.

Evangelización y Misión:

• El plan de Grupos Pequeños, ayudará a sus integrantes a obtener una comprensión clara de la
misión de la iglesia en su comunidad y en el contexto global, los preparará para el servicio y
los guiará a un compromiso personal en la ganancia de almas y su contribución sistemática a
favor del sostén de las misiones mundiales.

Oración y Estudio de la Biblia:

Objetivos • El plan de Grupos Pequeño ayudará a cada miembro a crecer espiritualmente por medio del
estudio de la Biblia y de los Escritos del Espíritu de Profecía, y cómo aplicar los principios de
las Escrituras a su propia vida y a desarrollar un programa de oración personal y profunda.

Fidelidad:

• El plan de Grupos Pequeños promoverá el desarrollo de un carácter a semejanza de Cristo

Jesús, basado en la administración de las diversas áreas de la vida según los principios
bíblicos.

Confraternidad:

• El plan de Grupos Pequeños proveerá instrucción permanente y apropiada para crear un

ambiente de fraternidad y desarrollar relaciones efectivas entre los miembros.
 CantoGP
Vamos gozosossirviendo alSeñor, Somos supueblo, sujoyadeamor, Vamos
llevandounmensajedepaz, VamosenGruposPequeñosSeñor.

Juntoscrecemos enFeycaridad, Puessupalabranosdasantidad, Gratos

momentos dedulce oración Llene su espíritu nuestro corazón.

"CORO"
Grupos Pequeños refugiodeamor, GruposPequeñosabrazode
Dios, Unasonrisayunpaso deFe
EnCristo,somosfamilia,somossuluz
Yproclamamos queCristovendrá, Yunaesperanzadevidaeternal.

Grupos Pequeños poderyacción, Viajan constantes acada sección,

LlevandeCristosueternaverdad, Comparten delcielo lafelicidad.
 Ideales de los GP
• Glorificar a Dios y bajo la influencia del Espíritu Santo guiara

Misión cada creyente a una experiencia de relación Personal y

transformadora con Cristo, que lo capacite como discípulo
para compartir el evangelio eterno con toda persona.

• Cada miembro del cuerpo de Cristo

Visión preparado para el
• reino de Dios.

• Integridad, unidad, respeto, dar gloria a Dios,

Valores estilo de vida, excelencia, humildad,
compasión, equidad y dedicación
 PROPOSITO
 Crecimiento Espiritual de los miembros.
 Ayudar en el cumplimiento de la Misión.
 Crecer para establecer una Mueva
Escuela Sabática filial.
 EL COORDINADOR DE LÍDERES DE GP
 Es el responsable del funcionamiento de los Grupos Pequeños en la iglesia Local.
 Debe darle seguimiento a la Ruta de los Grupos Pequeños
 Motivar a cada GP a establecer sus objetivos de trabajo y supervisar para que los alcance.
 En consenso con los lideres ylos directores involucrados debe definir eldíay lahora para realizar la
reunión semanal de líderes.
 Es responsable de convocar y dirigir la reunión semanal de líderes.
 Visitarpor lomenos unavez almes alos líderes de losGrupos Pequeños de su iglesia.
 Le corresponde recibir el informe semanal de los Grupos Pequeños.
 Tendrá un rolde visitaciónalosGrupos Pequeños en sus reuniones semanales. Para cumplir con este
cometido se le recomienda no ser líder.
 En lareunión Distrital entregará alPastor elinforme mensual de trabajo de losGrupos pequeños de su
iglesia.
 Es responsable paraque asistan alareunión distrital lajunta Coordinadora de los Grupos Pequeños
líderes
 Tener un plan de discipulado.
 Reunión Semanal de Líderes GP
El concilio de líderes será convocado y dirigido por el coordinador de los Grupos
Pequeños en coordinación con el director de Escuela Sabática y el director de
Ministerios Personales, todos los viernes después del culto o sábados por la mañana
con los siguientes propósitos:

*Evaluar el plan misionero. (Tabla Comparativa)

