Disusun oleh :

ARI BUKHORI
ABID RAUF
ANGGI APRILIANI
KEMAL ADHINEGORO
MOCHAMMAD REZA F
STANLEY OSWALD
SEJARAH LAHIRNYA MSDM

MENGATUR

MENGURUS
TO MELAKSANAKAN

MANAGE

MENGELOLA
PENGERTIAN MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen
umum yang meliputi Segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan
pengendalian.
Proses ini terdapat fungsi / bidang produksi, pemasaran, keuangan maupun
kepegawaian.
Istilah “Manajemen” mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan tentang
bagaimana seharusnya memanage sumber daya manusia.
FUNGSI MSDM

FUNGSI MANAJERIAL

PERENCANAAN PENGORGANISASIAN PENGARAHAN PENGENDALIAN

(PLANNING) (Organizing) (Directing) (Controlling)
FUNGSI MSDM

FUNGSI
OPRASIONAL

PENGEMBANGAN PEMUTUSAN
PENGADAAN KOMPENSASI PENGINTERGASIAN PEMELIHARAAN
KARYAWAN HUBUNGAN KERJA
Tujuan MSDM

SOSIAL
Tanggung jawab sosial dan etis
terhadap keutuhan masyarakat.

ORGANISASIONAL Untuk Membantu.

FUNGSIONAL Mempertahankan Kontribusi.

INDIVIDUAL Pribadi dari tiap Organisasi.

KEBIJAKAN DAN KEGIATAN MSDM

■ Rekrutmen, Seleksi dan penempatan merupakan suatu proses yang akan selalu
dilalui oleh tiap perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia dan
menjamin ketersediaan tenaga kerja yang di butuhkan.
■ Rekrutmen dilakukan oleh organisasi atau perusahaan untuk mendapatkan calon
tenaga kerja untuk memenuhi sumber daya manusia yang selanjutnya akan melalui
sejumlah proses seleksi untuk memperoleh tensga kerja atau sumber daya
manusia.
BASIS TEORI MSDM

■ Manajemen adalah kemampuan seseorang mempengaruhi orang lain agar orang

tersebut termotivasi dengan menggunakan keahliannyauntuk mencapai tujuan yang
di tetapkan
■ Dwight Waldo dlm sampara mendefinisikan manajemen sebagai rangkaian
tindakan dengan maksud mencapai hubungan kerja yang rasional .
■ Kristiadi J.B mengemukakan beberapa fase permunculan manajemen dalam
beberapa bentuk manajemen klasik, ilmiah, dengan model hubungan manusia dan
model sumber daya manusia.