REFORMA LABORAL

La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó un avance que

permitió modernizar y poner al día el marco jurídico laboral. A través de
estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones
generales de trabajo; además, se prevé la agilización de los juicios laborales y la
profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre
otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios
obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones
Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los
portavoces de esta información relevante para el trabajador y el sector productivo
del país.
Reforma Laboral

Respeto a la dignidad humana

del trabajador

Respeto irrestricto a los Derechos Colectivos No exista discriminación por origen

de los Trabajadores étnico o nacional, género, edad,
•Libertad de asociación discapacidad, condición social,
•Autonomía condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones,
•Derecho de huelga preferencias sexuales o estado civil
•Contratación colectiva
Trabajo Digno o
Decente
Condiciones óptimas Acceso a la
de Seguridad e Seguridad Social
Higiene

Capacitación Continua Salario Remunerador

Artículo 2°
Reforma Laboral

Artículo 3° Bis
Reforma Laboral
Nuevas atribuciones de la DGIFT

Intercambio de información en forma permanente entre el IMSS y la STPS respecto a

accidentes de trabajo (Art. 504)

(Art. 512-D Bis) Después de practicar las diligencias pertinentes respecto a la restricción de acceso o
limitación en la operación en las áreas de riesgo detectadas (previa consulta a la DGIFT, Artículo 541
fracción VI Bis), resolverá dentro de las siguientes 72 horas:

• Si levanta la restricción decretada o

• Amplía su duración, hasta en tanto se corrijan las irregularidades
(Art. 512-F) Las autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden federal en:

• La promoción Del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente de

• Aplicación, trabajo, cuando se trate de empresas que estén sujetos a jurisdicción local
• Vigilancia

Autorización de la restricción de acceso o limitar la operación en las áreas de riesgo detectadas,

solicitud hecha por el inspector de trabajo (Art. 541)

Como nueva competencia federal en el 527 se adicionaron los servicios de banca y crédito y las
que actúen bajo un contrato o concesión federal
 Concesión Federal

Actúan bajo Concesión Federal

Servicios Públicos: Gasolineras
aquellas empresas que tengan por
objeto la administración y explotación
de servicios públicos o bienes del
Estado en forma regular y continua,
para satisfacción del interés colectivo,
a través de cualquier acto
administrativo emitido por el Gobierno
Federal (Artículo 527, fracción II punto2). Bienes del Estado: Minas,
Plataformas petroleras
Outsourcing (Subcontratación)

Es aquel por medio del cual un

patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios
con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un
contratante, persona física o
moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la
ejecución de las obras
contratadas (Art. 15-A)
 Outsourcing (Subcontratación)
No podrá abarcar la
Debe cumplir con lo totalidad de las actividades,
siguiente: iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen
en el centro de trabajo
Si no se cumplen todas
estas condiciones, el El contrato debe estar por
contratante se considerará escrito
patrón
Artículos 15-A, 15-B, 15-C
No podrá comprender
Deberá justificarse por su tareas iguales o similares a
carácter especializado las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio
del contratante
La empresa contratante debe
cerciorarse permanentemente
que la empresa contratista
cumple con las disposiciones en
materia de seguridad, salud y
medio ambiente en el trabajo
 Contratación

En su caso, se debe
Si no se estipula la
La relación de trabajo determinar si está
relación, entonces será
puede ser: sujeta a periodo de
por tiempo
prueba o capacitación
indeterminado
inicial

Por obra o tiempo Por temporada o por

determinado tiempo indeterminado

Artículos 25 y 35
 Contratación
El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección,
gerenciales, funciones de dirección o administración, labores técnicas o profesionales especializadas

La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puede extenderse a 6 meses para puestos de dirección,
gerenciales, funciones de dirección o administración, o labores que requieran conocimientos
profesionales especializados

Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito , garantizando seguridad social

Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o
sucesiva dentro de una misma empresa

Artículos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E y 39-F

Menores
Cese de labores de menor de 14 años fuera del círculo
familiar, entendiéndose a los parientes por consanguinidad,
ascendientes o colaterales hasta el segundo grado.
SANCION: Prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a
5000 veces el salario mínimo general

