el
devengue cada trabajador y
trabajador empleador

Actualmente es En el caso de los

obligatorio cotizar trabajadores
tanto en salud independientes,
como pensión, y la
base
deben asumir la
• En consecuencia, la base para loscon la que se totalidad de la
aportes a pensión no podrá cotiza
ser pensión es
la misma de salud
inferior al salario mínimo mensual
pensión
vigente y máximo 25 • Sobre la base de
cotización
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
Tiene por objeto subsidiar los
aportes al régimen general
de pensiones
Para efectuar la totalidad de
los aportes, tales como
artistas, deportistas,
músicos , compositores, las
mujeres microempresarias,
las madres comunitarias
Hasta por un salario mínimo
como base de cotización
A los trabajadores
asalariados o independientes
del sector rural y urbano que
carezcan de suficientes
recursos
El subsidio se concederá
parcialmente para
remplazar los aportes del
empleador y del trabajador ,
o de este ultimo en caso
que sea trabajador
independiente
No podrán ser beneficiarios
de este subsidio los
trabajadores que tengan una
cuenta de ahorro pensional
voluntaria
TARIFAS SEGÚN EL RANGO DE
SALARIOS
TABLA DEL FONDO DE SOLIDARIDAD

RANGO SUELDOS PORCENTAJE ADICIONAL

> = 4 A < 16 1.0%

> = 16 A 17 1.2%
DE 17 A 18 1.4%

DE 18 A 19 1.6%
DE 19 A 20 1.8%
SUPERIORES A 20 2.0%
4.4 APORTES A PARAFISCALES
http://2.bp.blogspot.com/-AEX_FhmrPFA/UEUBUvpEg-
I/AAAAAAAAABY/yijoNePG0OM/s320/TRABAJADOR...REPRESENTACION+DE+LA+FUERZA+LABOR
AL....B.MEGF.+MARTES+01MAYO+2012..jpg
 FUENTE DEL AUTOR

APORTES A PARAFISCALES

Respecto a los
trabajadores del
Que se servicio
distribuirá así: domestico no
Las empresas deben realizar
SENA 2%
que tengan aportes a
ICBF 3% parafiscales solo
Por cada vinculados
empleado que mediante Caja de el 4% a cajas de
tenga , para que contrato de compensación compensación
Son una
estas entidades trabajo deben 4%
contribución
obligatoria que cumplan con los hacer un aporte
algunas empresas objetivos que equivalente al
debe realizar a fueron creada. 9%.
Sena , icbf y cajas
de compensación.
¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la Ley
1607 de 2012?
No desaparecen sino
que quedan
De manera tal que los aportes a parafiscales se
limitados a ciertos
seguirán calculando, cuando ahí lugar a ello.
empleadores

En la parte que desaparecen los aportes de

ICBF Y SENA
Son remplazados por el llamado “
Impuesto sobre la renta para la equidad
CREE”. Se creo el 1 de enero de 2013
Como el aporte con el
que contribuyen las
sociedades y personas
jurídicas y asimiladas

Están exoneradas las

sociedades y personas
jurídicas y asimiladas
declarantes del cree cuyos
trabajadores devenguen
hasta 10 smmlv
SALARIO BASE PARA LOS APORTES
PARAFISCALES
El salario base es la totalidad de los
valores recibidos como
remuneración por el trabajador
Como sueldo básico, comisiones,
bonificaciones, horas extras, recargos
nocturnos

Excepto el auxilio de transporte y aquellos pagos qué no

constituyan salario:

En el caso del salario integral, la base para el

calculo de los aportes parafiscales

Es del 70% de la totalidad del salario integral.

 4.6 DOTACIÓN
• Debe constar de
• Es una prestación social a un vestido
cargo del empleador que (pantalón y
se debe suministrar a los camisa) y un par
trabajadores de zapatos
Se debe entregar
Que devenguen al trabajador una
hasta dos salario dotación cada 4
mínimo meses para un
mensuales total de tres
dotaciones al año

El trabajador esta Se entregará al

obligado a utilizar trabajador que al
la dotación momento de la
suministrada. Si no entrega según la
lo hace, el fecha, haya
empleador ya no cumplido más de
queda obligado a tres meses de • La dotación se debe
• No está permitido que lasuministrarle trabajo entregar al trabajador a
dotación sea compensada mas tardar en las
en dinero siguientes fecha:
• 30 de abril, 31 de agosto
y 20 de diciembre
 FUENTE DEL AUTOR

CAPITULO 5

PRESTACIONES
SOCIALES
Htpps://www.google.com/url?sa=&rcs?=asrtv?=arj&1452)
 PRESTACIONES SOCIALES
Corresponden a pagos
adicionales que el empleador
debe realizar al trabajador

No corresponden a una
remuneración por su salario, por
lo cual no se considera salario

http://www.cb27.com/wp-content/almacen/2012/06/reglamento.gif

Las prestaciones sociales Deben reconocerse a Se exoneran el pago de

al no ser salario no todo trabajador prestaciones sociales a
forman parte de la base vinculado mediante las empresas que
para el calculo de contrato de trabajo sin contratan mediante
seguridad social importar su duración salario integral
 5.1 CESANTÍAS

