LA CONTRATACIÓN LABORAL

TIPOS DE TRABAJO
Subordinado

Libre

Por cuenta
ajena
Autónomo
Forzoso
Productivo

Por cuenta
propia
Trabajo

No productivo
SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL – DIRECTA

VINCULACIÓN DIRECTA ENTRE

EMPLEADOR – TRABAJADOR O
PRACTICANTE

LABORALES Indeterminado -
Determinados

NO LABORALES Contratos civiles

Modalidades formativas
SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA

VINCULACIÓN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE

UN TERCERO
INTERMEDIACIÓN LABORAL (Servis)

COOPERATIVA DE TRABAJADORES

TERCERIZACIÓN LABORAL (Outsourcing)

 INDICADORES DE LABORALIDAD

1 ¿Hay servicio por cuenta ajena?

2 ¿Hay prestación personal y remuneración?

3 ¿Subordinación? ¿dónde, cómo y cuándo?

4 Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck, uniforme, etc)

Estamos ante un contrato de

trabajo
 El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades entre el trabajador y el
empleador, para la prestación de servicios
personales y subordinados, pudiendo ser el
mismo verbal o escrito.
CONCEPTO DE
Empleador:
CONTRATO DE  Pagar remuneración.
TRABAJO  Facultad dirigir, fiscalizar y sancionar.
 Cambios de horarios - criterio de
razonabilidad

Trabajador:
 Brindar su fuerza laboral
 Cumplir las disposiciones del empleador
 Doctrina Nacional:

Carlos Blancas Bustamante: “tres son los elementos

constitutivos de la relación laboral - o del contrato de
trabajo - que la doctrina, la legislación y la jurisprudencia
admiten pacíficamente: a saber, la prestación personal del
servicio, la remuneración y la subordinación o
dependencia.
OTRAS BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona y
relación de trabajo, PUCP, Lima, 2007, p. 87.
DEFINICIONES
SOBRE Javier Neves Mujica: “los elementos esenciales –
prestación personal, subordinación y remuneración – no
CONTRATOS DE pueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlo
de otro de naturaleza civil o comercial.
TRABAJO I NEVES MUJICA, Javier , Introducción al Derecho del Trabajo, Lima, 2004, p
29.

Jorge Toyama Miyagusuku: “el contrato puede ser

entendido como un negocio jurídico por el cual el
trabajador presta sus servicios personales por cuenta
ajena en una relación de subordinación a cambio de una
remuneración”
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, Instituciones del derecho laboral, 2da ed.
Gaceta Jurídica, Lima 2005 p. 93.
 Doctrina Internacional

Alonso Olea y Casas Baamonde: el

contrato de trabajo, en puridad, es
una relación jurídica en virtud de la
OTRAS cual los frutos del trabajo pasan, ad
DEFINICIONES initio (desde el inicio), desde el
SOBRE momento mismo de su producción, a
CONTRATOS DE integrar el patrimonio de persona
TRABAJO II distinta del trabajador. El contrato de
trabajo es el titulo determinante de la
ajenidad de los frutos del trabajo en
régimen de trabajo libre”
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, María Emilia,
Derecho del Trabajo, 19 ed. Civitas, Madrid 2001, p. 55
 • Resolución de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte
Suprema:
“… el contrato de trabajo supone la
DEFINICIÓN existencia de una relación jurídica que
se caracteriza por la presencia de tres
JURISPRUDENCIAL elementos sustanciales, cuales son: la
CASACIÓN N° prestación personal del servicio, la
1581-97-LIMA dependencia o subordinación del
trabajador al empleador y el pago de una
remuneración periódica, destacando el
segundo elemento que es el que lo
diferencia sobretodo de los contratos
civiles de prestación de servicios …”.
 Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador

Elementos
Esenciales

Prestación Remuneración Subordinación

Personal
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su actividad

laboral, es de carácter personal, significando esto último que no puede delegarse
Prestación del a un tercero para su ejecución.
servicio

• Constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una

contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este
Remuneración pone a su disposición.

