UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS – PUNO

FACULTAD DE CIENCIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Suspensión y Extinción del Contrato De Trabajo

MATERIA: DERECHO LABORAL I

PRESENTADO POR: FRANKLIN LÓPEZ PEÑALOZA
 U P S C
UNIVERSIDA ESCUELA
D PRIVADA SAN PROFESIONAL
CARLOS DE DERECHO

Sustentado en el
Artículo 47° del D. Leg. 728 principio de
continuidad.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

BASE LEGAL

 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, (27.03.97), Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
 Decreto Supremo Nº 001-96-TR, (26.01.96), Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
 Decreto Legislativo Nº 713, (08.11.91), Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
 Ley Nº 26790, (17.05.1997), Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
 Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, (05.10.2003), Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas.
Según Toyama, (2015) refiere que la
fuente de la suspensión puede ser la ley,
el convenio colectivo, acuerdo individual,
costumbre.
OBLIGACIONES QUE EMANAN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Prestar un servicio en
caso del trabajador.

Pagar una remuneración

en caso del empleador.
TIPOS DE SUSPENSIÓN

• Se suspende las
PERFECTA
dos obligaciones

• Se suspende una
INPERFECTA
de las obligaciones
 • Art. 48°, c. .

CAUSALES DE SUSPENSIÒN • Ley N° 26644 ley

goce del derecho de

PERFECTA
descanso de la
trabajadora gestante.

1. Maternidad durante el descanso pre y post- natal

45 d. antes del
Durante el alumbramiento
descanso, paga la Goza de 90
seguridad social días por
(SUBSIDIO DE maternidad 45 d. después de
MATERNIDAD) alumbramiento

El descanso postnatal se extiende

por 30 días en caso de nacimiento
múltiple.
SUSPENSIÓN PERFECTA

Art. 48°, e.

2. Licencia para desempeñar cargo cívico

Cargo de
Licencia
cumplimie
sin goce de
nto
haber
popular

 servicio militar obligatorio Los regidores tienen derecho al goce

 Congresistas (Artículo 1° de la Ley Nº 16559) de 20 horas semanales, tiempo que
 Alcaldes y regidores (Artículo 2° de la Ley Nº 16559) debe ser dedicado a labores
municipales.
SUSPENSIÓN PERFECTA -Art. 48°, g.
-inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo Nº
003 97-TR, señala las sanciones disciplinarias de
amonestaciones y suspensiones.

3. Sanción disciplinaria

La sanción No toda
lo aplica el falta
empleador origina
despido

Las sanciones
tienen que
estar de acorde
al R.I.T.
SUSPENSIÓN PERFECTA -Art. 48°, h.
-Artículo 77° del Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR, 05.10.03
- Art. 28 CPP

4. El ejercicio regular del derecho a huelga

Para que la
huelga sea
legal debe Ministerio
cumplir con Trabajo
los requisitos

procedente improcedente
-Suspensión imperfecta
-sanción
73° y 74° del Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo
SUSPENSIÓN PERFECTA

Art. 48°, i.

5. Detención del trabajador

Si dura mas de
tres meses o si
lo condenan

Causal de extinción
contrato
SUSPENSIÓN PERFECTA

Art. 48°, j.

6. Inhabilitación administrativa o judicial por

periodo no superior a 03 meses

Si dura mas de
tres meses la Art.
inhabilitación. 64°

Causal de extinción
contrato
 SUSPENSIÓN PERFECTA Hechos
imprevisibles,
inevitables e
irresistibles
Art. 48°, l 7. Caso fortuito o fuerza mayor
Impide que
se siga
ejecutando
el trabajo
Suspende
Si en 90 días no
hasta 90 días
se puede
reanudar el
Comunicar al M.T. trabajo
Responde
en 06 días
Cese colectivo de
inspector despidos

Suspensión
Pagar por los
perfecta
días no
laborados
 SUSPENSIÓN PERFECTA

Art. 48°, a.

