UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
COORDINACIÓN DE PASANTÍAS

TUTOR ACADEMICO AUTORA:

Abg. Ana Rosa Olivares Rodríguez González, Sandy Mabel
CAPÍTULO I. MARCO INSTITUCIONAL
 Casos Prácticos
 Bases Teóricas
 Bases Legales
CAPÍTULO II. JUSTIFICACION
 Casos Prácticos
 Bases Teóricas
 Bases Legales
CAPÍTULO III. DESCRIPCIONES DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
DURANTE LAS PASANTIAS
 Casos Prácticos
 Bases Teóricas
 Bases Legales
CAPÍTULO IV. MARCO REFERENCIAL
 Casos Prácticos
 Bases Teóricas
 Bases Legales

CAPÍTULO V. JUICIOS VALORATIVOS

CAPÍTULO VI. CONCLUSIONES
 Presidente

Asesor
Asesor Legal
Financiero

v. Presidente

Gte. General

Gerente Gerente Gerente Gte. Dpto de

Gte. Operaciones Gte Mat/Logistica
Admón. RR/HH SIHO-A Calidad

Superintendente Superintendente Facturación Asistentes.

RRHH Ambiente Asist. A.C.

Supervisores S. Talleres Abastecí. Contabilidad Nómina Coordinadores

Despacho P.Talleres Asist. Admón Seguridad

Analistas de
Nómina
Obreros Informática Vigilancia
Honestidad Eficiencia
Respeto

Ética
Confianza
HERRAMIENTAS Y PRACTICAS EXPERIMENTAR LA
CONOCIMIENTOS PROFESIONALES REALIDAD SOCIAL

EXIGENCIA Y LOGRARLA

CONOCIMIENTOS
FORMALIDADES DE TEÓRICO A LA
LAS EMPRESAS PRACTICA

PROCESO DE
ADIESTRAMIENTO DETERMINADO PUESTOS DE
DESARROLLO DE TRABAJO
ACTIVIDADES
 Armar Archivar
Actualizar Codificar
Complementar

Nro. 1 Transacción Nro. 2

Laboral

Elaborar

Nro. 3
Nro. 4
Caso Practico Nro. 1 Caso Practico Nro. 2
Ramiro Ortega Zambrano
Fecha de Ingreso: 24/04/2013
Cargo: Supervisor
Tiempo: 2 años y 7 días
Fecha de Egreso: 30/04/2015
Motivo: Despido Injustificado
Salario: Por Disposiciones
Legales

Compulsa correspondiente
a través de la Notificación

Gerente
 Articulo N° 76
Articulo N° 87 Articulo N° 142
Articulo N° 89 Articulo N° 144
Articulo N° 91 Articulo N° 151
Articulo N° 92

Articulo N° 46
Articulo N° 69 Articulo N° 1713
Articulo N° 70 Articulo N° 1718
 Girón Martínez, Jesús, (2006)
El Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación.
Jesús Mata
Fecha de Ingreso:
25/08/2015
Cargo: Obrero
Motivo: Despido
Injustificado
Solicitud
de Copia

Gerente

Solicitud de
Contrato

Derecho
Constitucional
 Explica
que es
Obrero
mediante
Recibos
de Pagos
 Articulo N° 18
Articulo N° 87 Articulo N° 26
Articulo N° 89 Articulo N° 76
Articulo N° 77
Articulo N° 425
 Manuel Alfredo, Rodríguez (2.001)
La norma laboral prevé que el patrono, antes los
supuestos de hechos reseñados, tiene la carga de
solicitar la apertura del “Procedimiento de
Calificación de Falta” en la Inspectoría del Trabajo.
No podrá despedirse al Trabajador hasta que
recaiga la providencia administrativa respectiva.
Según nuestra práctica, el órgano “Demora
Demasiado” en pronunciarse y, cuando al fin lo
hace, por lo general la sentencia recae a favor del
empleado. Esto hace nugatorios los derechos del
patrono.