Las cesantías no se aplican

Todo trabajador tiene
a la industria puramente
derecho a que se le pague
familiar ni a los artesanos
por auxilio de cesantías el
que laboren en su propio
equivalente a un mes de
establecimiento y que no
salario por cada año
ocupen mas de cinco
laborado
empleados

Para liquidar el auxilió

de cesantías se toma
como base el ultimo
salario mensual
devengado, siempre y
cuando no haya tenido
variaciones los últimos
3 meses
FORMULA PARA CALCULAR
CESANTÌAS

SALARIO BASE + AUXILIO DE

TRANSPORTE X NUMERO DE DIAS
LABORADOS

360
5.2 PRIMA DE SERVICIOS
Articulo 306
Debe ser pagada Código Sustantivo del Trabajo
por toda empresa
o persona natural
que tenga uno o
mas empleados

Es una
prestación
económica, que
la empresa debe
pagar a sus
empleados.

Los trabajadores
transitorios u
ocasionales,
tiene derecho a
gozar la prima de
servicio
SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE
LA PRIMA DE SERVICIOS
Articulo 306
Código Sustantivo del Trabajo

Se debe pagar en
dos partes:
Se debe contemplar
Se tiene en cuenta O el tiempo que El ultimo día del
los pagos que
el promedio llevare trabajando si mes de junio
constituya salario y
devengado en el es menor a los seis Y la otra mitad en
el auxilio de
semestre meses los primero 20 días
transporte
del mes de
diciembre
 5.3 VACACIONES
Los empleados que trabajen Articulo 186
establecimientos dedicados a la lucha contra
Código Sustantivo del trabajo
la tuberculosis y en rayos x tiene derecho a
gozar 15 días hábiles remunerados cada 6
meses

Las vacaciones no
son una prestación
social, si no que es
un descanso
La norma habla de 15
remunerado y que es Los trabajadores que días hábiles , es decir
El empleador es quien
considerado salario, hubieren prestado sus laborables, por lo que no
tiene la facultad para
servicios durante un (1) se cuentan ni los
por concepto que el año tiene derecho a domingos ni los festivos,
decidir la fecha en que
sus empleados iniciaran
dinero de vacaciones quince(15) días hábiles el día sábado se cuenta
en disfrute de sus
consecutivos como día hábil siempre y
se tratara como remunerados cuando sea laborado de
vacaciones.
cualquier salario forma regular.
REMUNERACIÓN DE VACACIONES
Articulo 192
Código Sustantivo del Trabajo

Solo se excluirán El salario que se

El trabajador para la liquidación el pagara es el mismo
recibirá el salario valor de trabajos en que se devengue el
ordinario que este día de descanso día que salga a
devengando el día obligatorio y el valor vacaciones ,
que se comience a de trabajo siempre que no se
disfrutar de ellas suplementario o de trate de salario
horas extras variable

En cualquiera
de los dos
casos no se Caso en el
tiene en cuenta cual habrá
los recargos que
dominicales o promediar el
festivos ultimo año
5.4 INTERESES DE CESANTÍAS

El empleador debe pagar a

sus empleados interés sobre
las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de
diciembre, a una tasa del
12% anual

Los intereses se deben pagar

a más tardar al 31 de enero,
y se paga directamente al
empleado, a diferencia de
las cesantías que se deben
consignar a un fondo
Los intereses sobre las
cesantías son del 12% anual,
o proporcional por fracción
de año
FORMULA PARA CALCULAR INTERESES
DE CESANTÍAS

Cesantías 12 % x Días
acumuladas laborados 360
 FUENTE DEL AUTOR

5.5 LIQUIDACION

PRESTACIONES
SOCIALES

Htpps://www.google.com/url?sa=&rcs?=asrtv?=arj&1452)
FORMULA PARA LIQUIDAR PRIMA DE
SERVICIOS
Salario base+ Auxilio de
transporte X # Días
laborados

360
FORMULA PARA LIQUIDAR CESANTIAS

SALARIO BASE + AUX

TRANSP X # DIAS
LABORADOS

360
FORMULA PARA LIQUIDAR
VACACIONES

SALARIO BASE X # DIAS

LABORADOS

720
FORMULA PARA LIQUIDAR INTERESES
DE CESANTIAS

VALOR CESANTIAS X 12%

X # DIAS LABORADOS

360
 FUENTE DEL AUTOR

5.6 CONSOLIDACION

PRESTACIONES
SOCIALES

Htpps://www.google.com/url?sa=&rcs?=asrtv?=arj&1452)
 EJEMPLO DE CONSOLIDACIÓN

Consolide las prestaciones sociales a Diciembre 31 de 2016 de la señora María Alejandra Castro Pérez y el señor
Camilo Andrés Arias , realice el respectivo reconocimiento.

consolidacion de maria alejandra

CONCEPTO LIQUIDACION PROVISION CONSOLIDACION AJSUTE

CESANTIAS $ 376,212 $ 266,081 $ - $ 110,131
INTERESES/ CESANTIAS $ 13,293 $ 31,943 $ - $ 18,650
PRIMA DE SERVICIOS $ 376,212 $ 266,081 $ - $ 110,131
VACACIONES $ 176,667 $ 125,100 $ - $ 51,567
CONSOLIDAR PRESTACIONES SOCIALES
INDUSTRIAS PETROLIN S.A NOTA DE CONTABILIDAD
NIT: 890.452.152-5
Direccion: CL 9 45 85
Bucaramanga NO.160
Telefono: 6397893

