Visualización de

problemática  Ramón Álvarez Solís

 Consuelo Duran Flores
 Sandra Vidal Vergara
 Francisco Valenzuela San Román
Ámbito:
Gestión de Recursos Humanos

Proceso de contratación de capital humano

?
para las comunidades educativas

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Descripción:

En la actualidad, nuestro sistema educativo en nivel intermedio, se

administra a través de los departamento de administración de educación
municipal (DAEM), esto genera que cada comunidad educativa pierda
autonomía tanto en gestión como administración de recursos.

El sistema escolar chileno logra resultados de aprendizaje de sus

estudiantes que están por debajo de lo esperado para el grado de desarrollo
socioeconómico del país (OECD, 2007). Desde nuestra perspectiva es
importante la contratación de personal la que debiese ser pertinente y
contextualizada para cada comunidad educativa.

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Contextualizacion y Diagnostico del
Problema:
 No existe contratación en función de la necesidad y demanda especifica del
establecimiento.

Los establecimientos no poseen autonomía de selección, contratación y manejo de recursos para

contratar talento humano.

A nivel de gestión intermedia, no existe áreas especificas de selección de personal.

Es resolver una situación reactivas mas que proactivas, favores políticos o intereses personales.

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 PLAN DE MEJORA

Descripción del Acciones Responsa Tiempos Recursos Financi Seguimie Responsable

proyecto. Objetivos ble de (Inicio – Necesarios amiento nto del
Específicos tareas Final) Seguimiento

Desarrollo de un Establecer DAEM 2018 – Marzo *Perfil de docente Presupu *Entrevista Jefe comunal de
perfil de cargo para reuniones de red a (Recursos 2019 esperado esto con las recursos
contratación de nivel comunal para Humanos) por municipal distintas humanos
personal a nivel la creación de perfil establecimiento comunidad
*Asesoramiento es
DAEM de cargo
técnico legal educativas
a nivel
comunal

Implementar oficina Reclutamiento de Jefe DAEM 2018 *Asesoramiento Presupu *Entrevista Jefe DAEM
especializada en personal con en gestión esto
perfil de cargo a características y educativa municipal
nivel de gestión requisitos tanto *Suponie
ndo que
educacional como profesionales.
el
sostened
or no
incurra
en mayor
gasto

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 PLAN DE MEJORA

Descripción del Acciones Responsa Tiempos Recursos Financi Seguimie Responsable

proyecto. Objetivos ble de (Inicio – Necesarios amiento nto del
Específicos tareas Final) Seguimiento
Creación a nivel de Reunión de la Equipo Finales del *Asesoramiento Recurso *Creación Equipo
establecimiento comunidad directivo 2018 en reunión de s document directivo bajo
educacional, un perfil educativa para padres, consejo propios o perfil de lineamiento
de funcionario según determinar el perfil de profesores y del cargo oficina
cultura, contexto, sello,
idóneo y especifico centro de establec recursos
misión y visión del
establecimiento.
para dicho alumnos. imiento humano DAEM
establecimiento

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“