Professional Documents
Culture Documents
KAJIAN SITUASI DI RS
Visi Rumah Sakit
“Menjadi Perusahaan Terbaik Dalam Industri Kesehatan
Nasional Dengan Layanan Profesional Kelas Dunia”
Misi Ruang
“Tidak Ada”
Metode Pemberian Asuhan Keperawatan yang
diterapkan diruangan
“Metode TIM”
Kapasitas Unit Ruang
Keterangan :
Jumlah hari perawatan dalam 1 bulan Oktober 2018 =
769 hari
Jumlah bed perawatan II = 36 Bed
Jumlah dalam satu periode = 30
Jumlah pasien keluar dalam 1 bulan Oktober 2018 = 195
orang
BOR = 769 / (36 x 30) X 100% = 769 / 1.080 X 100% = 7.900 /
1.080 = 71,2%
(Nilai BOR ideal menurut Depkes RI, 2005)
TOI
TOI = (36 x 30) – 769 / 195 = 1.080 – 769 / 195 = 311 / 195 =
1,59 = 2 hari
(Nilai TOI Ideal menurut Depkes RI, 2005)
BTO
BTO = 195 / 36 = 5,4 = 5 kali dalam 1 bulan
Jika dijadikan dalam 1 tahun, maka : 5 x 12 bulan = 60x
/ tahun
(Nilai BTO dalam 1 tahun melebihi nilai
pemakaian ideal menurut Depkes RI, 2005)
GDR
Tidak ada pasien mati dalam 1 bulan oktober 2018
HASIL KUISIONER
Interpretasi:
“ Berdasarkan hasil data kuisioner di perawatan II bahwa nilai gaya
kepemimpinan kepala ruangan partisipatif tinggi sebanyak 15 orang
atau 94%, sedangkan gaya kepemimpinan kepala ruangan
partisipatif rendah sebanyak 1 orang atau 6%”
Interprestasi:
“ Berdasarkan hasil data kuisioner di perawatan II
bahwa nilai kinerja perawat baik sebanyak 20 orang
atau 87%, sedangkan kinerja perawat kurang baik
sebanyak 3 orang atau 13%”
KETERANGAN :
MAGNITUDE (MG) : Sering terjadinya masalah tersebut
SAVERITY (SV) : Besarnya kerugian yang ditimbulkan dari
masalah tersebut jika tidak diatasi
MANAGE ABILITY (MA) : Seberapa besar masalah tersebut
berfokus pada keperawatan
NURSING CONSENT (NS) : Seberapa besar masalah tersebut
melibatkan pertimbangan dan perhatian keperawatan
AFFORD ABILITY : Ketersediaan SDM untukmengatasi masalah
terebut
SKOR PENILAIAN :
: Sangat lemah
: Lemah
: Sedang
: Kuat
: Sangat kuat
Perencanaan Berupa rencana strategis dan
operasional (Planning of Action)