FECHA
Detalle: Consolidacion de prestaciones sociales D M AÑO
31 12 2016
Anexe siempre documento de prueba
CODIGO CUENTA DEBITOS CREDITOS
51053001 cesantías XXX
51053601 Prima de Servicios XXX
51053901 Vacaciones XXX
26100501 Cesantías XXX
26101001 Intereses XXX
26101501 Vacaciones XXX
26102001 Prima de Servicios XXX
51053301 Intereses/Cesantias XXX
251001 Cesantias Consolidadas XXX
251501 Intereses/Cesantias XXX
252001 Prima de Servicios XXX
252501 Vacaciones Consolidadas XXX
SUMAS IGUALES XXX XXX
Preparado Revisado Aprobado Contabilizado

Luz Dary Arias Juan Sebastián Ortiz

Freya Daza Arias Ayala Julián Rodríguez
 EJEMPLO DE CONSOLIDACIÓN
CONSOLIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

INDUSTRIAS PETROLIN S.A NOTA DE CONTABILIDAD

NIT: 890.452.152-5
Direccion: CL 9 45 85
Bucaramanga NO.160
Telefono: 6397893

FECHA
Detalle: Consolidacion de prestaciones sociales de Maria Alejandra Castro y Camilo Andrés Arias D M AÑO
31 12 2016
Anexe siempre documento de prueba
CODIGO CUENTA DEBITOS CREDITOS
51053001 Cesantias Maria Alejandra Castro $ 110,131
51053002 Cesantias Camilo Andrés Arias $ 301,964
51053601 Prima de Servicios Maria Alejandra Castro $ 110,131
51053602 Prima de Servicios Camilo Andrés Arias $ 301,964
51053901 Vacaciones Maria Alejandra Castro $ 51,567
51053902 Vacaciones Camilo Andrés Arias $ 150,119
26100501 Cesantias Maria Alejandra Castro $ 266,081
26100502 Cesantias Camilo Andrés Arias $ 1,438,313
26101001 Intereses/Cesantias Maria Alejandra Castro $ 31,943
26101002 Intereses/Cesantias Camilo Andrés Arias $ 172,667
26101501 Vacaciones Maria Alejandra Castro $ 125,100
26101502 Vacaciones Camilo Andrés Arias $ 720,020
26102001 Prima de Servicios Maria Alejandra Castro $ 266,081
26102002 Prima de Servicios Camilo Andrés Arias $ 1,438,313
51053301 Intereses/Cesantias Maria Alejandra Castro $ 18,650
51053302 Intereses/Cesantias Camilo Andrés Arias $ 68,830
251001 Cesantias Consolidadas Maria Alejandra Castro $ 376,212
251002 Cesantias Consolidadas Camilo Andrés Arias $ 1,740,278
251501 Intereses/Cesantias Maria Alejandra Castro $ 13,293
251502 Intereses/Cesantias Camilo Andrés Arias $ 103,837
252001 Prima de Servicios Maria Alejandra Castro $ 376,212
252001 Prima de Servicios Camilo Andrés Arias $ 1,740,278
252501 Vacaciones Consolidadas Maria Alejandra Castro $ 176,667
252502 Vacaciones Consolidadas Camilo Andrés Arias $ 870,139
SUMAS IGUALES $ 5,484,394 $ 5,484,394
Preparado Revisado Aprobado Contabilizado
 FUENTE DEL AUTOR

5.7 PROVISION

PRESTACIONES
SOCIALES

Htpps://www.google.com/url?sa=&rcs?=asrtv?=arj&1452)
 PROVISION DE CESANTÍAS

Todo lo 8.33% x
que numero
Sueldo
constituye de días
salario laborados
PROVISIÓN DE VACACIONES

SUELDO

TODO LO
4.17%
QUE
CONSTITUYE
SALARIO
PROVISIÒN DE PRIMA DE SERVICIOS

TODO LO QUE
CONSTITUYA
SUELDO SALARIO + 8.33%
AUXILIO DE
TRANSPORTE
PROVISION DE INTERESES DE
CESANTÍAS
Valor
Cesantías

1% x
numero
de días
laborados
Aux
transporte
 FUENTE DEL AUTOR

CAPITULO 6

LIQUIDACION
DE NÓMINA

$
 FUENTE DEL AUTOR

6.1 ¿QUÉ ES NÓMINA?

Es el registro financiero que

una empresa realiza sobre los
salario de sus empleados, sus
deducciones y bonificaciones.
Viéndose reflejado en dinero el
servicio que están prestando.
 FUENTE DEL AUTOR

6.2 PERIODOS DE PAGO

Diario Al momento de
liquidar la nomina el
Semanal periodo de pago no
me varia el resultado.