• Implica la presencia de las facultades de dirección, fiscalización y sanción que tiene el

empleador frente a un trabajador, lo cual no existe tratándose de otros contratos de
prestación de servicios, como es el caso de la Locación de Servicios que, al no contemplar en
Subordinación su regulación jurídica el factor de la subordinación.
 CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN

PRESTACIÓN DEL PRESTACIÓN DEL

SI SI
SERVICIO SERVICIO

REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTACIÓN SI

SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO

 No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

 Aplicación del principio de primacía de la realidad.
 FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA

• Contratos a plazo indeterminado

NO TIENE • Artículo 4 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
PLAZO

• Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, a

plazo fijo:
PLAZO • Artículo 4° y 53° al 56° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

• Contratos a tiempo parcial:

• Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, artículo
MENOS DE 4
HORAS 11°, 12° y 13° del Decreto Supremo Nº 001-96-TR.
 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Comprende todos los

derechos y beneficios
legales previstos en
las normas del
derecho del trabajo.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
A PLAZO INDETERMINADO
Toda prestación de servicios, remunerada
y subordinada, se presumen la existencia
de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Para su celebración no se requiere de

formalidad alguna, pudiendo las partes
concretarlo de manera verbal o escrita.

Período de prueba para tener acceso a la

estabilidad laboral, 03 meses trabajador
regular, 06 meses de confianza y 01 año
para trabajadores de dirección. (modal)
Modalidad de los Tipos Duración máxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contratos Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de una nueva 03 Años Inicio de nueva Art. 57
actividad actividad (nueva
empresa)

Temporales Por necesidad de 05 Años Atender aumento de la Art. 58

Mercado producción (no
previsible)
Por reconvención 02 Años Sustitución o Art. 59
empresarial modificación de
ampliación empresaria
Ocasional 06 meses al año Atender necesidades Art. 60
distintas a las
habituales

Accidentales Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

trabajador estable
temporalmente
Emergencia Según duración de Por necesidad en caso Art. 62
Emergencia fortuito o fuerza mayor
Específico Según las circunstancias Para una obra Art. 63
determinada
Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64
Obra o Servicio permanentes pero
discontinuas.
Temporada Según la naturaleza de Por necesidades solo en Art. 67
la actividad periodos de
temporadas
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
• A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos
contratos si tienen una duración determinada, es decir
cuentan con una fecha de inicio y una fecha de
término, según la modalidad que elija el empleador.
1.- Contrato de naturaleza temporal.-
Contrato por incremento de actividad,
contrato por necesidad de mercado,
contrato por reconversión empresarial.
MODALIDADES 2.- Contrato de Naturaleza Accidental.-
Contrato ocasional, contrato de
suplencia, contrato de emergencia.
3.- Contrato para Obra.- Contrato de obra
determinada, contrato intermitente,
contrato de temporada.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
DURACIÓN
NORMA SUPUESTOS
MÁXIMA

Por inicio de actividad: cuando la empresa recién

inicia sus actividades

Por instalación o apertura de nuevos

establecimientos: ampliación de negocio, nuevos
locales (empresa ya había iniciado actividades).
ART. 57
03 AÑOS
LPCL Por inicio de nueva actividad: ampliación del giro
del negocio

Por incremento de actividad: mayor demanda de

trabajadores por incrementos en las actividades
empresariales
 POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
EXP. N.° 00587-2013-PA/TC
LAMBAYEQUE
CARLOS ALBERTO
NIQUÉN PERALTA

