PRINCIPIO DE ORALIDAD

La celeridad en
el trámite

Es el punto de
partida y
fundamento para
ASPECTOS La pertinencia y
la oportunidad de
celeridad, POSITIVOS las pruebas
inmediación y
economía procesal.

La preparación
y la
especialización
de los
funcionarios
PRINCIPIO DE ORALIDAD
La falta de
recursos
económicos.
Con la doble
Implica capacitar
instancia la
a todos los que
oralidad pierde
intervienen en el
un poco su
proceso .
fuerza.

ASPECTOS
NEGATIVOS
La Nueva Ley Procesal del Trabajo conlleva cambios en la tramitación del proceso judicial
para la solución de los conflictos laborales. Hasta el momento viene siendo implementada
en 23 de los 35 distritos judiciales del país.
Este esquema permite que los procesos laborales sean rápidos debido al uso de la
tecnología, tales como notificaciones electrónicas y filmación de las actuaciones, lo que
posibilita conocer las sentencias una hora después de concluir los alegatos.

La implementación no está basada solamente en la dotación de bienes y

servicios, también incluye la capacitación de jueces y personal, en relación a
los procedimientos establecidos para el modelo corporativo laboral.
 PLAN DE CAPACITACIÓN

El factor humano es cimiento y motor

de toda organización y su influencia es
El equipo técnico institucional de
decisiva en el desarrollo evolución y
implementación de la nueva ley
futuro de la misma es por ello que
procesal del trabajo consciente de la
todo proceso de cambio requiere que
La capacitación es una herramienta necesidad de garantizar un nivel de
el conjunto de capacidades responda
fundamental para la administración de capacitación a los operadores del
las expectativas como consecuencia
recursos humanos que ofrece la nuevo ordenamiento procesal es que
surge la necesidad de contar para el
posibilidad de mejorar la eficiencia del propone el plan de capacitación
desarrollo organizacional con
trabajo de la organización. dirigido a jueces y personal
programas de capacitación que
jurisdiccional y de apoyo jurisdiccional
promueva el crecimiento personal e
con una metodología direccionada a
incremento en los índices de
internalizar el proceso.
productividad calidad y excelencia en
el desempeño de las tareas laborales.
 PAPEL DEL JUEZ
Dirige las actuaciones procesales

Controla el orden de la audiencia

Controla que los alegatos no se

desvíen hacia aspectos irrelevantes
o impertinentes

Tiene un rol activo en la Audiencia de

Juzgamiento

El juez deberá asumir al final una sola teoría del caso, en forma total o parcial y en este
sentido expedirá su sentencia