Quincenal

Mensual
Ya que todo lo
calculamos con
porcentajes
Este pago se realizará en periodos
iguales y vencidos, según lo
pactado en el contrato.
 FUENTE DEL AUTOR

6.3 DEVENGADOS

Es toda remuneración que el trabajador

recibe, entre ellas tenemos:
• Salario básico
• Auxilio de transporte
• Horas extras y recargos
• Dominicales y festivos
• Comisiones, bonificaciones, etc..
La sumatoria de cada concepto nos da el total devengado.
 FUENTE DEL AUTOR

6.3.1 SUELDO

..$
$
..
Es la parte fija del salario que se
pagará sin importar que CALENDARIO
situaciones o circunstancias se
1 2 3 4 5 6 7
presenten. Siempre y cuando
8 9 10 11 12 13 14
trabaje los 30 días del mes.
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
6.3.2 AUXILIO DE TRANSPORTE

Tienen derecho a
este auxilio los
trabajadores que
devenguen hasta 2
SMMLV
Este auxilio fue creado
por la ley 15 de 1959
AUXILIO DE TRANSPORTE

El auxilio de transporte
no hace parte del salario
ya que no constituye una
ganancia para el
empleado, simplemente
le facilita la llegada hasta
su trabajo
AUXILIO DE TRANSPORTE

Este auxilio no se incluye

para calcular la seguridad
social y parafiscales.

Pero si se incluye Cabe recalcar que

para calcular las para calcular las
prestaciones sociales vacaciones no se
( Art 7º ley 1ª de 1.963) tiene en cuenta.
Art 192 CST
 FUENTE DEL AUTOR

6.3.3 HORAS EXTRAS

¿Cuales ArtDiarias
51 Leypodrán
789 de 2002
horas se Semanalmente 48 ser mínimo 4 y
denomina hrs. máximo 10
EXTRA?
Máximo 6 días a la
semana con 1 día
de descanso
obligatorio.

Son todas aquellas

No tendrá derecho
que excedan la
jornada laboral ¿Como a recargos
estipulada por las se siempre y cuando
partes en el podrán no exceda las 48
contrato. acordar? horas semanales
dentro de la
jornada ordinaria
 FUENTE DEL AUTOR

HORAS EXTRAS

$
El pago de las horas extras y
el del recargo nocturno se
debe realizar junto con el
salario del período en que se
ha causado, o a más tardar
con el salario del período
siguiente. Art 134 CST
 6.3.4 RECARGOS

CONCEPTO % FACTOR FORMULA

HORA EXTRA DIURNA ORDINARIA 25 1.25 Valor hora X 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA ORDINARIA 75 1.75 Valor hora X 1.75

HORA DOMINICAL O FESTIVA 75 1.75 Valor hora X 1.75

HORA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA 110 2.1 Valor hora X 2.1

HORA EXTRA DOM O FEST DIURNA 100 2 Valor hora X 2

HORA EXTRA DOM O FEST NOCTURNA 150 2.5 Valor hora X 2.5

RECARGO NOCTURNO 35 0.35 Valor hora X 0.35

 RECARGOS

* Para calcular el valor de la hora

tomamos el salario y lo dividimos
en 30 días que tiene el mes, el
resultado lo dividimos en 8 horas y
nos da el valor de la hora.

TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS - CIDM PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN

6.3.5 LIQUIDACIÓN DOMINICALES

Opc 1. Dominical X 1,75

Ocasional
Opc 2, Dominical X 0,75 +
Compensatorio
DOMINICAL

Dominical X 1,75 +
Permanente
compensatorio

Se entiende por permanente

cuando trabaja mínimo 3
dominicales o festivos al
mes
 FUENTE DEL AUTOR

6.3.6 VIATICOS
Siempre que se realicen Art 130 CST
estos pagos se debe
especificar el valor de
cada concepto VIATICOS

No constituyen salario Constituyen salario

Los viáticos que tengan como Los destinados a

Los viáticos que sean finalidad proporcional medios manutención y
ocasionales de transporte o gastos de alojamiento.
representación.
COMISIONES 6.3.7 OTROS PAGOS

• Es la manera de remunerarle al empleado por realizar dicha

actividad, se aplica mas que todo en las empresas
comercializadoras , ya que suelen pagarle a los empleados una
comisiones por las ventas
• Cuando el salario esta compuesto por básico + comisiones y esta
suma no alcance 1 salario mínimo y esté sometido a un horario
deberá garantizar la remuneración mínima
• Si la remuneración consiste en solo comisiones y el trabajador no
está sujeto a jornada laboral no se le garantiza 1 SMMLV
 OTROS PAGOS
• Cuando son ocasionales, eventuales o
esporádicas no formaran parte de le base del
pago de aportes parafiscales.

• Cuando es prometida por el empleador si

formará parte para los aportes a parafiscales

BONIFICACIONES
 6.4 DEDUCCIONES
DEDUCCIONES

Son todos los conceptos que tiene la obligación de

pagar el trabajador, ya sea a la empresa o a
terceros, entre ellos tenemos:
• Salud
• Pensión
• Fondo de solidaridad pensional
• Aportes a sindicatos
• Aportes a cooperativas
• Embargos Judiciales
• Créditos a entidades financieras
• Deudas con la empresa
• Retención en la fuente
Para realizar estas deducciones se debe tener la aprobación del trabajador
6.4.1 APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
Por los
Empleador 8,5% empleados que
devenguen
SALUD menos de 10
SEGURIDAD SOCIAL

