Análisis de Colaboradores.

Ficha de potencial.
Define la máxima energía operativa que una persona tiene para un
trabajo determinado con condiciones adecuadas.
 Saber
Querer

Poder

Producción de rendimiento
Diferencias individuales

Percepción

Actitudes y
habilidades
Aptitudes

Personalidad

Experiencia

Formación y
conocimientos
Áreas a investigar.
Estilos de Nivel de riesgos
Conocimientos.
Aprendizaje. asumidos.

Experiencias
Objetivo
generales y Proyecto de vida. Entusiasmo.
profesional.
específicas.

Realizaciones Intereses, motivos y

Riesgo adaptado. Dedicación.
concretas. valores,

Insatisfacción
Análisis de Rasgos principales constante por el
Prudencia.
habilidades. del carácter. trabajo realizado
(Perfeccionismo).
 Entrevista Potencial
Conocer el pronóstico que tendrá un determinado colaborador.
La mejor forma es preguntar sobre realizaciones posibles de algo o hacer
participar con sugerencias al colaborador sobre algo

Pequeños problemas, innovaciones y opiniones sobre diferentes

cuestiones ponen en juego en las respuestas:
• Valores.
• Conocimientos.
• Experiencias.
• Solución de problemas.
• Intereses y motivos.
• Relaciones humanas.
 Fases
construcción de
equipos

Diagnóstico de Información de
situación. resultados.

Planificación de Práctica del

acciones nuevo modelo
correctoras. operativo.

Evaluación final
y
mantenimiento.