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Definición:
SUELDO
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Las remuneraciones son el pago en dinero, efectuado
durante el mes de referencia para retribuir el trabajo
normal y extraordinario del personal remunerado de planta
y eventual.
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ASIGNACIÓN DE SUELDOS:
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CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
a) Remuneraciones ordinarias:
Son aquellas que nacen como consecuencia de la
retribución de los servicios prestados, lo que determina que
su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por
ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.
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b) Remuneraciones extraordinarias:
Son aquellas que nacen a título de retribución de servicios
prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica
cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se
fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de
remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias.
c)Remuneraciones especiales:
Son aquellas que se originan en razón de cumplirse
condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.
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2. FIJAS Y VARIABLES.
a) Remuneración fija:
Es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o
mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su
monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un
ejemplo típico de este tipo de remuneración.
b) Remuneración variable:
Es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de
que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro
mes como, por ejemplo, las comisiones.
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3. PRINCIPAL Y ACCESORIA.
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CALCULO DE SUELDO Y FINIQUITO
Definición:
FINIQUITO
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Tal como sucede con todos los aspectos de las relaciones y
de las actividades laborales, el tipo de vínculo que se
establece entre ambas partes, así como también los deberes y
los derechos de cada una deben estar correctamente
aclarados en documentos.
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Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni
reclamar posteriormente al empresario.
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El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene
derecho a requerir la presencia de un miembro del Comité de
empresa o Delegado de personal, estando obligado el
empresario a permitir la presencia del representante.
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Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia
y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas
inesperadas a posterior. Por lo tanto es muy importante firmar
únicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente
seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las
promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la
empresa prometa abonar una cantidad de dinero con
posterioridad a la firma del finiquito.
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CONCEPTOS A INCLUIR EN EL RECIBO DE SALDO Y
FINIQUITO.
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•Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la
relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación
de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al
tiempo trabajado.
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