Empleado 4% SMMLV no se les

hará este aporte

Empleador 12%
Todo empleador
PENSIÒN debe afiliar a sus
Empelado 4% empleados al
sistema de salud
Solo aporta el empleador y como al de
ARL el porcentaje se mira en la pensión y
tabla de riesgos riesgos laborales
6.4.2 FONDO DE SOLIDARIDAD

Los trabajadores que ganen

4 SMMLV o más tienen que
realizar el aporte al fondo
solidaridad.
• Se deben guiar por la tabla con los
porcentajes, el mínimo es del 1% y
el máximo del 2%
TABLA FONDO DE SOLIDARIDAD

RANGO DE SULEDO PORCENTAJE ADICIONAL

>= 4 a < 16 1,0%

>= 16 a < 17 1,2%

De 17 a 18 1,4%

De 18 a 19 1,6%

De 19 a 20 1,8%

Superiores a 20 2,0%
 FUENTE DEL AUTOR

6.4.3 RETENCIÓN EN LA FUENTE

Es la única
retención que se
realiza al
momento del pago
y no de la
contabilización
 PROCEDIMIENTO 1
Fuente del Autor

Art 206 E.T

Salario Total salario devengado,

constituya o no factor salarial
Excluir

Cesantías e intereses de Su ingreso mensual promedio

cesantías y prima de servicios en los últimos 6 meses no
exceda 350 UVT

Sí
TABLA PARTE NO GRAVADA DE
CESANTIAS E INTERESES
Fuente del Autor

Sí supera las 350 UVT Art 206 E.T

Salario mensual promedio Parte no gravada

De 350 UVT a 410 UVT 90%
De 410 UVT a 470 UVT 80%

De 470 UVT a 530 UVT 60%

De 530 UVT a 590 UVT 40%
De 590 UVT a 650UVT 20%
De 650 UVT en adelante 0%
NGRESO NO CONSTITUTIVO DE RENTA NI
GANANCIA OCASIONAL
Fuente del Autor

Art 387-1

Pagos recibidos por Únicamente por dinero o vales

alimentación. para consumo en restaurantes
propios o de terceros.

Salario inferior a 310 UVT . INGRESOS QUE NO INCREMENTEN EL

PATRIMONIO DEL TRABAJADOR

Pago por alimentación El excedente será

inferior a 41 UVT . gravado.
 DEDUCCIONES
Fuente del Autor

DECRETO 099 DEL 2013

Pago de interés de
vivienda o costo Con certificado
financiero leasing expedido por un
habitacional entidad financiera

No superar las 100 UVT

mensuales

El excedente será
gravado
 DEDUCCIONES
Fuente del Autor

Art 387 E.T

Hijos menores 18 años
DEPENDIENTES
Hijos con edad entre los 18 y 23 años,
cuando el contribuyente financie el
estudio de educación superior
certificada por el ICFES
NO Puede exceder el 10% del Cónyuge, hermanos o padres que
ingreso bruto dependan por ausencia o ingresos
inferiores a 260 UVT certificada por un
contador público

Sin exceder las 32 UVT el Padres o hermanos que dependan por

excedente será gravado factores físicos o psicológicos certificados
por medicina legal
 DEDUCCIONES
Fuente del Autor

ART 387 E.T

Pagos por salud Certificado por la

medicina prepagada empresa promotora
de salud
No

Puede exceder 16
UVT

Excedente será
gravado
DEDUCCIONES
Fuente del Autor

ART 2 DECRETO 1070 DE 2013

Pagos por aportes salud

obligatoria del
empleado

Aporte mensual

4% del IBC
 RENTAS EXENTAS
Fuente del Autor

ART 135 LEY 100 DE 1993

Aportes obligatorios a
pensiones y fondo
solidaridad pensional
Aportan los trabajadores
que devenguen mas de 4
4% a pensión obligatoria SMMLV

Fondo de solidaridad
pensional depende del
salario, esta varia entre el
1% al 2%
RENTAS EXENTAS
Fuente del Autor

ART 126 E.T ART 206 E.T

 RENTAS EXENTAS
Fuente del Autor
ART 206 E.T

Renta de trabajo 25%

exenta máximo
240 UVT

Excedente
será gravado
 PROCEDIMIENTO 2

El porcentaje será
Este
el fijo de
procedimiento de
retención para los
retención se
seis meses
realiza en los
siguientes al que
meses de Junio y
se realizó el
Diciembre.
calculo.
 6.4.3 PROCEDIMIENTO 2
Fuente del Autor

Art 206 E.T

Total pagos laborales de los 12

Total salarios devengados,
meses anteriores
constituyan o no factor salarial
Excluir

Cesantías e intereses de
cesantías y pagos indirectos por Su ingreso mensual promedio
salud y educación. en los últimos 6 meses no
exceda 350 UVT

Sí
TABLA PARTE NO GRAVADA DE
CESANTIAS E INTERESES
Fuente del Autor

Sí supera las 350 UVT Art 206 E.T

Salario mensual promedio Parte no gravada

De 350 UVT a 410 UVT 90%
De 410 UVT a 470 UVT 80%

De 470 UVT a 530 UVT 60%

De 530 UVT a 590 UVT 40%
De 590 UVT a 650UVT 20%
De 650 UVT en adelante 0%
 DEDUCCIONES
Fuente del Autor

