Análisis entre el compromiso organizacional y la motivación laboral,

mediante encuestas a los empleados y docentes de la Universidad

Internacional del Ecuador extensión Guayaquil en 2018.

INTEGRANTES:
• Juan Bravo.
• Ronny Santana.
• William Hidalgo.
• Roberto Guerra.
 RESUMEN
▪ OBJETIVO

Analizar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en los empleados y docentes de la
Universidad Internacional del Ecuador Extensión Guayaquil en 2018, mediante encuestas para generar un plan de mejoras en el
área de bienestar estudiantil.

▪ METODOLOGIA

El método de investigación empleado fue el hipotético deductivo, el cual sigue un procedimiento basado en una verdad general
hasta llegar al conocimiento de verdades particulares o específicas.

Es de nivel correccional que se da a través de un diseño no experimental, se realiza sin manipulación de variables por lo que el
compromiso organizacional y motivación laboral son observados de forma real.
▪ RESULTADOS ESPERADOS

Tras el desarrollo del proyecto se espera:

1. Identificar y describir la correlación entre las variables a investigar en este proyecto.

2. Conocer el diagnostico actual en que se encuentran estas variables en dicha institución.

3. Comprender la situación laboral entre los empleados y docentes de esta institución.

 Situación Problemática
▪ Para el desarrollo de esta investigación hemos tomado como referencia estudios realizados en 2 escenarios donde
se determinaron en que nivel se encuentran las variables compromiso organizacional y motivación laboral.

▪ En el articulo presentado por Marquina-Vergara (2013).Satisfacción laboral y compromiso organizacional en

empleados de una universidad privada de Lima. Revista Científica Ciencias de la Salud, 6(1),1. Doi:
https://doi.org/10.17162/rccs.v6i1.998
▪ Se aplico el estudio a 121 personas empleados en dicha institución en el cual revelo que existe insatisfacción
laboral en un 51.3% pero revelo existe un alto nivel de compromiso organizacional con un 91%. La correlación de
person para este estudio fue de 0.73 en la cual muestra una relación buena entre las variables.

▪ En el articulo presentado por Domínguez, Ramírez y García(2013). El clima laboral como um elemento del
compromisso organizacional. Revista Nacional de Administracion. 4(1), 59-70. Doi:
http://dx.doi.org/10.22458/rna.v4i1.533
▪ Se aplico el estudio a 145 empleados de 5 instituciones educativas en puerto Vallarta, México. Revelo que la
correlación de person entre estas 2 variables fue de 0,52 en la cual muestra una relación aceptable.

▪ Ambos estudios dieron inicio a mejoras en el Bienestar Estudiantil de cada institución.

▪ Se concluye que cuanto más positivo se percibe el factor de motivación, estructura y comunicación del clima
organizacional, mayor será el compromiso en su parte afectiva y normativa.
 PROBLEMA DE INVESTIGACION PRINCIPAL

¿Que relación existe entre el compromiso

organizacional y la motivación laboral de los
empleados y docentes de la Universidad Internacional
del Ecuador Extensión Guayaquil en 2018?
 JUSTIFICACION

▪ La presente investigación es de beneficio para los empleados y docentes de la universidad en estudio, así como a
empresas de similares condiciones o dedicadas al mismo rubro, empresas de diversas razones sociales en el
territorio Ecuatoriano.

▪ Entre mas alta sea la motivación laboral en una empresa mas alto será el compromiso organizacional.

▪ Además, es de utilidad para fijar medidas correctivas y de mejora de compromiso organizacional y motivacional. Los
problemas a los que se propondrán alternativas de solución en esta institución son los siguientes:

▪ Necesidad de conocer el compromiso organizacional.

▪ Necesidad de diagnosticar la motivación laboral.

Esta investigación es factible de realizar, puesto que cuenta con la aprobación de la institución y la colaboración de los
empleados y docentes para realizar la aplicación de las encuestas.
 OBJETIVO GENERAL

Analizar la relación que existe entre el compromiso

organizacional y la motivación laboral en los
empleados y docentes de la Universidad Internacional
del Ecuador Extensión Guayaquil en 2018, mediante
encuestas para generar un plan de mejoras en el área
de bienestar estudiantil.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS.
▪ Identificar y describir la correlación entre el compromiso organizacional y la
motivación laboral de esta institución educativa.
▪ Diagnosticar la relación que existe entre el compromiso afectivo y la motivación
laboral de esta institución educativa.
▪ Analizar la relación que existe entre el compromiso de continuidad y la motivación
laboral de esta institución educativa.
▪ Definir la relación que existe entre el compromiso normativo y la motivación laboral
de esta institución educativa.
 MARCO CONCEPTUAL
▪ COMPROMISO ORGANIZACIONAL

▪ Según Martínez (2016) define que el compromiso organizacional se refiere al grado de identificación y
pertenencia que un individuo tiene con la empresa. La relación entre empresa y empleado es crucial
para que todo funcione correctamente, por lo que una de las tareas más importantes de la empresa es
la gestión del compromiso.

▪ Según Jiménez (2014) define que es la identificación que tiene un empleado con la organización para la
que trabaja y el deseo de mantenerse en ella.

▪ Según Correa (2012) define que el éxito de una empresa depende en gran parte del engagement, es
decir, el compromiso que tienen los colaboradores con la organización. Todo ejecutivo en cargo de
responsabilidad, anhelaría que los trabajadores entreguen un máximo desempeño, estén dispuestos a
hacer horas extras si es necesario y además estén contentos con su trabajo.

▪ Según Hellriegel y Slocum (2011) definen el compromiso organizacional como la intensidad de la

participación de un empleado y su identificación con la organización.
 MARCO CONCEPTUAL

▪ MOTIVACION LABORAL

▪ Según Tejada (2013) define que es el deseo del trabajador por hacer mucho esfuerzo para alcanzar las
metas de la Organización, condicionada por la posibilidad de satisfacer alguna necesidad individual.

▪ Según Galván (2017) define que la motivación laboral, es un factor determinante dentro de la sociedad,
es donde el hombre puede interactuar y obtener satisfacción propia, es donde el mismo descubre retos
y pone en juego sus capacidades para mostrar su intelecto.

▪ Según Alexander (2017) define que es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para
mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para
llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.

▪ Según Monserrat (2009) define que la motivación laboral es la cantidad de esfuerzos que una persona
invierte para alcanzar una meta o realizar una tarea.
 HIPOTESIS GENERAL
▪ Hi: ¿Existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la motivación laboral de los
empleados y docentes de la Universidad Internacional del Ecuador extensión Guayaquil?

HIPOTESIS NULA
▪ Ho: ¿No existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la motivación laboral de los
empleados y docentes de la Universidad Internacional del Ecuador extensión Guayaquil?
REFERENCIAS