UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS – FILIAL TUMBES

PROGRAMA: INGENIERIAS Y
ARQUITECTURA – FACULTAD ING. CIVIL
CICLO 2018 - II

CATEDRA: GESTION DE LA CONSTRUCCION - CAP. I

CATEDRÁTICO: Ing. HUGO S. PÉREZ CAMPAÑA

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TUMBES, AGOSTO 2018

CAPITULO I

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

GENERALIDADES

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I.1. LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCION CIVIL

 El régimen de la actividad de la construcción civil se caracteriza por la

eventualidad de las labores. Sus trabajadores se encuentran sujetos a un
régimen laboral especial de construcción civil. La eventualidad de las labores
y la ubicación relativa son sus características mas relevantes.

 La eventualidad se refiere a que la relación laboral no es permanente, es

decir, dura mientras se ejecute la obra para loa cual los trabajadores han sido
contratados o mientras dure la ejecución de la obra.

 La ubicación relativa se refiere a que no existe lugar fijo y permanente donde

se realicen las labores de construcción, llevándose a cabo en diferentes
sitios, sin fijeza absoluta.

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I.1. LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCION CIVIL

 Este régimen se encuentra normado por convenios colectivos que año tras
año celebran las organizaciones de trabajadores (sindicato) con los
empleadores de la rama del sector construcción.

 Es de hacer notar que no toda labor de construcción se enmarca dentro de

este régimen laboral especial. El Decreto Legislativo N° 727 especifica que
aquella construcción u obra que no supera las 50 UIT (S/. 182,500.00) se
encuentran inmersas en el régimen laboral general.

 La construcción civil se encuentra enmarcada dentro de la sección F de la

Clasificación Internacional Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU),
revisión IV, la misma que comprende las actividades corrientes y
especializadas de construcción de edificios y obras de ingeniería civil: Obras
nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de
edificios y estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de
carácter temporal. 4
I.1. LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCION CIVIL

 Las actividades corrientes de construcción abarcan la construcción completa

de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios
públicos y de servicios, locales agropecuarios, etc., y la construcción de
obras de ingeniería civil, como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de
ferrocarril, aeropuertos, puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico,
sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías
y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones deportivas, etc.

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I.2. EL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION CIVIL

 Los trabajadores de construcción civil son aquellos que desarrollan labores

que son propias de la actividad de la construcción civil. Se distinguen tres
categorías de trabajadores:

1.2.1. OPERARIO: Se encuentran en esta categoría los albañiles, fierreros,

pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes,
mecánicos, operadores de mezcladoras de winches y demás trabajadores
calificados.

 En la actividad de la ALBAÑILERIA se tienen actividades tales como:

asentado de ladrillo, tarrajeo con mezcla de techos y paredes, enlucidos con
yeso de techos y paredes, falsos pisos de concreto y mezcla, molduras de
yeso u otro material, enchapados de mayólica, colocación de cerámicos,
tejas, pepelma, pisos de mezcla frotachados para parquet, vestiduras,
trabajos de pistas y veredas, martelinado, enlucidos varios, jardineras, etc.
6
I.2. EL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION CIVIL

 Las actividades correspondientes a CARPINTERIA tenemos: encofrados de

paredes, techos, sobrecimientos, dinteles, columnas, vigas, escaleras;
trabajos de madera machihembrada, pisos de parquet, zócalos de madera,
marcos puertas y ventanas, jambas, chapas, balaustres, vestiduras de
escaleras, etc.

 Las actividades correspondientes al ELECTRICISTA se tienen: toda clase de

trabajos para luz y fuerza. Las labores de picado de canales corresponde a
los peones.

 En cuanto a las actividades de INSTALACIONES SANITARIAS Y DE AIRE

ACONDICIONADO, se tienen aquellas actividades relacionadas con estas.

 En cuanto a ARMADURAS DE ACERO, se tienen los trabajos de doblado y

corte y el armado de vigas, columnas, losas de concreto armado, etc. 7
I.2 EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL

 PINTURAS: todas las labores correspondientes a esta actividad.