DECRETO 099 DEL 2013

Pago de intereses sobre
prestamos de vivienda o Con certificado
costo financiero leasing expedido por un
habitacional entidad financiera

No superar las 100 UVT

mensuales

El excedente será
gravado
 DEDUCCIONES
Fuente del Autor

Art 387 E.T

Hijos menores 18 años
DEPENDIENTES
Hijos con edad entre los 18 y 23 años,
cuando el contribuyente financie el
estudio de educación superior
certificada por el ICFES
NO Puede exceder el 10% del Cónyuge, hermanos o padres que
ingreso bruto dependan por ausencia o ingresos
inferiores a 260 UVT certificada por un
contador público

Sin exceder las 32 UVT el Padres o hermanos que dependan por

excedente será gravado factores físicos o psicológicos certificados
por medicina legal
 DEDUCCIONES
Fuente del Autor

ART 387 E.T

Pagos por salud Certificado por la

medicina prepagada empresa promotora
de salud
No

Puede exceder 16
UVT

Excedente será
gravado
DEDUCCIONES
Fuente del Autor

ART 2 DECRETO 1070 DE 2013

Pagos por aportes salud

obligatoria del
empleado

Aporte mensual

4% del IBC
 RENTAS EXENTAS
Fuente del Autor

ART 135 LEY 100 DE 1993

Aportes obligatorios a
pensiones y fondo solidaridad
pensional

Aportan los trabajadores que

4% a pensión obligatoria devenguen mas de 4 SMMLV

Fondo de solidaridad pensional

depende del salario, esta varia
entre el 1% al 2%
RENTAS EXENTAS
Fuente del Autor

ART 126 E.T ART 206 E.T

 RENTAS EXENTAS
Fuente del Autor
ART 206 E.T

Renta de trabajo 25%

exenta máximo
240 UVT

Excedente
será gravado
 TARIFA RETENCION APLICABLE AL
INGRESO MENSUAL
El resultado será el
porcentaje fijo de
retención para los seis
meses siguientes al que
se realizó el calculo.

El valor del impuesto en UVT según la

tabla de retención
Tarifa de retención aplicable al (Ingreso mensual promedio gravado en UVT ubicado según
rango de la tabla) – ( # UVT) X ( Tarifa marginal)
ingreso mensual
(Porcentaje fijo de retención)
100
Ingreso laboral total gravado convertido
a UVT
(Ingreso mensual promedio gravado en UVT)
 INGRESO MENSUAL PROMEDIO -
PORCENTAJE FIJO DE RETENCIÓN
Después de hallar la tarifa de retención:
Tomamos el resultado y lo dividimos en 13, si laboró menos de 12 meses se divide por el # de
meses laborados.

(-) Cesantías, intereses/cesantías y/o pagos indirectos por salud y educación

(-) Deducciones por pagos de intereses crédito de vivienda o contrato leasing habitacional
(-) Aporte a salud POS
(-) Menos rentas exentas (Aporte a AFC, pensión, fondo de solidaridad, etc.)
(-) Otras rentas exentas

(-) 25% Renta exenta

= BASE DE RETENCION X PORCENTAJE FIJO DE RETENCIÓN

= TOTAL A RETENER
 6.4.5 EMBARGOS

Un embargo puede ser señalado únicamente por un Juez

Por deuda simple solo se podrá embargar la quinta parte del excedente
del SMMLV

Por deudas alimentarias o con cooperativas, se podrá embargar el salario

hasta por el 50% sin importar si se trata del SMMLV

El embargo, desplaza y “reemplaza” cualquier otro descuento que se le aplique al

trabajador, pero no podrá devengar menos de la mitad de 1 SMMLV

Solo se aplicará 1 embargo a la vez.

6.4.6 OTRAS DEDUCCIONES

LIBRANZAS
• Es el mecanismo de recaudo de cartera en donde el
deudor autoriza a su entidad empleadora a
descontar de su nomina mensual o quincenal una
suma determinada para poder cancelar su
obligación, la entidad empleadora se compromete a
entregar el dinero en un plazo convenido.
OTRAS DEDUCCIONES

CAPACIDAD DE PAGO

Análisis detallado de lo egresos

mensuales del deudor
(Servicios públicos, alimentación,
educaciones, arriendo, impuestos,
gastos por salud, obligaciones)
OTRAS DEDUCCIONES

CAPACIDAD DE DESCUENTO
Porcentaje o monto que puede ser
descontado del sueldo del
empleado, en el caso de
cooperativas no puede superar un
50% de los salarios y prestaciones
para cubrir sus créditos
 6.5 ESQUEMA NÓMINA

SUELDO DIAS
ITEM NOMBRE EMPLEADO CARGO BASICO LAB.
1 XXXX XXXX XXXXX xxxxxxx $ #
2 XXX XXXX XXXXXX xxxxxxx $ #
3 XXXX XXXXXX XXX xxxxxxxx $ #
 ESQUEMA NÓMINA
Sumatoria
total
devengado

DEVENGADO

AUX
BASICO TRANSP. HORAS TOTAL IBC FACTOR
ALIMENT BONIF COMISI VIATIC OTROS DEVENG
EXTRAS SALARIAL

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
 ESQUEMA NÓMINA
Sumatoria
total
deducciones

DEDUCCIONES
NETO A
FONDO TOTAL
SALUD PENSION RF EMBARG LIBRANZ PRESTAM OTROS DEDUCCIONES PAGAR
SOLID.