8. La invalidez temporal para el trabajo a partir del día 21

11 meses y La lesión del

ESSALUD
10 días trabajador
te quita el
es temporal
subsidio

Tramitar la Puede durar El e. paga con

pensión por hasta 20 días normalidad
invalidez ESSALUD te
permanente DIA 21 paga (subsidio
por
incapacidad)
1 año no
mejoras
Acredita la junta Acreditar que
general de la invalidez es
Causal de extinción contrato
médicos temporal
SUSPENSIÓ
N Se deja de
cumplir una
Obligación de
trabajar
INPERFECT obligación
A

La obligación
de pagar al
empleado se
mantiene
activa
CAUSALES DE SUSPENSIÓN
INPERFECTA
1. Invalidez temporal parcial o total, hasta el día 20

Hasta el Día
Día 21 el 20 el
empleador empleador
ya no te es quien te
paga paga
SUSPENSIÓN IMPERFECTA
Art. 48°, d.

Debe haber
2. Descanso anual remunerado cumplido una
jornada ordinaria
mínima de 4 hrs.

210 días
efectivos de 260 días
trabajo, si su efectivos de
jornada es de 5 trabajo, si su
días a la jornada es de
semana 6 días a la
semana

El Pago es
antes de
Tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas salir de
vacaciones
SUSPENSIÓN IMPERFECTA artículo 6º del Decreto
Legislativo Nº 713

3. Descanso semanal obligatorio y descanso en días feriados

Normalmente son
los domingos
Días feriados Descanso
establecidos mínimo de
en el 24 horas de
calendario descanso a
la semana

Feriados
declarados por Pagados
resolución por el
(depende del empleador
empleador)
SUSPENSIÓN IMPERFECTA

Art. 48°, f.

4. Permiso y licencia para desempeñar cargo sindical

Tiene un limite
de 30 días
naturales por Actos de
año. sindicato o
concurrencia
obligatoria
El exceso será
considerado
licencia sin goce
de haber. Caso contrario
puede ser causal
Por acuerdo mutuo de despido
puede ser mas días
SUSPENSIÓN IMPERFECTA

Art. 48°, k.

5. Permiso o licencia concedida por el empleador con

goce de haber

Es potestad del
empleador

 Te otorga el permiso e igual

3 situaciones

te paga.
 Te otorga el permiso, pero
no te paga
 No te da permiso
 -Ley Nº 29049 y el Decreto
SUSPENSIÓN IMPERFECTA Supremo
Nº 014-2010-TR
-Ley Nº 27409
4 días
hábiles 30 días
consecutivos 6. Licencia por paternidad y adopción calendario

Por
paternidad: Por adopción:

- Desde la fecha del

El niño no tenga
alumbramiento
mas de 02 años
- Desde la fecha probable
del alumbramiento.
- Desde la fecha de alta - Solo se le da a
de la mamá uno de los padres
(cuando ambos
Aplica a partir del día siguiente de: laboran en la
Comunicar al empleador -expedida la resolución administrativa de misma entidad).
colocación familiar. - Comunicar al
- Suscrita el acta de entrega del niño empleador
SUSPENSIÓN IMPERFECTA Art. 1° de3 la ley
N° 27240,
modificado por
la ley N° 28731

7. Licencia por lactancia materna

Parto Hijo no
múltiple mayor de
1 año

2 horas diaria 1 hora de Dentro del

lactancia horario de
diaria trabajo

El horario
Este permiso puede ser fraccionado en dos tiempos iguales escoge la
madre
SUSPENSIÓN IMPERFECTA Ley N°
30012

9. Licencia a trabajadores con familiares directos que se

encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o
sufran accidente grave.

Hijos, madre,
padre, cónyuge Vigencia de 07
o conviviente. días máximo.