Corresponde a los oficiales, los trabajos de agua de cola, mano de agua de
jabón y masillado en general.

 OTRAS: Maquinistas, wincheros, almaceneros, choferes, mecánicos, obreros

de instalación de ascensores, puentes, caminos, túneles.

 1.2.2. OFICIAL: Realizan las mismas actividades que los operarios pero en
calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes corresponden a esta
categoría.
Los oficiales, son aquellos que no han alcanzado calificación en el tramo de
una especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a los
operarios.
Los trabajos que efectuarán los oficiales serán los de pañeteado para
tarrajeado, asentado de ladrillos pasteleros y en carpintería, las actividades 8
de desencofrado.
I.2. EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL

1.2.3. PEONES: Son los obreros no calificados. Realizan actividades

diversas.

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I.3. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL

 JORNAL BASICO: El jornal básico para esta actividad fue creado

mediante Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945. Desde esa fecha a la
actividad se dan incrementos en los mismos, para cuyo efecto se suscribe
una Acta de Negociación Colectiva en Construcción Civil entre la Federación
de Trabajadores de Construcción Civil del Perú y la Cámara Peruana de la
Construcción (CAPECO) y que es refrendada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

 Los jornales vigentes a la fecha y que rigen a partir del 01 de junio de 1012
son los siguientes:
CATEGORIA JORNAL 2011-2012 INCREMENTO JORNAL VIGENTE
2017 - 2018
OPERARIO S/. 45.50 S/. 21.70 S/. 67.20
OFICIAL S/. 39.50 S/. 14.20 S/. 53.70
PEON S/. 33.50 S/. 14.60 S/. 48.10 10
I.3. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL

 1. JORNAL BASICO O REMUNERACION BASICA.

 2. REMUNERACION POR LOS DIAS DE DESCANSO: DOMINICAL Y

FERIADOS.

 3. BONIFICACIONES:
3.1. BONIFICACION UNICA DE CONSTRUCCION CIVIL (BUC)
3.2. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA.
3.3. BONIFICACION PÓR ALTURA.
3.4. BONIFICACION POR ALTITUD.
3.5. BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO.
3.6. BONIFICACION POR CIONTACTO DIRECTO CON AGUA.
3.7. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION.
11
3.8. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE).
I.3. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL

 4. ASIGNACIONES:
4.1. ESCOLARIDAD.
4.2. SEPELIO.

 5. GRATIFICACIONES POR FIESDTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

 6. HORAS EXTRAS.

 7. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

 8. COMPENSACION VACACIONAL.

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I.4. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

 BASE LEGAL: D.S. N° 018-2007-TR Y NORMAS COMPLEMENTARIAS.

 Los empleadores sujetos al régimen laboral de construcción civil deberán

llevar las planillas electrónicas, debiendo declarar obligatoriamente por este
medio la información relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas.

 A nivel interno y sólo dentro de lo que corresponde al aspecto organizacional

podrán usar planillas físicas, según sus requerimientos y necesidades de su
organización.

13
I.5. BONIFICACIONES

 1. BONIFICACION UNIFICADA DE LA CONSTRUCCION (BUC):

Se abona al trabajador en base a un porcentaje del Jornal Básico percibido,

según la categoría:

Operario : 32 %
Oficial : 30 %
Peón : 30 %

Se otorga por condición de trabajo y acorde con la R.S.D. N° 193-91-1-1SD-

NEC se refiere a:
- Bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
- Bonificación por alimentación.
14
I.5. BONIFICACIONES

- Bonificación por agua potable, la cual reemplaza la compensación por falta

de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra
cuente o no con agua potable.
- Bonificación por especialización, que para el caso del operario es de 2 %
del Jornal Básico.

CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO:

- Se otorga por el día laborado.

