1

CALCULO DE SUELDO Y FINIQUITO

Definición:

SUELDO

El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular

asignada por el desempeño de un cargo o servicio
profesional.

2
Las remuneraciones son el pago en dinero, efectuado
durante el mes de referencia para retribuir el trabajo
normal y extraordinario del personal remunerado de planta
y eventual.

Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos,

aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones
a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los
pagos por despido o terminación de contrato, las
pensiones al personal jubilado y los pagos a los
trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de
pago), contribuciones patronales a la seguridad social, el
monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.

3
ASIGNACIÓN DE SUELDOS:

El sueldo que se asigna al personal que ocupa un puesto

autorizado, debe de estar dentro de los límites marcados
por los tabuladores establecidos para dicho puesto.

El monto de los sueldos es información de carácter

confidencial, quedando bajo la responsabilidad de los
jefes el dar a sus subordinados acceso a dicha
información cuando por motivo de trabajo, así se
requiera.

4
 CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como

las siguientes:

1. ORDINARIAS, EXTRAORDINARIAS Y ESPECIALES.

a) Remuneraciones ordinarias:
Son aquellas que nacen como consecuencia de la
retribución de los servicios prestados, lo que determina que
su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por
ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.

5
b) Remuneraciones extraordinarias:
Son aquellas que nacen a título de retribución de servicios
prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica
cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se
fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de
remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias.

c)Remuneraciones especiales:
Son aquellas que se originan en razón de cumplirse
condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.

6
2. FIJAS Y VARIABLES.

a) Remuneración fija:
Es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o
mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su
monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un
ejemplo típico de este tipo de remuneración.

b) Remuneración variable:
Es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de
que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro
mes como, por ejemplo, las comisiones.

7
3. PRINCIPAL Y ACCESORIA.

Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando

responde a la contraprestación fundamental pactada en el
contrato, en términos que no depende de otra para su
procedencia y cálculo, por ejemplo, el sueldo, bono de
antigüedad, etc.

La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la

remuneración principal, como por ejemplo, el sobresueldo u
horas extraordinarias.

8
9
 CALCULO DE SUELDO Y FINIQUITO

Definición:

FINIQUITO

El término finiquito se utiliza para designar a un tipo de

documento legal y laboral que se aplica en los casos en los
que una relación laboral entre empleado y empleador debe
finalizarse por diversas razones.

10
Tal como sucede con todos los aspectos de las relaciones y
de las actividades laborales, el tipo de vínculo que se
establece entre ambas partes, así como también los deberes y
los derechos de cada una deben estar correctamente
aclarados en documentos.

El finiquito es muy importante ya que es el que pone en

perspectiva el trabajo realizado por una persona y contiene
la información necesaria para cuando el vínculo laboral debe
ser finalizado.

11
12
Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni
reclamar posteriormente al empresario.

La firma del finiquito es habitual en la extinción de los

contratos de trabajo, pero no es obligatorio para ninguna de las
partes.

Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene obligación alguna

de firmar el finiquito, aunque no percibirá las cantidades
establecidas.

En caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran

importancia como documento probatorio, ya que demostraría
el fin de las obligaciones del empresario con el trabajador.

13
El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene
derecho a requerir la presencia de un miembro del Comité de
empresa o Delegado de personal, estando obligado el
empresario a permitir la presencia del representante.

En el documento se hará constar tal circunstancia, y si el

empresario impidiese la presencia del representante, el
trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio
recibo.

Si el trabajador no está conforme con la cantidad establecida

en el finiquito, puede firmarlo con el añadido "Recibido, no
conforme" que le faculta a posteriores reclamaciones.

14
Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia
y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas
inesperadas a posterior. Por lo tanto es muy importante firmar
únicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente
seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las
promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la
empresa prometa abonar una cantidad de dinero con
posterioridad a la firma del finiquito.

15
CONCEPTOS A INCLUIR EN EL RECIBO DE SALDO Y
FINIQUITO.

Estas remuneraciones están constituidas por:

- Los salarios del último periodo.

- La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias
pendientes de vencimiento.
- Las cantidades correspondientes a conceptos que
habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que
no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de
productividad o las horas extraordinarias.
-Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción
del contrato, pueden darse varias circunstancias:

16
•Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la
relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación
de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al
tiempo trabajado.

•Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo

en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.

•Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en

el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un
derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la
duración de la prestación de servicios en el año de referencia.

- Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier

motivo.

17