Comunicar dentro Si es necesario más

de las 48 horas días, hacer uso de
ocurrido el hecho y las vacaciones.
con un certificado
médico.
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Los contratos de trabajo sean a plazo culminación del vínculo

indeterminado o a plazo fijo, en algún laboral y las
momento se extinguen. Es decir, en algún obligaciones del trabajo
momento va a terminar la relación laboral. cesan definitivamente.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO Art. 52°. a,
53°

1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR

SI ES PERSONA NATURAL

Si es Si es
persona persona
natural jurídica

Extingue el
contrato No extingue el
contrato
Pago
liquidación Caso contrario
lo asume los demandar por
herederos o despido
cónyuge.
EXTINCIÓN DE CONTRATO
Art. 52°. b,
54°
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador

Validez de la
renuncia
Acto
- Comunicar al jurídico
empleador. Para que el unilateral
- Comunicar 30 días empleador tome del
antes de la ruptura medidas de trabajador.
del vínculo. prevención.

Pone fin al contrato

3 días responder

- Acepta la carta y te
Presentar carta

exonera de los 30 de trabajo y no

días. Renuncia requiere causa.
- No te acepta y te urgente
declaran abandono Si no responde, se
trabajo y te sobreentenderá que te
despiden. exoneró de los 30 días.
EXTINCIÓN DE CONTRATO
Art. 52°, d.,
55°

3. Mutuo disenso entre el trabajador y el empleador

Ambas partes
Acto
deciden dar
Debe constar jurídico
por resuelto
por escrito bilateral
el contrato.
EXTINCIÓN DE CONTRATO

Art. 52°. c

4. La terminación de la obra o servicio

Aplica a
contratos
sujetos a
modalidad o
plazo fijo.

Contratos de
suplencia.
 EXTINCIÓN DE CONTRATO

Art. 52°.e

5. Invalidez absoluta permanente

Extingue de
Debe ser
pleno derecho y
declara por:
de manera
automática.
A solicitud del

- Essalud
empleador

- MINSA
- Junta de médicos
EXTINCIÓN DE CONTRATO Art. 52°. f,
57°
Es a partir de los
65 (V), 60 (M)
años de edad y
6. La jubilación 20 años de
aportaciones

Obligatoria Automática

Empleador te invita a jubilarte Al cumplir 70 años

de edad.
Empleador se obliga a pagar el
80% de su ultima
remuneración hasta su
muerte CESE

pensión monto
adicional Si ya eres pensionista,
pierde la estabilidad
laboral.
EXTINCIÓN DE CONTRATO Art. 52°. g,
59°, 60°, 61°
Decisión
unilateral
7. El despido disciplinario por causa justa del
empleador

61°

63°
Sentencia
firme
 FALTAS GRAVES:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
La reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores

Tiene que ser comprobados en el

La reiterada paralización de labores

procedimiento laboral, civil y

La inobservancia del R.I.T. ó Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.
La disminución y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de producción.
La apropiación, utilización, uso consumada o frustrada de bienes, servicios o documentos del

penal.
empleador y/o empresa que se encuentran bajo su custodia.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez, efectos de drogas. La PNP colaborará para constatar
tales hechos, la negativa del trabajador a someterse a la prueba, será considerado como aceptación de
su estado.
Actos de violencia, grave disciplina, injuria, faltamiento de la palabra verbal o escrita al empleador o del
personal jerárquico dentro o fuera del trabajo.
Daño intencional a la infraestructura y bienes activos y pasivos de la entidad.
EXTINCIÓN DE CONTRATO

Art. 52°, h.
No
dependen
de la
voluntad
del
empleador
8. Por razones objetivas
ni del
trabajador.
Por motivos
económicos,
Caso fortuito o tecnológicos,
fuerza mayor estructurales,
etc…

Económico: sufre un
déficit total los últimos 3
Daño total Daño parcial trimestres , puede
despedir no menos del
Cese Primero suspendes 10% de trabajadores.
colectivo el contrato y luego
despides.