- Para el cálculo de la BUC no se considera el dominical ni la bonificación por
movilidad.
- No es compatible para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensación vacacional, compensación por tiempo de servicios,
asignación por escolaridad, ni participación de utilidades.
15
I.5. BONIFICACIONES

 2. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA:

BASE LEGAL: R.S.D. N° 367-85-SD-NEC

R.S.D. N° 232-1SD-NEC
R.D. N° 7787-DL-LIM del 10.07.1987

MONTO: El valor de seis (6) pasajes urbanos: S/. 7.20

CONDICIONES:

- Se abona por el día trabajado, sin distinción de categoría.

- No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el 16

trabajador no asiste al centro de trabajo, ni en día de descanso remunerado.
I.5. BONIFICACIONES

- No está afecta a los aportes ni descuentos que se hacen por planilla

(ESSALUD, ONP, SPP).

- No constituye base para el cálculo para el paho de ningún beneficio social.

- Para el caso de trabajadores que laboren domingos o feriados, será

equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.

17
I.5. BONIFICACIONES

 3. BONIFICACION POR ALTURA:

MONTO: 5 % sobre el Jornal Básico, según los siguientes supuestos:

CONDICIONES:

- Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.

- Trabajo en andamios en los exteriores de edificios a partir del cuarto (4to)

piso.

- Trabajo en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros de altura.

18
- Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en
edificios.
I.5. BONIFICACIONES

- Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el
caso de edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.

- Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de

estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecánicas
que generan riesgo de caída. En este último caso, este beneficio será de
aplicación a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la
cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para
el trabajador.

LIMITACIONES:

Este beneficio no se considerará para los efectos de pago de los beneficios

sociales. 19
I.5. BONIFICACIONES

CONDICION COMPLEMENTARIA:

Acorde con el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil

2012 – 2013 los empleadores convienen en elevar del 5% al 7% sobre el
jornal básico la bonificación por derecho de altura establecida en el Convenio
del año 2010 a los trabajadores que laboren en el tendido de cables
eléctricas en torres de metal, en el montaje de estructuras metálicas
prefabricadas o soldadas, y en el montaje in situ de partes prefabricadas de
puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de
caída libre.
Este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de altura
contados a partir de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que
impliquen riesgo de caída libre para el trabajador. Este beneficio no se
considerará para los efectos del pago de indemnizaciones por tiempo de
servicios, vacaciones ni gratificaciones.
20
I.5. BONIFICACIONES

4. BONIFICACION POR ALTITUD:

CONDICIONES:

- Trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa y que se

les contrate para que presten servicios en obra o en centros de trabajo
ubicados a partir de los 3 000 m.s.n.m., se les abonará una bonificación por
altitud de S/. 0.50 por día laborado.

- Se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la

altitud indicada.

- No es computable para el cálculo de los beneficios sociales, ni para la

indemnización por tiempo de servicios, ni vacaciones.
21
I.5. BONIFICACIONES

- De acuerdo con el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción

Civil 2012 – 2013 los empleadores convienen en elevar la bonificación por
altitud de S/. 0.50 a S/. 1.00 por día laborado, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia del trabajador, en tanto se mantenga dicha condición de trabajo.

22
I.5. BONIFICACIONES

 5. BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO:

BASE LEGAL: R.M. N° 480

R.M. N° 072
R.D. N° 100-72-DPRTEES

CONDICION:

- Se entiende como trabajo nocturno, aquel que es realizado a partir de las

11:00 p.m.

- Se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una

jornada de ocho (8) horas con una bonificación del 20%.

23
- La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las
ocho (8) horas.
I.5. BONIFICACIONES

 6. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA:

MONTO: 20% del Jornal Básico.

CONDICION:

- Contacto directo con agua es aquella situación por la cual el trabajador de

construcción civil tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse en ella, tal
es el caso especifico de trabajos en inundaciones, ríos, lagos, represas y
demás que sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con
aguas servidas.

