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LAS PRÁCTICAS

ANTISINDICALES EN EL
DERECHO DEL TRABAJO

José María Pacori Cari


Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
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José María Pacori Cari 20/01/2019
• Son conductas que perjudican indebidamente al titular de
los derechos sindicales en el ejercicio de la actividad
sindical, siendo negadas sin justificación alguna las
facilidades o prerrogativas necesarias para el normal
desempeño de la acción colectiva.
• La garantía que indicamos se realiza a través del fuero
sindical, prohibición de prácticas desleales, la
discriminación anti-sindical y los actos de injerencia,
estos implican cláusulas antisindicales

¿QUÉ SON LAS PRÁCTICAS


ANTISINDICALES? 2
José María Pacori Cari 20/01/2019
• Está destinado a la protección del dirigente sindical
contra el despido, ampliándose su protección a todo
trabajador sindicalizado que realiza acción gremial o
colectiva

FUERO SINDICAL 3
José María Pacori Cari 20/01/2019
• La negativa a la negociación colectiva y el uso de la
violencia, intimidación y represalias contra los
trabajadores a fin de impedir la creación de sindicatos,
asociaciones profesionales, núcleos de representación
sindical y profesional, comisiones internas, entre otros,
configura lo que se conoce como práctica desleal.
• Asimismo, constituye práctica desleal la coacción física,
moral o económica
• También lo será la amenaza contra los trabajadores que
estén, o desean participar, de la huelga.

PRÁCTICAS DESLEALES 4
José María Pacori Cari 20/01/2019
• Los trabajadores deberán de gozar de la adecuada
protección contra todo acto de discriminación tendiente a
disminuir la libertad sindical en relación a su empleo.

ACTOS DE
DISCRIMINACIÓN 5
José María Pacori Cari 20/01/2019
• Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
deben gozar de adecuada protección contra todo acto de
injerencia de unas contra las otras, esto incluye a los actos
de injerencia que pueden ser perpetrados por el Estado
• Estos actos implican todo procedimiento que busque la
dominación, control o interferencia en las organizaciones
sindicales que son considerados como indebidos e
ilícitos.

ACTOS DE INJERENCIA 6
José María Pacori Cari 20/01/2019
• 1.- MISE A L’INDEX. Denominada lista negra, consiste en la
divulgación del nombre de los trabajadores que poseen
relevante actuación sindical entre las empresas con el fin de
mantener a este trabajador fuera del mercado de trabajo.
• 2.- COMPANY UNION. Se refiere al sindicato de la empresa,
también denominado sindicato fantasma que es la especie de
sindicato creado y/o controlado por el empleador directa o
indirectamente,.
• 3.- YELLOW DOG CONTRACT. Representa el
compromiso asumido por el trabajador de no afiliarse a un
sindicato, de mantenerse desafiliado al sindicato de su
categoría, como condición para la admisión y mantenimiento
en su empleo.

CLÁUSULAS
ANTISINDICALES (I) 7
José María Pacori Cari 20/01/2019
• 4.- CLOSED SHOP. Se exige la afiliación a determinado
sindicato como condición para el empleo, por lo tanto, veda el
acceso de los trabajadores no sindicalizados por determinado
sindicato.
• 5.- UNION SHOP. El trabajador se compromete a
sindicalizarse después de cierto tiempo de admisión, caso
contrario será despedido; no se obstruye el ingreso del
trabajador no sindicalizado, más se afecta su continuidad en el
empleo caso no proceda, en cierto periodo, a su afiliación
sindical.
• 6.- OPEN SHOP. Los trabajadores que estaban afiliados a
determinado sindicato no son admitidos para trabajar en la
empresa, solo se admitirán los que no lo estuvieron.

CLÁUSULAS
ANTISINDICALES (II) 8
José María Pacori Cari 20/01/2019
• 7.- PREFERENCIAL SHOP. Señalización de preferencia por
el empleador en la contratación de empleados afiliados. Es
decir entre varios trabajadores con posibilidad de ingresar al
empleo, se prefiere al que formaba parte de una organización
sindical.
• 8.- MAINTENCE OF MEMBERSHIP. Se establece una
cláusula que obliga al trabajador a preservar su filiación a
determinado sindicato durante el plazo de vigencia de la
respectiva convención colectiva, caso contrario se perderá el
empleo.
• 9.- AGENCY SHOP. Exige la contribución sindical, más no
su afiliación.

CLÁUSULAS
ANTISINDICALES (III) 9
José María Pacori Cari 20/01/2019