CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE CAPACITACIÒN

EN LAS EMPRESAS
Ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULO 132.- Son obligaciones de los patrones:
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del capitulo III bis
de este titulo.
CAPITULO III BIS
DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÒN Y CAPACITACIÒN DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIÒN DE LOS PATRONES A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES CAPACITACIÒN Y ADIESTRAMIENTO

Artículo 153 A al X

Articulo 153 A.- Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo.

Articulo 153 S.- Cuando el patrón no de cumplimiento a la obligación de conservar los programas de
capacitación y adiestramiento en los términos del Art. 153 N, o cuando dichos planes y programas no se lleven
a la practica, será sancionado con forme a lo dispuesto en esta ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los
dos casos, la propia Secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de
que se trata.
 ACUERDO NORMATIVO
D.O.F. 14 JUNIO DE 2013

Articulo 4. Los patrones cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artículo 123,
Apartado "A" de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el propósito de dar
cumplimiento a las obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, deberán
realizar los siguientes trámites:

I. Constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

(Para empresas que tengan más de 50 trabajadores, Formato DC-1).

II. Elaboración del Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

(Formato DC-2)

III. Expedición de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

(Formato DC-3)

IV. Presentación de Lista de constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

(Formato DC-4)
 Para el cumplimiento de la capacitación de las empresas ante la STPS,
se puede realizar de dos formas:

1. *Para empresas con hasta 50 trabajadores se puede realizar en forma manual en la ventanilla de la STPS o
a través del SIRCE (Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial).

2. *Para empresas con más de 50 trabajadores el cumplimiento debe de ser a través del SIRCE (Sistema de
Registro de la Capacitación Empresarial).

* Artículo 26 del Acuerdo Normativo

Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial

(SIRCE)
SIRCE es un sistema que permite a las empresas del sector productivo nacional

realizar el registro de Listas de Constancias de Competencias o Habilidades

Laborales, tanto en internet como en ventanilla ante la STPS, con el fin de

acreditar el cumplimiento legal en la materia.