- De acuerdo con el Convenio Colectivo 2007 – 2008; éste beneficio se

extendió a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas
servidas en los sistemas de alcantarillado y colectores, entendiéndose que
dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que 24
está en contacto directo con el agua servida.
I.5. BONIFICACIONES

7. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION:

BASE LEGAL: Convenio Colectivo de Construcción Civil 2010 – 2011

CONDICION:

- Los trabajadores de construcción civil especializados en soldadura de alta

precisión o trabajos de montaje electromecánico percibirán una Bonificación
Extraordinaria por Especialización equivalente a 7% de su Jornal Básico a
diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios. Es decir, los
operarios especializados por concepto de BUC percibirán 37% de la
remuneración básica en tanto que los demás operarios recibirán por
concepto de BUC el 32% de la remuneración básica.

- Se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de

beneficios sociales, ni para la indemnización por tiempo de servicios, ni para 25
vacaciones.
I.5. BONIFICACIONES

 8. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE):

CONDICION:

- Se otorga a los trabajadores de construcción civil que están debidamente

certificados por el empleador o institución educativa para realizar trabajos
especializados de acuerdo a lo siguiente:

OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO: 10% de su Jornal Básico.

OPERARIO OPERADOR DE EQQUIPO MEDIANO: 8% de su Jornal Básico.

OPERARIO ELECTROMECANICO: 15% de su Jornal Básico.

26
En todos los casos incluye el 2% ya considerado en el BUC del operario.
I.5. BONIFICACIONES

- No es adicional a la bonificación que algunas empresas están otorgando,

salvo que el monto sea menor; en cuyo caso se completará la diferencia
hasta llegar al monto acordado.

- Las empresas que al momento de la suscripción del Convenio de

Negociación Colectiva estén pagando por concepto de BAE o similares,
sumas iguales o montos superiores a los que se acuerdan, mantendrán su
vigencia.

- Se paga por día laborado en jornada laboral semanal obligatoria con

excepción de los domingos, feriados, o descanso semanal obligatorio, y no
se considerará para el pago de beneficios sociales, ni para indemnización por
tiempo de servicios, ni vacaciones.

BASE LEGAL: Negociación Colectiva por Rama de Actividad en

Construcción Civil del año 2012 – 2013 Expediente 42494-2012- 27
MTPE/1/20.21.
I.5. BONIFICACIONES

 OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO:

Persona calificada que tiene capacidad para operar equipos de mayor

capacidad y tamaño; efectúa trabajos de todas las áreas de construcción civil
y minería, específicamente en el movimiento de tierras; con los
conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su
cargo, siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida.

EQUIPOS Y/O ESPECIALIDADES: CARMIX, TRAYLER,

MOTONIVELADORA, VOLQUETE, BULLDOZER, CAMION HIAB, CAMION
MIXER, CARGADOR FRONTAL, DUMPER, EXCAVADORA, GRUA, GRUA
TORRE, JUMBO, PAVIMENTADORA, PLANTA CHANCADORA, PLANTA
CONCRETO, RODILLO, SCCOPTRAM, TRACTOR, SCRAPER,
SIDEBOOM, PALA OYK, PERFORADORA, ZARANDA, CAMION OFF
ROAD, CAMION CISTERNA, TELEHANDLER, CAMABAJA, CAMION
LUBRICADOR, ROBOT SHOTCRETE. 28
I.5. BONIFICACIONES

 OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO MEDIANO:

Persona calificada que tiene la capacidad para operar equipos de menor

capacidad y tamaño, efectúa trabajos en todas las áreas de construcción civil
y minería, específicamente en el movimiento de tierras, con los
conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su
cargo, siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida.

EQUIPOS Y/O ESPECIALIDADES: RETROEXCAVADORA, MANLIFT,

MINICARGADOR

29
I.5. BONIFICACIONES

 OPERARIO ELECTROMECANICO:

Persona calificada en una especialidad del ramo, el cual organiza, selecciona

y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para
industrias, centros mineros, etc.; realizando dispositivos mecánicos
accionados por la corriente eléctrica, conexión de accesorios, tableros,
motores, bombas, reductores, compresoras, etc., observando para ello las
condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y normas respectivas.