Considerando 3.3.3: Este Tribunal considera que en el contrato

mencionado no se ha consignado debidamente la causa objetiva que
justifica la contratación temporal del demandante, pues no se señala en
forma clara y precisa qué actividad de la empresa emplazada ha sido
incrementada para que se justifique su contratación temporal. La
referencia consignada en el citado texto es vaga y sólo hace alusión a la
existencia un “incremento de sus actividades producido como
consecuencia de la PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL ÁREA DE
OPERACIONES”, sin proporcionar información relevante que permita
establecer que en efecto existió una causa objetiva en el presente caso que
podría justificar una contratación modal y no una a plazo indeterminado, y
sin precisar los servicios que debía prestar.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DEL MERCADO
NORMA DURACIÓN SUPUESTOS EXCLUSIONES
MÁXIMA
Objeto: Atender incrementos
coyunturales de la producción,
origen en variaciones sustanciales EXCLUSIONES:
de la demanda aún en labores variaciones de
ordinarias. carácter cíclico o de
Incremento en la demanda de temporada que se
ART. productos o servicios que no producen en
05 AÑOS pueden ser satisfechas por el algunas actividades
58 LPCL
personal permanente. productivas de
carácter estacional
Coyuntural circunstancial,
(contrato de
temporal, incierto, por una
temporada o
coyuntura
intermitente).
Imprevisible , no se puede prever.
 POR NECESIDADES DEL MERCADO
Sentencia No. 04686-2009-PA/TC -

Considerando 6:
El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de duración
determinada, ya que tiene como elemento justificante para su celebración
la existencia de una causa objetiva de carácter temporal, ocasional o
transitoria que implica una necesidad de la empresa de aumentar su
productividad; esto es, que para determinar su celebración se deberá
precisar en que consiste la variación coyuntural en la demanda del
mercado que genere una necesidad temporal de contratación de personal,
por no poder satisfacerse aquella variación con su personal permanente,
pudiendo desempeñarse incluso labores ordinarias o propias del
empleador.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
DURACIÓN
NORMA SUPUESTO
MÁXIMA

En virtud de la sustitución,
ampliación o modificación de
ART. 59 las actividades desarrolladas en
02 AÑOS
LPCL la empresa, maquinarias,
equipos, instalaciones,
sistemas.
 CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
EXP. N.° 00715-2011-PA/TC
LIMA
ANDRÉS AVELINO
CARHUARICRA

COMENTARIO:

Declaró fundada la demanda y ordenó la reposición del demandante como

trabajador a plazo indeterminado, por considerar que los contratos de
trabajo por reconversión empresarial del demandante han sido
desnaturalizados conforme lo señala el inciso d) del artículo 77° del
Decreto Supremo N.° 003-97-TR, debido a que en ellos no se consigna en
forma expresa el objeto que justifica la contratación del demandante por
plazo determinado.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Requerimientos eventuales, inciertos y de
escasa duración, que necesita la empresa
para atender las exigencias que le
demandan sus propias actividades que no
son ordinarias.

ART.60 Empresa de licores que para afirmarse en el

06 MESES
LCPL mercado requiere de publicidad temporal
para sus nuevos productos, razón por la cual
requiere contratar impulsadoras que
puedan realizar todo tipo de publicidad y
propaganda por un breve tiempo a su
producto.
 Expediente No. 1874-2002-AA/TC -
CONTRATO OCASIONAL

• Considerando 3:
Dentro de estos contratos, a los que el Texto único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728 denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se
encuentra el llamado contrato temporal y el accidental-ocasional. El
primero corresponde cuando deben realizarse actividades que no pueden
ser satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el segundo,
cuando se requiera la atención de necesidades transitorias distintas a la
actividades habilítales de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos
máximos de duran, así como la exigencia de que las causas objetivas
determinantes de la contratación consten por escrito.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN

