CAJA DE COMPENSACIÓN

FAMILIAR DE COLOMBIA
El Subsidio Familiar en Colombia se creó mediante el
Decreto 118 de 1957. Éste ha presentado una evolución
normativa hasta la fecha muy poco estudiado a pesar del
impacto social y político en la construcción de un marco
social de derecho más justo y equitativo para los
empleados de las empresas productivas. La evolución del
mismo, tiene críticos que aducen cambios en la razón
social originaria. Hoy el Subsidio Familiar y su organización
corporativa mantienen vigencia como empresas de
beneficio social para el trabajador colombiano sin la
pérdida de la capacidad competitiva.
 El estudio del tema de
Responsabilidad Social
Empresarial no quedaría
completo, si no se incluyen
las Cajas de Compensación
Familiar (CCF). De hecho,
precisamente por medio de
estas entidades los
empresarios colombianos
hicieron sus primeros
aportes para mejorar la
calidad de vida de sus
trabajadores.
Sistema de Subsidio
Familiar
Prestaciones Familiares para los
Trabajadores y sus Familias
la normatividad jurídica que contempla el régimen de las
cajas de compensación familiar la ley 21 de 1982.
Aportes parafiscales que son obligatorios y que se reinvierten
en el sector.
Su fundamento constitucional se encuentra hoy en el artículo
150 numeral 12.
su regulación y orientación compete al Estado. sentencia C-
508 de 1997 de la corte constitucional.
1.Contexto

2.Población

3.Servicios

4.Financiación del Sistema

5.Desarrollo y Perspectivas
El Sistema de Subsidio
Familiar hace parte integral
del Sistema de Protección
Social de Colombia Desde
la Ley 21 de 1982 se define
como una prestación social
de los trabajadores
enfocada a atender la
calidad de vida del
trabajador y su familia
Las Cajas de Compensación Familiar son las gestoras del Sistema de
Subsidio Familiar, y se caracterizan por ser:

Únicas instituciones en Colombia de gobierno bipartito (trabajadores y

empresarios)

Entidades privadas con enfoque social y sin animo de lucro

Vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar

Instrumentos de compensación que orientan los aportes de los

empleadores hacia las familias de los trabajadores de ingresos bajos y
medios

Sus servicios forman parte integral de la promoción de la salud,

incidiendo directa y positivamente sobre los determinantes de la salud de
los trabajadores y su familia.
 Líderes en la formulación y ejecución de programas
sociales desde su creación en 1954

Ejemplo de asociación público-privada en la prestación de

servicios sociales

Gestión con calidad humana, capacidad profesional y

creatividad

Aliados naturales de empresarios, trabajadores y del

gobierno (en sus diferentes niveles)

Conocen las necesidades regionales (departamentales)

 EMPLEADOS Y SU
FAMILIA

ECONOMICA COMUNIDAD LOCAL

HAMBIENTAL SOCIEDAD

RESPONSABILIDAD MEDIO
SOCIAL
EMPRESARIAL AMBIENTE

Focos de la Acción Social Empresarial

 350,834 Empresas
(septiembre 2011)

6,432,286 Trabajadores
(Septiembre 2011)
Región Oriente
11 Cajas de Región Atlántica
Compensación 11 Cajas de
144,669 Empresas Compensación
Afiliadas 48,477 Empresas
41.2% del total del Afiliadas
Sistema 13.8% del total del
Sistema
Región Centro
11 Cajas de
Compensación
107,562 Empresas
Afiliadas Región Orinoquía
30.7% del total del y Amazonia
Sistema 5 Cajas de
Compensación
Región Pacífico 7,145 Empresas
5 Cajas de Compensación Afiliadas
42,981 Empresas 2.0% del total del
Afiliadas Sistema
12.3% del total del
Sistema
 MICROEMPRESAS (de 0 a 9
Trabajadores)
PEQUEÑAS (de 10 a 49 Trabajadores)
MEDIANAS (de 50 a 199 Trabajadores)
GRANDES (Más de 200 Trabajadores)

60
50
40
30
20
10
0
 SUBSIDIOS

BIBLIOTECAS VIVIENDA

RECREACIO
NT TURISMO
DEPORTES

SALUD SERVICIOS CAPACITACI

OCUPACION
ON
AL
PRESTADOS

PROGRAMAS
ESPECIALIZA GIMNACIO
DOS

FONEDA COLEGIOS

CREDITOS
Son aquellos gravámenes que con carácter obligatorio
establece la ley, afectan a un determinado grupo social o
económico y se utilizan en beneficio del propio sector
El manejo, la administración y la ejecución de los
recursos parafiscales pueden hacerse por personas
jurídicas de derecho privado
El control fiscal corresponde a la Contraloría General de
la República, por mandato expreso de del artículo 267 de
la Constitución, inciso primero.
 1
Peso Aportes
= 3
Pesos
Empresariales Acción del
sistema subsidio
familiar
MAPA DE OPORTUNIDADES
El sistema de subsidio familiar como parte
del sistema de protección social, tiene
varias oportunidades de acción.
 ADMINISTRACION DE RECURSOS
 PRESTACION DE SERVICIOS
 PROCESOS SOPORTE DE LA PROTECCION Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL.