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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO U ACTOS DE

LA HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR


(artículos 34° y 38° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR)

Acto unilateral del


empleador sin que
éste posea una
causa justa para el
despido
REGIMEN PEQUEÑA MICROEMPRESA
LABORAL EMPRESA
GENERAL
Contrato a 1 ½ remuneracion 20 remuneraciones 10 remuneraciones
tiempo mensual por cada diarias por cada año diarias por cada año
indeterminad año de servicios, de servicios, hasta de servicios, hasta
o hasta un tope de 12 120 un tope de 90
remuneraciones remuneraciones remuneraciones
ordinarias ordinarias ordinarias diarias.
mensuales mensuales.
Contrato a 1 ½ remuneracion 20 remuneraciones 10 remuneraciones
tiempo mensual por cada diarias por cada diarias por cada
determinado mes dejado de mes dejado de mes dejado de
laborar hasta el fin laborar hasta el fin laborar hasta el fin
del contrato, con el del contrato, con el del contrato, con el
limite de 12 limite de 120 limite de 90
remuneraciones remuneraciones remuneraciones
ordinarias ordinarias diarias. ordinarias diarias.
mensuales
BENEFICIOS
SOCIALES NO
REMUNERATIVOS
✖ Entre los beneficios sociales de
carácter no remunerativos tenemos los
siguientes: Compensación por tiempo
se servicios (CTS), seguro de vida,
utilidades laborales, despido arbitrario,
etc
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Protección del derecho
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como máximo. O con un
acuerdo

Jornadas atípicas

En los centros de trabajo en los


que existan regímenes
alternativos, acumulativos o
atípicos
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento
(25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria

Compensación del Trabajo Extraordinario

El empleador y el trabajador podrán acordar


compensar el trabajo prestado
Horario de Trabajo
Modificación del Horario de Trabajo

El empleador está facultado a modificar el horario de


trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.

Mayoría de empleados
Y si no estoy
de acuerdo si Autoridad Administrativa de Trabajo
se da un
aumento de no mayor a diez (10) días hábiles
horas
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario

Trabajo Nocturno

El trabajador que labora en horario nocturno, no


podrá percibir una remuneración inferior a la
remuneración mínima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado
entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
(CTS)
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
Protección del derecho

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad


de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia

Trabajadores comprendidos

Están comprendidos en el beneficio de la compensación por


tiempo de servicios, los trabajadores obreros y empleados
sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que
cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima
diaria de cuatro horas
Trabajadores Excluidos

No están comprendidos en el régimen los trabajadores


que perciben el treinta por ciento (30%) o más del
importe de las tarifas que paga el público por los
servicios.

Tiempo de Servicios Computable


Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Perú,
Remuneración Computable
Se considera remuneración computable la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestación de su labor
Remuneraciones Periódicas

Las remuneraciones de periodicidad semestral se


incorporarán a la remuneración computable a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Depósitos Semestrales

Los empleadores depositarán los primeros quince (15) días


naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año,
tantos dozavos de la remuneración computable percibida por
el trabajador en los meses de abril y octubre

Entrega de la liquidación del Depósito

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo


cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el
depósito una liquidación debidamente firmada
Trabajadores que ingresen a laborar

El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá


comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en
un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso,

Pago de Compensación por Tiempo de Servicios


Con excepción de los retiros parciales autorizados, la
compensación por tiempo de servicios y sus intereses
sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por
éste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.