Cubrir trabajadores en caso de

vacaciones, pre y post natal,
Lo que resulte
licencia por enfermedad, etc.). En
ART. 61 LCPL necesario según las
este caso el empleador deberá
circunstancias.
reservar el puesto al trabajador
que fue reemplazado
 CONTRATO DE SUPLENCIA
EXP. N.° 02796-2012-AA/TC
JUNIN
MARCO ANTONIO
EGUSQUIZA RAMOS
• CONSIDERANDO 3.3.6.
Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional ha indicado
que el cargo que ejercía el señor Edgardo Bernuy Alarcón era el de Médico Especialista en
Cirugía General y no el de médico general, cargo que desempeño el actor desde el 1 de junio
de 2008 hasta que se le remite la carta de resolución de su contrato de suplencia (carta N.º
GRAJ-ESSALUD-2011, obrante a fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propia
entidad emplazada en su escrito de contestación de fojas 131, al especificar que “el
demandante no tenía la especialidad de cirugía como para reemplazar al suplido, toda vez
que según su currículum el demandante tenía la condición de médico general; mientras que el
Dr. Bernuy tiene la especialidad de cirujano”, por lo que no se ha tenido en cuenta que el
encargo de la suplencia era para sustituir al médico Edgardo Bernuy Alarcón en el cargo de
Médico Especialista en Cirugía General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado,
lo cual también se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se concluye
que la entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a modalidad de fojas 45 a 60 para
encubrir uno de plazo indeterminado.
 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE EMERGENCIA
NORMA MÁXIMA SUPUESTO
DURACIÓN

Caso fortuito o fuerza

El tiempo que mayor como
ART. 62 LPCL dure la inundaciones,
emergencia incendios, terremotos,
etc.
 CONTRATOS DE EMERGENCIA
EXPEDIENTE Nº 03492-2012-PA/TC
CUSCO
NELI OXA HUALLPA
SENTENCIA
COMENTARIO:
En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa que
consignar como causa objetiva en un Contrato de Emergencia
el hecho que la titular de una plaza haya sido desplazada a un
puesto de trabajo en otra dependencia no constituye un caso
fortuito ni de fuerza mayor porque no se trata de un
acontecimiento extraordinario que haya generado una
situación de emergencia en la entidad emplazada sino más
bien del desplazamiento rutinario del personal. Por tanto, al
haberse producido simulación y fraude, tal contratación se ha
desnaturalizado.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECÍFICO
NORMA MÁXIMA SUPUESTOS
DURACIÓN

Se suscriben con un objeto

previamente establecido
5 AÑOS
ART. 63 LPCL (resultado) y con una duración
8 AÑOS
condicionada a la conclusión o
terminación de la obra o servicio
 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECÍFICO
Exp. 231-2012/PA/TC Loreto Juan Carbajal Zambrano
• Comentario:
El Tribunal Constitucional señala que para celebrar un contrato de trabajo
sujeto a modalidad por obra determinada o servicio específico, se
requiere únicamente un objeto previamente establecido y una duración
determinada en directa relación con la obra o el servicio objeto de la
contratación. Sin embargo, aclara el Tribunal que dicha modalidad no
puede ser utilizada para labores de naturaleza permanente o propias del
giro principal de la empresa, que podrían ser realizadas por un trabajador
estable; sino más bien para labores estrictamente temporales o
especializadas que no formen parte de las labores permanentes de la
empresa y que requieran de un plazo determinado, sustentado en razones
objetivas.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO INTERMITENTE
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Se celebra para cubrir
necesidades de la empresa
El plazo de pero que por su naturaleza
duración del son permanentes, pero
contrato discontinuos.
ART. 64
dependerá de la
LPCL
actividad que
requiera el Los trabajadores pesqueros,
empleador que en épocas de veda.
 CONTRATO INTERMITENTE
EXP. N.° 03631-2012-PA/TC
MOQUEGUA
JUAN JOSÉ
QUISPE SOSA
COMENTARIO:
Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante laboró de manera ininterrumpida
desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se encuentra también acreditado con
la hoja de liquidación de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la autoridad de
trabajo tanto la liquidación como la continuidad de las labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta que
en la cláusula cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas renovaciones citadas, se consignó
expresamente que: “(…) queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por el
artículo 66º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D. S. 003-97-
TR, el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularán en función al tiempo
efectivamente laborado” (subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en la
liquidación de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 años, 4 meses y 17 días, se
debe concluir que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupción de las labores
del recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalización de la
contratación bajo la modalidad de intermitente; más aún si se ha demostrado que el actor continuó
efectuando las labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acreditó en autos la propia
emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96). Finalmente, a este
Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de los trabajadores pueda
justificar una causa objetiva de un contrato intermitente.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO DE TEMPORADA
NORMA MAXIMA DURACION SUPUESTO
Se celebra con el propósito
de atender necesidades
propias del giro de la
empresa o
Depende de la duración de establecimiento, que se
la temporada. Puede cumplen solo en
ART. 67 LPCL determinadas épocas del
contratarse todas las
temporadas al mismo año.
trabajador
Contratar personal por
época de navidad o de
verano ya que el negocio
de heladería requiere
mayor personal
 CONTRATO DE TEMPORADA
EXP. N.° 01140-2011-PA/TC
CALLAO
JOHN GARI
PRADO RODRÍGUEZ
COMENTARIOS:
En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebró con la Sociedad emplazada dos
tipos de contratos modales: un primer contrato de trabajo por incremento de actividades, de
fecha 30 de setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y con fecha 30 de marzo de 2005 un
contrato de trabajo por necesidades del mercado, obrante a fojas 5, el cual fue
sucesivamente renovado. Al respecto la cláusula segunda del citado contrato de trabajo por
incremento de actividad señala que la empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESA
X - 1. “(…) contrata los servicios temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores
establecidas en cada estación de línea de embotellado y/o bidones”.
De la lectura de la cláusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho contrato no se ha
consignado la causa objetiva que justifica la contratación temporal del demandante, pues
no se señala qué actividad de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se
justifique su contratación temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el citado
texto no proporciona información alguna que permita establecer que, en efecto, existió
una causa objetiva que podría justificar una contratación modal y no una a plazo
indeterminado.
 OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD - LPCL

