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EXTRANJEROS
ALUMNA:
PILAR ESPINOZA VIZA
DOCENTE:
LOURDES CCAMA CAHUANA
CURSO:
LEGISLACIÓN LABORAL
Trabajador extranjero es aquel que presta
servicios en un país que no es el suyo, ni
por nacimiento ni por nacionalización. No
se consideran como trabajadores
extranjeros sino como nacionales, por lo
que los empleadores se encuentran
exceptuados de los trámites de
contratación de personal extranjero
MARCO LEGAL
De acuerdo a la Ley de Contratación de
Extranjeros, la contratación y servicios de
extranjeros está sujeta al régimen laboral de
la actividad privada y a los límites que
establece la propia ley.
La participación de empleados extranjeros en
una empresa o negocio no podrá ser mayor
al 20 por ciento del total de los trabajadores.
Asimismo únicamente el 30 % de la suma
total de los salarios puede utilizarse para
efectuar las remuneraciones del personal
extranjero
NEGOCIOS
Independiente. En esta calidad migratoria el
extranjero puede radicar en el país
indefinidamente para realizar inversiones,
usufructuar de su renta o ejercer su profesión en
forma independiente. En este caso la visa es de
residente.
Turista. El extranjero puede tener una estadía
en el país de hasta 90 días prorrogables dos
veces hasta 30 días cada prórroga. Es aplicable a
aquellos que ingresan sin la intención de residir o
de llevar a cabo actividades lucrativas o
remuneradas. A esta calidad le corresponde la
visa temporal.
Trabajador. Permite al extranjero permanecer
en el país con el fin de realizar actividades
laborales, como resultado de la celebración de un
contrato de trabajo.
Un trabajador extranjero es una persona
que trabaja en un país que no sea el que
él o ella es un ciudadano. Los
trabajadores migrantes pueden seguir el
trabajo en su propio país o entre países,
dependiendo de la definición que se
utilice.
¿QUÉ ES UN TRABAJADOR
EXTRANJERO?
Indemnizaciones
Si el empleador resolviera injustificada y
unilateralmente el contrato, el trabajador
extranjero tiene derecho a percibir la misma
indemnización que un trabajador peruano
contratado a plazo fijo o modalidad.
Descanso vacacional
Dentro de los derechos especiales, está el
contemplado en el Base Legal: artículo 18º del
D. Leg. Nº 713, en cuanto al descanso
vacacional
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Primer requisito:
Se puede solicitar una visa de trabajo desde el exterior o luego de ingresar a Perú por
negocios o turismo. El trámite es personal o por medio de un representante legal. El propósito
es poder obtener el permiso especial para suscribir, por ejemplo, un contrato de trabajo o
servicios.
Segundo requisito:
Para ser trabajador temporal se debe tener un contrato de trabajo o contrato de prestación de
servicios y así poder laborar de manera independiente o dependiente. Si el ciudadano
extranjero es contratado por una empresa, esta debe estar activa en la SUNAT.
Tercer requisito:
Si el profesional extranjero es enviado por un empleador foráneo a cumplir un trabajo
específico, tendrá un plazo 183 días, consecutivos o acumulables, dentro del período de los
365 días del año.
Cuarto requisito:
Si el ciudadano extranjero planea vivir en el Perú y laborar de forma subordinada o
independiente en el sector público y privado, debe contar con un contrato vigente y la
empresa; un RUC activo.
Quinto requisito:
Si el extranjero es un designado residente, es decir que fue elegido por una transnacional
para la reparación o mantenimiento especializado alguna maquinaria, no podrás realizar
actividades remuneradas o lucrativas por cuenta propia en el Perú.
INFRACCIONES LABORALES
Durante los últimos años, nuestro país ha presenciado
un incremento en el número de extranjeros contratados
con fines laborales. Es en este contexto que resulta
importante lo establecido por el Decreto Legislativo
689, Ley de Contratación de Personal Extranjero.
CONCLUSIÓN