No se considera trabajo (para los menores de 14años),

bajo la supervisión, cuidado y responsabilidad de los padres
o tutores o quienes ejerzan la patria potestad
en las actividades:

• Creación Artística,
• Desarrollo científico deportivo o de talento
• Ejecución musical o interpretación artística

Artículos 22 Bis, 173, 174, 175

Bis y 995 Bis
Padres y madres trabajadores
No se empleará
trabajo de mujeres
en periodo de
gestación o
Se otorgará lactancia, en
permiso de declaratoria de
paternidad de contingencia
cinco días con sanitaria, lo
goce de sueldo a anterior sin
hombres perjuicio de
trabajadores por salario,
nacimiento de prestaciones y
derechos.
hijos y de
adopción.

Artículos 132 fracción XXVII Bis y 168

 Padres y madres trabajadores
-Solicitud expresa de la trabajadora,
-Previa autorización del médico,
-Tomando en cuenta la opinión del
patrón y la naturaleza del trabajo, se
podrá transferir hasta 4 semanas
previas, para después del parto.

En caso de hijos con

Descanso pre y Hasta seis meses por discapacidad o atención
médicapodrá
descanso hospitalaria, el de
ser hasta
periodo de lactancia
post natal ocho semanas posteriores al
parto, previo certificado médico.

En caso de adopción de
infante, se otorgará de seis
semanas posteriores al día
que lo reciban.

Artículo 170
 Capacitación
Integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, en los centros de trabajo con mas de 50 trabajadores.

Programas de capacitación otorgados por la STPS y la SE en caso de

centros de trabajo con menos de 50 trabajadores.

Se elimina el registro ante la STPS de los Planes y programas de

capacitación y adiestramiento, sin embargo éstos los tendrá que tener el
patrón y deberán comprender:
•Inicio, continuación o complemento de ciclos escolares de los niveles básicos, medio o
superior.
•Todos los puestos y niveles existentes en el centro de trabajo.
•Etapas de impartición de la capacitación y adiestramiento al total de los trabajadores.
•El procedimiento de selección que establece el orden en que serán capacitados los
trabajadores de un mismo puesto y categoría.
•Normas técnicas de competencia laboral para los puestos de trabajo de que se trate.

Certificado de competencia laboral o examen de suficiencia, presentado

y aprobado por la entidad instructora.

Artículos 153-A al 153-V

 Agencias de colocación

Autorización y registro, para reclutar y

seleccionar trabajadores mexicanos
que prestarán sus servicios en el
exterior.

Las agencias de
Informar a los
colocación verificarán
trabajadores sobre la
las condiciones en que
protección consular y
se alojarán,
la ubicación de la
condiciones del
embajada o trabajo y permisos de
consulados, así como los trabajadores.
las autoridades Artículos 28, 28-A y 28-B
competentes para
hacer valer sus
 Trabajadores del Campo y Jornaleros
Condiciones Generales de Trabajo por escrito. Se agregan los conceptos de:

Trabajadores del Campo, Trabajador eventual del campo y Trabajador estacional del campo

Trabajador del campo: Aquel que ejecuta las labores propias de las explotaciones agrícolas,
ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas.

Trabajador eventual del campo: Aquel que sin ser permanente ni estacional, desempeña
actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado.

Trabajador estacional del campo: Persona física que es contratada para laborar en explotaciones
agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas, únicamente en determinadas épocas del año
para realizar actividades relacionadas que van desde la preparación de la tierra hasta la
preparación de los productos para su primera enajenación.
final de la estación o ciclo agrícola, se deberá pagar al trabajador las partes proporcionales por
concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y cualquier otra prestación a que tenga
derecho.

Acceso a la educación básica de los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros, la SEP
reconocerá los estudios que en un mismo ciclo escolar, realicen los hijos de los trabajadores estacionales o
jornaleros tanto en sus lugares de origen como en sus centros de trabajo.