• Articulo No. 80:

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales
a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas.

• Articulo No. 81:

Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas así como
cualquier otro régimen especial, se regula por sus propias normas.

• Articulo 82:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en el presente Titulo podrá contratarte, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe
prestarse.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS BAJO MODALIDAD

Contratos
Determinados Contratos
Indeterminados
DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD

Despido arbitrario:
una remuneración y El empleador debe
media ordinaria registrar el contrato
mensual por cada Rige el periodo MAXIMO 5 AÑOS dentro de Entrega de copia de
mes dejado de establecido por ley. entre todos los contrato al
los 15 días de
laborar, hasta el 3, 6 y 01 año. contratos trabajador, 03 días.
suscrito.
vencimiento del
contrato, máximo 12 Pagando tasa - TUPA
remuneraciones.
 GUIA DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasivos.pdf
 CÓDIGOS Y TASAS PARA REGISTRO DE CONTRATOS
MODALES
REGIMEN CÓDIGO MONTO DETALLE

GENERAL dentro del plazo 6386 S/. 11.70 15 días calendarios para registrarlo
desde la firma

GENERAL extemporáneo 5991 S/. 30.15 Hasta antes del vencimiento del
contrato

MYPE dentro del plazo 1996 S/. 3.50 15 días calendarios para registrarlo
desde la firma

MYPE extemporáneo 1996 S/. 9.15 Hasta antes del vencimiento del
contrato

Exportación no tradicional: gratuito

Modalidad de los Tipos Duración máxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contratos Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio de una nueva 03 Años Inicio de nueva Art. 57
actividad actividad (nueva
empresa)

Temporales Por necesidad de 05 Años Atender aumento de la Art. 58

Mercado producción (no
previsible)
Por reconvención 02 Años Sustitución o Art. 59
empresarial modificación de
ampliación empresaria
Ocasional 06 meses al año Atender necesidades Art. 60
distintas a las
habituales

Accidentales Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

trabajador estable
temporalmente
Emergencia Según duración de Por necesidad en caso Art. 62
Emergencia fortuito o fuerza mayor
Específico Según las circunstancias Para una obra Art. 63
determinada
Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64
Obra o Servicio permanentes pero
discontinuas.
Temporada Según la naturaleza de Por necesidades solo en Art. 67
la actividad periodos de
temporadas
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen una

jornada inferior a cuatro horas diarias, estos trabajadores podrán
percibir una remuneración menor a la Mínima vital, siendo
proporcional según las horas laboradas, además tienen derecho a
todos los beneficios con excepción de CTS y vacaciones.
 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
REGULACION NORMATIVA

• Jornada diaria menor de 4 horas.

