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RELACIÓN
VALORES INFORMACIÓN
CONFLICTO
ESTRUCTURALES INTERESES
INFORMACIÓN
• FALTA DE INFORMACIÓN
• INFORMACIÓN ERRÓNEA
• DIFERENTES OPINIONES RESPECTO DE ALGO IMPORTANTE
• DIFERENTES INTERPRETACIONES DE DATOS
• DIFERENTES PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN
INTERESES
PERMANENTES: TRANSOTORIAS:
CONTINUAS ACCIDENTALES
OSTENSIBLES (PÚBLICAS) OCULTAS, SECRETAS
(PRIVADAS)
VIRTUOSAS PECAMINOSAS
BUENAS MALAS
INTEGRADAS DESINTEGRADAS
ALTRUISTAS EGOISTAS
PRODUCTIVAS IMPRODUCTIVAS
ETC.
I D PARADIGMA
N E MODELO
T PUNTO DE VISTA
E L ENFOQUE
R A
VISION M
P
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PERPECTIVA E
E E CRITERIO
T A PERCEPCION N
A L OPINION
C I MAPA T
I D FILTRO
O A
LENTE E
N D
CADA PERSONA TIENE PARADIGMAS DIFERENTES, DIVERSAS
MENTALIDADES, CRITERIOS Y PUNTOS DE VISTA DISTINTOS,
PERSPECTIVAS, ENFOQUES Y PERCEPCIONES DIFERENTES,
CADA CABEZA ES UN MUNDO
LOS PARADIGMAS (MENTALIDAD) EN CADA INDIVIDUO DEPENDEN DE
LO QUE ESA PERSONA VIVIO, SUS EXPERIENCIAS, SU EDUCACION, SU
FORMACION, LA CULTURA Y LA INFLUENCIA DEL ENTORNO, DE TODAS
LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LO RODEARON A LO LARGO DE TODA SU VIDA
MI CRITERIO ES EL
MI PARADIGMA UNICO VALIDO, TODOS
LOS DEMAS ESTAN MAL Y
PERSONAL NO PIENSO CAMBIAR MI
MANERA DE PENSAR
YO ESTOY EN LO CORRECTO Y TU ESTAS EQUIVOCADA
I D PARADIGMA
N E MODELO
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PUNTO DE VISTA
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VISION
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PERPECTIVA
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LENTE
N D
PARADIGMAS SUBJETIVOS PARADIGMAS OBJETIVOS
EXPERIENCIA COMPRENSIÓN
INTUICION INTELECCION
AFECTOS ANALISIS
EMOCIONES SINTESIS
SUPOSICIONES EVALUACION
CREENCIAS RAZONAMIENTO
NECESIDADES
INTERESES
PERCEPCIONES
VALORES
IDEOLOGIAS
PARADIGMAS SUBJETIVOS PARADIGMAS OBJETIVOS
EXPERIENCIA
INTUICION COMPRENSIÓN
AFECTOS INTELECCION
EMOCIONES ANALISIS
SUPOSICIONES SINTESIS
CREENCIAS EVALUACION
NECESIDADES RAZONAMIENTO
INTERESES
PERCEPCIONES
VALORES
IDEOLOGIAS
IGNORANCIA
CERTEZA
DUDA
SOSPECHA
OPINION
PARADIGMAS SUBJETIVOS PARADIGMAS OBJETIVOS
EXPERIENCIA
INTUICION COMPRENSIÓN
AFECTOS INTELECCION
EMOCIONES ANALISIS
SUPOSICIONES SINTESIS
CREENCIAS EVALUACION
NECESIDADES RAZONAMIENTO
N
E INTERESES
G
O
PERCEPCIONES
TRATAMIENTO
IDEOLOGIAS
C
I R IGNORANCIA PROCESOS MENTALES
E CERTEZA
A DUDA
C S
SOSPECHA
I P DEMOSTRACION
O E OPINION
COMPROBACION
N T VERIFICACION
O EVIDENCIACION
VIDEOS
OBJETIVOS DE LOS ACTORES DEL
+ CONCRETOS CONFLICTO
+ SIMBÓLICOS
+ TRASCENDENTALES
Intra Personal
Inter Personal
Intra Grupo
Inter Grupo
Intra Estado
Inter Estados
***
DESESCALADA DEL CONFLICTO
• Las emociones son expresadas directamente en vez de dejarse llevar
• Las amenazas son reducidas o eliminadas
• Las partes hablan con todos los implicados
• Las partes no tienen ni interés o necesidad de mantener la relación
• Se reconocen o satisfacen necesidades importantes
• Las partes cuentan ya con habilidades de comunicación y solución del
problema
• Cuentan con ayuda de un tercero
¿EN QUÉ HACEN ÉNFASIS?
• El problema: en la objetividad
• El conflicto: en lo subjetivo
PROBLEMA
• Versan sobre hechos encontrados, molestias, quejas
• Incomprensión
CONFLICTO
• Enfrentamiento por algún motivo
• Contraposición de intereses sociales, económicos o puntos de vistas.
• Acuerdos no consensuados entre personas o grupos
• Emociones
CONFLICTO
• PROBLEMAS + EMOCIONES
¿POR QUÉ LO CATALOGAMOS
COMO NEGATIVO?
• Por que significa quemar mucha energía
• No estamos educados para resolverlo asertiva y positivamente
• Lo vemos como un sinónimo de violencia
• Tendemos ser resistentes al cambio
• Buena disposición
• Habilidades
• Apoyo coherente
¿QUÉ NECESITAMOS?
COMPRENDER EL CONFLICTO
NECESITAMOS
PERSONAS
PROBLEMA
PROCESO
Elementos del conflicto … Y lo que implican
LAS PERSONAS
Personas o grupos que se ven
involucradas en el problema o que Sentimientos / Emociones
se ven afectadas por él, pueden ser Poder
primarias o secundarias Percepciones / Proyecciones
LOS PROBLEMAS
Los asuntos, conflictos que se Posiciones
presentan. Intereses
COMPETICIÓN
COLABORACIÓN Modelo asertivo
EVITACIÓN ACOMODACIÓN
Modelo agresivo
CODIFICAR Y DESCODIFICAR
Un error común es decir a las personas que nos cuenten del asunto en
lugar de ¿cómo se siente con el problema?
Las preguntas de la conflictología y del Derecho
Las preguntas de la Las preguntas del Derecho
conflictología
¿Qué sienten y piensan las ¿Cuáles son los hechos
personas a raíz de lo sucedido? controvertidos?
¿Cómo quisieran que se ¿Cuáles medio de prueba están
resolvería el problema? disponibles?
¿Cuál será la mejor manera de ¿Qué acción judicial debería
solucionar la disputa? emprenderse?
Fuente: Tabla propia diseñada a partir de las preguntas de Howard Zerh sobre los
sistema punitivos y restaurativos, en “El pequeño Libro de Justicia Restaurativa”.
El problema y posiciones e intereses
LAS POSICIONES DE LAS PARTES
Son los requerimientos, exigencias, demandas y argumentos que las partes
presentan inicialmente en una situación conflictiva.
Conflicto
↓ ↓
Posición Intereses
↓ ↓
A veces no
Posición Intereses
Quiero que desocupes mi casa eres En verdad quisiera que me pagaras
un inquilino moroso a tiempo, necesario el dinero
Quiero que te metan preso, En verdad lo que me interesa es que
chocaste mi carro me pagues la reparación
Definición