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Total
devengado
menos total
deducciones
 FUENTE DEL AUTOR

CAPITULO 7

HOJA DE VIDA

RECONOCIMIENTOS

minerva
 FUENTE DEL AUTOR

7.1 CAUSACIÓN DE NÓMINA

Buscar en el software
La cedula del trabajador
 FUENTE DEL AUTOR

7.2 CANCELACIÓN DE NÓMINA

 FUENTE DEL AUTOR

7.3 CAUSACIÓN APORTES A SEGURIDAD

SOCIAL Y PARAFISCALES
 FUENTE DEL AUTOR

7.4 DE PRESTACIONES SOCIALES

7.5 PAGO A TERCEROS
 FUENTE DEL AUTOR

7.6 UTILITARIOS

HOJA DE VIDA

minerva
 ¡¡PARA RECORDAR!!

AUXILIO DE VALOR
SMMLV
TRANSPORTE UVT
$689.454 $29.753
$77.700
AÑO 2016

AUXILIO DE VALOR
SMMLV
TRANSPORTE UVT
$737.717 $31.870
$83.140
AÑO 2017
PORCENTAJES % HORAS EXTRAS
 FUENTE DEL AUTOR

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

APORTES A PARAFISCALES
TABLA DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE
POR SALARIOS
TABLA DE ARL

http://2.bp.blogspot.com/-AEX_FhmrPFA/UEUBUvpEg-
I/AAAAAAAAABY/yijoNePG0OM/s320/TRABAJADOR...REPRESENTACION+DE+LA+FUE
RZA+LABORAL....B.MEGF.+MARTES+01MAYO+2012..jpg
 FUENTE DEL AUTOR

FORMULAS DE PRESTACIONES
SOCIALES
PRIMA DE SERVICIOS Salario base+ Aux. transporte * días trabajados
360

CESANTÍAS Salario mensual + Aux. transporte * días trabajados

360

Cesantías * días trabajados * 0.12

INTERESES SOBRE CESANTÍAS
360

VACACIONES Salario mensual básico * días trabajados

720
 FUENTE DEL AUTOR

PRESTACIONES SOCIALES CON UN

SALARIO VARIABLE
Salario promedio semestral + AT) * Días trabajados

PRIMA DE SERVICIOS
360

( Salario promedio anual + Auxilio de transporte) *Días trabajados

CESANTÍAS
360

Cesantías * días trabajados * 0.12

INTERESES SOBRE CESANTIAS
360

VACACIONES Salario mensual básico * días trabajados

720
 FUENTE DEL AUTOR

PROVISION PARA PRESTACIONES

SOCIALES

PRIMA

INTERESES SOBRE CESANTÍAS

8.33%

CESANTÍAS 12%

VACACIONES 8.33%

4.17%
 CAPITULO 8.

LICENCIAS E INCAPACIDADES
 Fuente del Autor

INCAPACIDADES

INCAPACIDAD CONSECUENCIA LIQUIDACIÓN

Como consecuencia de una 1 DÍA EMPRESA 100% V/R DIA

ENFERMEDAD COMÚN O enfermedad no ocasionada en el 2 DÍA SMLV
GENERAL trabajo. 3 DÍA
4 DÍA
ADELANTE EPS 2/3 PARTES
IBC

SALARIO MES ANTERIOR* 98

Descanso remunerado en época
LICENCIAS DE MATERNIDAD ----------------------------------
de parto. 30
 Fuente del Autor

INCAPACIDADES

INCAPACIDAD CONSECUENCIA LIQUIDACIÓN

Cotizar mínimo 9 meses

anteriores a la fecha del parto

Descanso remunerado en época 8 DÍAS EPS IBC

de parto d su compañera o
LICENCIA DE PATERNIDAD cónyuge. Plazo de 30 días para presentar R.
Otorgada al padre Cotizante. Civil.
Si no ha cotizado los 9 meses
tiene derecho a los 8 días pero no
remunerados.
 Fuente del Autor

INCAPACIDADES

INCAPACIDAD CONSECUENCIA LIQUIDACIÓN

Secundaria a un evento repentino

que sucede por causa u ocasión Paga por la ARL sobre el IBC.
del trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO Las prestaciones sociales no se
No se puede desvincular. Si tiene afectan
restricciones al volver se debe
reubicar.

Secundaria a enfermedad
estudiada y calificada como
ENFERMEDAD LABORAL laboral.
 CAPITULO 9.
INDEMN
IZACIÓN

123. 4 56
7. 8 91
EMPLEADOR
7
8 9
4
5 6
1
$ 2 3
TRABAJADOR 0
 INDEMNIZACIÓN

I= (SALARIO /30) x DÍAS LABORADOS

Total Devengado(promedio de los

Convertir el tiempo a días
ingresos del periodo laborado si es
necesario)
(-) sin auxilio de transporte
(-) Vacaciones http://img.over-blog.com/500x374/4/41/80/95/despido.png

Días del mes

NOTA: Debemos tener presente el tipo de Contrato y los Regímenes

Indemnizatorios.
 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: REGÍMENES

LEY 789 DEL • Dicta normas para apoyar y ampliar la protección social.
• Modifica algunos artículos del C.S.T.
27 DE DIC. • (Art. 64: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. Art. 160: Trabajo diurno y nocturno. Art. 179:

2002 Remuneración Domingos y Festivos)

LEY 50 DEL 28 • Acaba la retroactividad de las cesantías.