• El contrato a tiempo parcial para que tenga validez, debe
necesariamente celebrarse por escrito.
• Presentación del contrato al MTPE dentro de los 15 días
calendarios de celebrado (3 originales).
• Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de 04 horas diarias.
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
Para esta modalidad contractual, no se prevén límites
en cuanto a la cantidad máxima de trabajadores a ser
contratados y al período de duración, lo que conlleva
a la existencia de contratos a tiempo parcial por
tiempo determinado o indeterminado.

Ojo: No gozan de protección contra el despido

arbitrario.
 MULTAS ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON
CONTRATOS LABORALES

D.S. No. 019-2006-TR

• LEVE Art. 23.2 (…) copia del contrato de trabajo, (…)

• GRAVE Art 24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos

los contratos de trabajo (…) y no presentar copia a la AAT (…)

• MUY GRAVE Art. 25.5 Incumplimiento con las disposiciones

relacionados con la contratación a plazo determinado (…)
 Cuadros de multas: Reducción Ley N° 30222
MICROEMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leve 133.00 159.60 199.50 226.10 266.00 332.50 399.00 465.50 532.00 665.00
Grave 332.50 399.00 465.50 532.00 598.50 731.50 864.50 997.50 1,130.50 1,330.00
Muy Grave 665.00 731.50 864.50 931.00 1,064.00 1,197.00 1,396.50 1,596.00 1,795.50 1,995.00
PEQUEÑA EMPRESA

Gravedad de Número de trabajadores afectados

la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más

Leve 266.00 399.00 532.00 665.00 931.00 1,330.00 1,795.50 2,460.50 2,992.50 6,650.00
Grave 1,330.00 1,729.00 2,261.00 2,859.50 3,724.00 4,788.00 6,184.50 7,182.00 8,312.50 13,300.00
Muy Grave 2,261.00 2,926.00 3,790.50 4,854.50 6,317.50 8,113.00 10,507.00 12,768.00 14,630.00 22,610.00
NO MYPE

Gravedad de Número de trabajadores afectados

la infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más

Leve 665.00 2,261.00 3,258.50 5,985.00 7,980.00 9,576.00 13,632.50 19,551.00 27,930.00 39,900.00
Grave 3,990.00 9,975.00 13,300.00 16,625.00 19,950.00 26,600.00 33,250.00 46,550.00 53,200.00 66,500.00
Muy Grave 6,650.00 13,300.00 19,950.00 29,260.00 35,910.00 46,550.00 59,850.00 79,800.00 106,400.00 133,000.00
 LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa

temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral.

• Suspensión Imperfecta, SI pago NO trabajo

• Suspensión Perfecta, NO pago NO trabajo
 Causas de suspensión del contrato de trabajo
a) La invalidez temporal;
• b) La enfermedad y el accidente comprobados;
• c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
• d) El descanso vacacional;
• e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
• f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
• g) La sanción disciplinaria;
• h) El ejercicio del derecho de huelga;
• i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
• j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;
• k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
• l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
• ll) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y
por lo dispuesto en esta Ley.
 DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

• Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración

indeterminada:

• a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido;

• b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el

trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;

• c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

• d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas en la ley.
 EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES

• a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

• b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

• c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

• d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

• e) La invalidez absoluta permanente;

• f) La jubilación;

• g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

• h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

• a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando,

realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas,
siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no
implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;

• b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares;

• c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente

convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR

• a) La comisión de falta grave;

• b) La condena penal por delito doloso;

• c) La inhabilitación del trabajador.

 V
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION