Estabilidad y

continuidad en la
relación laboral
Principio de estabilidad
laboral.
a) Principio: norma directriz abstracta o
mandato de optimización de carácter
inalienable, irrenunciable, indivisible, e
interdependiente
b) Estabilidad: se mantiene sin peligro de
cambiar, caer o desaparecer”
 En el ámbito de la legislación
internacional se debe comprender al
principio de estabilidad laboral a
partir del enunciado de la OIT, que
expresa: “Artículo 4. No se pondrá
término a la relación de trabajo de un
trabajador a menos que exista para
ello una causa justificada relacionada
con su capacidad o su conducta o
basada en las necesidades de
funcionamiento de la empresa,
establecimiento o servicio”.
 Según Cabanellas: Principio de
estabilidad laboral: “Consiste en el
derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto indefinidamente,
de no incurrir en faltas previamente
determinadas, o de no acaecer
especialísimas circunstancias

 El principio de estabilidad laboral, en

consecuencia, asegura y protege la
permanencia del vínculo laboral con una
trascendencia importante relacionada al
presente pero también al futuro, lo que
equivale a decir que incide directamente
en el proyecto de vida de los individuos,
es decir, es de importancia vital.
Principio de continuidad

 Para comprender este principio debemos
partir de la base de que el contrato de
trabajo es un contrato de tracto sucesivo,
o sea, que la relación laboral no se agota
mediante la realización instantánea de
cierto acto, sino que dura en el tiempo
 podemos decir que este principio expresa
la tendencia actual del derecho del
trabajo de atribuirle la más larga duración
a la relación laboral desde todos los
puntos de vista y en todos los aspectos.

 Manuel Alonso Olea, que, por la fuerza

significativa de sus palabras, no usuales
en el ámbito jurídico, resulta
particularmente ilustrativa y feliz: “El
contrato de trabajo es, por así decirlo, un
negocio jurídico de una extremada
vitalidad, de una gran dureza y resistencia
en su duración”