Artículos 279, 279 Bis, 279 Ter, 280 282 y 283

 Trabajos en Minas*
Capítulo XIII Bis, Todo centro de trabajo deberá contar con
un sistema de gestión de seguridad y
del artículo 343-A salud en el trabajo
al 343-E
Se adiciona el Capítulo El patrón deberá mantener en
condiciones higiénicas las instalaciones
XIII Bis de los
trabajadores en Minas
Estudios y análisis para las actividades
que se desarrollen en la mina
Para este capítulo son
aplicables todas las
Informar a los trabajadores los riesgos
minas de carbón de la asociados a su actividad, así como
República Mexicana peligros que implica para su salud y las
medidas de prevención y protección
Proporcionar el equipo de protección
personal necesario
*Hay iniciativa pendiente
Contar con sistemas de ventilación y
fortificación en todas las explotaciones
subterráneas
Un sistema de supervisión y control
adecuados en cada turno
Implementar un registro y sistema de
control de entradas y salidas de las
personas que se encuentran en la mina
Suspender las actividades y disponer la
evacuación de los trabajadores en caso
de riesgo inminente para la seguridad y
salud
No contratar menores de 18 años
Los trabajadores podrán negarse a
prestar sus servicios, cuando la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene confirme
que el patrón no esta cumpliendo sus
obligaciones.
Trabajo a Domicilio

El trabajo a
domicilio es aquel
que se realiza a
distancia utilizando
tecnologías de la
información y la
comunicación

Artículo 311
 Trabajo Doméstico
• Nueve horas consecutivas por la noche además de un
descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades
matutinas y vespertinas
• Los trabajadores domésticos tienen derecho a un
descanso semanal de día y medio ininterrumpido,
Descanso de los preferiblemente en sábado y domingo
trabajadores

Artículos 333 y 336

 Multas
Multa
(Salarios Concepto Incumplimiento
Mínimos)

50-250 Jornada de trabajo, días de descanso, Vacaciones ZonaZona

GeográficaGeográfica
250-5000 Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas AB
50-1500 Obligaciones patronales en materia de SH $62.33 $59.08
250-5000 Capacitación, exigir compra de artículos de consumo en una
tienda o lugar determinado, obligar a afiliarse a algún sindicato,
intervenir en el régimen del sindicato, hacer colectas, restringir
derechos, hostigamiento y/o acosos sexual.

50-2500 Normas que rigen el trabajo de mujeres y menores

Artículo 994
 CONTRATOS
El Contrato a prueba:

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días,
podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el
único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta 180
días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas, durante el periodo de prueba el trabajador disfrutará del
salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto
que desempeñe.
Contrato de capacitación inicial:
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior tendrá

una duración máxima de tres meses o, en su caso, hasta de seis meses sólo
cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
que requieran conocimientos profesionales especializados.
Contrato por temporada:
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año
(jornada reducida).

Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad

tienen los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción con el
tiempo trabajado en cada periodo.
Salario por unidad de tiempo(Pago por hora)

El contrato de trabajo por tiempo determinado

puede pactarse únicamente cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar o
cuando tenga por objeto sustituir temporalmente
a otro trabajador. Si vencido el término que se
hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo
que perdure dicha circunstancia.
Relación de trabajo por tiempo indeterminado para labores
discontinuas :
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, podrán pactarse
para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para
labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda
la semana, el mes o el año. Los trabajadores que presten servicios bajo
esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo
trabajado en cada periodo.
Por su parte, el artículo 42 referente a la suspensión de los efectos de la
relación de trabajo introdujo una nueva fracción para señalar que es
causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón la
conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad. Teniendo efectos la suspensión, según lo
establecido en la nueva fracción V del articulo 43, desde la fecha de
conclusión de la temporada hasta el inicio de la siguiente.
El cumplimiento de los tres ejes que contendrá la política laboral de la presente
administración: crecimiento económico, crecimiento ligado a la generación de empleos,
y equilibrio entre los factores de la producción, sólo se logrará con el compromiso de los
todos los actores de la sociedad: gobierno, organismos sindicales y patronales,
academia, entre otros.

Por lo anterior, llegó el momento de profundizar en la construcción de acuerdos, sumar

esfuerzos y ampliar coincidencias, con ello, aprovecharemos las capacidades de todos
los sectores productivos, para beneficio de nuestro país.

En este sentido, la reciente reforma laboral es un instrumento vital, para el logro de los
ejes planteados con anterioridad y que están contenidos en el Pacto por México.