DE DIC. 1990
• Modifica pago de Indemnizaciones y condiciones de contratación.

DECR. 2351 • Monto de las tablas de Indemnización.

• Contratos Indefinidos
DE 1965 • Legislación relacionada con la retroactividad del auxilio de cesantías
 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: MONTO

TIPOS DE CONTRATO

A Termino Fijo A Termino indefinido

Lo que falte para la

Tablas de Liquidación
terminación del contrato
Accidental, Ocasional o Por Obra o Labor
Transitorio Terminada

Lo que falte para la terminación del Lo que falte para la terminación de la

contrato obra o labor, no >15 días de salario
 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: CONTRATO TERMINO

INDEFINIDO
LEY 789 DE 2002 Y DECR. 2351 D 2005

AÑOS DE SERVICIO INGRESOS > 10 SMMLV INGRESOS < 10 SMMLV

1 30 DÍAS DE SALARIO 20 DÍAS DE SALARIO

15 D. x A. SALARIO Y
20 D. x A. SALARIO Y PROPORCIONAL POR
POSTERIORES PROPORCIONAL POR C/ FRACCIÓN DE AÑO
C/ FRACCIÓN DE AÑO
 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: CONTRATO TERMINO

INDEFINIDO
LEY 50 DE 1990
TRABAJADORES QUE AL 27DIC. 2002 TUVIERON <10 AÑOS DE SERVICIO

AÑOS DE SERVICIO INGRESOS > 10 SMLMV INGRESOS < 10 SMMLV

1 45 DÍAS DE SALARIO 45 DÍAS DE SALARIO

15 DÍAS MAS DE SALARIO

>5 15 DÍAS MÁS DE SALARIO

20 DÍAS MÁS DE SALARIO

<5 >10 20 DÍAS MÁS DE SALARIO

40 DÍAS MÁS DE SALARIO

+ 10 40 DÍAS MÁS DE SALARIO
 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: SALARIOS CAÍDOS O

BRAZOS CAÍDOS
Art.65 C.S.T.

INDEMNIZACIÓN MORATORIA

EMPLEADOR

TRABAJADOR

NO PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TERMINAR EL CONTRATO LABORAL

 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: SALARIOS CAÍDOS O

BRAZOS CAÍDOS

MONTO DEL SALARIO MONTO DE LA SANCIÓN TIEMPO LIMITE

> 1 SMMLV 1 DÍA x CADA DÍA DE MORA SIN TIEMPO LIMITE

• 1 DÍA x CADA DÍA DE MORA • > 24 MESES

• INTERESES MORATORIOS A LA
< 1 SMMLV
TASA MAX. CERTIFICADA • < 25 MESES

NOTA: esta sanción no opera de forma automática sino que le corresponde a un juez determinar si existió mala fe del
empleador al no pagar la liquidación .
 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: DESPIDO MUJER

EMBARAZADA
Art. 239 y 240 C.S.T.

Ninguna trabajadora puede ser

despedida por motivo de
embarazo o lactancia a menos de
que sea con justa causa probada y
autorizada por un inspector de
trabajo.
 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: DESPIDO MUJER EMBARAZADA

O EN LICENCIA DE MATERNIDAD

Indemnización de 60 días de salario.

EMPLEADOR 84 días de salario (Hasta el 31 Junio 2011) o

98 días de salario (Desde 1 de Julio 2001).
Ley 1468 de 2011.

Indemnización por despido sin justa causa.

Liquidación Total

TRABAJADOR TOTAL INDEMNIZACIÓN

 Fuente del Autor

INDEMNIZACIÓN: SALARIO VARIABLE

Aunque en la Ley no hay una estipulación 689.45

al respecto, es decir, que mes a mes sea 4
diferente, la forma más equitativa y justa
de hacer la indemnización es
determinando un PROMEDIO sobre los
INGRESOS del último mes o del periodo de
contrato, con el fin de establecer el salario
base.
 CAPITULO 10.
INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES
INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES

2. Ingresar www.miplanilla.com usuario NIT o CC y la clave

INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES
3. Seleccionamos el periodo a cotizar y damos continuar

Click Continuar
INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES
Click empleados
4. Ingresar novedades

Click novedades
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SOCIAL Y PARAFISCALES
Cambio de IBC, días laborados

Confirmar IBC
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SOCIAL Y PARAFISCALES

Agregar Novedades

Click Continuar
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SOCIAL Y PARAFISCALES
Volver menú, Click Planillas
5. Generar Planilla de pago

Click Generar Planillas

Click generar
INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES

Seleccionamos pague aquí

INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES

Volvemos a seleccionar pague aquí

INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES

Opción 1: pago electrónico, es decir,

pagar con débito automático

Opción 2: pago asistido en ventanilla

es decir generando un PIN
INSTRUCTIVO PAGO DE SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALES

CÓDIGO cancelar BANCO 8315073910