EQUIPOS Y/O ESPECIALIDADES: ELECTRICISTA INDUSTRIAL,

ELECTRICISTA LINIERO, SOLDADOR HOMOLOGADO, MANIOBRISTA
MONTAJE, MECANICO ALINEAMIENTO, MECANICO ARMADOR,
MECANICO MONTAJE, MECANICO ESTRUCTURA, CALDERERO,
OXIGENISTA, INSTRUMENTALISTA, TUBERO ALINEADOR, TUBERO
MONTAJE, PINTOR ELECTROMECANICO, ARENADOR.

30
I.5. BONIFICACIONES

 9. BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO:

MONTO : S/. 1.50 diario

CONDICION :

- Para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al

segundo sótano o cinco (5) metros bajo la cota cero, hasta la culminación de
las obras de estructura en el nivel indicado.

BASE LEGAL:

Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año

2012 – 2013 que elevó el monto de S/. 1.00 a S/. 1.50 por día laborado.
31
I.6. ASIGNACIONES

 1.6.1. ASIGNACION POR ESCOLARIDAD:

MONTO : 30 JORNALES BASICOS

CONDICION :

- Por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios.

- El trabajador deberá presentar las partidas de nacimiento y el documento

otorgado por la autoridad de educación correspondiente.

- Mediante Convenio Colectivo de Construcción Civil 2006 – 2007 las partes

acordaron en hacer extensiva esta asignación a los hijos de los trabajadores
que cursen estudios técnicos o superiores hasta los 21 años de edad. 32
I.6. ASIGNACIONES

- La asignación por escolaridad se puede pagar en 12 cuotas, la última

semana de cada mes, a razón de un doceavo del total de la asignación por
cada hijo.

- Esta asignación no está afecta a los aportes a ESSALUD, ni a los

descuentos por pensiones (SNP o SPP).

33
I.6. ASIGNACIONES

 1.6.2. ASIGNACION POR FALLECIMIENTO O SEPELIO:

MONTO : El importe de una (1) UIT.

CONDICION :

- Se abona a los familiares del trabajador fallecido.

- Que el costo de la obra presupuestada sea mayor a cincuenta (50) UIT.

BASE LEGAL :

- Negociación Colectiva por Rama de Actividad de Construcción Civil del año

2011 – 2012 Expediente N° 41512-2011-MTPE/1/20.21
34
I.7. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

 1.7.1. GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS (MES DE JULIO):

MONTO : CUARENTA (40) JORNALES BASICOS

CONDICION :

- Que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete (7) meses
anteriores a las fiestas patrias.

- Se abona a razón de un séptimo (1/7) por mes calendario completo de

labor, contando desde enero a julio.

- Si el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibirá

tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos, como días haya
laborado. 35
I.7. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

- Se paga en la semana anterior a las fiestas patrias, salvo el caso de

renuncia o despido.

- El trabajador podrá percibir gratificaciones sólo en una obra; de lo contrario,

el monto cobrado indebidamente será descontado de la liquidación de
beneficios sociales.

36
I.7. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

 1.7.2. GRATIFICACION POR NAVIDAD (MES DE DICIEMBRE):

MONTO : CUARENTA (40) JORNALES BASICOS

CONDICION :

- Que el trabajador haya laborado en una misma obra los cinco (5) meses
anteriores a las fiestas de navidad.

- Se abona a razón de un quinto (1/5) por mes calendario completo de labor,

contando desde agosto a diciembre.

- Si el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibirá

tantas partes proporcionales (treintavos) de los quintos, como días haya
laborado. 37
I.7. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

- Se paga en la semana anterior a las fiestas navideñas, salvo el caso de

renuncia o despido.

- El trabajador podrá percibir gratificaciones sólo en una obra; de lo contrario,

el monto cobrado indebidamente será descontado de la liquidación de
beneficios sociales.

38
I.8. HORAS EXTRAS

 BASE LEGAL : Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951.

