CONTRATOS MODALES

D. S. 003-97-TR
REGIMEN PRIVADO

MG. ALICIA RODRIGUEZ

 CONTRATO DE TRABAJO
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El contrato de trabajo a plazo

indeterminado: escrito o verbal

Los contratos sujetos a modalidad y

otros de carácter especial

Se dan en los supuestos

requisitos legalmente establecidos

Son escritos se registran ante el

MTPE
 CONTRATO DE TRABAJO
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Los empleadores deben registrar a trabajadores en planillas dentro

72 horas ingresados a prestar servicios independientemente se trate
de contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo
parcial

(Art.- 4° LPCL, D.. Nº 003-97-TR(27/3/1997) y Art. 3° D.S. Nº 001-98-TR (22/1/2008)

 PARTES CONTRATANTES

El empleador: persona natural o jurídica

El trabajador: una persona natural
 PARTES CONTRATANTES
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Nuestra legislación permite la intermediación laboral mediante cooperativas de

trabajadores y empresas de servicios.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas
usuarias) para la prestación de servicios, destacando determinado personal,
con la obligación de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales
correspondientes a los trabajadores destacados así como las contribuciones
sociales del caso, mientras que el vínculo técnico y el poder de dirección lo
asume (salvo el caso de servicios especializados) la empresa usuaria.
 DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO DE
TRABAJO
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PODER DE DIRECCIÓN
Es la potestad que confiere al
empleador el contrato de trabajo, en
virtud del cual éste se encuentra
facultado a dar órdenes sobre el
modo, tiempo y lugar de ejecución del
trabajo, ordenando las prestaciones
laborales
 DURACION MAXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

MODALIDAD DEL CONTRATO DURACION MAXIMA

Por inicio o incremento de actividad 3 años

Por necesidad de mercado Puede ser renovado hasta 5 años.

Por reconvención empresarial 2 años
Ocasional 6 meses al año
De suplencia Retorno del titular
De emergencia Culminación emergencia
Para obra determinada o servicio específico Fin obra o servicio específico ( 8 años)
Intermitente No tiene plazo de duración máximo
De Temporada Depende de la duración de la temporada
Duración máxima usando todas las 5 años
modalidades
 CARACTERISTICAS COMUNES CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
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 FORMALIDAD
 CONOCIMIENTO Y REGISTRO
 ENTREGA DE COPIA AL TRABAJADOR
 TASA
 RENOVACIONES
 DURACION
 PERIODO DE PRUEBA
 Art. 10° y 75° LPCL. D.S. Nº 003-97-TR y art. 84° D.S. Nº 001-96-TR.
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
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Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran de duración

indeterminada:

 Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del
límite máximo permitido.

 Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios específicos, luego
de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.

 Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal

o convencional y el trabajador contratado continuase laborando
 DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
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 Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en la LPCL

(artículo 77° LPCL. D. Nº 003-97-TR (27/03/1997)

 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

 Tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto
o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminada del respectivo centro de trabajo

 Tienen derecho a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure

el contrato una vez superado el periodo de prueba

 Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera

arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato con el límite de doce remuneraciones
 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

TIPOS DEFINICION
Formación profesional que se adquiere por prestación de servicios en instalaciones de
empresas o
Aprendizaje Para poner en práctica sus conocimientos adquiridos en institución de educación superior

Práctica Similar aprendizaje con predominio centro formación profesional

Profesional El beneficiario debe haber culminado estudios superiores (egresados o bachiller)
Capacitación Laboral Capacitación labores técnicas entre jóvenes de 16 y 23 años de edad con estudios superiores
Juvenil culminados
Pasantía Alumnos de últimos años de educación secundaría se inserten progresivamente mercado
laboral
También intercambios o estadías en centro de formación profesional de profesores
Actualización Dirigida personas desempleadas mayores de 45 años edad para su reinserción en mercado
reinserción laboral actual
laboral
 LEY EMPLEO JUVENIL (Ley 30288)

Beneficios Régimen general Régimen de jóvenes

Planillas Sí Sí
Mínimo vital Sí Sí

Seguro Salud y Pensiones Sí Sí

Jornada máxima 48 horas 48 horas

CTS Sí No
Gratificaciones Sí No
Vacaciones Sí Sí (50%)
Asignación familiar Sí No
Seguro de vida Sí No
Utilidades laborales Sí No

Nivel educativo Puede ser estudiante o profesional Puede ser estudiante o profesional

Crédito fiscal capacitación No Sí

Indemnización por despido 45 días x año (tope 360 días) 20 días x año (tope 120 días)

Tope de contratación No aplica 25% de la planilla

Duración máxima del contrato Plazo fijo: 5 años 3 años

Duración mínima No hay 1 año

Fuente: Estudio Miranda Amado