REFLEXION

“Si trabajamos con un objetivo común, elevándonos por

encima de nuestras individualidades, unificamos criterios
y superamos diferencias, habremos aprendido a trabajar
en equipo”.

Gastón Arriagada R

Trabajo en Equipo no significa “trabajar juntos”,

es toda una filosofía organizacional

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 LA CARTA DE VALORES
NUESTROS VALORES
1
El respeto a la vida y dignidad de las personas es un valor
Central. Nada justifica que asumamos riesgos no
2 controlados que atenten contra nuestra salud o seguridad.
LA RESPONSABILIDAD
Y
EL COMPROMISO

2 1 3
Trabajar en Codelco es EL RESPETO A LA COMPETENCIA
un orgullo, una gran DE LAS
VIDA Y DIGNIDAD
responsabilidad y un PERSONAS
enorme compromiso. DE LAS PERSONAS
(VALOR CENTRAL)

3
Valoramos y reconocemos a los
trabajadores competentes, con la
Iniciativa y liderazgo, que enfrentan los
cambio con decisión y valentía

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 LA CARTA DE VALORES
NUESTROS VALORES

5
Perseguimos la excelencia en todo
lo que hacemos y practicamos el
4 mejoramiento continuo, para estar
EL TRABAJO entre los mejores de la industria.
EN EQUIPO

4 5
Fomentamos el trabajo en equipo, la
participación responsable y el aporte LA EXCELENCIA EN
que proviene de la diversidad de EL
experiencias y de las organizaciones TRABAJO
de trabajadores.

Se requiere valor para defender tu terreno,

pero también sabiduría para saber
cuando correr

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 LA CARTA DE VALORES
NUESTROS VALORES

7
DESARROLLO SUSTENTABLE

7
6 Estamos comprometidos con el desarrollo sustentable en
nuestras operaciones y Proyectos.
LA
INNOVACION

6 DIOS HA CREADO AL HOMBRE PARA QUE GANE SUS

Somos una empresa creativa, SUSTENTO TRABAJANDO. HA DICHO QUE AQUEL QUE
que se apoya en la innovación para COME SIN TRABAJAR ES UN LADRON.
generar nuevos conocimientos, crear MAHATMA GANDHI.
valor y crecentar liderazgo

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 LOS VALORES
LOS VALORES SON CONVICCIONES PROFUNDAS DE LOS SERES
HUMANOS QUE DETERMINAN SU MANERA DE SER Y ORIENTAN SU
CONDUCTA. ( La solidaridad frente a la indiferencia, la justicia frente al abuso,
el amor frente al odio)

LOS VALORES INVOLUCRAN SENTIMIENTOS Y EMOCIONES ( Cuando

valoramos la paz, nos hiere la guerra, cuando valoramos la libertad, nos enoja la
esclavitud, cuando valoramos el amor, nos lastima el odio)

LOS VALORES, ACTITUDES Y CONDUCTAS ESTAN RELACIONADOS. LOS

VALORES SON CREENCIAS O CONVICCIONES DE QUE ALGO ES
PREFERIBLE Y DIGNO DE APRECIO.

UNA ACTITUD ES UNA DISPOSICION A ACTUAR DE ACUERDOS A

DETERMINADAS CREENCIAS, SENTIMIENTOS Y VALORES

Valoro la justicia, me duele el abuso

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 TRABAJO EN EQUIPO
Trabajar en equipo constituye una oportunidad de
crecimiento personal y un verdadero triunfo social que
facilita la superación individual ayudando a los demás
mediante la capacidad de entrega, de integración y
tolerancia.

En grupo, los problemas son siempre un obstáculo

y demoran en resolverse

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 TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad
que para concretarse, imperiosamente, requiere la
participación de diferentes personas; lo que implica una
necesidad mutua de compartir habilidades y
conocimientos; donde debe existir una relación de
confianza que permita delegar en el colega o compañero de
labores, parte del trabajo propio, en la seguridad de que éste
cumplirá cabalmente su cometido.

En equipo, los problemas son desafíos

que estimulan el crecimiento.

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“El liderazgo es la habilidad
de lograr que los hombres
hagan lo que no quieren
hacer y que, además, les
guste”
Harry Truman

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 ATRIBUTOS DEL LIDER
DEBE TENER LA CAPACIDAD DE UNIFICAR VOLUNTADES Y
FORJAR ENTUSIAMO.

DEBE TENER LA CAPACIDAD PARA COMUNICAR CON CLARIDAD

SU PENSAMIENTO, SU VISION DE FUTURO Y SUS EMOCIONES.

DEBE TENER LA CAPACIDAD DE SER, UN GRAN INSTRUCTOR DE

METODOS, PROCEDIMIENTOS, SOLUCIONES Y ACTITUDES.

DEBE TENER SER UN GRAN IMPULSOR DE IDEAS, UN MOTIVADOR

APASIONADO Y UN CREADOR AUDAZ, CERCANO A SU GENTE.
Los ojos no sirven de nada a un cerebro ciego.

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 ATRIBUTOS DEL LIDER
DEBE TENER LA CAPACIDAD PARA DISTINGUIR LA DIFERENCIA
ENTRE TRABAJO DE GRUPO Y TRABAJO EN EQUIPO.

DEBE TENER LA CAPACIDAD PARA CAPACITAR, ENTRENAR Y

FORMAR A LOS INTEGRANTES DE SU EQUIPO EN MATERIAS Y
HABILIDADES DIRECTIVAS QUE FORTALEZCAN Y PRESTIGIEN LA
FUNCION SUPERVISOR, ACENTUANDO EL ORGULLO DE
TRABAJAR EN EQUIPO.

DEBE SER EMPATICO PARA LIDERAR EL IMPULSO QUE GENERA

EL TRABAJO EN EQUIPO.

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 ATRIBUTOS DEL LIDER
DEBE SER ALTAMENTE MOTIVADOR DE MANERA QUE EL EQUIPO
ASUMA LAS TAREAS CON AGRADO Y ENFRENTE LOS DESAFIOS CON
DECISION Y VALENTIA.

DEBE HABLAR SIEMPRE CON LA VERDAD, CREIBLE, PARA QUE TODO

LO QUE EL DIGA SOPORTE LA PRUEBA DEL TIEMPO..

La verdad es el fundamento de tu integridad

Personal, es la piedra angular de tu carácter.

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“En lugar de un hombre de
éxito, busca ser un hombre
con valores: lo demás
llegara naturalmente”
Albert Einstein

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