CONDICION :

- Por las horas extras a la jornada ordinaria de trabajo, en un tope de 10

horas, se pagará una sobre tasa del 60% sobre el jornal ordinario por hora
trabajada.

- Por las horas extras a la jornada ordinaria de trabajo, superadas las 10

horas y siempre que se realicen antes de las 11:00 P.M. se pagará una sobre
tasa del 100% sobre el jornal ordinario por hora trabajada.

- Pasadas las 11:00 P.M., el valor de la hora extra se fijará por acuerdo entre
las partes.
39
I.9 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

 La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince

por ciento (15%) de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.

 A dicho cálculo también se le incluyen las horas extras, las que son
computadas como horas simples y no como sobretasa.

 El cálculo de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha

de cese del trabajador (R.S.D. N° 450-90-2SD-NEC del 25.05.1990 y que
rige a partir del 01 de junio de 1990).

 El quince por ciento (15%) está conformado por un doce por ciento (12%)
que corresponde realmente a la CTS y un tres por ciento (3%) es una
sustitución de la participación de las utilidades.
40
I.9 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

 Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días

efectivamente trabajados, no se incluyen los días feriados, los dominicales, ni
las faltas.

 El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la

fecha de cese del trabajador.

 Cuando las obras lleguen a las 2/3 partes de su totalidad, el empleador de la

actividad de la construcción civil presentará a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, una Carta Fianza para garantizar el abono de la CTS.

41
I.10. VACACIONES

 Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días

calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo
empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos del Decreto
Legislativo N° 713, como son:

- Cumplir con el record de 260 días efectivos de labor si la jornada de trabajo

es de 6 días a la semana.

- Cumplir con el record de 210 días efectivos de labor si la jornada de trabajo

fuese de 5 días a la semana.

42
I.10. VACACIONES

 Para los fines del reconocimiento del descanso vacacional se considera DIAS
EFECTIVOS DE TRABAJO los siguientes:

- La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.

- La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de

horas laborado.

- Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1) día.

- Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o

enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere los
sesenta (60) días al año.

- El descanso previo y posterior al parto. 43

I.10. VACACIONES

- El permiso sindical.

- Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo

o decisión del empleador.

- El período vacacional correspondiente al año anterior.

- Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

44
I.11. COMPENSACION VACACIONAL

 El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha

alcanzado el derecho al descanso físico, dependerá de la motivación del
cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios.

1.11.1. SI EL TRABAJADOR FUE DESPEDIDO:

- El día seis (6) de labor efectiva, no tendrá derecho a percibir compensación

vacacional.

- Después de seis (6) de labor efectiva percibirá como compensación

vacacional un monto equivalente al diez por ciento (10%) de todos los
salarios básicos percibidos durante su período de trabajo (no se incluye la
remuneración dominical).

- El día dieciocho (18) de labor efectiva percibirá una compensación

vacacional equivalente a dos jornales y medio (2 ½). 45
I.11. COMPENSACION VACACIONAL

1.11.2. SI EL TRABAJADOR RENUNCIA:

- Antes de los dieciocho (18) días de labor efectiva, no tendrá derecho a

percibir compensación vacacional.

- El día dieciocho (18) de labor efectiva, tendrá derecho a dos jornales y

medio (2 ½) de compensación vacacional.

- Después de haber laborado dieciocho (18) días, tendrá derecho a percibir

una compensación vacacional equivalente al diez por ciento (10%) de todos
los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.

- En el pago de la compensación vacacional no se incluye las horas extras, ni

la remuneración dominical, pero si la bonificación por alza de transporte.

46
I.11. COMPENSACION VACACIONAL

1.11.3. PERDIDA DE LA COMPENSACION VACACIONAL:

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perderá su

derecho al pago de la compensación vacacional.

47
I.12. CUADRO DE REMUNERACIONES

48
I.12. CUADRO DE REMUNERACIONES

49
I.12. CUADRO DE REMUNERACIONES

50