* Evaluar la Escuela Sabática (Tabla Comparativa)
* Unificar criterios en cuanto a la Lección de Escuela Sabática, participación de los
líderes en los 20 minutos de cada sábado y los 45 minutos de instrucción del
primersábado decadames, durante elprograma de Escuela Sabática.
 Reorganización 12 de Enero
1.- Con el Grupo Pequeño
El grupo pequeño debe estar organizado, para que en el mes de enero 2019 ya estén
caminando con todos los proyectos. Reconocemos que no todas las iglesias cumplieron ese
cometido, por tal razón, se da este día para que los Grupos Pequeños se organicen, definan y
presenten sus objetivos, bajo la siguiente tabla, estos objetivos deben ser entregados de
acuerdo alas indicaciones siguientes:
El Líder loentrega en una carpeta al Coordinador de GP

El Coordinador lo hace llegar al pastor

El Pastor al Departamental de Ministerios Personales

El Departamental al presidente de la Asociación

 PASO 7. VOTO DE LA JUNTA DIRECTIVA

Unavezque elgruposehayaconsolidado, seránecesarioqueellos noretornen ala iglesia madre, sino que

se establezcan comouna nueva congregación, ya que eso permitirá que lainversión de tiempo durante los
impactos misioneros se sigancosechando.

Se recomienda el siguiente proceso:

• Pasar el punto al concilio de ancianos.

• Proponer a la junta directiva.

• Votar la propuesta a la junta administrativa.

 PASO 8. VOTO DE JUNTA ADMINISTRATIVA

• El Pastor es el responsable de presidir dicha junta.

• Se propone el punto al pleno.

• El pastor debe abordar y mostrar el crecimiento de dicha propuesta.

• Escuchar las observaciones

• Voto final.
 PASO 9. DESPEDIDA DEL GRUPO

• El grupo debe dividirse no con desacuerdos de los miembros

si no todo lo contrario; un momento ge gozo y plenitud y ver los
frutos del espiritu santo.

• Debe prepararse una ceremonia especial.

• Invitar a los oficiales de la asociación para oficiar dicha
despedida.
 PASO 9. DESPEDIDA DELGRUPO
El grupo debe dividirse no con desacuerdos de los miembrossi no todo locontrario; un momento
ge gozo yplenitud yver los frutos del espíritu santo.
Debe prepararse una ceremonia especial.
Invitar a los oficiales de la asociación para oficiar dicha despedida.

PASO 10. INICIACIÓN DE LA NUEVAFILIAL

a. Elgrupo debeiniciar mostrando madurez espiritualymostrando lealtad a la iglesia.
b. Debe ser constante en sus actividades, siguiendola liturgia de una iglesia formal.

NOTA. La filial que se consolide de julioaseptiembre recibiráun videoproyector o un equipo de

sonido por parte de laAsociación Centro de Chiapas.
 PASO 4. ESTABLECIMIENTO DEL CAMPO DE TRABAJO
Todos los grupos pequeños tendrán por prioridad buscar un campo nuevo, un lugar donde no haya
presencia adventista, esto puede ser un barrio, una colonia o una comunidad. Este lugar, el grupo pequeño lo
adoptara para trabajar durante un año.

PASO 5. FORMACIÓN DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS Y PAREJAS MISIONERAS.

a. Sedebe reestructurar losgrupospequeños elultimotrimestrede cada año.

b. Deben ser mínimo 12 a 15 miembros máximo.

c. En baseaelloseformarán seisparejas misioneras. El líderyel asistente forman una pareja

misionera. (opcional)

d. Cada pareja misionera debe proponerse durante un trimestre doctrinar a 5 personas.

 PASO 6. IMPACTO Y EVANGELISMO AL
TERRITORIO ASIGNADO

A) impacto. Cada grupo pequeño debe impactar suzonaasignada. Paraabrir elcampo,será necesario tomar un
tiempodeterminado e ideas bien establecidas para llevar una secuencia de impactos.

Sugerencias: Dos sábados después del culto divino o domingos al mes durante el trimestre. El impacto durará
dependiendo el tamaño del territorio.

 Distribución de literatura
 Regalar despensas y orar por ellos en cada hogar
 Brigada médica y servicios a la comunidad
 Regalar CD de sermones del Ptr. Alejandro Bullón
 Evaluar los avances a través de una visita de cortesía, y escuchar la opinión de ellos, haciéndoles
preguntas claves por ejemplo: ¿Qué la ha parecido las predicaciones? ¿Le gustaría aprender mas acerca
de Dios?