ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL DEFINICION Son perfiles de dirección que permiten identificar a un líder en las organizaciones que lo identifica a través de un estilo de dirección con el propósito de determinar la tendencia como líder en una organización basado en la forma en la consideración ,en la diplomacia, en la autonomía, en la participación y consulta dirige y controla una organización . ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL TIPOS DE ESTILOS 1.Estilo de Influencia basado en la consideración FORMA HUMANISTICA FORMA PATERNALISTA 2. Estilo de Influencia basado en la diplomacia FORMA MANIPULADORA FORMA VENDEDORA 3. Estilo de Influencia basado en la autonomía FORMA IRRESPONSABLE FORMA DELEGATIVA 4. Estilo de Influencia basado en la participación y consulta FORMA PSEUDO-DEMOCRATICO FORMA DEMOCRATICA 5. Estilo de Influencia basado en la decisión ENERGICO AUTORITORIO ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO EN LA EN LA AUTONOMIA DEFINICION
Es un estilo de dirección basado en la AUTONOMIA
con un perfil de gestión gerencial basado en el perfil delegativo con tendencia a conceder un valor de libertad respetando la iniciativa, participa y consulta los objetivos y metas , cumple la función de coordinador , sabe que esta pasando y toma decisiones a tiempo, propone retos y desafíos personales y de perfil irresponsable que quiere quedar bien con todos , quiere ser importante subestimando a los demás, busca que lo aprecien y lo estimen pero no tiene actitud hacia los demás con sentimientos de inferioridad ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO EN LA EN LA CONSULTA Y PARTICIPACION DEFINICION
Es un estilo de dirección basado en la CONSULTA
Y PARTICIPACION con un perfil de gestión gerencial basado en el perfil pseudo democratico con tendencia a presentar con función de valores sobre la igualdad ,soluciona los problemas cuando no hay nada que hacer , dilata las decisiones y de perfil democratico que permite el derecho a intervenir en las decisiones consiguiendo el apoyo necesario en postulación de metas y de objetivos , es un facilitador del proceso para que se cumplan los objetivos y metas mediante motivación y participación de todos los participantes ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO EN LA EN LA CONSULTA Y PARTICIPACION DEFINICION
Es un estilo de dirección basado en la CONSULTA
Y PARTICIPACION con un perfil de gestión gerencial basado en el perfil pseudo democratico con tendencia a presentar con función de valores sobre la igualdad ,soluciona los problemas cuando no hay nada que hacer , dilata las decisiones y de perfil democratico que permite el derecho a intervenir en las decisiones consiguiendo el apoyo necesario en postulación de metas y de objetivos , es un facilitador del proceso para que se cumplan los objetivos y metas mediante motivación y participación de todos los participantes ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO EN LA EN LA AUTORIDAD DEFINICION
Es un estilo de dirección basado en LA AUTORIDAD con un
perfil de gestión gerencial basado en el perfil enérgico con tendencia a presentar altos estándares de trabajo ,con carácter fuerte , es combativo y luchador , tiene poder para influir sobre los demás y de perfil autoritario que suele no escuchar sugerencias, asume el diregazgo determinando lo que deben hacer los demás , considera que la gente tiene poco interés en la superación y evita trabajar para poder hacerlo, le impone a la gente lo que debe hacer evitando complicaciones con disciplina permanente sobre el grupo , ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL TIPOS DE ESTILOS 1.Estilo de Influencia basado en la consideración Forma humanística Sensibilidad social, protector, actitudes, benefactor, dirección, reacciones, actitudes, Forma paternalista Debilidad de carácter, Superprotector, Club social, Autenticidad, Dirección, Actitud y valores, reacciones ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO EN LA CONSIDERACION DEFINICION
Es un estilo de dirección basado en la consideración
con un perfil de gestión gerencial basado en el perfil de humanística con tendencia a ser solidario con los problemas de la gente ,servidor y colaborador y preocupado por los problemas de los demás y de perfil paternalista que quiere quedar bien con todos , quiere ser importante subestimando a los demás, busca que lo aprecien y lo estimen pero no tiene actitud hacia los demás con sentimientos de inferioridad ESTILO BASADO EN LA AUTONOMIA DEFINICION Es un estilo de dirección con una tendencia en el perfil de vendedora que tiene ideas y servicios que benefician a la comunidad, respeta la dignidad humana , es consiente de las necesidades ,es un relacionista humano y el perfil manipulador que todo lo quiere para fines personales ,se aprovecha de los demás como marionetas creando una relación ascendente artificial y luego gradualmente la va ajustando a sus necesidades ESTILO DE DIRECCION BASADO EN LA DIPLOMACIA DEFINICION
Es un estilo basado en la DIPLOMACIA para la
gestión gerencial dirección con una tendencia en el perfil de vendedora que tiene ideas y servicios que benefician a la comunidad, respeta la dignidad humana , es consiente de las necesidades ,es un relacionista humano y el perfil manipulador que todo lo quiere para fines personales ,se aprovecha de los demás como marionetas creando una relación ascendente artificial y luego gradualmente la va ajustando a sus necesidades ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL TIPOS DE ESTILOS 2.Estilo de Influencia basado en la diplomacia Forma manipuladora Autocentrado, Ausencia ética, Sensibilidad relativa, Relaciones humanas insinceras, peligros Forma vendedora Madurez social, Ética , Sensibilidad , Relaciones humanas sinceras, vendedor ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL TIPOS DE ESTILOS 3.Estilo de Influencia basado en la participación y consulta Forma pseudo- democrática Valores ,Decisiones Autónomas y consultivas, criterio participativo ,Decisiones participativas, Dirección de grupos, Resultado . Forma democrática Valores , Decisiones autónomas y consultivas, Criterios participativos, Decisiones participativas, Direcciones de grupos, Resultados . ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL TIPOS DE ESTILOS 4.Estilo de Influencia basado en la diplomacia Forma manipuladora Autocentrado, Ausencia ética, Sensibilidad relativa, Relaciones humanas insinceras, peligros Forma vendedora Madurez social, Ética , Sensibilidad , Relaciones humanas sinceras, vendedor ESTILOS DE DIRECCION