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humano
Administración de Recursos
Humanos
La Administración de Recursos Humanos es el conjunto de
políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los
cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos
humanos, incluidos el reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación del desempeño .
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO
La Gestión del Talento Humano considera a los
empleados como seres humanos, activadores
inteligentes y socios de la organización quienes,
permiten que éstas se desarrollen y ganen
competitividad en el mercado.
La Gestión del Talento Humano implica varias actividades:
Descripción y análisis de cargos, planeación de Recursos
Humanos, reclutamiento, selección, orientación y motivación de
personas , evaluación del desempeño, remuneración,
entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad,
salud y bienestar , etc.
La Gestión del Talento Humano
considera a las personas
Como seres Humanos: Porque están dotados de personalidad propia
profundamente diferentes entre si. Poseen conocimientos, habilidades,
destrezas y capacidades indispensables. Son personas y no meros recursos
de organización.
Evaluación de personas
Procesos empleados para acompañar y controlar las
actividades de las personas y verificar resultados.
Incluyen bases de datos y sistemas de información
gerencial.
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO